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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. R2242-2, Art. R2242-3, Art. R2242-5, Art. R2242-6, Art. R2242-8, Art. R2242-7, Art. R2242-9, Art. R2242-10, Art. R2242-11\n
\n

\n
\n
A abrogé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. R2241-2\n
\n

\n
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\n
Afin de parvenir, en application de l'article L. 2242-7, à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, un diagnostic des écarts éventuels de rémunération est établi sur la base des éléments mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 2323-57.
Par rémunération, il faut entendre la rémunération au sens de l'article L. 3221-3.\n

" } }, "LEGIARTI000032821301": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R2242-9", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-12-18", "DATE_DEBUT": "2016-07-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000032821301", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/13/LEGIARTI000032821301.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000032802075", "@num": "6", "#text": "Décret n°2016-868 du 29 juin 2016 - art. 6", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "@nortexte": "ETST1611655D", "@numtexte": "2016-868", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2016-06-29" }, { "@id": "LEGIARTI000006901758", "@num": "L2242-8", "#text": "Code du travail - art. L2242-8", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901759", "@num": "L2242-9", "#text": "Code du travail - art. L2242-9", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000019351193", "@num": "L2242-9-1", "#text": "Code du travail - art. L2242-9-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000024354239", "@fin": "2017-12-18", "#text": "Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes", "@debut": "2012-01-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018535651", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018535685", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018535761", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018535860", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Deuxième partie : Les relations collectives de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000032821301", "@fin": "2017-12-18", "@num": "R2242-9", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2016-07-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000036226444", "@fin": "2999-01-01", "@num": "R2242-9", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2017-12-18", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

La demande de l'employeur mentionnée au premier alinéa de l'article L. 2242-9-1 est adressée par tout moyen permettant d'apporter la preuve de sa réception à par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

La demande doit comporter :

1° La raison sociale de l'établissement, ses adresses postale et électronique le cas échéant ;

2° Son numéro de SIRET ;

3° Les références aux dispositions législatives ou réglementaires au regard desquelles la demande est à apprécier ;

4° L'accord ou le plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-8. Le plan d'action est accompagné, le cas échéant, du procès-verbal de désaccord mentionné à l'article L. 2242-9.

\n
\n
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La demande est réputée complète si, dans un délai de quinze jours à compter de sa réception, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi n'a pas fait connaître à l'employeur la liste des pièces ou des informations manquantes.

A réception de ces pièces ou informations, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi notifie au demandeur que la demande est complète. En l'absence de réception des pièces et informations manquantes dans un délai d'un mois, la demande est réputée caduque.

Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dispose d'un délai de deux mois à compter de la date de réception de la demande complète pour notifier à l'employeur sa réponse établissant la conformité mentionnée au quatrième alinéa de l'article L. 2242-9-1.

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Les notifications mentionnées à l'article R. 2242-10 sont effectuées par tout moyen permettant de rapporter la preuve de leur date de réception.

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La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-9 est calculée sur la base des rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime versés pour chaque mois entier à compter du terme de la mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la réception par l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité professionnelle ou du plan d'action mentionnés au 2° de l'article L. 2242-8.

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Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes définies à l'article L. 2242-9, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui lui est appliqué, dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant des gains et rémunérations servant de base au calcul de la pénalité conformément à l'article R. 2242-7 dans le délai d'un mois. A défaut, la pénalité est calculée sur la base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale par mois compris dans la période mentionnée à l'article R. 2242-7.

Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi établit un titre de perception et le transmet au trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement comme en matière de créance étrangère à l'impôt et au domaine.

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Il est tenu compte, pour fixer le taux de la pénalité, des motifs de défaillance dont l'employeur a justifié, des mesures prises par l'entreprise en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la bonne foi de l'employeur.

Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-9, et notamment :

1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;

2° Les restructurations ou fusions en cours ;

3° L'existence d'une procédure collective en cours ;

4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-9 au cours des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3.

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A l'issue du délai prévu à l'article R. 2242-3, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée au premier alinéa de l'article L. 2242-9 et en fixe le taux.

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Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu au 2° de l'article L. 2242-8, il met en demeure l'employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans un délai de six mois.

" } }, "LEGIARTI000032822706": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R2242-2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-12-18", "DATE_DEBUT": "2016-07-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000032822706", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822706.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000032802075", "@num": "6", "#text": "Décret n°2016-868 du 29 juin 2016 - art. 6", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "@nortexte": "ETST1611655D", "@numtexte": "2016-868", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2016-06-29" }, { "@id": "LEGIARTI000026793975", "@num": "D2323-12-1", "#text": "Code du travail - art. D2323-12-1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000026793966", "@num": "D2323-9-1", "#text": "Code du travail - art. D2323-9-1 (T)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901758", "@num": "L2242-8", "#text": "Code du travail - art. L2242-8 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901938", "@num": "L2323-8", "#text": "Code du travail - art. L2323-8", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000036226514", "@num": "R2242-2-2", "#text": "Code du travail - art. R2242-2-2 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000049905524", "@num": "R2312-9", "#text": "Code du travail - art. R2312-9 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000024354239", "@fin": "2017-12-18", "#text": "Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes", "@debut": "2012-01-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018535651", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018535685", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018535761", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018535860", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Deuxième partie : Les relations collectives de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000024354248", "@fin": "2012-12-20", "@num": "R2242-2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2012-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000026793961", "@fin": "2016-07-01", "@num": "R2242-2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2012-12-20", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000032822706", "@fin": "2017-12-18", "@num": "R2242-2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2016-07-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000036226530", "@fin": "2019-05-01", "@num": "R2242-2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2017-12-18", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000038430967", "@fin": "2999-01-01", "@num": "R2242-2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2019-05-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu au 2° de l'article L. 2242-8 fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre portant sur au moins trois des domaines d'action mentionnés au 1° bis de l'article L. 2323-8 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au moins quatre des domaines mentionnés au 1° bis de l'article L. 2323-8 pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont accompagnés d'indicateurs chiffrés.

La rémunération effective est obligatoirement comprise dans les domaines d'action retenus par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action mentionnés au premier alinéa.

" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000032822688", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "id": "LEGIARTI000032802075", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000032822694", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "id": "LEGIARTI000032802075", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000032822697", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "id": "LEGIARTI000032802075", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000032822706", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "id": "LEGIARTI000032802075", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000032821301", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "id": "LEGIARTI000032802075", "typelien": "CREE" }, { "article_id": "LEGIARTI000032821586", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "id": "LEGIARTI000032802075", "typelien": "CREE" }, { "article_id": "LEGIARTI000032822700", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "id": "LEGIARTI000032802075", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000018535677", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "id": "LEGIARTI000032802075", "typelien": "ABROGE" }, { "article_id": "LEGIARTI000032821343", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "id": "LEGIARTI000032802075", "typelien": "CREE" }, { "article_id": "LEGIARTI000032822703", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000032796091", "id": "LEGIARTI000032802075", "typelien": "MODIFIE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000032802075", "liens_entrants": true }

Article 6 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2016-868 du 29 juin 2016 relatif aux modalités de consultation des institutions représentatives du personnel)