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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. L1263-6, Art. L1264-3, Art. L8291-2\n
\n

\n
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\n

En cas de manquement à l'obligation de déclaration mentionnée à l'article L. 8291-1, l'employeur ou, le cas échéant, l'entreprise utilisatrice est passible d'une amende administrative.

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\n

Le manquement est passible d'une amende administrative, qui est prononcée par l'autorité administrative compétente sur le rapport motivé d'un agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné aux articles L. 8112-1 ou L. 8112-5 ou d'un agent mentionné au 3° de l'article L. 8271-1-2.

\n
\n

Le montant maximal de l'amende est de 2 000 € par salarié et de 4 000 € en cas de récidive dans un délai d'un an à compter du jour de la notification de la première amende. Le montant total de l'amende ne peut être supérieur à 500 000 €.

\n
\n

Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du manquement, le comportement de son auteur ainsi que les ressources et les charges de ce dernier.

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\n

Le délai de prescription de l'action de l'administration pour la sanction du manquement par une amende administrative est de deux années révolues à compter du jour où le manquement a été commis.

\n
\n

L'employeur ou l'entreprise utilisatrice peut contester la décision de l'administration devant le tribunal administratif, à l'exclusion de tout recours hiérarchique.

\n
\n

L'amende est recouvrée comme les créances de l'Etat étrangères à l'impôt et au domaine.
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000032376453": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1264-3", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2018-09-07", "DATE_DEBUT": "2016-07-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000032376453", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/64/LEGIARTI000032376453.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000032372799", "@num": "9", "#text": "Ordonnance n°2016-413 du 7 avril 2016 - art. 9", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000032371987", "@nortexte": "ETST1600072R", "@numtexte": "2016-413", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2016-04-07" }, { "@id": "LEGIARTI000031013734", "@num": "L1262-5", "#text": "Code du travail - art. L1262-5 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000033024980", "@num": "L1264-1", "#text": "Code du travail - art. L1264-1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000038156584", "@num": "L1264-2", "#text": "Code du travail - art. L1264-2 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006904788", "@num": "L8112-1", "#text": "Code du travail - art. L8112-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006904792", "@num": "L8112-5", "#text": "Code du travail - art. L8112-5", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000043325758", "@num": "R5221-20", "#text": "Code du travail - art. R5221-20 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000019856874", "@fin": "2014-07-12", "#text": "Chapitre IV : Dispositions pénales.", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000029236533", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre IV : Amendes administratives.", "@debut": "2014-07-12" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160713", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145393", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : Le contrat de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132321", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Première partie : Les relations individuelles de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000029230360", "@fin": "2015-08-08", "@num": "L1264-3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2014-07-12", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000031013702", "@fin": "2016-07-01", "@num": "L1264-3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2015-08-08", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000032376453", "@fin": "2018-09-07", "@num": "L1264-3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2016-07-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000037388961", "@fin": "2020-07-30", "@num": "L1264-3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2018-09-07", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000038156591", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L1264-3", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2020-07-30", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
\n

L'amende administrative mentionnée aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2 est prononcée par l'autorité administrative compétente, après constatation par un des agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés aux articles L. 8112-1 et L. 8112-5.\n

\n
\n
\n
\n

Le montant de l'amende est d'au plus 2 000 € par salarié détaché et d'au plus 4 000 € en cas de réitération dans un délai d'un an à compter du jour de la notification de la première amende. Le montant total de l'amende ne peut être supérieur à 500 000 €.

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\n

Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du manquement, le comportement de son auteur ainsi que ses ressources et ses charges.

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L'employeur, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre peut contester la décision de l'administration devant le tribunal administratif, à l'exclusion de tout recours hiérarchique.

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\n

L'amende est recouvrée comme les créances de l'Etat étrangères à l'impôt et au domaine.

\n
" } }, "LEGIARTI000032376458": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1263-6", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2016-08-10", "DATE_DEBUT": "2016-07-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000032376458", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/64/LEGIARTI000032376458.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000032372799", "@num": "9", "#text": "Ordonnance n°2016-413 du 7 avril 2016 - art. 9", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000032371987", "@nortexte": "ETST1600072R", "@numtexte": "2016-413", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2016-04-07" }, { "@id": "LEGIARTI000037389009", "@num": "L1262-4-1", "#text": "Code du travail - art. L1262-4-1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037388985", "@num": "L1263-3", "#text": "Code du travail - art. L1263-3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037379447", "@num": "L1263-4-2", "#text": "Code du travail - art. L1263-4-2 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000038623245", "@num": "R1263-12", "#text": "Code du travail - art. R1263-12 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000047321596", "@num": "R8115-5", "#text": "Code du travail - art. R8115-5 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006177879", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Contrôle.", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160713", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre VI : Salariés détachés temporairement par une entreprise non établie en France", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145393", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : Le contrat de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132321", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Première partie : Les relations individuelles de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000030996773", "@fin": "2016-07-01", "@num": "L1263-6", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2015-08-08", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000032376458", "@fin": "2016-08-10", "@num": "L1263-6", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2016-07-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000033025006", "@fin": "2018-09-07", "@num": "L1263-6", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2016-08-10", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000037388967", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L1263-6", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2018-09-07", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
\n

Le fait pour l'employeur de ne pas respecter la décision administrative mentionnée à l'article L. 1263-4 est passible d'une amende administrative, qui est prononcée par l'autorité administrative compétente, sur le rapport motivé d'un agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné aux articles L. 8112-1 ou L. 8112-5.

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Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du manquement, le comportement de son auteur ainsi que ses ressources et ses charges. L'amende est inférieure ou égale à 10 000 € par salarié concerné par le manquement.

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L'employeur peut contester la décision de l'administration devant le tribunal administratif, à l'exclusion de tout recours hiérarchique.

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L'amende est recouvrée comme les créances de l'Etat étrangères à l'impôt et au domaine.

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Article 9 ENTIEREMENT_MODIF (Ordonnance n° 2016-413 du 7 avril 2016 relative au contrôle de l'application du droit du travail)