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A abrogé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. R3142-1\n
\n

\n
\n
A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
Art. R3142-2
\n

\n
\n
A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. R3142-5-1, Art. R3142-5-2\n
\n

\n
\n
A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. D3142-5-1, Art. D3142-5-3\n
\n

\n
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Dans les entreprises de dix salariés et plus, l'employeur rémunère les congés de formation économique et sociale et de formation syndicale dans la limite de 0,08 ‰ du montant des salaires payés pendant l'année en cours. Ce montant est entendu au sens du 1 de l'article 231 du code général des impôts relatif à la taxe sur les salaires.
Les dépenses correspondantes des entreprises sont déductibles, dans la limite fixée au premier alinéa, du montant de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue.

" } }, "LEGIARTI000021994546": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D3142-5-1", "ETAT": "TRANSFERE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2016-01-01", "DATE_DEBUT": "2010-03-20" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000021994546", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/21/99/45/LEGIARTI000021994546.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000021991006", "@num": "1", "#text": "Décret n°2010-289\n du 17 mars 2010 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000021990191", "@nortexte": "ECED1005239D", "@numtexte": "2010-289", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2010-03-17" }, { "@id": "LEGIARTI000031813627", "@num": "1", "#text": "Décret n°2015-1887 du 30 décembre 2015 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000031740869", "@nortexte": "ETST1528011D", "@numtexte": "2015-1887", "@typelien": "TRANSFERE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2015-12-30" }, { "@id": "LEGIARTI000031817529", "@num": "D3142-5-3", "#text": "Code du travail - art. 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Il joint à sa demande une copie de la convocation à participer à un jury d'examen ou de validation des acquis de l'expérience." } }, "LEGIARTI000031817529": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D3142-5-3", "ETAT": "TRANSFERE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-01-01", "DATE_DEBUT": "2016-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000031817529", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/31/81/75/LEGIARTI000031817529.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000031813627", "@num": "1", "#text": "Décret n°2015-1887 du 30 décembre 2015 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000031740869", "@nortexte": "ETST1528011D", "@numtexte": "2015-1887", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2015-12-30" }, { "@id": "LEGIARTI000033445366", "@num": "2", "#text": "Décret n°2016-1555 du 18 novembre 2016 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000033421142", "@nortexte": "ETST1629098D", "@numtexte": "2016-1555", "@typelien": "TRANSFERE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2016-11-18" }, { "@id": "LEGIARTI000033509429", "@num": "D3142-32", "#text": "Code du travail - art. 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I.-Par dérogation aux dispositions des articles R. 3252-2 à R. 3252-5, lorsque l'organisation syndicale n'a pas remboursé l'employeur de tout ou partie des sommes dues dans le délai fixé par la convention prévue à l'article L. 3142-8, l'employeur peut procéder à une retenue sur le salaire du salarié ayant bénéficié du congé, sauf stipulation contraire de cette convention, dans les limites suivantes :

-50 euros par mois lorsque le montant dû est inférieur ou égal à 300 euros ;

-en six fractions égales réparties sur six mois lorsque le montant dû est supérieur à 300 euros et inférieur ou égal à 1 200 euros ;

-en douze fractions égales réparties sur douze mois lorsque le montant dû est supérieur à 1 200 euros.

II.-L'employeur informe le salarié de la retenue au moins trente jours avant d'y procéder ou de procéder à la première retenue.

III.-L'employeur ne peut procéder à la retenue lorsque sa demande a été transmise hors un délai fixé par la convention mentionnée au I.

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I.-Pour l'application des dispositions de l'avant-dernier alinéa de l'article L. 3142-8, à défaut de convention, la demande de remboursement est transmise par l'employeur à l'organisation syndicale qui a demandé le maintien du salaire dans un délai de trois mois à compter du jour du paiement effectif du salaire maintenu. Cette demande, à laquelle est jointe la copie de la demande de l'organisation syndicale de maintien du salaire ainsi que tout document permettant de vérifier le montant du salaire maintenu, précise :
\n
1° L'identité du salarié ;
\n
2° L'organisme chargé du stage ou de la session ;
\n
3° Le montant du salaire maintenu et des cotisations et contributions sociales y afférents ;
\n
4° La date de la formation.
\n
II.-L'organisation syndicale acquitte à l'employeur le montant dû dans un délai de trois mois à compter de la réception de la demande complète par l'organisation syndicale.
\n
III.-Par dérogation aux dispositions des articles R. 3252-2 à R. 3252-5, lorsque l'organisation syndicale n'a pas remboursé l'employeur de tout ou partie des sommes dues dans le délai prévu au II, l'employeur peut procéder à une retenue sur le salaire du salarié ayant bénéficié du congé, dans les mêmes conditions que celles prévues aux I et II de l'article R. 3142-5-1.\n
\n
IV.-L'employeur ne peut procéder à la retenue lorsque sa demande a été transmise hors le délai mentionné au I.
\n

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La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux congés de formation économique et sociale et syndicale est établie par arrêté du ministre chargé du travail pris après avis des organisations syndicales de salariés mentionnées au 3° de l'article L. 2135-12.

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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2015-1887 du 30 décembre 2015 relatif au congé de formation économique, sociale et syndicale)