EMPLOIS RELEVANT DE LA MARINE
|
DÉSIGNATION DE L’EMPLOI |
NIVEAU DES |
NOMBRE |
NOMBRE |
NOMBRE |
|
I. – Fonction comportant l’exercice d’une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la gestion du personnel, dans le domaine des ressources humaines. |
||||
|
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d’encadrement important Directeur d’établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé. Chef de bureau ou assimilé. Chef de service ou de département. Chef de groupe. |
A |
De 20 à 40 |
14 |
490 |
|
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d’une technicité particulière ou l’exécution d’une procédure particulière Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Conseiller relations entreprises. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la gestion du personnel ou des ressources humaines. Conseiller ou responsable formation. |
A ou B |
De 15 à 20 |
50 |
1 000 |
|
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l’exécution de travaux spécifiques ou impliquant l’assujettissement à des obligations particulières Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Chef de service ou de département. Directeur d’études ou adjoint de l’enseignement. Chef de groupe. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la gestion du personnel ou des ressources humaines. Conseiller ou responsable formation. |
B ou C |
De 10 à 15 |
74 |
1 110 |
|
II. – Fonction comportant l’exercice d’une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine économique dans le domaine financier. |
||||
|
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d’encadrement important Chef de bureau ou assimilé. Chef de groupe. |
A |
De 20 à 40 |
3 |
120 |
|
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d’une technicité particulière ou l’exécution d’une procédure particulière Chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Chef de service ou de département. Régisseur, adjoint, mandataire, caissier ou comptable d’une régie d’avances et de recettes importante. |
A ou B |
De 15 à 20 |
25 |
500 |
|
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l’exécution de travaux spécifiques ou impliquant l’assujettissement à des obligations particulières Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Chef de groupe. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine comptable et financier. Adjoint à un chef de groupe. Régisseur, adjoint, mandataire, caissier ou comptable d’une régie d’avances et de recettes importante. |
B ou C |
De 10 à 15 |
43 |
645 |
|
III. – Fonction comportant l’exercice d’une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine juridique, dans le domaine de l’immobilier, dans le domaine du contentieux, dans le domaine du patrimoine, dans le domaine de(s) infrastructure(s). |
||||
|
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d’encadrement important Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. |
A |
De 20 à 40 |
9 |
310 |
|
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d’une technicité particulière ou l’exécution d’une procédure particulière Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Chef de subdivision. Spécialiste dans le domaine infrastructures. Chef de groupe. |
A ou B |
De 15 à 20 |
22 |
440 |
|
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l’exécution de travaux spécifiques ou impliquant l’assujettissement à des obligations particulières Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef d’atelier, de magasin, de cellule, de segment, d’équipe ou assimilé. Spécialiste dans le domaine infrastructures. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières en matière domaniale. Agent chargé d’une responsabilité dans le domaine des travaux maritimes. |
B ou C |
De 10 à 15 |
30 |
450 |
|
IV. – Fonction comportant l’exercice d’une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l’administration générale. |
||||
|
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d’encadrement important Contrôleur de gestion ou assimilé. |
A |
De 20 à 40 |
1 |
40 |
|
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d’une technicité particulière ou l’exécution d’une procédure particulière Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Contrôleur de gestion ou assimilé. |
A ou B |
De 15 à 20 |
12 |
240 |
|
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l’exécution de travaux spécifiques ou impliquant l’assujettissement à des obligations particulières Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Contrôleur de gestion ou assimilé. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de l’administration générale. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières en matière domaniale. |
B ou C |
De 10 à 15 |
22 |
330 |
|
V. – Fonction comportant l’exercice d’une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine du secrétariat, dans le domaine de l’accueil, dans le domaine du service général. |
||||
|
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l’exécution de travaux spécifiques ou impliquant l’assujettissement à des obligations particulières Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Secrétaire de direction ou responsable de secrétariat assujetti à des obligations particulières. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine du service général. Responsable courrier. |
B ou C |
De 10 à 15 |
35 |
525 |
|
VI. – Fonction comportant l’exercice d’une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de l’informatique, dans le domaine de la communication, dans le domaine de l’interprétariat, dans le domaine de la documentation. |
||||
|
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d’encadrement important Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la communication. |
A |
De 20 à 40 |
1 |
40 |
|
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d’une technicité particulière ou l’exécution d’une procédure particulière Chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Chef de service ou de département. Adjoint à un chef de service ou de département. Chef d’atelier, de magasin, de cellule, de segment, d’équipe ou assimilé. Chef ou chargé de cours ou d’enseignements spécifiques. Agent chargé d’une responsabilité dans le domaine informatique. |
A ou B |
De 15 à 20 |
22 |
440 |
|
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l’exécution de travaux spécifiques ou impliquant l’assujettissement à des obligations particulières Chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef d’atelier, de magasin, de cellule, de segment, d’équipe ou assimilé. Agent chargé d’une responsabilité dans le domaine informatique. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans le domaine de la documentation. Infographiste. |
B ou C |
De 10 à 15 |
36 |
540 |
|
VII. – Fonction comportant l’exercice d’une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine des marchés, dans le domaine des achats, dans le domaine des stocks, dans le domaine de la qualité. |
||||
|
1° Emploi de responsable requérant une technicité particulièrement étendue ou d’encadrement important Chef de bureau ou assimilé. |
A |
De 20 à 40 |
1 |
40 |
|
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d’une technicité particulière ou l’exécution d’une procédure particulière Chef de bureau ou assimilé. Chef de service ou de département. Chef d’atelier, de magasin, de cellule, de segment, d’équipe ou assimilé. Chef de groupe. |
A ou B |
De 15 à 20 |
27 |
540 |
|
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l’exécution de travaux spécifiques ou impliquant l’assujettissement à des obligations particulières Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Chef de service ou de département. Chef d’atelier, de magasin, de cellule, de segment, d’équipe ou assimilé. Adjoint à un chef d’atelier, de magasin, de cellule, de segment, d’équipe ou assimilé. Responsable achats ou marchés. Responsable matériels ou gestion des stocks. Négociateur de contrats importants ou complexes. Chef de groupe. Rédacteur de marchés. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances dans le domaine des contrats ou des marchés. Comptable matériels. |
B ou C |
De 10 à 15 |
52 |
780 |
|
VIII. – Fonction comportant l’exercice d’une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine de la prévention, dans le domaine de la médecine du travail, dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité du travail, dans le domaine de la protection de l’environnement. |
||||
|
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d’une technicité particulière ou l’exécution d’une procédure particulière Chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Chef de service ou de département. Chef d’atelier, de magasin, de cellule, de segment, d’équipe ou assimilé. Spécialiste en hygiène et sécurité du travail dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers. |
A ou B |
De 15 à 20 |
36 |
720 |
|
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l’exécution de travaux spécifiques ou impliquant l’assujettissement à des obligations particulières Chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Spécialiste en hygiène et sécurité du travail dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers. Spécialiste en sécurité dans un établissement ou un service important ou comportant des risques particuliers. |
B ou C |
De 10 à 15 |
15 |
225 |
|
IX. – Fonction comportant l’exercice d’une responsabilité ou une technicité particulière dans le domaine scientifique, dans le domaine technique. |
||||
|
2° Emploi de responsabilité particulière de premier niveau comportant un encadrement ou la mise en œuvre d’une technicité particulière ou l’exécution d’une procédure particulière Directeur d’établissement, sous-directeur, adjoint et assimilé. Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Chef de subdivision. Chef de service ou de département. Chef d’atelier, de magasin, de cellule, de segment, d’équipe ou assimilé. Responsable technique MCO (maintien en condition opérationnelle). Responsable technique structure. Superviseur centre de contrôle. Expert technique DTM. Chef de groupe. Adjoint à un chef de groupe. |
A ou B |
De 15 à 20 |
66 |
1 320 |
|
3° Emploi spécialisé nécessitant la mise en œuvre de connaissances spécifiques ou l’exécution de travaux spécifiques ou impliquant l’assujettissement à des obligations particulières Chef de bureau ou assimilé. Adjoint à un chef de bureau ou assimilé. Chef de section ou assimilé. Adjoint à un chef de section ou assimilé. Chef de subdivision. Adjoint à un chef de service ou de département. Contrôleur technique spécifique. Chargé d’affaires spécifiques. Chef d’atelier, de magasin, de cellule, de segment, d’équipe ou assimilé. Responsable technique systèmes d’information. Responsable ou expert technique maintenance. Responsable technique MCO (maintien en condition opérationnelle). Spécialiste sûreté nucléaire ou assimilé. Expert technique dans le domaine des armes, munitions, équipements ou systèmes de combat. Expert technique SSF. Chef de groupe. Secrétaire de direction ou responsable de secrétariat assujetti à des obligations particulières. Agent spécialisé dans des tâches nécessitant des connaissances particulières dans la restauration ou l’hôtellerie. |
B ou C |
De 10 à 15 |
91 |
1 365 |
|
Dans la limite de 6 877 points. Dans la limite de 687 emplois. |
||||