Outre un pôle en charge des affaires juridiques, sont directement placés auprès du directeur :
Le bureau dénommé " centre de compétences éditoriales "
Il est chargé :
-d'orienter les politiques éditoriales des fournisseurs de logiciels informatiques en matière de ressources humaines ;
-de contribuer à la fiabilisation des logiciels informatiques et à leur bon usage par les ministères ;
-de contribuer au développement de modules de préliquidation ;
-de développer les compétences et de coordonner les expertises en matière de systèmes informatiques de gestion des ressources humaines.
Le bureau d'appui à la simplification réglementaire et à la modernisation de la fonction " ressources humaines "
Il est chargé :
-de contribuer à la connaissance et à la simplification des processus de gestion ;
-d'accompagner les ministères gestionnaires dans la transformation de leur organisation et la modernisation de leurs pratiques de gestion ;
-d'appuyer la direction générale de l'administration et de la fonction publique et les ministères gestionnaires dans la mise en œuvre des objectifs de simplification réglementaire ;
-de définir et de maintenir, en lien avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique, la direction générale des finances publiques et la direction du budget, les référentiels supports à la gestion des ressources humaines et à la paye ;
-d'exercer une fonction de veille réglementaire.
Le bureau des affaires générales
Il est chargé :
-de gérer les ressources humaines du service, en veillant à la qualité de vie au travail des agents et à leur formation ;
-d'élaborer et de gérer son budget ;
-de proposer et de mettre en œuvre les actions de communication interne et externe ;
-de répondre aux besoins logistiques et d'assistance informatique au sein des locaux du service ;
-de définir et de mettre en œuvre les dispositifs de contrôle interne.