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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
Art. D8233-1, Art. R8242-1, Art. D8255-1, Sct. Chapitre V : Actions en justice\n
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\n
" } }, "LEGIARTI000030421234": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D8255-1", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2015-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000030421234", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/30/42/12/LEGIARTI000030421234.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000030420167", "@num": "15", "#text": "DÉCRET n°2015-364 du 30 mars 2015 - art. 15", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000030419658", "@nortexte": "ETST1503721D", "@numtexte": "2015-364", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2015-03-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006904867", "@num": "L8255-1", "#text": "Code du travail - art. L8255-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520546", "@fin": "2015-05-01", "#text": "Chapitre V : Actions en justice", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000030422288", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre V : Actions en justice", "@debut": "2015-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520644", "@fin": "2016-11-01", "#text": "Titre V : Emploi d'étrangers sans titre de travail", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000033333185", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre V : Emploi d'étrangers non autorisés à travailler", "@debut": "2016-11-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520738", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : Lutte contre le travail illégal", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520918", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Huitième partie : Contrôle de l'application de la législation du travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000030421234", "@fin": "2999-01-01", "@num": "D8255-1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2015-05-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Le salarié est informé de l'action en justice envisagée par l'organisation syndicale représentative en application de l'article L. 8255-1 par tout moyen conférant date certaine. Cette information précise la nature et l'objet de l'action envisagée par l'organisation syndicale et indique que :

1° Le salarié peut faire connaître à l'organisation syndicale son opposition à l'action envisagée ;

2° L'organisation syndicale peut exercer elle-même les voies de recours ;

3° Le salarié peut toujours intervenir dans l'instance engagée par l'organisation syndicale.

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" } }, "LEGIARTI000030422292": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R8242-1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2015-10-24", "DATE_DEBUT": "2015-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000030422292", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/30/42/22/LEGIARTI000030422292.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000030420167", "@num": "15", "#text": "DÉCRET n°2015-364 du 30 mars 2015 - art. 15", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000030419658", "@nortexte": "ETST1503721D", "@numtexte": "2015-364", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2015-03-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006904848", "@num": "L8242-1", "#text": "Code du travail - art. L8242-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018505369", "@num": "R125-2", "#text": "Code du travail - art. R125-2 al 1 à 5 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018520650", "@num": "R8242-2", "#text": "Code du travail - art. R8242-2 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520654", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II : Actions en justice", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520660", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre IV : Prêt illicite de main-d'œuvre", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520738", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : Lutte contre le travail illégal", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520918", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Huitième partie : Contrôle de l'application de la législation du travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018520652", "@fin": "2015-05-01", "@num": "R8242-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000030422292", "@fin": "2015-10-24", "@num": "R8242-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2015-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000031356460", "@fin": "2999-01-01", "@num": "R8242-1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2015-10-24", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Le salarié est informé de l'action en justice envisagée par l'organisation syndicale représentative en application de l'article L. 8242-1 par lettre recommandée avec avis de réception. Cette lettre précise la nature et l'objet de l'action envisagée par l'organisation syndicale et indique que :

1° Le salarié peut faire connaître à l'organisation syndicale son opposition à l'action envisagée dans un délai de quinze jours à compter de la date de réception de la lettre ;

2° L'organisation syndicale peut exercer elle-même les voies de recours ;

3° Le salarié peut, à tout moment, intervenir dans l'instance engagée par l'organisation syndicale.

\n
" } }, "LEGIARTI000030422298": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D8233-1", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2015-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000030422298", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/30/42/22/LEGIARTI000030422298.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000030420167", "@num": "15", "#text": "DÉCRET n°2015-364 du 30 mars 2015 - art. 15", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000030419658", "@nortexte": "ETST1503721D", "@numtexte": "2015-364", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2015-03-30" }, { "@id": "LEGIARTI000018520666", "@num": "D8233-2", "#text": "Code du travail - art. D8233-2 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006904843", "@num": "L8233-1", "#text": "Code du travail - art. L8233-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018505369", "@num": "R125-2", "#text": "Code du travail - art. R125-2 al 1 à 5 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520670", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Actions en justice", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520680", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : Marchandage", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520738", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : Lutte contre le travail illégal", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018520918", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Huitième partie : Contrôle de l'application de la législation du travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018520668", "@fin": "2015-05-01", "@num": "D8233-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000030422298", "@fin": "2999-01-01", "@num": "D8233-1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2015-05-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Le salarié est informé de l'action en justice envisagée par l'organisation syndicale représentative en application de l'article L. 8233-1 par tout moyen conférant date certaine. Cette information précise la nature et l'objet de l'action envisagée par l'organisation syndicale et indique que :

1° Le salarié peut faire connaître à l'organisation syndicale son opposition à l'action envisagée dans un délai de quinze jours à compter de la date de réception de l'information ;

2° L'organisation syndicale peut exercer elle-même les voies de recours ;

3° Le salarié peut, à tout moment, intervenir dans l'instance engagée par l'organisation syndicale.

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Article 15 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2015-364 du 30 mars 2015 relatif à la lutte contre les fraudes au détachement de travailleurs et à la lutte contre le travail illégal)