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A créé les dispositions suivantes :

- Code de commerce
\n Art. D141-3, Art. D141-4, Art. D141-5\n
\n

\n
\n
A créé les dispositions suivantes :

- Code de commerce
\n Sct. Chapitre X : De l'information des salariés en cas de cession de leur société \n\n\n, Art. D23-10-1, Art. D23-10-2, Art. D23-10-3\n
\n

\n
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L'information des salariés mentionnée aux articles L. 141-25 et L. 141-30 peut être effectuée selon les modalités suivantes :
\n
1° Au cours d'une réunion d'information des salariés à l'issue de laquelle ces derniers signent le registre de présence à cette réunion ;
\n
2° Par un affichage. La date de réception de l'information est celle apposée par le salarié sur un registre accompagnée de sa signature attestant qu'il a pris connaissance de cet affichage ;
\n
3° Par courrier électronique, à la condition que la date de réception puisse être certifiée ;
\n
4° Par remise en main propre, contre émargement ou récépissé, d'un document écrit mentionnant les informations requises ;
\n
5° Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. La date de réception est celle qui est apposée par l'administration des postes lors de la remise de la lettre à son destinataire ;
\n
6° Par acte extrajudiciaire ;
\n
7° Par tout autre moyen de nature à rendre certaine la date de réception.

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Le salarié informe dans les meilleurs délais et par tout moyen l'exploitant lorsqu'il se fait assister conformément aux articles L. 141-24 et L. 141-29. La personne qui assiste le salarié est tenue à une obligation de confidentialité en ce qui concerne les informations qu'elle reçoit.

" } }, "LEGIARTI000029647513": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D23-10-1", "ETAT": "ANNULE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2016-07-08", "DATE_DEBUT": "2014-11-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000029647513", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/29/64/75/LEGIARTI000029647513.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000029647465", "@num": "1", "#text": "DÉCRET n°2014-1254 du 28 octobre 2014 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000029646653", "@nortexte": "EINI1424933D", "@numtexte": "2014-1254", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2014-10-28" }, { "@id": "JORFTEXT000032918651", "#text": "Décision n°386792 du 8 juillet 2016, v. init.", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000032918651", "@nortexte": "CETX1620463S", "@numtexte": "386792", "@typelien": "ANNULATION", "@naturetexte": "DECISION", "@datesignatexte": "2016-07-08" }, { "@id": "LEGIARTI000029315902", "@num": "L23-10-1", "#text": "Code de commerce - art. 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L'information des salariés mentionnée aux articles L. 23-10-3 et L. 23-10-9 peut être effectuée selon les modalités suivantes :
\n
1° Au cours d'une réunion d'information des salariés à l'issue de laquelle ces derniers signent le registre de présence à cette réunion ;
\n
2° Par un affichage. La date de réception de l'information est celle apposée par le salarié sur un registre accompagnée de sa signature attestant qu'il a pris connaissance de cet affichage ;
\n
3° Par courrier électronique, à la condition que la date de réception puisse être certifiée ;
\n
4° Par remise en main propre, contre émargement ou récépissé, d'un document écrit mentionnant les informations requises ;
\n
5° Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. La date de réception est celle qui est apposée par l'administration des postes lors de la remise de la lettre à son destinataire ;
\n
6° Par acte extrajudiciaire ;
\n
7° Par tout autre moyen de nature à rendre certaine la date de réception.

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Le salarié informe dans les meilleurs délais et par tout moyen le chef d'entreprise lorsqu'il se fait assister conformément aux articles L. 23-10-2 et L. 23-10-8. La personne qui assiste le salarié est tenue à une obligation de confidentialité en ce qui concerne les informations qu'elle reçoit.

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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2014-1254 du 28 octobre 2014 relatif à l'information des salariés en cas de cession de leur entreprise)