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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. L1153-5\n
\n

\n
\n
A modifié les dispositions suivantes :

- Code de la défense.
\n Art. L4123-10\n
\n

\n
\n
A créé les dispositions suivantes :

- Code de la défense.
\n Art. L4123-10-1, Art. L4123-10-2\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000029334292": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L4123-10-1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2022-09-01", "DATE_DEBUT": "2014-08-06" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000029334292", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/29/33/42/LEGIARTI000029334292.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000029333446", "@num": "42", "#text": "LOI n°2014-873 du 4 août 2014 - art. 42", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000029330832", "@nortexte": "FVJX1313602L", "@numtexte": "2014-873", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2014-08-04" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006182625", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 3 : Protection juridique et responsabilité pénale", "@debut": "2007-03-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006166971", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Rémunération, garanties et protections", "@debut": "2007-03-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006151517", "@fin": "2999-01-01", "#text": "TITRE II : DROITS ET OBLIGATIONS", "@debut": "2007-03-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006137720", "@fin": "2999-01-01", "#text": "LIVRE Ier : STATUT GÉNÉRAL DES MILITAIRES", "@debut": "2007-03-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006120662", "@fin": "2999-01-01", "#text": "PARTIE 4 : LE PERSONNEL MILITAIRE", "@debut": "2007-03-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006096399", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2004-12-21" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006071307", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code de la défense", "@debut": "2004-12-21", "@id_txt": "LEGITEXT000006071307", "@c_titre_court": "Code de la défense." } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000029334292", "@fin": "2022-09-01", "@num": "L4123-10-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2014-08-06", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000045391771", "@fin": "2023-08-03", "@num": "L4123-10-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2022-09-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000047925848", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L4123-10-1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2023-08-03", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "Aucun militaire ne doit subir les faits :
\n
1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
\n
2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
\n
Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un militaire :
\n
a) Parce qu'il a subi ou refusé de subir les faits de harcèlement sexuel mentionnés aux trois premiers alinéas, y compris, dans le cas mentionné au 1°, si les propos ou comportements n'ont pas été répétés ;
\n
b) Parce qu'il a formulé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces faits ;
\n
c) Ou parce qu'il a témoigné de tels faits ou qu'il les a relatés.
\n
Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ou militaire ayant procédé ou enjoint de procéder aux faits de harcèlement sexuel mentionnés aux trois premiers alinéas.
" } }, "LEGIARTI000029334294": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L4123-10-2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2022-09-01", "DATE_DEBUT": "2014-08-06" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000029334294", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/29/33/42/LEGIARTI000029334294.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000029333446", "@num": "42", "#text": "LOI n°2014-873 du 4 août 2014 - art. 42", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000029330832", "@nortexte": "FVJX1313602L", "@numtexte": "2014-873", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2014-08-04" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006182625", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 3 : Protection juridique et responsabilité pénale", "@debut": "2007-03-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006166971", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Rémunération, garanties et protections", "@debut": "2007-03-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006151517", "@fin": "2999-01-01", "#text": "TITRE II : DROITS ET OBLIGATIONS", "@debut": "2007-03-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006137720", "@fin": "2999-01-01", "#text": "LIVRE Ier : STATUT GÉNÉRAL DES MILITAIRES", "@debut": "2007-03-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006120662", "@fin": "2999-01-01", "#text": "PARTIE 4 : LE PERSONNEL MILITAIRE", "@debut": "2007-03-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006096399", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2004-12-21" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006071307", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code de la défense", "@debut": "2004-12-21", "@id_txt": "LEGITEXT000006071307", "@c_titre_court": "Code de la défense." } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000029334294", "@fin": "2022-09-01", "@num": "L4123-10-2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2014-08-06", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000045391769", "@fin": "2023-08-03", "@num": "L4123-10-2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2022-09-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000047925854", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L4123-10-2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2023-08-03", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Aucun militaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
\n
Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un militaire en prenant en considération :
\n
1° Le fait qu'il ait subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement moral mentionnés au premier alinéa ;
\n
2° Le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements ;
\n
3° Ou le fait qu'il ait témoigné de tels agissements ou qu'il les ait relatés.
\n
Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ou militaire ayant procédé ou ayant enjoint de procéder aux agissements définis ci-dessus.

" } }, "LEGIARTI000029336943": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1153-5", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2019-01-01", "DATE_DEBUT": "2014-08-06" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000029336943", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/29/33/69/LEGIARTI000029336943.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
\n
\n
\n

\n
\n

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000465978", "#text": "Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGIARTI000029333446", "@num": "42", "#text": "LOI n°2014-873 du 4 août 2014 - art. 42", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000029330832", "@nortexte": "FVJX1313602L", "@numtexte": "2014-873", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2014-08-04" }, { "@id": "LEGIARTI000006417706", "@num": "222-33", "#text": "Code pénal - art. 222-33", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006070719", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000038025995", "@num": "D1151-1", "#text": "Code du travail - art. D1151-1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006900825", "@num": "L1153-2", "#text": "Code du travail - art. L1153-2", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006646192", "@num": "L122-48", "#text": "Code du travail - art. L122-48 (AbD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006646191", "@num": "L122-48", "#text": "Code du travail - art. L122-48 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006177846", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Harcèlement sexuel.", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160706", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre V : Harcèlements", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145392", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : Dispositions préliminaires", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132321", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Première partie : Les relations individuelles de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006900829", "@fin": "2012-08-08", "@num": "L1153-5", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000026268402", "@fin": "2014-06-28", "@num": "L1153-5", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2012-08-08", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000029144902", "@fin": "2014-08-06", "@num": "L1153-5", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2014-06-28", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000029336943", "@fin": "2019-01-01", "@num": "L1153-5", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2014-08-06", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000037389712", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L1153-5", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2019-01-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.

Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes mentionnées à l'article L. 1153-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33 du code pénal .

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Les militaires sont protégés par le code pénal et les lois spéciales contre les menaces, violences, harcèlements moral ou sexuel, voies de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils peuvent être l'objet.

L'Etat est tenu de les protéger contre les menaces et attaques dont ils peuvent être l'objet à l'occasion de l'exercice de leurs fonctions et de réparer, le cas échéant, le préjudice qui en est résulté. Il est subrogé aux droits de la victime pour obtenir des auteurs des menaces ou attaques la restitution des sommes versées aux victimes.

Il peut exercer, aux mêmes fins, une action directe, au besoin par voie de constitution de partie civile, devant la juridiction pénale.

L'Etat est également tenu d'accorder sa protection au militaire dans le cas où il fait l'objet de poursuites pénales à l'occasion de faits qui n'ont pas le caractère d'une faute personnelle.

Le service compétent pour accorder la protection est celui dont relève le militaire à la date des faits en cause.

En cas de poursuites exercées par un tiers contre des militaires pour faute de service sans que le conflit d'attribution ait été élevé, l'Etat doit, dans la mesure où aucune faute personnelle détachable de l'exercice des fonctions n'a été commise, les couvrir des condamnations civiles prononcées contre eux.

Les conjoints, concubins, partenaires liés par un pacte civil de solidarité, enfants et ascendants directs des militaires bénéficient de la protection de l'Etat lorsque, du fait des fonctions de ces derniers, ils sont victimes de menaces, violences, harcèlements moral ou sexuel, voies de fait, injures, diffamations ou outrages.

Cette protection peut également être accordée, à sa demande, au conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité qui engage une instance civile ou pénale contre les auteurs d'une atteinte volontaire à la vie du militaire du fait des fonctions de celui-ci. En l'absence d'action engagée par le conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité, la protection peut être accordée aux enfants ou, à défaut, aux ascendants directs du militaire qui engagent une telle action.

Cette protection est également accordée, dans les mêmes conditions que celles prévues au huitième alinéa, aux ayants droit de l'agent civil relevant du ministère de la défense victime à l'étranger d'une atteinte volontaire à sa vie du fait de sa participation à une mission de soutien à l'exportation de matériel de défense.

Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions et les limites de la prise en charge par l'Etat au titre de la protection des frais exposés dans le cadre d'instances civiles ou pénales par le militaire ou les ayants droit mentionnés au présent article.

Le présent article s'applique sans préjudice des dispositions de l'article L. 113-1 du code de la sécurité intérieure et de celles de l'article 11 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.

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Article 42 ENTIEREMENT_MODIF (LOI n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes (1))