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A modifié les dispositions suivantes :

- Décret n°2006-1019 du 11 août 2006
\n Art. 5\n
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Le montant de l'indemnité de performance ne peut dépasser 20 % des éléments de la rémunération brute annuelle du bénéficiaire.

Au sens du présent article, la rémunération comprend :

1° Pour l'ensemble des personnes mentionnées à l'article 1er, les éléments suivants :

-le traitement indiciaire ;

-l'indemnité de résidence ;

-l'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires prévue par le décret du 14 janvier 2002 susvisé et l'indemnité forfaitaire de responsabilité et de sujétions particulières prévue par le décret n° 2002-740 du 2 mai 2002 portant attribution d'une indemnité forfaitaire de responsabilité et de sujétions particulières aux personnels nommés à certains emplois supérieurs relevant du ministère de la défense ;

-la prime de rendement prévue par les décrets du 6 août 1945 et du 6 février 1950 susvisés ;

2° Pour les personnes qui y sont éligibles, les primes et indemnités suivantes :

-la prime spéciale prévue par le décret du 13 mars 2000 susvisé ;

-l'indemnité spéciale de sujétions prévue par le décret du 13 mars 2000 susvisé ;

-l'allocation complémentaire de fonctions prévue par le décret du 2 mai 2002 susvisé ;

-l'indemnité complémentaire de fonctions prévue par le décret du 7 août 2002 susvisé ;

-l'indemnité spécifique de service prévue par le décret du 25 août 2003 susvisé ;

-l'indemnité de fonctions et de résultats prévue par le décret du 13 octobre 2004 susvisé ;

-l'allocation de responsabilité et résultats prévue par le décret du 31 mars 2005 susvisé.

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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2014-700 du 25 juin 2014 modifiant le décret n° 2006-1019 du 11 août 2006 portant attribution d'une indemnité de performance en faveur des secrétaires généraux et des directeurs d'administrations centrales)