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\n
" } }, "LEGIARTI000027548723": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "17", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "PARTIELLEMENT_MODIF", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2013-06-17" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000027548723", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/27/54/87/LEGIARTI000027548723.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGISCTA000027559140", "#text": "Code du travail - Chapitre Ab : Accords de maintien de l'emploi (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGISCTA000027565974", "#text": "Code du travail - TITRE II : MAINTIEN ET SAUVEGARDE DE L'EMPLOI (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000027559142", "@num": "L5125-1", "#text": "Code du travail - art. L5125-1 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000027559145", "@num": "L5125-2", "#text": "Code du travail - art. L5125-2 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000027559148", "@num": "L5125-3", "#text": "Code du travail - art. L5125-3 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000027559150", "@num": "L5125-4", "#text": "Code du travail - art. L5125-4 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000027559152", "@num": "L5125-5", "#text": "Code du travail - art. L5125-5 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000027559154", "@num": "L5125-6", "#text": "Code du travail - art. L5125-6 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000027559156", "@num": "L5125-7", "#text": "Code du travail - art. L5125-7 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000027548684", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 2 : Encourager des voies négociées de maintien de l'emploi face aux difficultés conjoncturelles", "@debut": "2013-06-17" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000027548687", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Favoriser l'anticipation négociée des mutations économiques pour développer les compétences, maintenir l'emploi et encadrer les licenciements économiques", "@debut": "2013-06-17" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000027546648", "@nor": "ETSX1303961L", "@num": "2013-504", "@nature": "LOI", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000027546648", "@c_titre_court": "LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi (1)", "@debut": "2013-06-17", "@id_txt": "LEGITEXT000027548680", "@c_titre_court": "LOI n°2013-504 du 14 juin 2013" } ], "@date_publi": "2013-06-16", "@date_signature": "2013-06-14", "@num_parution_jo": "0138" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000027548723", "@fin": "2999-01-01", "@num": "17", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2013-06-17", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000027546920", "@fin": "2999-01-01", "@num": "17", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

\n
I. - A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\nSct. TITRE II : MAINTIEN ET SAUVEGARDE DE L'EMPLOI\n
\n

A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\nSct. Chapitre V : Accords de maintien de l'emploi, Art. L5125-1, Art. L5125-2, Art. L5125-3, Art. L5125-4, Art. L5125-5, Art. L5125-6, Art. L5125-7\n
\n

\n
II. - Chaque année, le Gouvernement remet au Parlement un rapport portant évaluation des accords de maintien de l'emploi.
\n
\n
" } }, "LEGIARTI000027559142": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L5125-1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2015-08-08", "DATE_DEBUT": "2013-06-17" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000027559142", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/91/LEGIARTI000027559142.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000027548723", "@num": "17", "#text": "LOI n°2013-504\n du 14 juin 2013 - art. 17 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000027546648", "@nortexte": "ETSX1303961L", "@numtexte": "2013-504", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2013-06-14" }, { "@id": "LEGIARTI000035628019", "@num": "21", "#text": "LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 - art. 21 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000032983213", "@nortexte": "ETSX1604461L", "@numtexte": "2016-1088", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-08-08" }, { "@id": "LEGIARTI000006900863", "@num": "L1222-6", "#text": "Code du travail - art. 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\n
Un expert-comptable peut être mandaté par le comité d'entreprise pour accompagner les organisations syndicales dans l'analyse du diagnostic et dans la négociation, dans les conditions prévues à l'article L. 2325-35.
\n
II. ― L'application des stipulations de l'accord ne peut avoir pour effet ni de diminuer la rémunération, horaire ou mensuelle, des salariés lorsque le taux horaire de celle-ci, à la date de conclusion de cet accord, est égal ou inférieur au taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance majoré de 20 %, ni de ramener la rémunération des autres salariés en dessous de ce seuil.
\n
L'accord prévoit les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionnés à ceux demandés aux autres salariés :
\n
1° Les dirigeants salariés exerçant dans le périmètre de l'accord ;
\n
2° Les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des compétences des organes d'administration et de surveillance.
\n
L'accord prévoit les modalités de l'organisation du suivi de l'évolution de la situation économique de l'entreprise et de la mise en œuvre de l'accord, notamment auprès des organisations syndicales de salariés représentatives signataires et des institutions représentatives du personnel.
\n
III. ― La durée de l'accord ne peut excéder deux ans. Pendant sa durée, l'employeur ne peut procéder à aucune rupture du contrat de travail pour motif économique des salariés auxquels l'accord s'applique.
\n
L'accord prévoit les conséquences d'une amélioration de la situation économique de l'entreprise sur la situation des salariés, à l'issue de sa période d'application ou dans l'hypothèse d'une suspension de l'accord pendant son application, pour ce motif, dans les conditions fixées à l'article L. 5125-5.
\n
IV. ― L'accord détermine le délai et les modalités de l'acceptation ou du refus par le salarié de l'application des stipulations de l'accord à son contrat de travail. A défaut, l'article L. 1222-6 s'applique.
\n
" } }, "LEGIARTI000031013908": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L5125-1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2016-08-10", "DATE_DEBUT": "2015-08-08" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000031013908", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/39/LEGIARTI000031013908.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Aux termes du III de l'article 287 de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015, ces dispositions sont applicables aux accords de maintien de l'emploi conclus après la promulgation de la présente loi.

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Un expert-comptable peut être mandaté par le comité d'entreprise pour accompagner les organisations syndicales dans l'analyse du diagnostic et dans la négociation, dans les conditions prévues à l'article L. 2325-35.

II. - L'application des stipulations de l'accord ne peut avoir pour effet ni de diminuer la rémunération, horaire ou mensuelle, des salariés lorsque le taux horaire de celle-ci, à la date de conclusion de cet accord, est égal ou inférieur au taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance majoré de 20 %, ni de ramener la rémunération des autres salariés en dessous de ce seuil.

L'accord prévoit les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionnés à ceux demandés aux autres salariés :

1° Les dirigeants salariés exerçant dans le périmètre de l'accord ;

2° Les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des compétences des organes d'administration et de surveillance.

L'accord prévoit les modalités de l'organisation du suivi de l'évolution de la situation économique de l'entreprise et de la mise en œuvre de l'accord, notamment auprès des organisations syndicales de salariés représentatives signataires et des institutions représentatives du personnel.

III. - La durée de l'accord ne peut excéder cinq ans. Pendant sa durée, l'employeur ne peut procéder à aucune rupture du contrat de travail pour motif économique des salariés auxquels l'accord s'applique. Un bilan de son application est effectué par les signataires de l'accord deux ans après son entrée en vigueur.

L'accord prévoit les conséquences d'une amélioration de la situation économique de l'entreprise sur la situation des salariés, à l'issue de sa période d'application ou dans l'hypothèse d'une suspension de l'accord pendant son application, pour ce motif, dans les conditions fixées à l'article L. 5125-5.

Il peut prévoir les conditions et modalités selon lesquelles il peut, sans préjudice de l'article L. 5125-5, être suspendu, pour une durée au plus égale à la durée restant à courir à la date de la suspension, en cas d'amélioration ou d'aggravation de la situation économique de l'entreprise. Dans cette hypothèse, l'accord prévoit les incidences de cette suspension sur la situation des salariés et sur les engagements pris en matière de maintien de l'emploi.

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L'accord prévoit les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionnés à ceux demandés aux autres salariés :

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\n
\nA modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail\n
\n Art. L2254-2, Art. L6323-15\n
\n

\n
\n

A abrogé ou modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail\n
\n Sct. Section 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de réduction du temps de travail., Art. L1222-7, Art. L1222-8, Art. L2254-3, Art. L2254-4, Art. L2254-5, Art. L2254-6, Sct. Chapitre V : Accords de maintien de l'emploi, Art. L5125-1, Art. L5125-2, Art. L5125-3, Art. L5125-4, Art. L5125-5, Art. L5125-6, Art. L5125-7, Art. L2323-15, Art. L3132-25-3\n
\n

- Code des transports\n
\n Art. L5544-1\n
\n

\n
\n

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Article L5125-3 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 17/06/2013 au 24/09/2017 (Code du travail)