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Les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-7 bénéficient également d'une aide lorsque le chef d'entreprise, âgé d'au moins cinquante-sept ans, embauche un jeune, dans les conditions prévues au 1° du I de l'article L. 5121-17, dans la perspective de lui transmettre l'entreprise.

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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Sct. Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges, Sct. Section 4 : Contrat de génération, Art. L5121-6, Sct. Sous-section 1 : Modalités de mise en œuvre\n
\n

\n
\n
\n
A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. L5121-8, Sct. Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'action \n\n, Art. L5121-9, Art. L5121-10, Art. L5121-11, Art. L5121-12, Art. L5121-13, Art. L5121-14, Art. L5121-15, Art. L5121-16, Sct. Sous-section 3 : Modalités de l'aide, Art. L5121-17, Art. L5121-18, Art. L5121-19, Art. L5121-20, Art. L5121-21\n
\n

\n
\n
A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
Art. L5121-7, Art. L5121-22
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000027124559": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L5121-17", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2014-03-07", "DATE_DEBUT": "2013-03-04" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000027124559", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124559.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000027124274", "@num": "1", "#text": "LOI n°2013-185\n du 1er mars 2013 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000027123803", "@nortexte": "ETSX1239711L", "@numtexte": "2013-185", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2013-03-01" }, { "@id": "LEGIARTI000027124278", "@num": "5", "#text": "LOI n°2013-185\n du 1er mars 2013 - art. 5 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000027123803", "@nortexte": "ETSX1239711L", "@numtexte": "2013-185", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2013-03-01" }, { "@id": "LEGITEXT000030815049", "#text": "DÉCRET n°2015-777 du 29 juin 2015 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000030813114", "@nortexte": "AGRT1508040D", "@numtexte": "2015-777", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2015-06-29" }, { "@id": "LEGIARTI000029451153", "@num": "D5121-42", "#text": "Code du travail - art. 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I. ― Les entreprises mentionnées aux articles L. 5121-7 et L. 5121-8 bénéficient d'une aide, pour chaque binôme de salariés, lorsqu'elles remplissent les conditions cumulatives suivantes :
\n
1° Elles embauchent en contrat à durée indéterminée à temps plein et maintiennent dans l'emploi pendant la durée de l'aide un jeune âgé de moins de vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Lorsque son parcours ou sa situation le justifie, le jeune peut être employé à temps partiel, avec son accord. La durée hebdomadaire du travail du jeune ne peut alors être inférieure à quatre cinquièmes de la durée hebdomadaire du travail à temps plein ;
\n
2° Elles maintiennent dans l'emploi en contrat à durée indéterminée, pendant la durée de l'aide ou jusqu'à son départ en retraite :
\n
a) Un salarié âgé d'au moins cinquante-sept ans ; ou
\n
b) Un salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans au moment de son embauche ; ou
\n
c) Un salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
\n
II. ― L'aide ne peut être accordée à l'entreprise lorsque celle-ci :
\n
1° A procédé, dans les six mois précédant l'embauche du jeune, à un licenciement pour motif économique sur les postes relevant de la catégorie professionnelle dans laquelle est prévue l'embauche, ou à une rupture conventionnelle homologuée ou à un licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude sur le poste pour lequel est prévue l'embauche ; ou
\n
2° N'est pas à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d'assurance chômage.
\n
III. ― La rupture conventionnelle homologuée du contrat de travail ou le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude de l'un des salariés ouvrant à l'entreprise le bénéfice d'une aide entraîne son interruption.
\n
IV. ― Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude d'un salarié âgé de cinquante-sept ans ou plus ou d'un salarié âgé de cinquante-cinq ans ou plus bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé entraîne la perte d'une aide associée à un binôme.
\n
V. ― Un décret en Conseil d'Etat définit les cas dans lesquels le départ des salariés mentionnés aux I à IV n'entraîne pas la perte d'une aide associée à un binôme.
\n
VI. ― Pour les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-8 couvertes par un accord collectif d'entreprise ou de groupe ou par un plan d'action, l'aide est accordée, après validation par l'autorité administrative compétente de l'accord collectif ou du plan d'action, pour les embauches réalisées à compter de la date de transmission à l'autorité administrative compétente de l'accord collectif ou du plan d'action. Pour les entreprises mentionnées au même article couvertes par un accord de branche étendu, l'aide est accordée pour les embauches réalisées à compter de la date de transmission à l'autorité administrative compétente du diagnostic mentionné à l'article L. 5121-10.

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\n
I. ― Données concernant le salarié jeune embauché :
\n
1° Numéro d'inscription au répertoire national d'identification des personnes physiques ;
\n
2° Données relatives à l'identité : nom, prénom, date de naissance, adresse et numéro de téléphone ;
\n
3° Données relatives à la vie professionnelle : date d'embauche et caractéristiques du contrat, nature de l'emploi ; le cas échéant, période de suspension du contrat, date et motif de la rupture du contrat et reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ; niveau de formation ; situation professionnelle avant l'embauche ;
\n
4° Situation économique et financière ; salaire ;
\n
II. ― Données concernant le salarié âgé maintenu en emploi :
\n
1° Numéro d'identification au répertoire national d'identification des personnes physiques ;
\n
2° Données relatives à l'identité : nom, prénom et date de naissance ;
\n
3° Données relatives à la vie professionnelle : date d'embauche et caractéristiques du contrat, nature de l'emploi ; le cas échéant, période de suspension du contrat, date et motif de la rupture du contrat et reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ;
\n
III. ― Données concernant l'employeur ou le correspondant de Pôle emploi dans l'entreprise :
\n
1° Données d'identification de l'entreprise : nom, raison sociale, numéro SIRET, adresse postale, adresse électronique, téléphone ;
\n
2° Données relatives aux caractéristiques de l'entreprise : effectifs, convention collective applicable ;
\n
3° Le cas échéant, pour les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-7 bénéficiaires de l'aide prévue à l'article L. 5121-18, date de naissance du chef d'entreprise." } }, "LEGIARTI000027946872": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R5121-43", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-12-03", "DATE_DEBUT": "2013-09-14" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000027946872", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/27/94/68/LEGIARTI000027946872.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000027946047", "@num": "1", "#text": "Décret n°2013-815\n du 11 septembre 2013 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000027945453", "@nortexte": "ETSD1313879D", "@numtexte": "2013-815", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2013-09-11" }, { "@id": "LEGIARTI000036130162", "@num": "1", "#text": "Décret n°2017-1646 du 30 novembre 2017 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000036127180", "@nortexte": "MTRD1727992D", "@numtexte": "2017-1646", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2017-11-30" }, { "@id": "LEGIARTI000027124559", "@num": "L5121-17", "#text": "Code du travail - art. L5121-17", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000027124561", "@num": "L5121-18", "#text": "Code du travail - art. L5121-18", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000027181775", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 4 : Modalités de l'aide", "@debut": "2013-03-17" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000027181739", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 4 : Contrat de génération", "@debut": "2013-03-17" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527247", "@fin": "2013-03-17", "#text": "Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000027191972", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges", "@debut": "2013-03-17" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527249", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre II : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527318", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : Les dispositifs en faveur de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527320", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Cinquième partie : L'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000027181783", "@fin": "2013-09-14", "@num": "R5121-43", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2013-03-17", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000027946872", "@fin": "2017-12-03", "@num": "R5121-43", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2013-09-14", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

L'aide prévue aux articles L. 5121-17 et L. 5121-18 ne peut se cumuler avec une autre aide de l'Etat à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi, à l'exception du contrat de professionnalisation.

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L'aide est interrompue, dans sa totalité, en cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée du jeune mentionné au 1° du I de l'article L. 5121-17 ou à l'article L. 5121-18 ou en cas de diminution de sa durée hebdomadaire de travail en deçà des quatre cinquièmes de la durée collective de travail hebdomadaire de l'entreprise.

Elle est également interrompue dans sa totalité en cas de rupture du contrat de travail du salarié âgé mentionné au 2° du I de l'article L. 5121-17 :

1° Dans les six mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune, quel que soit le motif de rupture ;

2° Au-delà des six mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune, en cas de licenciement pour une cause autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude ou de rupture conventionnelle.

En cas de rupture du contrat de travail du salarié âgé mentionné au 2° du I de l'article L. 5121-17 dans les six mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune pour les motifs de départ en retraite, licenciement pour faute grave ou lourde, inaptitude physique, ou décès, l'aide est maintenue, dans sa totalité, pour le trimestre civil concerné lorsque ce salarié est remplacé dans les trois mois suivant la rupture de son contrat de travail par un autre salarié âgé dans les conditions prévues au 2° du I de l'article L. 5121-17.

L'aide est interrompue dans sa totalité en cas de départ du chef d'entreprise mentionné à l'article L. 5121-18 dans les six mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune recruté dans les conditions prévues au 1° du I de l'article L. 5121-17. Lorsque le départ du chef d'entreprise intervient au-delà de ce délai de six mois, l'aide est maintenue.

En cas de licenciement de l'un des salariés âgés mentionnés au IV de l'article L. 5121-17 pour une cause autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude, l'entreprise perd le bénéfice de la dernière aide accordée au titre du contrat de génération, à compter du trimestre au cours duquel le départ d'un des salariés est intervenu.

" } }, "LEGIARTI000029451153": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D5121-42", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-12-03", "DATE_DEBUT": "2014-09-15" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000029451153", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/29/45/11/LEGIARTI000029451153.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000029449762", "@num": "1", "#text": "DÉCRET n°2014-1046 du 12 septembre 2014 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000029449392", "@nortexte": "ETSD1418556D", "@numtexte": "2014-1046", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2014-09-12" }, { "@id": "LEGIARTI000036130175", "@num": "1", "#text": "Décret n°2017-1647 du 30 novembre 2017 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000036127195", "@nortexte": "MTRD1729567D", "@numtexte": "2017-1647", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2017-11-30" }, { "@id": "LEGIARTI000027124559", "@num": "L5121-17", "#text": "Code du travail - art. L5121-17", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000027124561", "@num": "L5121-18", "#text": "Code du travail - art. L5121-18", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000027181775", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 4 : Modalités de l'aide", "@debut": "2013-03-17" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000027181739", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 4 : Contrat de génération", "@debut": "2013-03-17" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527247", "@fin": "2013-03-17", "#text": "Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000027191972", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges", "@debut": "2013-03-17" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527249", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre II : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527318", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : Les dispositifs en faveur de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527320", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Cinquième partie : L'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000027181781", "@fin": "2014-09-15", "@num": "D5121-42", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2013-03-17", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000029451153", "@fin": "2017-12-03", "@num": "D5121-42", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2014-09-15", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

I.-Le montant de l'aide prévue par les articles L. 5121-17 et L. 5121-18 est de quatre mille euros par an, à hauteur de deux mille euros au titre de l'embauche du jeune mentionné au 1° du I de l'article L. 5121-17 ou à l'article L. 5121-18 et de deux mille euros au titre du maintien en emploi du salarié âgé mentionné au 2° du I de l'article L. 5121-17 ou du chef d'entreprise mentionné à l'article L. 5121-18.

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Lorsque l'entreprise satisfait la condition prévue au b du 2° du I de l'article L. 5121-17 et que la date d'embauche du jeune intervient au plus tard six mois après celle du salarié âgé, le montant de l'aide prévue par ce même article est de huit mille euros, à hauteur de quatre mille euros au titre de l'embauche du jeune et de quatre mille euros au titre de l'embauche du salarié âgé.

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II.-Le montant de l'aide due au titre de chacun des deux membres du binôme est proratisé, le cas échéant :

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1° En fonction de la durée du travail du jeune ou du salarié âgé, lorsque cette durée est inférieure au temps plein ;

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2° En cas d'embauche ou de départ du jeune ou du salarié âgé ou du chef d'entreprise en cours de trimestre, en fonction de la durée d'exécution du contrat ou de la présence dans l'entreprise.

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Article L5121-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 04/03/2013 au 07/03/2014 (Code du travail)