Compétences professionnelles

Conditions de réalisation

Critères de performance

1.3.1. PREPARER ET GERER LES COMMANDES

- Analyser et comparer les propositions et les offres des fournisseurs

- Prendre contact avec les fournisseurs pour un complément d‘information.

- Préparer le choix d'un fournisseur.

- S'assurer de l'autorisation de dépenses.

-Etablir et transmettre les commandes

- Verser des acomptes ou des arrhes

À partir :

- des dossiers fournisseurs ;

- de la documentation réunie ;

-des demandes de la production ou d'un responsable

- de contraintes logistiques (délais, qualité, conditions de livraison et de stockage) ;

- d'un budget ou d'une prévision des achats ;

- des logiciels de gestion ou du tableur ;

- d'ordres d'approvisionnement ou de procédures

- de contrats négociés ;

Dans la production de l'information

- recherche adaptée aux besoins exprimés ;

- pertinence des critères de comparaison ;

- adaptation du comportement et de la communication à la situation et l'image de l'entreprise ;

- qualité de l'argumentation ;

- compatibilité avec les contraintes ;

- respect des procédures d'autorisation et de la marge d'autonomie ;

- conformité aux ordres d'achat, aux procédures, aux contrats

- conformité aux accords.

I.3.2. ASSURER LE SUIVI DES COMMANDES ET DES STOCKS

- Contrôler les livraisons.

- Contacter les fournisseurs en cas d'anomalie.

- Vérifier la conformité des documents de livraison.

- Mettre à jour les stocks.

-Assurer un approvisionnement sans rupture

- Relancer les fournisseurs défaillants.

- Rendre compte de son travail.

-des bons de commande, des plannings ;

-des bons de livraison, des documents de réception

- de modalités de gestion ;

- de procédures de surveillance ;

- des modalités et des procédures établies

- des contraintes de gestion des stocks ;

- d'une marge d'initiative déléguée

- rigueur et méthode dans le contrôle ;

- précision dans la vérification des quantités, de la qualité et des modalités convenues ;

- autonomie dans l'utilisation des ressources informatiques

- aptitude à mettre en œuvre une méthode de suivi des stocks ;

- respect de la marge d'autonomie

- comportement adapté ;

- pertinence de l'autoévaluation.

I.3.3. TENIR LA COMPTABILITÉ FOURNISSEURS

- Mettre à jour les dossiers, les fichiers fournisseurs

- Mettre à jour le plan des comptes

- Classer et numéroter toutes les factures reçues

- Traiter les anomalies

- Préparer l'imputation des documents

- Comptabiliser tout type de facture.

- Tenir les journaux des achats ;

- Établir des situations périodiques ;

- Rendre compte de son travail.

A partir :

- des données sur les fournisseurs en regard du plan en regard du plan des comptes ;

- des bons de livraison ;

- des dispositions fiscales ;

- des factures d'achat de biens de services et d'acquisition d'immobilisation

- de tickets d'imputation ;

- de bordereaux de saisie ;

- des contraintes de temps et de coût ;

- de la consultation des comptes ;

- des procédures internes ;

- d'une marge d'initiative déléguée.

Dans la production de l'information

-qualité de l'organisation du travail ;

-aisance dans l'utilisation des ressources informatiques ;

- exploitation, codification et classement rigoureux des pièces comptables ;

- justification du mode de classement

- qualité des contrôles ;

- respect de la marge d'initiative déléguée ;

-fiabilité des imputations ;

Pertinence des traitements comptables ;

- respect des dispositions fiscales et réglementaires et des délais impartis ;

- continuité du travail dans la durée ;

- conformité aux principes comptables ;

- qualité du contrôle ;

- qualité des documents ;

- pertinence de l'autoévaluation.

I.3.4. ASSURER LE RÈGLEMENT ET LE SUIVI DES FOURNISSEURS

- Tenir un échéancier des paiements aux fournisseurs

- Effectuer le règlement des fournisseurs

- Etablir des relevés nominatifs

- Contacter un fournisseur en cas d'erreur.

- Lettrer et pointer un compte fournisseur.

- Contrôler et justifier le solde d'un compte fournisseur.

- Déterminer l'encours fournisseurs

- Rendre compte de son travail.

A partir :

- des conditions contractuelles ;

- des procédures internes ;

- des factures reçues ;

- de l'autorisation de payer ;

- de la consultation des comptes ;

- des anomalies relevées ;

- des données comptables ;

- de la consultation des comptes par échéance ;

- d'une marge d'initiative déléguée ;

Dans la production de l'information

- précision de l'échéancier ;

- respect des échéances ;

- conformité aux modalités de paiement ;

- qualité des documents ;

- pertinence de l'intervention ;

- précision du pointage ;

- justesse des calculs ;

- pertinence de l'autoévaluation.

Compétences professionnelles

Conditions de réalisation

Critères de performance

I.4.1. ASSURER LA GESTION DES OPÉRATIONS COURANTES DE TRÉSORERIE

- Gérer et contrôler la caisse.

- Effectuer tout type de paiements et d'encaissements.

- Établir tout type de documents liés à ces opérations.

- Vérifier l'application des conditions de banque.

- Établir une situation de trésorerie périodique.

- Demander un arbitrage pour assurer l'équilibre de la trésorerie.

- Assurer l'échange d'information avec les partenaires concernés.

Dans le cadre :

- d'un poste de travail disposant d'un logiciel comptable et d'une calculatrice financière, d'une calculatrice imprimante ;

- d'une organisation comptable structurée. À partir :

- de pièces comptables ;

- d'autorisations de payer ;

- d'une trésorerie disponible ou d'un budget ;

- d'un échéancier ;

- des documents bancaires reçus ;

- de la consultation des comptes de trésorerie ;

- de l'analyse de la situation de la trésorerie ;

- des besoins ou des demandes d'information.

Dans la conduite du travail :

- autonomie dans l'utilisation des ressources informatiques et des outils de communication ;

- prise en compte des procédures internes ;

- respect des consignes reçues ;

- contrôle de la vraisemblance de l'exactitude et des ordres de grandeur ;

- comportement relationnel adapté ;

- respect des délais. Dans la production de l'information :

- exploitation, codification et classement rigoureux des pièces comptables ;

- respect de la marge d'autonomie déléguée ;

- qualité des contrôles et des documents ;

- validité des décomptes et des calculs ;

- prise en compte des mouvements ;

- validité des solutions proposées ;

- adéquation du comportement et de la communication à la situation.

I.4.2. PRÉPARER LES CHOIX FINANCIERS

- Comparer des propositions de financement à court terme.

- Comparer des propositions de financement d'un investissement.

- Établir ou contrôler un tableau d'amortissement d'un emprunt indivis.

- Formuler une proposition de choix argumentée.

- de conditions de financement à court terme ;

- d'un projet de contrat de location, de crédit-bail ou d'emprunt ;

- d'un projet d'acquisition d'une immobilisation ;

- des modalités d'un emprunt indivis ;

- du tableau de comparaison établi.

- pertinence des critères de comparaison retenus ;

- qualité du tableau de comparaison et des commentaires ;

- précision des calculs financiers.

I.4.3. COMPTABILISER LES OPÉRATIONS DE TRÉSORERIE

- Préparer l'imputation comptable des documents.

- Enregistrer les documents de trésorerie.

- Tenir les journaux de trésorerie.

- Contrôler les comptes de trésorerie.

- Établir les états de rapprochement.

- Ajuster les comptes concernés.

- des documents de trésorerie ;

- de bordereaux de saisie ;

- de la consultation des comptes ;

- des relevés des comptes bancaires ;

- des écarts constatés.

- qualité de l'organisation du travail ;

- précision du contrôle de l'imputation ;

- conformité aux principes comptables ;

- validité du contrôle ;

- concordance du rapprochement ;

- conformité à l'état de rapprochement.

Compétences professionnelles

Conditions de réalisation

Critères de performance

Dans le cadre :

- d'un poste de travail attribué disposant d'une gamme d'applications bureautiques, d'un logiciel comptable, d'un logiciel de paie paramétré, d'une calculatrice imprimante, de moyens de communication, d'une documentation sociale et fiscale professionnelle ;

- d'une situation professionnelle caractérisée par une organisation structurée du personnel, un contexte relationnel interne, des règles de gestion du personnel, une convention collective

Dans la conduite du travail :

- autonomie et aisance dans l'utilisation des ressources informatiques et des outils de communication ;

- respect des règles de gestion, des procédures internes et des consignes reçues ;

- stricte application des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles ;

- tenue et comportements relationnels adaptés.

I.5.1. GÉRER LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES

- Collecter les informations relatives au temps de travail et aux modalités de rémunération.

- Effectuer les travaux préparatoires à la paie.

- Saisir les éléments variables et mettre à jour les paramètres de la paie.

- Établir les bulletins de paie.

- Tenir à jour le livre de paie.

- Calculer les charges patronales.

À partir :

- des contrats de travail ;

- des temps de présence, des absences, des congés ;

- des données de la paie, des paramètres et des données sociales ;

- des taux d'appel ;

Dans la production de l'information :

- contrôle des informations ;

- conformité dans l'application des dispositions conventionnelles ;

- conformité à l'évolution législative et réglementaire ;

- exactitude des décomptes ;

- organisation méthodique du travail ;

- respect des obligations légales ;

- validité des calculs et du contrôle ;

- Établir les déclarations sociales et fiscales.

- Préparer les règlements des salaires et des charges sociales.

- Enregistrer les écritures relatives à la paie.

- Fournir les explications relatives à la paie demandée par le personnel et les organismes sociaux.

- Rendre compte de son travail.

- des imprimés sociaux et fiscaux ;

- des bulletins de paie ;

- déclarations sociales ;

- des fonctionnalités de transfert ;

- de demandes d'explication ou d'information ;

- des données de la paie ;

- d'une marge d'initiative déléguée.

- conformité des documents établis ;

- respect des délais imposés ;

- comportement méthodique ;

- précision et contrôle de l'imputation ;

- aptitude à établir les transferts entre logiciels ;

- qualité de l'écoute ;

- pertinence de l'information donnée ;

- tenue et comportement adaptés ;

- respect de la confidentialité ;

- qualité de l'autocontrôle et de l'évaluation.

I.5.2. PARTICIPER À LA GESTION DU PERSONNEL

- Participer au suivi administratif du personnel.

- Mettre à jour les dossiers, les fichiers du personnel, et le registre permanent du personnel.

- Participer à la préparation des recrutements.

- Participer à la gestion des absences et des congés.

- Effectuer les travaux relatifs au départ d'un salarié.

- Participer aux activités administratives liées à la représentation du personnel.

- Participer au suivi administratif de la formation du personnel.

- Rédiger les courriers, comptes rendus, notes d'information, procès-verbaux liés à ces activités.

- Calculer et présenter les principaux indicateurs sociaux.

- des contrats de travail ;

- des mouvements de personnel ;

- des modifications des situations individuelles ;

- des données fournies ;

- des dossiers de candidature ;

- des profils de postes ;

- des demandes des salariés ;

- des états de présence ;

- de lettres de démission ;

- de décisions de licenciement ;

- des contrats de travail ;

- des dispositions du droit du travail ;

- d'un projet de réunion du CE, d'une élection ;

- du plan de formation ;

- des demandes de formation ;

- des procédures réglementaires ou internes ;

- de l'organisation administrative du service ;

- des données relatives au personnel ;

- respect des procédures internes ;

- appréciation correcte des modifications ;

- fiabilité de l'exploitation des informations ;

- organisation méthodique des mises à jour ;

- pertinence de la sélection proposée ;

- respect des critères de sélection, conformité des contrats de travail ;

- qualité de la planification des congés ;

- précision de la prise en compte des absences ;

- respect des procédures réglementaires ;

- qualités de forme et de fond des documents remis au salarié ;

- interprétation correcte des consignes reçues ;

- contrôle des documents établis ;

- fiabilité de la remontée des informations ;

- qualité de la contribution à l'évaluation des demandes ;

- qualité de l'expression écrite ;

- pertinence des statistiques ;

- Calculer des coûts de personnel, de formation.

- Renseigner le personnel sur l'évolution de sa rémunération, de ses droits, de la réglementation.

- Rendre compte de son travail.

- de données chiffrées ;

- des événements survenus ;

- des demandes reçues ;

- d'une marge d'initiative déléguée.

- choix du mode de calcul ;

- précision des calculs ;

- qualité de la communication écrite ou orale ;

- pertinence de l'information fournie ;

- qualité de l'autocontrôle et de l'évaluation.

Compétences professionnelles

Conditions de réalisation

Critères de performance

I.6.1. GÉRER LES OPÉRATIONS RELATIVES À LA TVA

- Mettre à jour et exploiter une documentation fiscale.

- Appliquer les règles relatives à la TVA aux opérations commerciales réalisées par l'entreprise.

- Identifier et contrôler les informations nécessaires aux enregistrements comptables et à la production des déclarations.

- Déterminer la TVA collectée et la TVA déductible relatives à une période.

- Récupérer la TVA sur les opérations annulées ou impayées.

- Demander le remboursement d'un crédit de TVA.

Dans le cadre :

- d'un poste de travail disposant d'une calculatrice imprimante, d'une gamme de logiciels de gestion et d'applications bureautiques, d'outils de communication, d'une documentation fiscale professionnelle ;

- d'une situation professionnelle caractérisée par une organisation comptable structurée, un contexte relationnel interne, des procédures de gestion, un régime fiscal et un échéancier fiscal

Dans la conduite du travail :

- autonomie et aisance dans l'utilisation des ressources informatiques et des outils de communication ;

- respect des règles de gestion, des procédures internes et des consignes reçues ;

- stricte application des dispositions législatives et réglementaires ;

- tenue et comportements relationnels adaptés.

À partir :

- de la documentation reçue ;

- des documents commerciaux ;

- des modalités d'application de la TVA ;

- des pièces comptables ;

- des comptes concernés ;

- des règles fiscales ;

- des règles d'exigibilité de la TVA ;

- des factures annulées ou impayées ;

- d'une déclaration de TVA créditrice ;

Dans la production de l'information :

- respect des modalités de classement ;

- recours méthodique à la documentation ;

- conformité aux dispositions fiscales ;

- interprétation correcte de la documentation ;

- méthode utilisée ;

- exhaustivité des informations recensées ;

- qualité du contrôle ;

- précision de l'identification des éléments du calcul ;

- exactitude des calculs ;

- pertinence des procédures employées ;

- fiabilité des ajustements effectués ;

- conformité de la demande ;

- Préparer, contrôler, établir les déclarations de TVA.

- Enregistrer les déclarations et le paiement de la TVA.

- Communiquer avec les services fiscaux pour obtenir une information ou un renseignement.

- Rendre compte de son travail.

- d'un échéancier fiscal ;

- des pièces comptables ;

- du régime fiscal de l'entreprise ;

- des déclarations fiscales ;

- des cas particuliers rencontrés ;

- d'une marge d'initiative déléguée.

- qualité des documents établis ;

- respect des dates de déclaration et de paiement ;

- concordance des enregistrements avec les déclarations ;

- comportement relationnel adapté ;

- qualité de l'autocontrôlé et de l'évaluation.

I.6.2. PARTICIPER AUX OPÉRATIONS RELATIVES À LA DÉCLARATION DU RÉSULTAT

- Collaborer à la détermination du résultat fiscal.

- Participer à la déclaration du résultat fiscal.

- Communiquer avec les services fiscaux pour obtenir une information ou un renseignement.

- Rendre compte de son travail.

Dans le cadre :

- d'un poste de travail disposant d'une calculatrice imprimante, d'une gamme de logiciels de gestion et d'applications bureautiques, d'outils de communication, d'une documentation fiscale professionnelle ;

- d'une situation professionnelle caractérisée par une organisation comptable structurée, un contexte relationnel interne, des procédures de gestion, et un échéancier fiscal.

Dans la conduite du travail :

- autonomie et aisance dans l'utilisation des ressources informatiques et des outils de communication ;

- respect des règles de gestion, des procédures internes et des consignes reçues ;

- stricte application des dispositions législatives et réglementaires ;

- tenue et comportements relationnels adaptés.

À partir :

- de l'analyse des charges de l'exercice ;

- de l'imprimé de détermination du résultat ;

- des éléments comptabilisés ;

- des instructions reçues du responsable ;

- des cas particuliers rencontrés ;

- d'une marge d'initiative déléguée ;

Dans la production de l'information :

- appréciation de la déductibilité des charges ;

- interprétation des consignes reçues ;

- qualité des relations avec l'expert comptable et le centre de gestion ;

- comportement relationnel adapté ;

- qualité de l'autocontrôle et de l'évaluation ;

I.6.3. ENREGISTRER LES IMPOSITIONS À LA CHARGE DE L'ENTREPRISE

- des avis d'imposition reçus ;

- des déclarations effectuées.

- exactitude des imputations comptables ;

- repérage des anomalies.

Compétences professionnelles

Conditions de réalisation

Critères de performance

I.7.1. PRÉPARER LES TRAVAUX DE FIN D'EXERCICE

- Éditer la balance avant inventaire et examiner les soldes des comptes.

- Identifier et corriger les anomalies.

- Collecter les informations d'inventaire.

- Mettre à jour l'état des immobilisations.

- Établir les plans d'amortissement des immobilisations acquises.

- Effectuer les régularisations relatives aux sorties d'immobilisations corporelles de l'actif.

- Établir l'état des créances douteuses.

- Déterminer les amortissements pour dépréciation.

- Déterminer les provisions pour dépréciation.

- Participer à l'inventaire physique.

- Participer à l'évaluation des stocks.

- Calculer les régularisations de charges ou de produits.

Dans le cadre :

- d'un poste de travail disposant d'une calculatrice imprimante, d'un logiciel de comptabilité, de gestion des immobilisations, d'une gamme d'applications bureautiques, d'une documentation comptable professionnelle ;

- d'une situation professionnelle caractérisée par une organisation comptable structurée, un contexte relationnel interne, des procédures comptables, des procédures d'inventaire, des règles d'évaluation.

Dans la conduite du travail :

- autonomie et aisance dans l'utilisation des ressources informatiques et des outils de communication ;

- respect des règles de gestion, des procédures internes et des consignes reçues ;

- stricte application des dispositions législatives et réglementaires ;

- tenue et comportements relationnels adaptés.

À partir :

- des données comptables ;

- de la balance avant inventaire ;

- des comptes d'attente ou de virement interne ;

- des procédures de contrôle interne ;

- des consignes reçues ;

- des procédures internes ;

- des acquisitions d'immobilisations de l'exercice ;

- des décisions d'amortissement ;

- des documents comptables ;

- des décisions de mises hors service ;

- de la situation des clients douteux ;

- des fiches d'immobilisations ;

- des consignes et des documents reçus ;

- des procédures d'inventaire ;

- des fiches d'inventaire ;

Dans la production de l'information :

- méthode dans l'organisation du travail ;

- exhaustivité et régularité des imputations ;

- qualité des corrections apportées ;

- fiabilité dans la prise en compte des consignes et des procédures ;

- exactitude du calcul de la base et des annuités d'amortissement ;

- conformité aux prescriptions du PCG ;

- justesse des calculs ;

- précision des imputations ;

- conformité aux décisions de gestion ;

- rigueur du contrôle ;

- exactitude des calculs ;

- implication dans l'équipe ;

- validité des opérations effectuées ;

- Enregistrer les opérations de fin d'exercice.

- Éditer la balance après inventaire.

- Rendre compte de son travail.

- des règles comptables ;

- des procédures internes ;

- des documents d'inventaire ;

- d'une marge d'initiative déléguée.

- conformité aux règles et aux procédures ;

- conformité des enregistrements ;

- fidélité du compte rendu ;

- qualité de l'autocontrôle et de l'évaluation.

I.7.2. PRODUIRE ET CONTRÔLER LES DOCUMENTS DE SYNTHÈSE

- Éditer le grand-livre et les journaux.

- Procéder à la clôture des comptes.

- Éditer le compte de résultat et le bilan.

- Présenter les tableaux de l'annexe.

- Contrôler les documents de synthèse.

- Affecter le résultat de l'entreprise individuelle.

- Créer un nouvel exercice et procéder à la réouverture des comptes.

- Rendre compte de son travail.

Dans le cadre :

- d'un poste de travail disposant d'une calculatrice imprimante, d'un logiciel de comptabilité, d'une gamme d'applications bureautiques, d'une documentation comptable professionnelle ;

- d'une situation professionnelle caractérisée par une organisation comptable structurée, des comptes annuels sur plusieurs exercices, un contexte relationnel interne et externe, des procédures comptables, des procédures d'inventaire, des règles d'évaluation.

Dans la conduite du travail :

- autonomie et aisance dans l'utilisation des ressources informatiques et des outils de communication ;

- respect des règles de gestion, des procédures internes et des consignes reçues ;

- stricte application des dispositions législatives et réglementaires ;

- tenue et comportements relationnels adaptés.

À partir :

- de la validation des écritures d'inventaire ;

- des procédures établies ;

- des données comptables ;

- du bilan et des données comptables ;

- des documents établis ;

- des décisions du chef d'entreprise ;

- des journaux ;

- d'une marge d'initiative déléguée.

Dans la production de l'information :

- méthode dans l'organisation du travail ;

- fiabilité dans la mise en œuvre des procédures ;

- conformité des documents ;

- souci du contrôle et de la cohérence ;

- cohérence des documents de synthèse ;

- conformité à la procédure ;

- choix pertinent des fonctionnalités du logiciel comptable ;

- qualité de l'autocontrôle et de l'évaluation.

I.7.3. PARTICIPER À L'ANALYSE DES DOCUMENTS DE SYNTHÈSE

- Présenter le bilan fonctionnel.

- Présenter et analyser un bilan simplifié, un compte de résultat.

- Déterminer le fonds de roulement net global, le besoin en fonds de roulement et la trésorerie.

- Déterminer les soldes intermédiaires de gestion, la capacité d'autofinancement, les principaux ratios, en effectuer l'analyse et proposer les commentaires correspondants.

- Participer à l'exploitation du dossier de gestion.

- Rendre compte de son travail.

- des bilans comptables de l'entreprise ;

- des documents de synthèse ;

- d'un schéma de calcul ;

- d'un tableau de calcul des soldes ;

- d'un schéma de calcul de la CAF ;

- des documents fonctionnels ;

- des éléments calculés ;

- des évolutions constatées ;

- du dossier de gestion du centre de gestion agréé ;

- d'une marge d'initiative déléguée.

- conformité à l'approche fonctionnelle ;

- qualité et pertinence des analyses ;

- conformité aux prescriptions du plan comptable général ;

- exactitude et vraisemblance des calculs ;

- contrôle de la cohérence des soldes ;

- pertinence des analyses et des commentaires ;

- critères de choix d'un mode de représentation graphique ;

- pertinence des analyses ;

- qualité de l'autocontrôle et de l'évaluation.

Compétences professionnelles

Conditions de réalisation

Critères de performance

I.8.1. PARTICIPER À LA DÉTERMINATION ET À L'ANALYSE DES COÛTS

- Recenser les éléments composant un coût.

- Identifier les données permettant le calcul d'un coût.

Dans le cadre :

- d'un poste de travail attribué disposant d'une gamme d'applications bureautiques (tableur, SGBD), d'une calculatrice imprimante ;

- d'une situation professionnelle caractérisée par une organisation structurée de la production, un contexte relationnel interne, des procédures de détermination des coûts.

Dans la conduite du travail :

- autonomie et aisance dans l'utilisation des ressources informatiques et des outils de calcul ;

- respect des règles de gestion, des procédures internes et des consignes reçues ;

- tenue et comportements relationnels adaptés.

À partir :

- de l'objectif du calcul ;

- des charges de la comptabilité générale ;

- des données physiques ;

Dans la production de l'information :

- pertinence des éléments retenus ;

- méthode dans l'organisation du travail ;

- cohérence des unités et des périodes de référence ;

- Analyser des charges selon un critère.

- Imputer aux coûts des charges indirectes.

- Déterminer le coût de revient d'un produit, d'une prestation de services, d'une activité.

- Calculer une marge, un taux de marge ou de marque.

- Commenter l'évolution d'un coût, d'une marge.

- Rendre compte de son travail.

- du choix d'un critère ;

- d'un objectif d'analyse ;

- d'un tableau de répartition des charges ;

- des prix de vente ;

- d'un coût d'achat, de production, de distribution ;

- d'un coût variable, d'un coût direct ;

- de coûts calculés sur plusieurs périodes ;

- des consignes de traitement.

- conformité de l'analyse ;

- adéquation du critère à l'objectif d'analyse ;

- précision de l'imputation des charges ;

- exactitude des calculs ;

- cohérence de la méthode suivie ;

- validité des éléments calculés ;

- vraisemblance des ordres de grandeur ;

- pertinence des commentaires ;

- capacités d'initiative et d'organisation.

I.8.2. PARTICIPER À L'ÉLABORATION D'UNE PRÉVISION

- Identifier les éléments nécessaires à la prévision de la trésorerie.

- Établir un tableau prévisionnel des encaissements et des décaissements.

- Déterminer un chiffre d'affaires, un seuil de rentabilité, un seuil de trésorerie, un résultat prévisionnel.

- Comparer des réalisations aux prévisions.

- Participer à la démarche budgétaire de l'entreprise.

- Justifier les analyses et les propositions.

- Rendre compte de son travail.

- des données comptables et extra-comptables ;

- des prévisions d'exploitation ;

- des échéances des créances et des dettes ;

- d'une analyse des charges par variabilité ;

- d'un horizon de prévision ;

- de l'exploitation réelle observée ;

- du cadre budgétaire de l'entreprise ;

- des prévisions validées ;

- des simulations demandées.

- méthode dans l'organisation du travail ;

- cohérence des unités et des périodes de référence ;

- clarté et précision du tableau ;

- vraisemblance de la trésorerie prévisionnelle ;

- précision des calculs ;

- vérification de la permanence des hypothèses ;

- pertinence des commentaires ;

- implication dans le processus budgétaire ;

- pertinence de l'argumentation ;

- capacités d'initiative et d'organisation.