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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. L1251-7, Art. L1251-12, Art. L1251-57, Sct. Chapitre VI : Entreprises de travail temporaire, Art. L6226-1\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000024410833": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L6226-1", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2011-07-30" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000024410833", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/24/41/08/LEGIARTI000024410833.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000024409829", "@num": "7", "#text": "LOI n°2011-893\n du 28 juillet 2011 - art. 7", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000024408887", "@nortexte": "ETSX1114561L", "@numtexte": "2011-893", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2011-07-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006901301", "@num": "L1251-45", "#text": "Code du travail - art. L1251-45", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901315", "@num": "L1251-57", "#text": "Code du travail - art. L1251-57 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006904041", "@num": "L6223-6", "#text": "Code du travail - art. L6223-6", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000024410825", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre VI : Entreprises de travail temporaire", "@debut": "2011-07-30" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160819", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre II : Contrat d'apprentissage", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145421", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : L'apprentissage", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132349", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sixième partie : La formation professionnelle tout au long de la vie", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000024410833", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L6226-1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2011-07-30", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Les entreprises de travail temporaire mentionnées à l'article L. 1251-45 peuvent conclure des contrats d'apprentissage. Ces contrats assurent à l'apprenti une formation professionnelle dispensée pour partie en entreprise dans le cadre des missions de travail temporaire définies au chapitre Ier du titre V du livre II de la première partie et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage dans les conditions prévues à l'article L. 1251-57.

La durée minimale de chaque mission de travail temporaire effectuée dans le cadre de l'apprentissage est de six mois. Le temps consacré aux enseignements dispensés en centre de formation d'apprentis ou en section d'apprentissage et afférents à ces missions est pris en compte dans cette durée.

La fonction tutorale mentionnée à l'article L. 6223-6 est assurée par un maître d'apprentissage dans l'entreprise de travail temporaire et par un maître d'apprentissage dans l'entreprise utilisatrice.

\n
" } }, "LEGIARTI000024422112": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1251-57", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2019-08-23", "DATE_DEBUT": "2011-07-30" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000024422112", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/24/42/21/LEGIARTI000024422112.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
\n
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Sans préjudice du principe d'exclusivité prévu par l'article L. 1251-2, sont assimilées à des missions les périodes consacrées par les salariés temporaires :

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1° A des stages de formation, bilans de compétences ou actions de validation d'acquis de l'expérience. Ces périodes sont accomplies soit à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, soit à l'initiative du salarié dans le cadre d'un congé individuel de formation ou d'un congé de bilan de compétences ;

\n
\n

2° A des actions de formation en lien avec leur activité professionnelle dans les conditions prévues par convention ou accord collectif étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.

\n
" } }, "LEGIARTI000024422116": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1251-12", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2014-03-07", "DATE_DEBUT": "2011-07-30" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000024422116", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/24/42/21/LEGIARTI000024422116.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
\n
\n
\n

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\n

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000465978", "#text": "Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGIARTI000024409829", "@num": "7", "#text": "LOI n°2011-893\n du 28 juillet 2011 - art. 7", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000024408887", "@nortexte": "ETSX1114561L", "@numtexte": "2011-893", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2011-07-28" }, { "@id": "LEGIARTI000036263082", "@num": "56", "#text": "LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 56 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000031046061", "@nortexte": "ETSX1508596L", "@numtexte": "2015-994", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2015-08-17" }, { "@id": "LEGIARTI000035065459", "@num": "19", "#text": "Décret n°2017-1119 du 29 juin 2017 - art. 19 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035058829", "@nortexte": "TRAT1703553D", "@numtexte": "2017-1119", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2017-06-29" }, { "@id": "LEGIARTI000046873060", "@num": "79", "#text": "LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 79 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000037367660", "@nortexte": "MTRX1808061L", "@numtexte": "2018-771", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2018-09-05" }, { "@id": "LEGIARTI000006646920", "@num": "L124-2-2", "#text": "Code du travail - art. 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La durée totale du contrat de mission ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du renouvellement intervenant dans les conditions prévues à l'article L. 1251-35.

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Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ou lorsque son objet consiste en la réalisation de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.

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Elle est portée à vingt-quatre mois :

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1° Lorsque la mission est exécutée à l'étranger ;

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2° Lorsque le contrat est conclu dans le cas du départ définitif d'un salarié précédant la suppression de son poste de travail ;

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\n

3° Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la durée initiale du contrat ne peut être inférieure à six mois.

Elle est portée à trente-six mois afin d'être égale à celle du cycle de formation effectué en apprentissage conformément à l'article L. 6222-7.\n

\n
" } }, "LEGIARTI000024422120": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1251-7", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2023-12-20", "DATE_DEBUT": "2011-07-30" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000024422120", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/24/42/21/LEGIARTI000024422120.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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Outre les cas prévus à l'article L. 1251-6, la mise à disposition d'un salarié temporaire auprès d'une entreprise utilisatrice peut intervenir :

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1° Lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions légales ou d'un accord de branche étendu, à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ;

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2° Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent, pour une durée et dans des conditions fixées par décret ou par accord de branche étendu, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;

3° Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent à assurer une formation professionnelle au salarié par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Cette formation est dispensée pour partie dans l'entreprise utilisatrice et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage en application de l'article L. 6221-1.

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Article 7 ENTIEREMENT_MODIF (LOI n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels)