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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. D3142-6\n
\n

\n
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\t\t\t\t\tLe salarié adresse à l'employeur, au moins quinze jours avant le début du congé de solidarité familiale, une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé l'informant de sa volonté de suspendre son contrat de travail à ce titre, de la date de son départ en congé et, le cas échéant, de sa demande de fractionnement ou de transformation en temps partiel de celui-ci.
\t\t\t\t\t Il adresse également un certificat médical, établi par le médecin traitant de la personne que le salarié souhaite assister, attestant que cette personne souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.
\n

" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000023432610", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000023417811", "id": "LEGIARTI000023419154", "typelien": "MODIFIE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000023419154", "liens_entrants": true }

Article 3 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2011-50 du 11 janvier 2011 relatif au service de l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie et au congé de solidarité familiale)