I. - Le directeur des ressources humaines de l'armée de l'air dispose du conseiller pour le personnel civil.
Pour l'exercice de ses attributions, il est conseillé par :
1. Le délégué à la condition du personnel, placé auprès du chef d'état-major de l'armée de l'air ;
2. Le délégué aux réserves, placé auprès du major général de l'armée de l'air.
II. - La direction des ressources humaines de l'armée de l'air comprend :
1. Le bureau affaires pénales militaires et affaires disciplinaires, directement rattaché au directeur.
2. Des sous-directions :
― la sous-direction affaires générales, dont le sous-directeur assure, en tant que de besoin, la suppléance du directeur adjoint ;
― la sous-direction gestion des ressources ;
- la sous-direction études, politique des ressources humaines et gestion des hauts potentiels ;
- la sous-direction accompagnement.
3. Des organismes extérieurs relevant directement du directeur des ressources humaines, dont l'organisation et le fonctionnement sont fixés par instruction :
- les organismes de formation de l'armée de l'air, à l'exception de ceux relevant de commandements ou de directions de service ;
- les bureaux de gestion déconcentrée du personnel civil ;
- le bureau des archives et des réserves de l'armée de l'air ;
- le centre d'étude et de recherches psychologiques "air" .
III. - Relèvent de la direction des ressources humaines de l'armée de l'air :
1. Les cabinets des commandants des formations administratives et les unités chargées de la gestion et de l'administration du personnel au sein de ces mêmes formations ;
2. Les formations musicales de l'armée de l'air.
La composition, l'organisation et le fonctionnement de ces unités sont fixés par instruction.
IV. - Conformément à l'arrêté du 21 mars 2006 susvisé, l'école des pupilles de l'air est placée sous l'autorité du directeur des ressources humaines de l'armée de l'air.