Articles

Article Annexe I AUTONOME MODIFIE, en vigueur du au (Arrêté du 18 décembre 2008 relatif aux centres de formation d'inspecteurs de pulvérisateurs pris en application de l'article D. 256-24 du code rural)

Article Annexe I AUTONOME MODIFIE, en vigueur du au (Arrêté du 18 décembre 2008 relatif aux centres de formation d'inspecteurs de pulvérisateurs pris en application de l'article D. 256-24 du code rural)

RÉFÉRENTIEL DE FORMATION ET D'ÉVALUATION RELATIF AU CERTIFICAT ATTESTANT DE LA QUALIFICATION DES INSPECTEURS CHARGÉS DU CONTRÔLE PÉRIODIQUE OBLIGATOIRE DES PULVÉRISATEURS


1. Référentiel de formation
Module I

Le pulvérisateur (durée indicative : 1/2 journée) :
Les différents types de pulvérisateurs ;
Les bases de technologie pour la fabrication des pulvérisateurs en lien avec les possibilités de réparations ;
L'entretien et le réglage.
Initiation théorique au protocole de contrôle (durée indicative : 1,5 journée) :
Les impacts d'un mauvais fonctionnement, organe par organe, sur la qualité du travail et/ou l'environnement ;
Les points de contrôle, les défauts constatables et les seuils ;
Les outils de contrôle : fonctionnement et vérifications (premières notions de métrologie) ;
La santé et la sécurité de l'inspecteur.
Initiation pratique au protocole de contrôle (durée indicative : 1 journée).
Relation inspecteur-client (durée indicative : 1/2 journée) :
Prise de rendez-vous ;
Présentation du matériel au contrôle ;
Contrat ;
Présentation du rapport ;
Gestion des conflits.

Module II

Cadre de l'exercice du métier d'inspecteur (durée indicative : 1/2 journée) :
Réglementation : périodicité du contrôle, documents remis à l'issue du contrôle, délais de remise en état, obligation de nouveau contrôle, transmission des résultats au niveau national ;
Déontologie, responsabilité, réclamations et recours ;
Respect des procédures, traçabilité dans le cadre d'un système qualité.
La maîtrise du protocole de contrôle (durée indicative : 1 journée dont au moins 1/2 journée consacrée à la pratique) :
Les points de contrôle, les seuils, les méthodologies, le remplissage du rapport d'inspection ;
La mise en œuvre pratique du protocole de contrôle ;
La santé et la sécurité de l'inspecteur.
Le bon fonctionnement des matériels de contrôle (durée indicative : 1/2 journée) :
Les différents types de matériels de contrôle présents sur le marché et leur fonctionnement ;
Leur validation métrologique.

2. L'évaluation
Module I

L'épreuve se situe à la fin du module. Elle est d'une durée de 2 heures. Elle est composée d'une trentaine de questions de type questions à choix multiple (QCM). L'épreuve est notée sur 30. Pour pouvoir poursuivre son parcours de formation et obtenir le certificat, le candidat doit obtenir une note supérieure à 19/30.
En cas d'échec, une épreuve de remédiation doit être proposée au candidat dans les plus brefs délais.

Module II

Pour obtenir le certificat, le candidat est évalué en situation reconstituée de travail :
― il réalise seul l'intégralité d'un contrôle de pulvérisateur et renseigne le rapport de visite (durée : 2 heures). Ce pulvérisateur appartient à l'une des deux catégories suivantes : pulvérisateur à rampe ou pulvérisateur pour arbres et arbustes ;
― il est interrogé oralement sur le cadre de l'exercice du métier d'inspecteur, sur la santé et la sécurité de l'inspecteur et le bon fonctionnement des matériels de contrôle et sur la réalisation d'un contrôle sur l'autre catégorie de pulvérisateur que celle pour laquelle il a réalisé le contrôle (durée : 1/2 heure).
Le candidat obtient le certificat s'il atteint les 2/3 des objectifs portés sur la grille d'évaluation, certains d'entre eux étant éliminatoires.
En cas d'échec, le candidat se réinscrit à la formation, pour se présenter à nouveau à l'épreuve.



(1) Le niveau V est attesté par un diplôme de niveau V (CAP, CAPA, BEP, BEPA, BPA) ou par l'attestation de suivi de la totalité du cycle de formation préparant à ces diplômes, ou de fin de scolarité de classe de seconde générale ou technologique.
(2) L'expérience professionnelle est justifiée par un contrat de travail ou une convention de stage et/ou des feuilles de paie ET par une fiche de poste décrivant de façon détaillée les tâches confiées au candidat, cosignée par l'employeur et le salarié.
(3) Les contrôles réalisés par le candidat peuvent être attestés par des rapports de visite accompagnés de ou des factures ou par une attestation sur l'honneur de l'employeur.