Les épreuves de sélection, qui sont orales et publiques, comprennent :
- un entretien de culture générale, sans préparation, permettant de cerner les connaissances du candidat, notamment sur des questions d'actualité ; cette épreuve, d'une durée de trente minutes, est affectée d'un coefficient 5 ;
- une interrogation et une conversation en langue anglaise, sans préparation ; cette épreuve, d'une durée de quinze minutes, est affectée d'un coefficient 2.
Une note d'aptitude générale est également attribuée par le jury au candidat, en considération, d'une part, de son comportement général durant les épreuves (présentation, maturité, ouverture et vivacité d'esprit, facultés de raisonnement et d'expression, maîtrise de soi), et, d'autre part, de l'examen du parcours scolaire et professionnel du candidat, présenté dans son dossier d'inscription dans des conditions précisées à l'instruction et à la circulaire citées à l'article 2. Cette note est affectée d'un coefficient 3.
Chaque note est échelonnée de zéro à vingt points et peut comporter des décimales.