La sélection consiste en une épreuve de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle se basant sur un dossier professionnel et comportant un entretien avec le comité de sélection.
Le dossier professionnel, qui fait apparaître notamment l'ensemble des activités professionnelles et les enseignements principaux que le candidat en a retirés au plan professionnel et au plan technique, doit être remis par le candidat quinze jours au moins avant l'entretien.
En application de l'article 9 du décret du 27 avril 2007 susvisé, le comité de sélection complète son appréciation par la consultation des dossiers individuels des candidats.