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L'article L. 2261-14 du code du travail s'applique aux transferts de contrats de travail opérés en application de la présente loi.

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Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure.
\n
Lorsque la convention ou l'accord mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans les délais précisés au premier alinéa, les salariés des entreprises concernées conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, à l'expiration de ces délais.
\n
Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'élaboration de nouvelles stipulations.
" } }, "LEGIARTI000033022891": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2261-14", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2018-04-01", "DATE_DEBUT": "2016-08-10" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000033022891", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022891.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
\n

Conformément à l'article 17 IV de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, les présentes dispositions s'appliquent à compter de la date où les accords ou conventions dénoncés ou mis en cause cessent de produire leurs effets, y compris si la date de leur dénonciation ou de leur mise en cause est antérieure à la publication de la présente loi.
\n

\n
" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000465978", "#text": "Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGIARTI000019124197", "@num": "13", "#text": "LOI n°2008-660\n du 4 juillet 2008 - art. 13 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000019122891", "@nortexte": "DEVX0809024L", "@numtexte": "2008-660", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2008-07-04" }, { "@id": "LEGIARTI000020353661", "@num": "86", "#text": "LOI n°2009-258\n du 5 mars 2009 - art. 86 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000020352071", "@nortexte": "MCCX0821956L", "@numtexte": "2009-258", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2009-03-05" }, { "@id": "LEGIARTI000029171618", "@num": "2", "#text": "DÉCRET n°2014-741 du 30 juin 2014 - art. 2 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000029168690", "@nortexte": "AGRS1413021D", "@numtexte": "2014-741", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2014-06-30" }, { "@id": "LEGIARTI000033001024", "@num": "17", "#text": "LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 17 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000032983213", "@nortexte": "ETSX1604461L", "@numtexte": "2016-1088", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2016-08-08" }, { "@id": "LEGIARTI000049566252", "@num": "12", "#text": "LOI n°2024-450 du 21 mai 2024 - art. 12 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000049563783", "@nortexte": "ECOP2329611L", "@numtexte": "2024-450", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2024-05-21" }, { "@id": "LEGIARTI000050799045", "@num": "2", "#text": "Décret n°2024-1186 du 19 décembre 2024 - art. 2 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000050797982", "@nortexte": "ARMH2427354D", "@numtexte": "2024-1186", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2024-12-19" }, { "@id": "LEGIARTI000038546550", "@num": "L2101-2-1", "#text": "Code des transports - art. 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Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure.

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Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le délai fixé au premier alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées conservent, en application de la convention ou de l'accord mis en cause, une rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée lors des douze derniers mois. Cette rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième alinéa du même article L. 242-1.

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Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord à durée déterminée, le deuxième alinéa du présent article :

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1° S'applique jusqu'au terme qui aurait été celui de la convention ou de l'accord en l'absence de mise en cause si ce terme est postérieur à la date à laquelle la convention ou l'accord mis en cause cesse de produire ses effets en application du premier alinéa ;

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2° Ne s'applique pas si ce terme est antérieur à la date à laquelle cette convention ou cet accord cesse de produire ses effets en application du premier alinéa.

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Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'élaboration de nouvelles stipulations.

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Conformément à l'article 21 II de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, les présentes dispositions s'appliquent à tous les accords ou conventions dénoncés ou mis en cause ayant cessé de produire leurs effets à compter du 9 août 2016, y compris si la date de leur dénonciation ou de leur mise en cause est antérieure à cette date.

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Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le délai fixé au premier alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées bénéficient d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée, en application de la convention ou de l'accord mis en cause, lors des douze derniers mois. Cette garantie de rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième alinéa du même article L. 242-1.

Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l'accord mis en cause et de son contrat de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle convention ou du nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail.

Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord à durée déterminée, le deuxième alinéa du présent article :

2° Ne s'applique pas si ce terme est antérieur à la date à laquelle cette convention ou cet accord cesse de produire ses effets en application du premier alinéa.

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Article 13 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 06/07/2008 (LOI n° 2008-660 du 4 juillet 2008 portant réforme portuaire (1))