Après un congé pour couches et allaitement ou d'adoption, le personnel
ouvrier peut bénéficier d'un congé postnatal.
Ce congé est accordé de droit sur simple demande et pour une durée
maximale de deux ans. Durant cette période, les intéressés cessent
de bénéficier de leurs droits à la retraite ; ils conservent leurs
droits à avancement d'échelon, réduits de moitié. A l’expiration du
congé postnatal, une réintégration de plein droit est opérée, au besoin
en surnombre, sur demande de l’ouvrier concerné dans un poste le plus
proche possible de sa résidence.