La sélection par examen des capacités professionnelles comporte trois épreuves :
1. Une épreuve écrite (durée : deux heures, coefficient 1) :
Elle consiste en un questionnaire à choix multiples et à réponses courtes permettant d'évaluer les acquis professionnels du candidat portant sur les domaines suivants :
― réglementation et institutions pénitentiaires ;
― procédure disciplinaire des personnes détenues ;
― orientation des détenus ;
― organisation des services ;
― gestion administrative et financière des établissements pénitentiaires.
Cette épreuve est notée de 0 à 20.
2. Une mise en situation professionnelle :
Elle comprend un volume de trente heures d'enseignement théorique et porte également sur l'étude de cas pratiques. Cette épreuve fait l'objet d'un rapport de synthèse, d'un maximum de quatre pages dactylographiées, élaboré par le candidat sur les cas pratiques étudiés.
Ce rapport est soumis à l'avis du responsable de formation.
L'avis et le rapport de synthèse du candidat sont ensuite transmis au jury par le responsable de la formation.
3. Une épreuve orale :
Elle consiste en la reconnaissance des acquis et de l'expérience professionnelle dès lors que le candidat dispose d'une expérience professionnelle minimale de trois ans.
Le candidat produit au moment de son inscription un dossier professionnel qui fait apparaître son cursus professionnel, ses motivations personnelles et professionnelles pour l'exercice des fonctions de commandant pénitentiaire. Il est adjoint au dossier le rapport du responsable de la formation sur la mise en situation professionnelle. L'entretien doit porter exclusivement sur le dossier constitué par le candidat.
Les services organisateurs du concours fournissent aux candidats lors de leur inscription un dossier et toutes les informations utiles pour la constitution de celui-ci.
L'épreuve orale est notée de 0 à 20. Toute note inférieure à 10 sur 20 est éliminatoire.
Les trois épreuves sont obligatoires.