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\n
Les bilans de compétences sont réalisés selon les modalités prévues aux articles R. 900-1 à R. 900-7 du code du travail.

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Un bilan de compétences au sens de l'article L. 900-2 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes :
\n
a) Une phase préliminaire qui a pour objet :
\n
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
\n
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
\n
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
\n
b) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
\n
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
\n
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
\n
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
\n
c) Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
\n
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
\n
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
\n
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
\n
Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l'article L. 900-4-1.
\n
Les actions que comportent les trois phases susmentionnées doivent être menées de façon individuelle. Toutefois, certaines actions conduites dans la phase d'investigation peuvent l'être de façon collective, à condition qu'il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.
\n
Outre le document de synthèse, l'organisme prestataire est tenu de communiquer au bénéficiaire les conclusions détaillées du bilan de compétences au terme de ce dernier.
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Article 19 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 30/12/2007 (Décret n° 2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale)