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S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de l'entreprise.
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La cessation de l'entreprise, sauf le cas de force majeure, ne libère pas l'entrepreneur de l'obligation de respecter le délai-congé.
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La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure ne libère pas l'employeur de l'obligation de respecter le délai-congé et de verser, s'il y a lieu, l'indemnité prévue à l'article L. 122-9.
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S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
\n
" } }, "LEGIARTI000006646876": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L122-12", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2008-05-01", "DATE_DEBUT": "1991-01-20" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006646876", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646876.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SAAXXXXXXXX1X122L12AXXAC" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
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La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure, ne libère pas l'employeur de l'obligation de respecter le délai-congé et de verser, s'il y a lieu, l'indemnité prévue à l'article L. 122-9.
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S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
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En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionnée à l'article L. 1224-1, le mandat du délégué syndical ou du délégué syndical central subsiste lorsque l'entreprise qui fait l'objet de la modification conserve son autonomie juridique.
\n
Il en est de même lorsque la modification porte sur un établissement au sens de l'article L. 2143-3.
" } }, "LEGIARTI000006901902": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2314-28", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2018-01-01", "DATE_DEBUT": "2008-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006901902", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/19/LEGIARTI000006901902.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "WXXXXXXXXXX2314L0280XX0A" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur, telle que mentionnée à l'article L. 1224-1, le mandat des délégués du personnel de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique.
\n
Si cette entreprise devient un établissement au sens du présent titre ou si la modification mentionnée au premier alinéa porte sur un ou plusieurs établissements distincts qui conservent ce caractère, le mandat des délégués du personnel élus dans l'entreprise ou dans chaque établissement intéressé se poursuit jusqu'à son terme.
\n
Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des élections dans l'entreprise d'accueil, la durée du mandat peut être réduite ou prorogée soit par accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales représentatives existant dans le ou les établissements absorbés soit, à défaut, par accord entre l'employeur et les délégués du personnel intéressés.
" } }, "LEGIARTI000006902050": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2324-26", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2018-01-01", "DATE_DEBUT": "2008-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006902050", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902050.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "WXXXXXXXXXX2324L0260XX0A" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000465978", "#text": "Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGIARTI000035608975", "@num": "1", "#text": "Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035607348", "@nortexte": "MTRT1724789R", "@numtexte": "2017-1386", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2017-09-22" }, { "@id": "LEGIARTI000006900875", "@num": "L1224-1", "#text": "Code du travail - art. L1224-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649258", "@num": "L433-14", "#text": "Code du travail - art. L433-14 (AbD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649257", "@num": "L433-14", "#text": "Code du travail - art. L433-14 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006189555", "@fin": "2018-01-01", "#text": "Section 3 : Durée et fin du mandat.", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006177954", "@fin": "2018-01-01", "#text": "Chapitre IV : Composition, élection et mandat", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160740", "@fin": "2018-01-01", "#text": "Titre II : Comité d'entreprise", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000035652341", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre II : Conseil d'entreprise", "@debut": "2018-01-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145399", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre III : Les institutions représentatives du personnel", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132331", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Deuxième partie : Les relations collectives de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006902050", "@fin": "2018-01-01", "@num": "L2324-26", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionnée à l'article L. 1224-1, le mandat des membres élus du comité d'entreprise et des représentants syndicaux de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique.
\n
Si cette entreprise devient un établissement au sens du présent titre ou si la modification mentionnée au premier alinéa porte sur un ou plusieurs établissements distincts qui conservent ce caractère, le mandat des représentants syndicaux subsiste et le mandat des membres élus du comité se poursuit jusqu'à son terme.
\n
Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des élections dans l'entreprise d'accueil, la durée du mandat des membres élus peut être réduite ou prorogée par accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales représentatives existant dans le ou les établissements absorbés ou, à défaut, les membres du comité intéressés.
" } }, "LEGIARTI000006902118": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2327-11", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2018-01-01", "DATE_DEBUT": "2008-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006902118", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/21/LEGIARTI000006902118.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "WXXXXXXXXXX2327L0110XX0A" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000465978", "#text": "Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGIARTI000035608975", "@num": "1", "#text": "Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035607348", "@nortexte": "MTRT1724789R", "@numtexte": "2017-1386", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2017-09-22" }, { "@id": "LEGIARTI000006900875", "@num": "L1224-1", "#text": "Code du travail - art. L1224-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006902109", "@num": "L2327-3", "#text": "Code du travail - art. L2327-3 (VT)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649289", "@num": "L435-5", "#text": "Code du travail - art. L435-5 (AbD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649288", "@num": "L435-5", "#text": "Code du travail - art. L435-5 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006198585", "@fin": "2018-01-01", "#text": "Paragraphe 4 : Circonstances susceptibles d'affecter le mandat.", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006195730", "@fin": "2018-01-01", "#text": "Sous-section 2 : Composition, élection et mandat", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006189569", "@fin": "2018-01-01", "#text": "Section 2 : Comité central d'entreprise", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006177957", "@fin": "2018-01-01", "#text": "Chapitre VII : Comité central d'entreprise et comités d'établissements", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160740", "@fin": "2018-01-01", "#text": "Titre II : Comité d'entreprise", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000035652341", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre II : Conseil d'entreprise", "@debut": "2018-01-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145399", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre III : Les institutions représentatives du personnel", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132331", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Deuxième partie : Les relations collectives de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006902118", "@fin": "2018-01-01", "@num": "L2327-11", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur prévue à l'article L. 1224-1 le comité central de l'entreprise absorbée demeure en fonctions si l'entreprise conserve son autonomie juridique.
\n
Si cette entreprise devient un établissement distinct de l'entreprise d'accueil, le comité d'entreprise désigne parmi ses membres deux représentants titulaires et suppléants au comité central de l'entreprise absorbante.
\n
Si la modification porte sur un ou plusieurs établissements distincts qui conservent ce caractère, ces établissements sont représentés au comité central de l'entreprise d'accueil par leurs représentants au comité central de l'entreprise dont ils faisaient partie.
\n
Dans les cas mentionnés aux deuxième et troisième alinéas, la représentation est assurée dans ces conditions pendant un délai d'un an au plus et peut entraîner le dépassement du nombre maximal de représentants au comité central d'entreprise prévu par le décret mentionné à l'article L. 2327-3.
" } }, "LEGIARTI000006904054": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L6225-2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2014-03-07", "DATE_DEBUT": "2008-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006904054", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/40/LEGIARTI000006904054.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "WXXXXXXXXXX6225L0020XX0A" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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Conformément à l'article 14 du décret n° 2008-1010 les dispositions introduites par l'article 7 dudit décret entrent en vigueur à la date mentionnée à l'article 9 de la loi n° 2008-126 du 13 février 2008. Cette date correspond à la date de la première réunion du conseil d'administration de l'institution prévue à l'article L. 5312-1 du code du travail.
La création du pôle emploi est effective depuis le 1er janvier 2009.
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En cas de modification de la situation juridique de l'employeur, au sens de l'article L. 1224-1, et lorsqu'un salarié est titulaire d'un contrat d'accès à l'emploi dans l'entreprise, le nouvel employeur peut demander à l'Agence nationale pour l'emploi la poursuite de la convention relative à ce contrat.
L'Agence peut accepter que ce nouvel employeur, s'il remplit les conditions fixées par les articles L. 5522-8 à L. 5522-11, soit substitué dans le droit de l'employeur signataire de la convention.

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\n
En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur peut être autorisé par l'Agence nationale pour l'emploi à être substitué dans les droits de l'employeur signataire de la convention.
Cette autorisation est subordonnée au respect par le nouvel employeur des conditions fixées à l'article L. 5134-68.

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En cas de modification de la situation juridique de l'employeur, au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur peut être autorisé par l'Agence nationale pour l'emploi à être substitué dans les droits de l'employeur signataire de la convention.

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Le transfert d'un salarié compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement par application de l'article L. 1224-1 ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail lorsqu'il est investi de l'un des mandats suivants :

1° Délégué syndical et ancien délégué syndical ayant exercé ses fonctions pendant au moins un an ;

2° Délégué du personnel ;

3° Membre élu du comité d'entreprise ;

4° Représentant syndical au comité d'entreprise ;

5° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen ;

6° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;

6° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative européenne ;
\n
6° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion transfrontalière ;

7° Représentant du personnel ou ancien représentant au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;

8° Représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail d'un établissement comprenant au moins une installation classée figurant sur la liste prévue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article 3-1 du code minier ;

9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue à l'article L. 717-7 du code rural ;

10° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture mentionné à l'article L. 515-1 du code rural ;

11° Salarié mandaté dans les conditions prévues à l'article L. 2232-24, dès que l'employeur a connaissance de l'imminence de sa désignation, ou ancien salarié mandaté, durant les douze mois suivant la date à laquelle son mandat a pris fin. Lorsque aucun accord n'a été conclu à l'issue de la négociation au titre de laquelle le salarié a été mandaté, le délai de protection court à compter de la date de fin de cette négociation matérialisée par un procès-verbal de désaccord.

\n
" } }, "LEGIARTI000019562168": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R5522-22", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2011-01-01", "DATE_DEBUT": "2009-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000019562168", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/19/56/21/LEGIARTI000019562168.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l'article 14 du décret n° 2008-1010 du 29 septembre 2008, les dispositions de l'article 7 dudit décret entrent en vigueur à la date mentionnée à l'article 9 de la loi n° 2008-126 du 13 février 2008 relative à la réforme de l'organisation du service public de l'emploi. Cette date correspond à la première réunion du conseil d'administration de l'institution prévue à l'article L. 5312-1 du code du travail. La création de pôle emploi est effective depuis le 1er janvier 2009.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000019553206", "@num": "7", "#text": "Décret n°2008-1010\n du 29 septembre 2008 - art. 7", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000019552744", "@nortexte": "ECED0812167D", "@numtexte": "2008-1010", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2008-09-29" }, { "@id": "LEGIARTI000006900875", "@num": "L1224-1", "#text": "Code du travail - art. L1224-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006903942", "@num": "L5522-8", "#text": "Code du travail - art. L5522-8", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018509314", "@num": "R831-8", "#text": "Code du travail - art. R831-8 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524578", "@fin": "2012-11-01", "#text": "Paragraphe 2 : Convention.", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000026566174", "@fin": "2016-01-01", "#text": "Paragraphe 2 : Aide à l'insertion professionnelle", "@debut": "2012-11-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524586", "@fin": "2011-01-01", "#text": "Sous-section 2 : Contrats d'accès à l'emploi.", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000023414227", "@fin": "2016-01-01", "#text": "Sous-section 3 : Contrats d'accès à l'emploi", "@debut": "2011-01-01" }, { "@id": "LEGISCTA000037583917", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 3 : Dispositions relatives à Mayotte", "@debut": "2018-11-07" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524612", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 1 : Aides à l'insertion, à l'accès et au retour à l'emploi.", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524614", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524644", "@fin": "2018-11-07", "#text": "Titre II : Départements d'outre-mer, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000037583929", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon", "@debut": "2018-11-07" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524650", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527320", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Cinquième partie : L'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018524556", "@fin": "2009-01-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000019562168", "@fin": "2011-01-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2009-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000023414253", "@fin": "2012-11-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2011-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000026566156", "@fin": "2016-01-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2012-11-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

\n
En cas de modification de la situation juridique de l'employeur, au sens de l'article L. 1224-1, et lorsqu'un salarié est titulaire d'un contrat d'accès à l'emploi dans l'entreprise, le nouvel employeur peut demander à l' institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du code du travail la poursuite de la convention relative à ce contrat.
L'Agence peut accepter que ce nouvel employeur, s'il remplit les conditions fixées par les articles L. 5522-8 à L. 5522-11, soit substitué dans le droit de l'employeur signataire de la convention.

" } }, "LEGIARTI000019562323": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R5134-96", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2009-02-26", "DATE_DEBUT": "2009-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000019562323", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/19/56/23/LEGIARTI000019562323.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000019553206", "@num": "7", "#text": "Décret n°2008-1010\n du 29 septembre 2008 - art. 7", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000019552744", "@nortexte": "ECED0812167D", "@numtexte": "2008-1010", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2008-09-29" }, { "@id": "LEGIARTI000006900875", "@num": "L1224-1", "#text": "Code du travail - art. L1224-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006903606", "@num": "L5134-68", "#text": "Code du travail - art. L5134-68", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018515243", "@num": "R322-16-2", "#text": "Code du travail - art. R322-16-2 IV (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018526486", "@fin": "2010-01-01", "#text": "Sous-section 1 : Convention", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018526488", "@fin": "2010-01-01", "#text": "Section 4 : Contrat initiative-emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018526715", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre IV : Contrats de travail aidés", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018526934", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : Aides à l'insertion, à l'accès et au retour à l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527318", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : Les dispositifs en faveur de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527320", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Cinquième partie : L'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018526468", "@fin": "2009-01-01", "@num": "R5134-96", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000019562323", "@fin": "2009-02-26", "@num": "R5134-96", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2009-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000020312978", "@fin": "2010-01-01", "@num": "R5134-96", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2009-02-26", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

\n
En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur peut être autorisé par l' institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du code du travail à être substitué dans les droits de l'employeur signataire de la convention.
Cette autorisation est subordonnée au respect par le nouvel employeur des conditions fixées à l'article L. 5134-68.

" } }, "LEGIARTI000019562345": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R5134-21", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2009-02-26", "DATE_DEBUT": "2009-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000019562345", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/19/56/23/LEGIARTI000019562345.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

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\n
En cas de modification de la situation juridique de l'employeur, au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur peut être autorisé par l' institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du code du travail à être substitué dans les droits de l'employeur signataire de la convention.

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\n
I. ― L'ensemble des biens, droits et obligations des sociétés France 2, France 3, France 5 et Réseau France outre-mer sont transférés à la société France Télévisions dans le cadre d'une fusion-absorption réalisée du seul fait de la loi, prenant effet à la date du 1er janvier 2009.
Ces transferts, effectués aux valeurs comptables, emportent de plein droit, et sans qu'il soit besoin d'aucune formalité, dissolution des sociétés absorbées et transmission universelle de leur patrimoine à France Télévisions.
Le transfert des contrats en cours d'exécution ou de toute autre convention conclue par ou au profit des sociétés absorbées ou des entités qu'elles contrôlent ne peut justifier leur résiliation, ou la modification de l'une quelconque de leurs clauses ni, le cas échéant, le remboursement anticipé des dettes qui en sont l'objet sans le consentement des parties.
A titre transitoire, et jusqu'aux résultats des premières élections professionnelles suivant la promulgation de la présente loi, sont considérés comme représentatifs au niveau de la société France Télévisions les syndicats qui étaient représentatifs au niveau du groupe, conformément à l'accord sur la mise en place de coordonnateurs syndicaux au niveau du groupe France Télévisions en date du 14 novembre 2007.
L'article L. 1224-1 du code du travail s'applique aux salariés concernés par les transferts intervenant en application de la présente loi. De même, l'article L. 2261-14 du code du travail s'applique aux conventions et accords collectifs de travail obligeant les sociétés absorbées ou leurs établissements.
L'ensemble des opérations liées à ces transferts de biens, droits et obligations ou pouvant intervenir en application de la présente loi ne donnent lieu, directement ou indirectement, à aucune perception de droits, impôts ou taxes de quelque nature que ce soit.
Le présent article s'applique nonobstant toutes dispositions ou stipulations contraires.
II. ― L'ensemble des biens, droits et obligations de la société France 4 sont transférés dans les mêmes conditions à France Télévisions à la date où celle-ci aura acquis l'intégralité du capital de cette société ou simultanément à la fusion-absorption mentionnée au I si cette acquisition lui est antérieure.
III. ― La totalité des actions de la société Radio France Internationale est transférée du seul fait de la loi par l'Etat à la société en charge de l'audiovisuel extérieur de la France.

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Loi 2009-715 du 18 juin 2009, art 9 : Ces alinéas entrent en vigueur le 31 juillet 2009.

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Sont transférés à l'organe central des caisses d'épargne et des banques populaires par la Caisse nationale des caisses d'épargne et de prévoyance et la Banque fédérale des banques populaires les actifs et les passifs ainsi que l'ensemble des personnels et des moyens financiers et techniques requis pour les missions d'organe central du réseau des caisses d'épargne et du réseau des banques populaires, telles qu'exercées préalablement par la Caisse nationale des caisses d'épargne et de prévoyance et la Banque fédérale des banques populaires, et pour les missions d'organe central confiées à l'organe central des caisses d'épargne et des banques populaires en vertu de l'article 1er, en ce compris les sommes d'argent, les instruments financiers, les effets et les créances conclus, émis ou remis par la Caisse nationale des caisses d'épargne et de prévoyance et la Banque fédérale des banques populaires, ou les sûretés sur les biens ou droits qui y sont attachés, ainsi que les contrats en cours de quelque nature que ce soit.
Nonobstant toute disposition ou stipulation contraire, ces transferts emportent de plein droit les effets d'une transmission universelle de patrimoine au bénéfice de l'organe central des caisses d'épargne et des banques populaires et sont opposables aux tiers, sans qu'il soit besoin d'aucune formalité.
Nonobstant toute disposition ou stipulation contraire, les transferts à l'organe central des caisses d'épargne et des banques populaires des droits et obligations résultant des contrats relatifs aux instruments financiers émis par la Caisse nationale des caisses d'épargne et de prévoyance et la Banque fédérale des banques populaires n'ouvrent pas droit à un remboursement anticipé ou à une modification de l'un quelconque des termes des conventions y afférents.
La Caisse nationale des caisses d'épargne et de prévoyance et la Banque fédérale des banques populaires informent des transferts les porteurs de ces instruments financiers.
Les transferts de ces éléments ne peuvent en aucun cas permettre la résiliation ou la modification des autres contrats ne faisant pas l'objet de ces transferts et conclus par la Caisse nationale des caisses d'épargne et de prévoyance et par la Banque fédérale des banques populaires, qui deviennent respectivement la société de participations du réseau des caisses d'épargne et la société de participations du réseau des banques populaires, ou par les sociétés qui leur sont liées au sens des articles L. 233-1 à L. 233-4 du code de commerce.
Les contrats de travail conclus par la Caisse nationale des caisses d'épargne et de prévoyance et la Banque fédérale des banques populaires sont transférés à l'organe central des caisses d'épargne et des banques populaires en application des articles L. 1224-1 à L. 1224-4 du code du travail.

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En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur est substitué dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est également substitué dans les droits de l'employeur initial en ce qui concerne la convention individuelle, sous réserve de l'accord de l'autorité signataire.

" } }, "LEGIARTI000021338368": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R5134-55", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2012-11-01", "DATE_DEBUT": "2010-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000021338368", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/21/33/83/LEGIARTI000021338368.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000021335582", "@num": "2", "#text": "Décret n°2009-1442\n du 25 novembre 2009 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000021334634", "@nortexte": "ECED0910713D", "@numtexte": "2009-1442", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2009-11-25" }, { "@id": "LEGIARTI000006900875", "@num": "L1224-1", "#text": "Code du travail - art. L1224-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006903606", "@num": "L5134-68", "#text": "Code du travail - art. L5134-68", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018526615", "@fin": "2010-01-01", "#text": "Sous-section 1 : Conventions", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000021338384", "@fin": "2012-11-01", "#text": "Sous-section 1 : Convention individuelle", "@debut": "2010-01-01" }, { "@id": "LEGISCTA000026566019", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 1 : Aide à l'insertion professionnelle", "@debut": "2012-11-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018526617", "@fin": "2010-01-01", "#text": "Section 3 : Contrat d'avenir", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000021338386", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 3 : Contrat initiative-emploi", "@debut": "2010-01-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018526715", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre IV : Contrats de travail aidés", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018526934", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : Aides à l'insertion, à l'accès et au retour à l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527318", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : Les dispositifs en faveur de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527320", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Cinquième partie : L'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018526577", "@fin": "2010-01-01", "@num": "R5134-55", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000021338368", "@fin": "2012-11-01", "@num": "R5134-55", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2010-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000026566005", "@fin": "2999-01-01", "@num": "R5134-55", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2012-11-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur est substitué dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est substitué également dans les droits de l'employeur initial en ce qui concerne la convention individuelle, sous réserve de l'accord de l'autorité signataire et à condition qu'il n'entre pas dans un des cas mentionnés à l'article L. 5134-68.

" } }, "LEGIARTI000022234634": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2414-1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2011-03-01", "DATE_DEBUT": "2010-05-08" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000022234634", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/22/23/46/LEGIARTI000022234634.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000022195080", "@num": "1", "#text": "Ordonnance n°2010-462 du 6 mai 2010 - art. 1", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000022176680", "@nortexte": "AGRS1007353R", "@numtexte": "2010-462", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2010-05-06" }, { "@id": "LEGIARTI000045658095", "#text": "DÉCRET n°2014-1291 du 23 octobre 2014 - art. 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1° Délégué syndical et ancien délégué syndical ayant exercé ses fonctions pendant au moins un an ;

2° Délégué du personnel ;

3° Membre élu du comité d'entreprise ;

4° Représentant syndical au comité d'entreprise ;

5° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen ;

6° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;

6° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative européenne ;

6° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion transfrontalière ;

7° Représentant du personnel ou ancien représentant au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;

9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche maritime ;

10° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture mentionné à l'article L. 515-1 du code rural et de la pêche maritime ;

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" } }, "LEGIARTI000023078166": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L6322-4", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2010-12-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000023078166", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/23/07/81/LEGIARTI000023078166.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000023052287", "@num": "7", "#text": "Loi n°2005-357 du 20 avril 2005 - art. 7 (Ab), 3e alinéa du paragraphe III, application de l'article L. 1224-1 du code du travail aux agents des CCI transférés", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000786314", "@nortexte": "EQUX0400177L", "@numtexte": "2005-357", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2005-04-20" }, { "@id": "LEGIARTI000006900875", "@num": "L1224-1", "#text": "Code du travail - art. L1224-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "#text": "Ordonnance n° 2010-1307 du 28 octobre 2010 - art. (V)", "@sens": "source", "@typelien": "CODIFICATION" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000023078178", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II : Dispositions particulières aux sociétés aéroportuaires", "@debut": "2010-12-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000023078191", "@fin": "2999-01-01", "#text": "TITRE II : EXPLOITATION DES AÉRODROMES OUVERTS À LA CIRCULATION AÉRIENNE PUBLIQUE", "@debut": "2010-12-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000023078212", "@fin": "2999-01-01", "#text": "LIVRE III : LES AÉRODROMES", "@debut": "2010-12-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000023078492", "@fin": "2999-01-01", "#text": "SIXIÈME PARTIE : AVIATION CIVILE", "@debut": "2010-12-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000023706480", "@fin": "2999-01-01", "#text": "PARTIE LÉGISLATIVE", "@debut": "2010-12-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000023086525", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code des transports", "@debut": "2010-12-01", "@id_txt": "LEGITEXT000023086525", "@c_titre_court": "Code des transports" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000023078166", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L6322-4", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2010-12-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

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Les dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail sont applicables aux contrats de travail des salariés de droit privé des chambres de commerce et d'industrie affectés à la concession transférée, en cours à la date du transfert de la concession, qui subsistent avec le nouvel employeur.

" } }, "LEGIARTI000023414253": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R5522-22", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2012-11-01", "DATE_DEBUT": "2011-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000023414253", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/23/41/42/LEGIARTI000023414253.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000023380318", "@num": "2", "#text": "Décret n°2010-1729\n du 30 décembre 2010 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000023334045", "@nortexte": "ETSD1030611D", "@numtexte": "2010-1729", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2010-12-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006900875", "@num": "L1224-1", "#text": "Code du travail - art. L1224-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006903942", "@num": "L5522-8", "#text": "Code du travail - art. L5522-8", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018509314", "@num": "R831-8", "#text": "Code du travail - art. R831-8 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524578", "@fin": "2012-11-01", "#text": "Paragraphe 2 : Convention.", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000026566174", "@fin": "2016-01-01", "#text": "Paragraphe 2 : Aide à l'insertion professionnelle", "@debut": "2012-11-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524586", "@fin": "2011-01-01", "#text": "Sous-section 2 : Contrats d'accès à l'emploi.", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000023414227", "@fin": "2016-01-01", "#text": "Sous-section 3 : Contrats d'accès à l'emploi", "@debut": "2011-01-01" }, { "@id": "LEGISCTA000037583917", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 3 : Dispositions relatives à Mayotte", "@debut": "2018-11-07" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524612", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 1 : Aides à l'insertion, à l'accès et au retour à l'emploi.", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524614", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524644", "@fin": "2018-11-07", "#text": "Titre II : Départements d'outre-mer, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000037583929", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon", "@debut": "2018-11-07" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524650", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527320", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Cinquième partie : L'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018524556", "@fin": "2009-01-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000019562168", "@fin": "2011-01-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2009-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000023414253", "@fin": "2012-11-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2011-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000026566156", "@fin": "2016-01-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2012-11-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur est substitué dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est substitué également dans les droits de l'employeur initial en ce qui concerne la convention individuelle, sous réserve de l'accord de l'autorité signataire et des dispositions des articles L. 5522-8 à L. 5522-11.

" } }, "LEGIARTI000023519595": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2414-1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2015-01-01", "DATE_DEBUT": "2011-03-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000023519595", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/23/51/95/LEGIARTI000023519595.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l'article 21 de l'ordonnance n° 2012-1218 du 2 novembre 2012, les dispositions de l'article L. 2414-1 entreront en vigueur selon des modalités fixées par décret, et au plus tard à compter du 1er janvier 2015.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000023481385", "@num": "11", "#text": "Ordonnance n°2011-91\n du 20 janvier 2011 - art. 11", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000023478661", "@nortexte": "INDI1009820R", "@numtexte": "2011-91", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2011-01-20" }, { "@id": "LEGIARTI000045658095", "#text": "DÉCRET n°2014-1291 du 23 octobre 2014 - art. (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000029676094", "@nortexte": "ETSX1419022D", "@numtexte": "2014-1291", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2014-10-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006584215", "@num": "L515-1", "#text": "Code rural - art. L515-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006071367", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006585165", "@num": "L717-7", "#text": "Code rural - art. 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1° Délégué syndical et ancien délégué syndical ayant exercé ses fonctions pendant au moins un an ;

2° Délégué du personnel ;

3° Membre élu du comité d'entreprise ;

4° Représentant syndical au comité d'entreprise ;

5° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen ;

6° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;

6° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative européenne ;

6° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion transfrontalière ;

7° Représentant du personnel ou ancien représentant au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;

9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche maritime ;

10° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture mentionné à l'article L. 515-1 du code rural et de la pêche maritime ;

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I. ― Lorsque l'activité d'une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est transférée à un groupement d'intérêt public dont le personnel est soumis au régime de droit public fixé par le décret en Conseil d'Etat mentionné au dernier alinéa de l'article 109 ou réciproquement, la personne morale qui reprend l'activité propose à ces agents un contrat de droit public, à durée déterminée ou indéterminée selon la nature du contrat dont ils sont titulaires, dans les mêmes conditions que celles prévues aux deuxième, troisième et quatrième alinéas de l'article 14 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 précitée.
II. ― Lorsque l'activité d'une entité employant des salariés de droit privé est transférée à un groupement d'intérêt public dont le personnel est soumis au régime de droit public fixé par le décret en Conseil d'Etat mentionné au dernier alinéa de l'article 109, le groupement d'intérêt public propose à ces agents un contrat de droit public, à durée déterminée ou indéterminée selon la nature du contrat dont ils sont titulaires, dans les mêmes conditions que celles prévues aux deuxième et dernier alinéas de l'article L. 1224-3 du code du travail.
III. ― Lorsque l'activité d'une entité employant des salariés de droit privé est transférée à un groupement d'intérêt public dont le personnel est soumis au régime de droit privé, le groupement d'intérêt public propose à ces agents un contrat soumis au code du travail, dans les mêmes conditions que celles prévues à l'article L. 1224-1 dudit code.
IV. ― Lorsque l'activité d'une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est reprise par un groupement d'intérêt public dont le personnel est soumis au code du travail, le groupement d'intérêt public propose à ces agents un contrat soumis à ce code, dans les mêmes conditions que celles prévues aux deuxième et dernier alinéas de l'article L. 1224-3-1 dudit code.

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Le transfert d'un médecin du travail compris dans un transfert partiel de service de santé au travail par application de l'article L. 1224-1 ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail dont dépend le service de santé au travail, après avis du médecin inspecteur du travail. L'inspecteur du travail s'assure que le transfert n'est pas en lien avec l'exercice des missions du médecin du travail et ne constitue pas une mesure discriminatoire.

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Le contrat de travail des salariés des caisses régionales dissoutes en application de l'article 76 est transféré au 1er septembre 2011, dans les conditions fixées par l'article L. 1224-1 du code du travail, à la Caisse autonome nationale de la sécurité sociale dans les mines. Sous réserve d'accords contraires, les salariés conservent le bénéfice de la convention collective et de l'ensemble des accords collectifs, nationaux ou d'entreprise, qui leur étaient applicables avant la date de ce transfert.
Le directeur général de la Caisse autonome nationale prend toutes mesures quant à l'organisation du travail et l'affectation des salariés des caisses régionales dissoutes, dans le respect des garanties d'emploi et de reclassement prévues par les conventions collectives nationales de travail en vigueur.

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\n
S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1 du code du travail, le nouvel employeur reprend le ou les droits à l'exonération prévue au VI de l'article 34 de la loi du 30 décembre 2008 susvisée dont a bénéficié le précédent employeur, dans les conditions et pour la durée d'application de l'exonération restant à courir.

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En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur est substitué dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est substitué également dans les droits de l'employeur initial en ce qui concerne l'aide à l'insertion professionnelle sous réserve de l'accord de l'autorité ayant attribué l'aide, au regard des engagements du nouvel employeur et à condition qu'il n'entre pas dans un des cas mentionnés à l'article L. 5134-68.

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En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur est substitué dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est également substitué dans les droits de l'employeur initial en ce qui concerne l'aide à l'insertion professionnelle, sous réserve de l'accord de l'autorité ayant attribué l'aide, au regard des engagements du nouvel employeur.

" } }, "LEGIARTI000026566156": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R5522-22", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2016-01-01", "DATE_DEBUT": "2012-11-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000026566156", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/26/56/61/LEGIARTI000026566156.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000026564262", "@num": "2", "#text": "Décret n°2012-1211\n du 31 octobre 2012 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000026562203", "@nortexte": "ETSD1237216D", "@numtexte": "2012-1211", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2012-10-31" }, { "@id": "LEGIARTI000031681236", "@num": "1", "#text": "Décret n°2015-1722 du 21 décembre 2015 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000031672874", "@nortexte": "ETSD1520511D", "@numtexte": "2015-1722", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2015-12-21" }, { "@id": "LEGIARTI000006900875", "@num": "L1224-1", "#text": "Code du travail - art. L1224-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006903942", "@num": "L5522-8", "#text": "Code du travail - art. L5522-8", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018509314", "@num": "R831-8", "#text": "Code du travail - art. R831-8 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524578", "@fin": "2012-11-01", "#text": "Paragraphe 2 : Convention.", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000026566174", "@fin": "2016-01-01", "#text": "Paragraphe 2 : Aide à l'insertion professionnelle", "@debut": "2012-11-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524586", "@fin": "2011-01-01", "#text": "Sous-section 2 : Contrats d'accès à l'emploi.", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000023414227", "@fin": "2016-01-01", "#text": "Sous-section 3 : Contrats d'accès à l'emploi", "@debut": "2011-01-01" }, { "@id": "LEGISCTA000037583917", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 3 : Dispositions relatives à Mayotte", "@debut": "2018-11-07" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524612", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 1 : Aides à l'insertion, à l'accès et au retour à l'emploi.", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524614", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II : Dispositifs en faveur de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524644", "@fin": "2018-11-07", "#text": "Titre II : Départements d'outre-mer, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000037583929", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon", "@debut": "2018-11-07" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018524650", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre V : Dispositions relatives à l'outre-mer", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527320", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Cinquième partie : L'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018524556", "@fin": "2009-01-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000019562168", "@fin": "2011-01-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2009-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000023414253", "@fin": "2012-11-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2011-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000026566156", "@fin": "2016-01-01", "@num": "R5522-22", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2012-11-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 1224-1, le nouvel employeur est substitué dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est substitué également dans les droits de l'employeur initial en ce qui concerne l'aide à l'insertion professionnelle, sous réserve de l'accord de l'autorité ayant attribué l'aide à l'insertion professionnelle, au vu des engagements du nouvel employeur et des dispositions des articles L. 5522-8 à L. 5522-11.

" } }, "LEGIARTI000026587682": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2414-1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2015-06-01", "DATE_DEBUT": "2015-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000026587682", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/26/58/76/LEGIARTI000026587682.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

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1° Délégué syndical et ancien délégué syndical ayant exercé ses fonctions pendant au moins un an ;

2° Délégué du personnel ;

3° Membre élu du comité d'entreprise ;

4° Représentant syndical au comité d'entreprise ;

5° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen ;

6° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;

6° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative européenne ;

6° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion transfrontalière ;

7° Représentant du personnel ou ancien représentant au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;

9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche maritime ;

10° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture mentionné à l'article L. 515-1 du code rural et de la pêche maritime ;

12° Assesseur maritime mentionné à l'article 7 de la loi du 17 décembre 1926 relative à la répression en matière maritime.

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I.-A modifié les dispositions suivantes :

-LOI n° 2012-1404 du 17 décembre 2012
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\nArt. 38 \n
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II.-A.-Par dérogation aux articles L. 1224-1 et L. 1224-3 du code du travail, les salariés de la Caisse autonome nationale de la sécurité sociale dans les mines bénéficiaires, à la date de publication de la présente loi, d'un contrat de travail à durée indéterminée et dont les activités sont transférées vers une autre entité juridique optent individuellement :

1° Soit pour leur mise à la disposition du nouvel employeur par la Caisse autonome nationale de la sécurité sociale dans les mines, dans les conditions prévues aux articles L. 8241-1 et L. 8241-2 du même code ;

2° Soit pour le transfert de leur contrat de travail, dans les conditions prévues audit code. Dans ce cas, les salariés bénéficiant, à la date du transfert, de certains avantages en nature présentant un caractère viager peuvent se voir proposer une indemnité compensatrice, dont les modalités sont déterminées par accord collectif. Si aucun accord collectif n'est conclu dans les six mois suivant la publication de la présente loi ou si celui-ci n'est pas agréé par le ministre chargé de la sécurité sociale, les modalités de cette indemnité peuvent être déterminées par décret.

B.-A défaut d'exercice du droit d'option, le 2° du A s'applique au salarié dont l'activité est transférée.

C.-Dans les quinze mois suivant le transfert de l'activité, le salarié dont le contrat a été transféré peut demander à réintégrer les effectifs de la Caisse autonome nationale de la sécurité sociale dans les mines, dans les conditions de son précédent contrat et sous réserve, le cas échéant, du remboursement de l'indemnité compensatrice mentionnée au 2° du A. Dans ce cas, le salarié est mis à disposition dans les conditions prévues au 1° du même A.

D.-Les modalités d'exercice du droit d'option sont fixées par décret.

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En cas d'opposition à l'engagement d'apprentis, l'autorité administrative décide si les contrats en cours peuvent continuer à être exécutés.

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Il en va de même en cas de transfert des contrats de travail dans le cas prévu à l'article L. 1224-1, en l'absence de déclaration par l'employeur de la nouvelle entreprise.

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I. - Pour l'application du V de l'article 82 de la loi du 23 décembre 2013 susvisée, une convention conclue entre la Caisse centrale de la mutualité sociale agricole et l'association APRIA-RSA, en sa qualité de gestionnaire du régime obligatoire d'assurance maladie et du régime d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelle des non-salariés agricoles par délégation des organismes mentionnés aux articles L. 731-31 et L. 752-14 du code rural et de la pêche maritime dans leur rédaction antérieure au 1er janvier 2014, précise les conditions du transfert des personnels affectés à cette gestion, conformément aux dispositions prévues aux articles L. 1224-1 et L. 1224-2 du code du travail.
Les contrats de travail des personnels de l'association APRIA-RSA, autres que ceux mentionnés à l'alinéa précédent, peuvent, après que leur candidature a été retenue, être transférés aux organismes de mutualité sociale agricole dans le cadre d'une convention conclue entre la Caisse centrale de la mutualité sociale agricole et l'association. Cette convention fixe le nombre maximal d'emplois susceptibles d'être transférés dans ce cadre.
II. - Les personnels mentionnés au I bénéficient des conventions et accords collectifs en vigueur au moment du transfert, jusqu'à la conclusion d'un accord de substitution dans les conditions prévues par l'article L. 2261-14 du code du travail.
III. - Aucune mobilité géographique ne peut être imposée, pendant les cinq ans suivant le transfert du contrat de travail, aux personnels mentionnés au I qui acceptent une activité correspondant à la définition des emplois dans lesquels ils ont été classés à la suite de leur transfert.
IV. - Les conventions mentionnées au I sont signées pour le compte de la Caisse centrale de la mutualité sociale agricole par son directeur général.

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I.-Au plus tard le 1er mars 2015 et après délibération en ce sens du conseil de la métropole de Lyon, un décret pris dans les conditions prévues à l'article L. 421-7 crée un nouvel office public de l'habitat, dénommé \" OPH de la métropole de Lyon \".

Cet office public de l'habitat, rattaché à la métropole de Lyon, exerce, à compter du 1er janvier 2016, en lieu et place de l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \", l'activité antérieurement exercée par ce dernier dans le périmètre défini à l'article L. 3611-1 du code général des collectivités territoriales.

II.-Sont transférés à l'office public de l'habitat dénommé \" OPH de la métropole de Lyon \", après avis du conseil général du Rhône, les éléments d'actif et de passif afférents aux ensembles immobiliers et à leurs annexes, aux logements et à leurs accessoires, aux foyers logement, aux locaux commerciaux, aux dépendances de ces immeubles et aux réserves foncières situés dans le périmètre défini à l'article L. 3611-1 du code général des collectivités territoriales, dès lors qu'ils appartiennent à l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \" et que les biens correspondants ne sont pas affectés au fonctionnement de ses services supports. L'avis du conseil général du Rhône est réputé favorable s'il n'a pas été émis avant le 1er mars 2015.

Les biens immobiliers mentionnés à l'alinéa précédent sont transférés de plein droit en pleine propriété, le 1er janvier 2016, dans l'état où ils se trouvent.

Ces transferts de propriété sont réalisés à titre gratuit. Ils ne donnent lieu au paiement d'aucune indemnité ou taxe, ni d'aucun droit, salaire ou honoraire, et sont exemptés de la contribution prévue à l'article 879 du code général des impôts. Ils ne donnent pas lieu à remboursement des aides financières consenties par l'Etat pour la construction, l'acquisition ou l'amélioration des biens transférés.

Le transfert de ces biens, qui ne donne pas lieu à l'établissement de diagnostics techniques, est prononcé par le représentant de l'Etat dans la région, au vu d'un procès-verbal établi contradictoirement entre les deux offices publics de l'habitat. Il est notifié par l'\" OPH de la métropole de Lyon \" au service de la publicité foncière du Rhône, ainsi qu'aux maires des communes concernées.

III.-La partition des éléments d'actif et de passif autres que ceux transférés en application du II du présent article et des biens affectés à des services supports donne lieu à l'établissement d'un protocole d'accord entre les deux offices publics de l'habitat précisant lesdites modalités de cette partition. Ce protocole est approuvé par le représentant de l'Etat dans la région.

A défaut de conclusion dudit protocole au plus tard le 31 octobre 2015, le représentant de l'Etat dans la région en fixe son contenu par arrêté, dans un délai de deux mois.

Les transferts de propriété de ces éléments d'actif et de passif ne donnent lieu au paiement d'aucune indemnité ou taxe, ni d'aucun droit, salaire ou honoraire et sont exemptés, le cas échéant, de la contribution prévue à l'article 879 du code général des impôts.

En tant qu'ils portent sur des biens meubles, ces transferts ne sont pas subordonnés à l'établissement préalable de diagnostics ou contrôles techniques.

IV-L'office public de l'habitat dénommé \" OPH de la métropole de Lyon \" est substitué de plein droit à l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \" dans les limites des transferts visés aux I, II et III ci-avant :

1° Dans l'ensemble de ses droits et obligations ;

2° Dans l'ensemble des actes et délibérations pris par les organes de l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \" ;

3° Dans les procédures en cours de toutes natures, y compris contentieuses ;

4° Dans les contrats de toutes natures, y compris les contrats de prêt et le cas échéant de garantie d'emprunt. Lesdits contrats sont exécutés dans les conditions antérieures jusqu'à leur terme, sauf accord contraire des parties. Les cocontractants sont informés de la substitution de personne morale par office public de l'habitat dénommé \" l'OPH de la métropole de Lyon \". La substitution de personne morale aux contrats en cours n'entraîne aucun droit à résiliation ou à indemnisation. Par dérogation aux dispositions de l'article L. 443-13, ni les créanciers ni les garants ne peuvent s'y opposer.

V.-La date et les modalités de transfert des personnels de l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \" vers celui dénommé \" OPH la métropole de Lyon \" font l'objet d'une convention entre ces deux établissements, prise après avis du comité d'entreprise de l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \". Les transferts des salariés de l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \" désignés par la convention à celui dénommé \" OPH de la métropole de Lyon \" sont régis par l'article L. 1224-1 du code du travail.

Les fonctionnaires affectés à l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \", désignés par la convention, sont de plein droit affectés à celui dénommé \" OPH de la métropole de Lyon \" dans les conditions de statut et d'emploi qui sont les leurs. Les dispositions de l'article L. 5111-7 du code général des collectivités territoriales sont applicables à l'exception de celles relatives à l'indemnité de mobilité. Les fonctionnaires détachés auprès de l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \", désignés par la convention, sont détachés auprès de celui dénommé \" OPH de la métropole de Lyon \". Les fonctionnaires mis à disposition du président de l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \", désignés par la convention, sont mis à disposition du président de \" l'OPH de la métropole de Lyon \".

Les agents non titulaires de droit public employés par l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \", désignés par la convention, sont transférés à celui dénommé \" OPH de la métropole de Lyon \". Ils conservent, à titre individuel, le bénéfice des stipulations de leur contrat. Les services antérieurement accomplis à l'office public de l'habitat dénommé \" OPAC du Rhône \" sont assimilés à des services accomplis à l'office dénommé \" OPH de la métropole de Lyon \".
\n

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\n
Les centres régionaux de documentation pédagogique sont dissous à compter du 1er janvier 2015.
A cette même date :
1° Les droits, obligations et biens, mobiliers et immobiliers, des centres régionaux de documentation pédagogique sont transférés au Réseau Canopé ;
2° Les agents contractuels de droit public en fonctions au sein des centres régionaux de documentation pédagogique sont affectés au Réseau Canopé dans les conditions prévues par l'article 14 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ;
3° Les contrats des agents en fonctions au sein des centres régionaux de documentation pédagogique conclus sur le fondement des dispositions du chapitre IV du titre III du livre Ier de la cinquième partie du code du travail, ainsi que ceux conclus dans le cadre des dispositions du livre II de la sixième partie du même code, sont transférés au Réseau Canopé dans les conditions prévues par l'article L. 1224-1 du code du travail ;
4° Les personnels techniques et ouvriers employés au sein des centres régionaux de documentation pédagogique sont affectés au Réseau Canopé et conservent à titre individuel le bénéfice des dispositions qui leur sont applicables, notamment en matière de primes et d'indemnités ;
5° Les fonctionnaires de l'Etat exerçant au sein des centres régionaux de documentation pédagogique sont affectés au Réseau Canopé ;
6° Jusqu'à l'entrée en vigueur des dispositions réglementaires fixant les conditions de nomination d'avancement dans l'emploi de directeur territorial de Réseau Canopé et déterminant la grille indiciaire afférente à cet emploi, les agents détachés dans l'emploi de directeur de centre régional de documentation pédagogique mentionné à l'article D. 314-115 du code de l'éducation conservent à titre personnel, s'ils y ont intérêt et pendant une période maximale d'un an, le bénéfice des dispositions du décret n° 90-427 du 22 mai 1990 susvisé et du décret n° 92-1090 du 2 octobre 1992 susvisé qui s'appliquent à cet emploi qu'ils sont réputés n'avoir jamais cessé d'occuper pour l'application des articles R. 27 et suivants du code des pensions civiles et militaires de retraite.

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I.-Toute association participant à une opération de fusion, de scission ou d'apport partiel d'actif met à la disposition des membres, au siège social ou sur le site internet de l'association, trente jours au moins avant la date des délibérations appelées à statuer sur le projet et au plus tard le jour de la publication de l'avis mentionné à l'article 15-3, les documents suivants :
\n
1° Les documents mentionnés à l'article 15-2 ainsi que, le cas échéant, le rapport du commissaire à la fusion, à la scission ou aux apports, mentionné au cinquième alinéa de l'article 9 bis de la loi du 1er juillet 1901 susvisée ;
\n
2° Le cas échéant, la liste des établissements des associations participantes avec indication de leur siège ;
\n
3° La liste des membres chargés de l'administration de chaque association participante, à l'exception des indications relatives à la nationalité, profession et domicile ;
\n
4° Un extrait des délibérations des organes délibérants de toutes les associations participantes arrêtant le projet de fusion, scission ou apport partiel d'actif, avec indication du nombre des membres présents, du nombre des membres représentés et du résultat des votes ;
\n
5° Pour les trois derniers exercices ou si l'association a moins de trois ans depuis sa date de création : les comptes annuels, le budget de l'exercice courant, les dates auxquelles ont été arrêtés les comptes des associations participantes utilisés pour établir les conditions de l'opération ainsi que, le cas échéant, le rapport du commissaire aux comptes et le rapport de gestion ;
\n
6° Si les derniers comptes annuels se rapportent à un exercice dont la clôture est antérieure de plus de six mois à la date du projet de fusion, de scission ou d'apport partiel d'actif, la situation comptable intermédiaire établie selon les mêmes méthodes et suivant la même présentation que les comptes annuels. Cette situation comptable intermédiaire est arrêtée à une date antérieure de moins de trois mois à la date de ce projet. Si l'opération est décidée avant l'approbation des comptes annuels du dernier exercice clos ou moins de trente jours après cette approbation, sont insérés dans le projet de l'opération les comptes arrêtés et, le cas échéant certifiés par le commissaire aux comptes, relatifs à cet exercice ainsi que les comptes annuels approuvés des deux exercices précédents et les rapports de gestion. Dans le cas où l'organe compétent ne les a pas encore arrêtés, la situation comptable intermédiaire mentionnée au précédent alinéa et les comptes annuels approuvés des exercices précédents ainsi que les rapports de gestion sont insérés dans le projet de l'opération ;
\n
7° Les conditions dans lesquelles les contrats de travail des associations concernées par l'opération de fusion, de scission ou d'apport partiel d'actif sont transférés à la ou aux nouvelles personnes morales résultant de l'opération, conformément aux articles L. 1224-1 et L. 1224-2 du code du travail ;
\n
8° Le cas échéant, l'avis du comité d'entreprise se prononçant sur le projet de l'opération de chaque association participant à l'opération, dans les conditions mentionnées à l'article L. 2323-19 du code du travail.
\n
II.-La mise à disposition au siège social des documents prévue au I n'est pas requise lorsque, pendant une période ininterrompue commençant au plus tard trente jours avant la date fixée par l'assemblée générale appelée à se prononcer sur le projet de fusion, de scission ou d'apport partiel d'actif et ne s'achevant pas avant la fin de cette assemblée, l'association les publie sur son site internet, dans des conditions de nature à garantir la sécurité et l'authenticité des documents.
\n
Lorsque le site internet n'est plus accessible pendant une durée ininterrompue d'au moins vingt-quatre heures, le délai mentionné au premier alinéa du présent article est suspendu jusqu'à la mise à disposition des documents au siège social ou jusqu'au rétablissement de l'accès au site internet.
\n
Aucune copie des documents ne peut être obtenue lorsque le site internet des associations participant à l'opération de fusion, de scission ou d'apport partiel d'actif permet sans frais aux tiers de les télécharger et de les imprimer.

" } }, "LEGIARTI000030860401": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "34", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-05-11", "DATE_DEBUT": "2015-10-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000030860401", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/30/86/04/LEGIARTI000030860401.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000030859691", "@num": "2", "#text": "DÉCRET n°2015-832 du 7 juillet 2015 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000030858167", "@nortexte": "INTD1430270D", "@numtexte": "2015-832", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2015-07-07" }, { "@id": "LEGIARTI000006900875", "@num": "L1224-1", "#text": "Code du travail - art. L1224-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006900876", "@num": "L1224-2", "#text": "Code du travail - art. L1224-2", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000030860233", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : Dispositions générales et dispositions transitoires", "@debut": "1901-08-17" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000668093", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret du 16 août 1901 portant règlement d’administration publique ‎pour l'exécution de la loi du 1er juillet 1901, relative au contrat d'association", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000668093", "@c_titre_court": "Décret du 16 août 1901" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret du 16 août 1901 pris pour l'exécution de la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association", "@debut": "1901-08-17", "@id_txt": "LEGITEXT000006069620", "@c_titre_court": "Décret du 16 août 1901" } ], "@date_publi": "1901-08-17", "@date_signature": "1901-08-16" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000030860401", "@fin": "2017-05-11", "@num": "34", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2015-10-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000034773728", "@fin": "2020-01-01", "@num": "34", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2017-05-11", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000039345292", "@fin": "2999-01-01", "@num": "34", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2020-01-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

I.-L'article 15-7 n'est pas applicable en Guyane et dans le Département de Mayotte.
\n
II.-Pour l'application du présent décret au Département de Mayotte :
\n
1° La référence au département est remplacée par la référence au Département de Mayotte ;
\n
2° A l'article 15-4, les mots : \" , conformément aux articles L. 1224-1 et L. 1224-2 du code du travail \" sont supprimés.
\n
III.-Pour l'application du présent décret à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon :
\n
1° La référence au département est remplacée par la référence à la collectivité territoriale ;
\n
2° A Saint-Pierre-et-Miquelon, la référence au tribunal de grande instance est remplacée par la référence au tribunal de première instance.

" } }, "LEGIARTI000030860677": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "30-19", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2015-10-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000030860677", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/30/86/06/LEGIARTI000030860677.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000030859693", "@num": "3", "#text": "DÉCRET n°2015-832 du 7 juillet 2015 - art. 3", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000030858167", "@nortexte": "INTD1430270D", "@numtexte": "2015-832", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2015-07-07" }, { "@id": "LEGIARTI000006900875", "@num": "L1224-1", "#text": "Code du travail - art. L1224-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006900876", "@num": "L1224-2", "#text": "Code du travail - art. L1224-2", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901949", "@num": "L2323-19", "#text": "Code du travail - art. L2323-19", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000030864798", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Paragraphe 6 : Opérations de fusion, scission et apport partiel d'actif entre associations", "@debut": "2015-10-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006165174", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section IV : Dispositions particulières au registre des associations", "@debut": "2007-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006149633", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section II : Dispositions propres à certaines matières.", "@debut": "1976-01-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006135852", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre Ier : Dispositions particulières à la matière gracieuse.", "@debut": "1976-01-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006117220", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Annexe du code de procédure civile relative à son application dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.", "@debut": "1976-01-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006089126", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Annexes", "@debut": "1976-01-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006070716", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code de procédure civile", "@debut": "1976-01-01", "@id_txt": "LEGITEXT000006070716", "@c_titre_court": "Code de procédure civile" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000030860677", "@fin": "2999-01-01", "@num": "30-19", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2015-10-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

I.-Toute association participant à une opération de fusion, de scission ou d'apport partiel d'actif met à la disposition des membres, au siège social ou sur le site internet de l'association, trente jours au moins avant la date de l'assemblée des membres appelée à statuer sur le projet et au plus tard le jour de la publication de l'avis mentionné à l'article annexe 30-18, les documents suivants :
\n
1° Les documents mentionnés à l'article annexe 30-17 ainsi que, le cas échéant, le rapport du commissaire à la fusion, à la scission ou aux apports, mentionné au cinquième alinéa de l'article 79-IV du code civil local susvisé ;
\n
2° Le cas échéant, la liste des établissements de l'association avec indication de leur siège ;
\n
3° La liste des membres de la direction de chaque association participant, à l'exception des indications relatives à la nationalité, à la profession et au domicile ;
\n
4° Un extrait des délibérations des organes délibérants de toutes les associations participantes arrêtant le projet de fusion, scission ou apport partiel d'actif, avec indication du nombre des membres présents, du nombre des membres représentés et du résultat des votes ;
\n
5° Pour les trois derniers exercices ou si l'association a moins de trois ans depuis sa date de création : les comptes annuels, le budget de l'exercice courant, les dates auxquelles ont été arrêtés les comptes des associations participantes utilisés pour établir les conditions de l'opération ainsi que, le cas échéant, le rapport du commissaire aux comptes et le rapport de gestion ;
\n
6° Si les derniers comptes annuels se rapportent à un exercice dont la clôture est antérieure de plus de six mois à la date du projet de fusion, de scission ou d'apport partiel d'actif, la situation comptable intermédiaire établie selon les mêmes méthodes et suivant la même présentation que les derniers comptes annuels. Cette situation comptable intermédiaire est arrêtée à une date antérieure de moins de trois mois à la date de ce projet.
\n
Si l'opération est décidée avant l'approbation des comptes annuels du dernier exercice clos ou moins de trente jours après cette approbation, sont insérés dans le projet de l'opération les comptes arrêtés et, le cas échéant certifiés par le commissaire aux comptes, relatifs à cet exercice ainsi que les comptes annuels approuvés des deux exercices précédents et les rapports de gestion. Dans le cas où l'organe compétent ne les a pas encore arrêtés, la situation comptable intermédiaire mentionnée au précédent alinéa et les comptes annuels approuvés des exercices précédents ainsi que les rapports de gestion sont insérés dans le projet de l'opération ;
\n
7° Les conditions dans lesquelles les contrats de travail des associations concernées par l'opération de fusion, de scission ou d'apport partiel d'actif sont transférés à la ou les nouvelles personnes morales résultant de l'opération, conformément aux articles L. 1224-1 et L. 1224-2 du code du travail ;
\n
8° Le cas échéant, l'avis du comité d'entreprise se prononçant sur le projet de l'opération de chaque association participant à l'opération, dans les conditions mentionnées à l'article L. 2323-19 du code du travail ;
\n
II.-La mise à disposition au siège social des documents prévue au I n'est pas requise lorsque, pendant une période ininterrompue commençant au plus tard trente jours avant la date fixée par l'assemblée générale appelée à se prononcer sur le projet de fusion, de scission ou d'apport partiel d'actif et ne n'achevant pas avant la fin de cette assemblée, l'association les publie sur son site internet, dans des conditions de nature à garantir la sécurité et l'authenticité des documents.
\n
Lorsque le site internet n'est plus accessible pendant une durée ininterrompue d'au moins vingt-quatre heures, le délai mentionné au premier alinéa du présent article est suspendu jusqu'à la mise à disposition des documents au siège social ou jusqu'au rétablissement de l'accès au site internet.
\n
Aucune copie des documents ne peut être obtenue lorsque le site internet des associations participant à l'opération de fusion, de scission ou d'apport partiel d'actif permet sans frais aux tiers de les télécharger et de les imprimer.

" } }, "LEGIARTI000030998786": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2414-1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2016-08-01", "DATE_DEBUT": "2015-06-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000030998786", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/87/LEGIARTI000030998786.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

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1° Délégué syndical et ancien délégué syndical ayant exercé ses fonctions pendant au moins un an ;

2° Délégué du personnel ;

3° Membre élu du comité d'entreprise ;

4° Représentant syndical au comité d'entreprise ;

5° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen ;

6° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne ;

6° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société coopérative européenne ;

6° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société issue de la fusion transfrontalière ;

7° Représentant du personnel ou ancien représentant au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;

8° Représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail d'un établissement comprenant au moins une installation classée figurant sur la liste prévue à l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code minier ;

9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en agriculture prévue à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche maritime ;

10° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture mentionné à l'article L. 515-1 du code rural et de la pêche maritime ;

12° Assesseur maritime mentionné à l'article 7 de la loi du 17 décembre 1926 relative à la répression en matière maritime.

\n
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Les ouvriers sous statut des établissements industriels définis à l'article 1er qui se sont prononcés pour le recrutement par la société ont la possibilité :

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a) Soit d'accepter le contrat de travail qui leur a été proposé ;

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b) Soit de demander, dans le même délai, à être placés sous un régime défini d'une part, par décret en Conseil d'Etat qui leur assurera le maintien des droits et garanties de leur ancien statut dans le domaine des salaires, primes et indemnités, des droits à l'avancement, du droit du licenciement, des accidents du travail, de la cessation progressive d'activité, des congés de maladie et du régime disciplinaire, et, d'autre part, par le droit du travail pour les autres éléments de leur situation.

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Les ouvriers qui ont fait l'option mentionnée au b ci-dessus bénéficient du maintien de prestations de pensions identiques à celles qui sont servies aux ouvriers sous statut du ministère de la défense. Le montant des cotisations afférentes au risque vieillesse sera identique à celui mis à la charge des ouvriers sous statut du ministère de la défense.

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Lorsqu'ils sont affectés à une branche d'activité apportée à une société dans laquelle la société mentionnée à l'article 1er détient, directement ou indirectement, une participation, les ouvriers qui ont fait l'option mentionnée au b du présent article peuvent être affectés de plein droit auprès de cette société, à l'initiative de leur employeur, dans le cadre de l'article L. 1224-1 du code du travail. Dans ce cas, la société d'accueil se substitue à la société d'origine en sa qualité d'employeur des personnels transférés. Ceux-ci bénéficient auprès de leur nouvel employeur de l'ensemble des droits tels qu'ils sont définis par des décrets pris en Conseil d'Etat relatifs aux droits et garanties et à la protection sociale prévus au b du présent article, sans qu'aucune mesure particulière ne soit nécessaire à cet égard.

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Les ouvriers qui ont fait l'option mentionnée au b relèvent du régime d'assurance chômage pour lequel leur société d'affectation aura opté en application de l'article L. 5422-13 du code du travail. Les cotisations salariales et patronales sont celles en vigueur dans le régime choisi.

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Article L1224-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 01/05/2008 (Code du travail)