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Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, soit à son employeur, soit aux autorités judiciaires ou administratives, de faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
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Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.
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En cas de litige relatif à l'application des deux premiers alinéas, dès lors que le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise établit des faits qui permettent de présumer qu'il a relaté ou témoigné de faits de corruption, il incombe à la partie défenderesse, au vu de ces éléments, de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers aux déclarations ou au témoignage du salarié. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
" } }, "LEGIARTI000006656414": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "30 bis", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2007-11-14" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006656414", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/64/LEGIARTI000006656414.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEEB8XXXXXX030ABXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000888628", "#text": "Loi 52-1322 1952-12-15", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000888628", "@numtexte": "52-1322", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1952-12-15" }, { "@id": "LEGIARTI000006784728", "@num": "9", "#text": "Loi n°2007-1598 du 13 novembre 2007 - art. 9 () JORF 14 novembre 2007", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000524023", "@nortexte": "JUSX0751922L", "@numtexte": "2007-1598", "@typelien": "CREATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2007-11-13" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006140073", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section I : Dispositions d'ensemble.", "@debut": "1952-12-16" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006123957", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre I : Du contrat de travail individuel", "@debut": "1952-12-16" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101418", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : Du contrat de travail", "@debut": "1952-12-16" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000888628", "@num": "52-1322", "@nature": "LOI", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Loi n°52-1322 du 15 décembre 1952 INSTITUANT UN CODE DU TRAVAIL DANS LES TERRITOIRES ET TERRITOIRES ASSOCIES RELEVANT DU MINISTERE DE LA FRANCE D'OUTRE-MER (FOM)", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000888628", "@c_titre_court": "Loi n°52-1322 du 15 décembre 1952" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Loi n° 52-1322 du 15 décembre 1952 instituant un code du travail dans les territoires et territoires associés relevant des ministères de la France d'Outre-mer.", "@debut": "1952-12-16", "@id_txt": "LEGITEXT000006068106", "@c_titre_court": "Loi n° 52-1322 du 15 décembre 1952" } ], "@date_publi": "1952-12-16", "@date_signature": "1952-12-15" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006656414", "@fin": "2999-01-01", "@num": "30 bis", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2007-11-14", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, soit à son employeur, soit aux autorités judiciaires ou administratives, de faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
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Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.
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En cas de litige relatif à l'application des deux premiers alinéas, dès lors que le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise établit des faits qui permettent de présumer qu'il a relaté ou témoigné de faits de corruption, il incombe à la partie défenderesse, au vu de ces éléments, de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers aux déclarations ou au témoignage du salarié. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
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Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, soit à son employeur, soit aux autorités judiciaires ou administratives, de faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
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Article 9 ENTIEREMENT_MODIF (LOI n° 2007-1598 du 13 novembre 2007 relative à la lutte contre la corruption (1))