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I., II. - Paragraphes modificateurs.
\n
III. - Les dispositions du présent article sont applicables aux indemnités perçues à l'occasion d'une rupture du contrat de travail notifiée à compter du 1er janvier 2006.
" } }, "LEGIARTI000006302555": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "80 duodecies", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2005-12-31", "DATE_DEBUT": "2005-12-20" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006302555", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/30/25/LEGIARTI000006302555.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "FAAACGIXXXX0080AKXXXXXAD" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006759155", "@num": "13", "#text": "Loi n°2005-1579 du 19 décembre 2005 - art. 13 (V) JORF 20 décembre 2005", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000815414", "@nortexte": "SANX0500246L", "@numtexte": "2005-1579", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2005-12-19" }, { "@id": "LEGIARTI000047941076", "#text": "Arrêté du 5 mai 2021 - art. 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1. Toute indemnité versée à l'occasion de la rupture du contrat de travail constitue une rémunération imposable, sous réserve de l'exonération prévue au 22° de l'article 81 et des dispositions suivantes.
\n
Ne constituent pas une rémunération imposable :
\n
1° Les indemnités mentionnées à l'article L. 122-14-4 du code du travail ;
\n
2° Les indemnités de licenciement ou de départ volontaire versées dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi au sens des articles L. 321-4 et L. 321-4-1 du même code ;
\n
3° La fraction des indemnités de licenciement versées en dehors du cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi au sens des articles L. 321-4 et L. 321-4-1 du même code, qui n'excède pas :
\n
a) Soit deux fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l'année civile précédant la rupture de son contrat de travail, ou 50 % du montant de l'indemnité si ce seuil est supérieur, dans la limite de six fois le plafond mentionné à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale en vigueur à la date du versement des indemnités ;
\n
b) Soit le montant de l'indemnité de licenciement prévue par la convention collective de branche, par l'accord professionnel ou interprofessionnel ou, à défaut, par la loi, si ce montant est supérieur à six fois le plafond mentionné à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale en vigueur à la date du versement des indemnités ;
\n
4° La fraction des indemnités de mise à la retraite qui n'excède pas :
\n
a) Soit deux fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l'année civile précédant la rupture de son contrat de travail, ou 50 % du montant de l'indemnité si ce seuil est supérieur, dans la limite de cinq fois le plafond mentionné à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale en vigueur à la date du versement des indemnités ;
\n
b) Soit le montant de l'indemnité de licenciement prévue par la convention collective de branche, par l'accord professionnel ou interprofessionnel ou, à défaut, par la loi, si ce montant est supérieur à cinq fois le plafond mentionné à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale en vigueur à la date du versement des indemnités.
\n
2. Constitue également une rémunération imposable toute indemnité versée, à l'occasion de la cessation de leurs fonctions, aux mandataires sociaux, dirigeants et personnes visés à l'article 80 ter. Toutefois, en cas de cessation forcée des fonctions, notamment de révocation, seule la fraction des indemnités qui excède les montants définis aux 3 et 4 du 1 est imposable.
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Article 13 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 20/12/2005 (LOI n° 2005-1579 du 19 décembre 2005 de financement de la sécurité sociale pour 2006 (1))