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Article Annexe AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le (Arrêté du 10 mai 1976 MODALITES DU CYCLE DE FORMATION PREVU POUR LES INFIRMIERS ET INFIRMIERES GENERAUX ADJOINTS STAGIAIRES)

Article Annexe AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le (Arrêté du 10 mai 1976 MODALITES DU CYCLE DE FORMATION PREVU POUR LES INFIRMIERS ET INFIRMIERES GENERAUX ADJOINTS STAGIAIRES)

TITRE II
FORMATIONS SPECIFIQUES (135 heures)
Cette deuxième partie comprend une initiation aux différentes techniques de gestion et aux différents aspects de la législation hospitalière.
A l'issue de ces enseignements, l'infirmière générale adjointe devra avoir une perception exacte du fonctionnement de l'hôpital dans ses différents aspects et être capable de fournir à l'administration des informations de toute nature en vue des décisions à intervenir soit pour l'hôpital dans son ensemble, soit pour un service considéré.

1) méthodes quantitatives (10 heures).
PROGRAMME :
Notions générales sur la méthode statistique, les statistiques, le critère d'activité (séjour moyen, coefficient d'occupation, indice de fréquentation, taux de mortalité, etc.).

2) Comptabilité et gestion financière (30 heures).
PROGRAMME :
Notions générales de comptabilité et notions sur le plan comptable hospitalier ;
Le budget des hôpitaux ;
La comptabilité analytique d'exploitation ;
Le prix de revient ;
Le prix de journée ;
L'augmentation des prix de journée : causes et remèdes.

3) Organisation et méthodes ; informatique (10 heures).
PROGRAMME :
Organisation et méthodes ;
Notions générales sur l'informatique ;
L'utilisation de l'ordinateur :
- dans la gestion administrative ;
- dans la gestion du dossier médical.

4) Gestion du personnel.
A. Psychologie (25 heures).
OBJECTIFS :
Permettre à l'infirmière générale adjointe :
- de comprendre son propre comportement et celui d'autrui ;
- d'observer et comprendre la vie des groupes, les relations d'individus à groupe et les relations inter-groupes ;
- d'être capable d'apprécier le fonctionnement de l'organisation hospitalière, en fonction des données de la psychosociologie ;
- d'utiliser les méthodes appropriées dans ses relations avec les différents groupes et personnes ;
- d'informer l'équipe de direction des problèmes du personnel infirmier, de participer à l'élaboration d'une politique du personnel.
PROGRAMME :
Introduction à la psychosociologie ;
L'individu et la connaissance de soi :
- la personnalité ;
- perception ;
- motivation ;
- attitudes.
L'individu et le groupe :
- statuts et rôle ;
- la communication ;
- l'entretien ;
- la conduite des réunions.
L'individu et l'organisation, les groupes et l'organisation :
- organisation informelle ;
- organisation formelle ;
- structure de l'organisation et comportements ;
- le conflit ;
- le leader-ship ;
Le changement dans l'organisation ;
Les différents mouvements en sociologie des organisations.

B. Gestion et direction du personnel (25 heures).
OBJECTIFS :
Permettre à l'infirmière générale adjointe :
- de définir la place du service infirmier dans l'organisation hospitalière ;
- d'assurer le fonctionnement et l'évolution d'un service infirmier de qualité ;
- de décrire le système de surveillance médicale du personnel et de participer aux conditions de son efficacité ;
- d'organiser l'accueil et l'orientation du personnel infirmier et du personnel secondaire des services médicaux ;
- d'élaborer les grandes lignes d'une action de formation du personnel infirmier ;
- de participer aux actions de formation continue et d'en assurer le contrôle ;
Lui donner des notions d'ergonomie : étude des emplois, analyse de tâches, adaptation du personnel.

PROGRAMME :
Eléments du droit de travail ;
Le statut du personnel hospitalier :
- recrutement ;
- rémunération ;
- régime disciplinaire, etc. ;
- les effectifs : la gestion prévisionnelle du personnel ;
- l'affectation ;
- les mouvements de personnel ;
- évaluation et promotion du personnel ;
- la sécurité du personnel.
maintenance.
- de participer à l'élaboration des plans d'entretien et de Techniques et technologies hospitalières (20 heures).
OBJECTIFS :
Permettre à l'infirmière générale adjointe :
- de participer à l'organisation de la vie collective à l'hôpital;
- de proposer les équipements nécessaires aux soins du malade ;
- de participer aux groupes de travail ayant pour objet la définition des besoins des services en équipements et matériels ;
- de participer à l'organisation de la sécurité du malade et du personnel ;
- de former le personnel à l'utilisation de certains matériels ;
PROGRAMME :
A. Construction, entretien et sécurité à l'hôpital.
La construction de l'hôpital :
- programme des besoins ;
- plan directeur ;
- implantation des services, leur aménagement, leur dotation en matériel ;
- maintenance technique ;
- entretien ménager ;
L'hygiène et la salubrité à l'hôpital : la prévention en ce domaine, la lutte contre l'infection ;
L'hygiène et la sécurité à l'hôpital : la réglementation pour la protection du malade et du personnel ;
Problèmes posés par certaines catégories d'hospitalisés (enfants, malades mentaux, vieillards).

B. - Les services économiques.
La gestion économique à l'hôpital et le chargé des services économiques, ses responsabilités ;
Notions sur l'approvisionnement et les marches ;
Les consommations hospitalières : les produits pharmaceutiques, les denrées et le petit matériel, leur gestion et leur distribution.

C. - L'hôtellerie.
Les problèmes hôteliers :
- la chambre du malade ;
- la restauration ; notions de diététique.

D. - La technologie.
L'ingénieur et les installations industrielles (chaufferie, blanchisserie, ateliers, etc) ;
Notions sur la technologie des équipements des services d'aide au diagnostic et les services de pointe ;
L'ingénieur biomédical ;
Eléments de technologie appliqués au matériel médico-chirurgical;
Notions sur les contrats de services.

6) Techniques d'expression écrite et orale (15 heures).
Des travaux dirigés permettront à l'infirmière générale adjointe de se familiariser avec les documents administratifs :
- lettres ;
- notes ;
- circulaires ;
- rapports.
L'infirmière générale adjointe, à l'occasion de travaux relatifs aux disciplines inhérentes à sa formation, devra être capable d'analyser un dossier et d'en exposer clairement les éléments essentiels.