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Afin de faciliter l'insertion professionnelle de demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés particulières d'insertion professionnelle ou devant acquérir un complément de qualification pour répondre aux besoins de l'économie, des contrats de travail, dits contrats emploi-formation, peuvent être proposés aux personnes sans emploi [*chômeurs, bénéficiaires*] de vingt-six ans et plus.
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\n Jeunes de dix-huit ans à vingt-six ans [*conditions d'âge*], la limite inférieure pouvant être abaissée à dix-sept ans lorsqu'il n'existe pas d'autres possibilités d'insertion professionnelle ;
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LE CONTRAT EMPLOI-ADAPTATION PEUT ETRE PROPOSE AUX JEUNES DE MOINS DE 26 ANS ET AUX DEMANDEURS D'EMPLOI RENCONTRANT DES DIFFICULTES PARTICULIERES D'INSERTION PROFESSIONNELLE.
LA DUREE DE LA FORMATION EST DE 150 HEURES;LE VERSEMENT DE L'AIDE EST EFFECTUE EN UNE SEULE FOIS AU DEBUT DE LA PERIODE D'EFFET DE LA CONVENTION CONCLUE AVEC L'EMPLOYEUR.CE DERNIER DISPOSE D'UN MOIS APRES L'EMBAUCHE POUR DEPOSER UNE DEMANDE DE CONVENTION DE CE CONTRAT.
LE CONTRAT EMPLOI-FORMATION PEUT ETRE PROPOSE AUX JEUNES DE 18 A 26 ANS (17 ANS S'IL N'EXISTE PAS D'AUTRE POSSIBILITE D'INSERTION PROFESSIONNELLE) ET AUX DEMANDEURS D'EMPLOI RENCONTRANT DES DIFFICULTES PARTICULIERES D'INSERTION PROFESSIONNELLE OU DEVANT ACQUERIR UN COMPLEMENT DE QUALIFICATION POUR REPONDRE AUX BESOINS DE L'ECONOMIE.
LA DUREE DE LA FORMATION EST COMPRISE ENTRE 200 ET 499 HEURES POUR FACILITER L'INSERTION ET ENTRE 500 ET 1200 HEURES POUR L'ACQUISITION D'UNE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE.
L'EMPLOYEUR DISPOSE DE TROIS MOIS APRES L'EMBAUCHE POUR DEPOSER UNE DEMANDE DE CONVENTION DE CONTRAT EMPLOI-FORMATION.
ABROGATION DES DECRETS 82804 DU 22-09-1982 ET 83129 DU 22-02-1983.
APPLICATION DE L'ORDONNANCE 82230 DU 05-02-1982 RELATIVE AUX CONTRATS A DUREE DETERMINEE." }, "ABRO": { "CONTENU": "TEXTE TOTALEMENT ABROGE" }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000339925", "#text": "Ordonnance n°82-130 du 5 février 1982", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000339925", "@numtexte": "82-130", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "1982-02-05" }, { "@id": "LEGITEXT000006063902", "#text": "Décret n°82-804 du 22 septembre 1982", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000884071", "@numtexte": "82-804", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1982-09-22" }, { "@id": "LEGIARTI000006272155", "@num": "1", "#text": "Décret n°82-804 du 22 septembre 1982 - art. 1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000884071", "@numtexte": "82-804", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1982-09-22" }, { "@id": "LEGIARTI000006671713", "@num": "10", "#text": "Décret n°82-804 du 22 septembre 1982 - 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Article 2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 22/12/1985 (Décret n°85-1359 du 20 décembre 1985 PORTANT MODIFICATION DU DECRET 83397 DU 19-05-1983 RELATIF AU CONTRAT EMPLOI-FORMATION ET AU CONTRAT EMPLOI-ADAPTATION)