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\n
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Les dispositions du présent décret sont applicables aux employeurs mentionnés à l'article L. 713-1 du code rural.
\n
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Pour l'application du présent décret, la journée s'entend de la période allant de 0 heure à minuit, la demi-journée de 0 heure à midi ou de midi à minuit.
\n
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Pour le personnel occupé à des activités de gardiennage de locaux ou d'installations, le personnel de surveillance des appareils à fonctionnement continu, les préposés des services d'incendie et le personnel assurant la surveillance des animaux :
\n
a) La durée de présence correspondant à la durée légale du travail est égale à cette durée prolongée de sept heures ;
\n
b) La durée de présence correspondant aux durées maximales hebdomadaires moyenne et absolue est égale à ces durées prolongées de sept heures ;
\n
c) La durée de présence correspondant à la durée maximale quotidienne est égale à cette durée prolongée d'une heure.
\n
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Les heures perdues en dessous de la durée légale du travail à la suite d'une interruption collective résultant d'une cause prévue à l'article L. 713-4 du code rural peuvent être récupérées dans les conditions suivantes :
\n
1° La récupération ne peut concerner que les salariés présents lors de l'interruption ;
\n
Elle est effectuée dans la période de vingt-six semaines qui suit la semaine au cours de laquelle a eu lieu l'interruption ;
\n
Le nombre d'heures de récupération ne peut excéder huit par semaine ;
\n
2° Lorsque l'interruption est consécutive à l'une des causes prévues au 1° de l'article L. 713-4 du code rural, l'employeur qui se réserve la possibilité de faire récupérer les heures perdues en informe l'inspecteur du travail ; lorsque l'interruption concerne l'ensemble des entreprises relevant d'un même type d'activité, il peut être procédé à cette information par l'organisation patronale intéressée ;
\n
3° Les heures qui ont donné lieu au paiement des allocations légales pour privation partielle d'emploi ne peuvent être récupérées.
\n
Il ne peut être dérogé aux dispositions des 2° et 3° ci-dessus par des conventions ou accords étendus ou par des accords d'entreprise ou d'établissement.
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I. - On entend par période d'astreinte la période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'effectuer les interventions que ce dernier requiert et dont la durée est alors considérée comme un temps de travail effectif.
\n
Ces astreintes sont mises en place par des conventions ou accords collectifs étendus ou des accords d'entreprise ou d'établissement, qui en fixent alors le mode d'organisation et la rémunération.
\n
Dans les entreprises visées à l'article L. 132-27 du code du travail, l'employeur qui envisage la mise en place d'astreintes doit engager une négociation à cette fin.
\n
A défaut de conclusion d'une convention ou accord, les conditions dans lesquelles les astreintes sont organisées et rémunérées sont fixées par l'employeur après information et consultation du comité d'entreprise ou, en l'absence de comité d'entreprise, des délégués du personnel s'il en existe, et après information de l'inspecteur du travail. Ces conditions sont notifiées par écrit à chacun des salariés concernés.
\n
\n
II. - La programmation des périodes d'astreinte pour une semaine donnée est communiquée au salarié sept jours à l'avance et ne peut être ensuite modifiée, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit averti au moins un jour franc à l'avance.
\n
L'employeur enregistre, sur un document prévu à cet effet, le nombre d'heures d'astreinte effectuées par chaque salarié ainsi que la rémunération correspondante. Il lui remet, en même temps que son bulletin de paie, une copie de ce document qui est tenu à la disposition des agents de contrôle de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles et conservé pendant une durée d'un an.
\n
Il ne peut être dérogé aux dispositions du présent II par des conventions ou accords étendus ou par des accords d'entreprise ou d'établissement.
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POUR L'APPLICATION DU DECRET,LA SEMAINE DOIT S'ENTENDRE DU LUNDI MATIN AU DIMANCHE SOIR.
FIXE LES CONDITIONS DANS LESQUELLES L'EMPLOYEUR PEUT REPARTIR LA DUREE LEGALE DU TRAVAIL A L'INTERIEUR DE LA SEMAINE.POSSIBILITE AUX REPRESENTANTS DU PERSONNEL DE S'OPPOSER A LA REPARTITION SUR 4 JOURS.L'EMPLOYEUR DOIT INFORMER LE SALARIE AVANT LE DEBUT DE LA SEMAINE,DES JOURNEES OU DEMI-JOURNEES DE TRAVAIL.
DONNE AUX CONVENTIONS COLLECTIVES ETENDUES ET AUX ACCORDS D'ENTREPRISE LA POSSIBILITE D'ORGANISER LE TRAVAIL PAR ROULEMENT,RELAIS OU EQUIPES SUCCESSIVES.EN L'ABSENCE DE DISPOSITIONS CONVENTIONNELLES CES FORMES PARTICULIERES D'ORGANISATION DU TRAVAIL PEUVENT ETRE MISES EN PLACE LIBREMENT PAR L'EMPLOYEUR APRES CONSULTATION DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ET INFORMATION DE L'INSPECTEUR DU TRAVAIL.L'ORGANISATION PAR EQUIPES ALTERNANTES NE PEUT TOUTEFOIS ETRE PREVUE QUE PAR CONVENTION COLLECTIVE.
MAINTIEN DU REGIME D'EQUIVALENCES POUR TENIR COMPTE DU CARACTERE INTERMITTENT DU TRAVAIL PROPRE A CERTAINES ACTIVITES.
ONT ETE CONSERVES A TITRE TRANSITOIRE LES \"TEMPS A DISPOSITION\" QUI CONCERNENT LES CHAUFFEURS DE CAMIONS DE CERTAINES BRANCHES PROFESSIONNELLES CONTRAINTS A L'INACTIVITE PENDANT LES OPERATIONS DE CHARGEMENT OU DECHARGEMENT DU VEHICULE.
MODALITES DE RECUPERATION DES HEURES PERDUES PAR SUITE D'INTERRUPTION COLLECTIVE DU TRAVAIL.
LES CONVENTIONS OU ACCORDS ETENDUS ET LES ACCORDS D'ENTREPRISE OU D'ETABLISSEMENT PEUVENT LIBREMENT DEROGER A CES DISPOSITIONS EXCEPTION FAITE POUR CELLES QUI ASSURENT L'INFORMATION DE L'INSPECTEUR DU TRAVAIL AINSI QUE LA COORDINATION ENTRE LA RECUPERATION ET LE CHOMAGE PARTIEL.
CONDITIONS DE RECOURS AUX ASTREINTES.LEUR MISE EN PLACE EST CONFIEE EN PRIORITE AUX CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS.
EN L'ABSENCE DE DISPOSITIONS CONVENTIONNELLES C'EST L'EMPLOYEUR QUI FIXE LEURS CONDITIONS D'ORGANISATION ET DE REMUNERATION APRES CONSULTATION DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ET INFORMATION DE L'INSPECTEUR DU TRAVAIL.
DANS TOUS LES CAS L'EMPLOYEUR COMMUNIQUE AU SALAIRE AU MOINS 7 JOURS A L'AVANCE LA PROGRAMMATION DE SES PERIODES D'ASTREINTE.
ABROGE LES DECRETS 751050 DU 04-11-1984,76167 DU 12-02-1976,84464 DU 14-06-1984,921073 DU 01-10-1992,LES DECRETS 751051 ET 751052 DU 04-11-1975 A L'EXCEPTION DES EQUIVALENCES PREVUES RESPECTIVEMENT AUX ART. 4 (DERNIER AL. DES I,II,III),ET 4 (AL. 3) QUI DEMEURENT EN VIGUEUR JUSQU'AU 28-05-1999." }, "ABRO": { "CONTENU": "Texte totalement abrogé" }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000309091", "#text": "Décret n°75-1050 du 4 novembre 1975", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000309091", "@numtexte": "75-1050", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1975-11-04" }, { "@id": "JORFTEXT000000495357", "#text": "Décret n°75-1051 du 4 novembre 1975", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000495357", "@numtexte": "75-1051", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1975-11-04" }, { "@id": "JORFTEXT000000694253", "#text": "Décret n°75-1052 du 4 novembre 1975", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000694253", "@numtexte": "75-1052", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1975-11-04" }, { "@id": "JORFTEXT000000303656", "#text": "Décret n°76-167 du 12 février 1976", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000303656", "@numtexte": "76-167", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1976-02-12" }, { "@id": "JORFTEXT000000699201", "#text": "Décret n°84-464 du 14 juin 1984", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000699201", "@numtexte": "84-464", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1984-06-14" }, { "@id": "JORFTEXT000000358762", "#text": "Décret n°92-1073 du 1 octobre 1992", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000358762", "@nortexte": "AGRS9201596D", "@numtexte": "92-1073", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1992-10-01" }, { "@id": "JORFTEXT000000201108", "#text": "DECRET97-541", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000201108", "@nortexte": "AGRS9700923D", "@numtexte": "97-541", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1997-05-26" }, { "@id": "LEGITEXT000005630577", "#text": "Décret n°2001-92 du 29 janvier 2001", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000403524", "@nortexte": "AGRS0001958D", "@numtexte": "2001-92", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-01-29" }, { "@id": "LEGIARTI000006661358", "@num": "1", "#text": "Décret n°2001-92 du 29 janvier 2001 - art. 1 ()", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000403524", "@nortexte": "AGRS0001958D", "@numtexte": "2001-92", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-01-29" }, { "@id": "JORFTEXT000000403524", "#text": "Décret2001-92", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000403524", "@nortexte": "AGRS0001958D", "@numtexte": "2001-92", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-01-29" }, { "@id": "JORFTEXT000000257037", "#text": "Décret2005-368", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000257037", "@nortexte": "AGRD0500695D", "@numtexte": "2005-368", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2005-04-19" } ] }, "TITRE": "Décret n°97-540 du 26 mai 1997", "MCS_TXT": { "MC": [ "AGRICULTURE", "PROFESSION AGRICOLE", "AGRICULTEUR", "EXPLOITANT AGRICOLE", "TRAVAIL", "EMPLOI", "SALARIE AGRICOLE", "JEUNE AGRICULTEUR", "MINEUR", "DUREE DU TRAVAIL", "TEMPS PARTIEL", "HORAIRE", "HORAIRE COLLECTIF", "AMENAGEMENT D'HORAIRE", "AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL", "ASTREINTE", "EQUIVALENCE", "EMPLOYEUR", "OPTION", "ENREGISTREMENT", "HORAIRE PREETABLI", "RECUPERATION", "REPOS COMPENSATEUR", "INFRACTION", "SANCTION", "HORAIRE VARIABLE", "DELEGUE DU PERSONNEL", "DROIT DE CONSULTATION" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'AGRICULTURE, DE LA PECHE ET DE L'ALIMENTATION", "TITREFULL": "Décret no 97-540 du 26 mai 1997 fixant les modalités d'application de la durée légale du travail effectif pour les salariés agricoles" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000565972", "NOR": "AGRS9700922D", "NUM": "97-540", "DATE_PUBLI": "1997-05-29", "DATE_TEXTE": "1997-05-26", "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°123 du 29 mai 1997", "PAGE_DEB_PUBLI": 8191, "PAGE_FIN_PUBLI": 19970529 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000565972", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/56/59/JORFTEXT000000565972.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DX997540" } }, "VISAS": { "CONTENU": "Le Premier ministre,
Sur le rapport du ministre du travail et des affaires sociales et du ministre de l'agriculture, de la pêche et de l'alimentation,
Vu l'article 992 du code rural ;
Vu le code du travail ;
Vu le décret no 75-1051 du 4 novembre 1975 portant application de l'article 992 du code rural relatif à la semaine de quarante heures en agriculture dans les coopératives agricoles et leurs unions ainsi que les sociétés d'intérêt collectif agricole de céréales, d'oléagineux, de meunerie,
d'approvisionnement et d'aliments du bétail de la métropole ;
Vu le décret no 75-1052 du 4 novembre 1975 portant application de l'article 992 du code rural relatif à la semaine de quarante heures en agriculture dans la coopération fruitière, légumière et horticole de la métropole ;
Vu le décret no 95-1073 du 28 septembre 1995 pris pour l'application de l'article 995 du code rural et relatif au contrôle de la durée et de l'aménagement du temps de travail en agriculture ;
Vu les avis de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la négociation collective en date des 27 juin et 10 octobre 1996 ;
Vu la consultation des organisations professionnelles et syndicales d'employeurs et de salariés intéressées ;
Après avis du Conseil d'Etat (section sociale),
Décrète :
\n
" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "Fait à Paris, le 26 mai 1997.
\n

Alain Juppé

Par le Premier ministre :

Le ministre de l'agriculture, de la pêche et de l'alimentation,
Philippe Vasseur

Le ministre du travail et des affaires sociales,

Jacques Barrot

" } } }, "texte_version_lien": [ { "texte_version_id": "JORFTEXT000000565972", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000000403524", "id": "LEGIARTI000006661358", "typelien": "TXT_SOURCE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000006661358", "liens_entrants": true }

Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2001-92 du 29 janvier 2001 modifiant le décret n° 97-540 du 26 mai 1997 fixant les modalités d'application de la durée légale du travail effectif pour les salariés agricoles)