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\n
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Le bénéfice du congé de solidarité internationale peut être refusé par l'employeur s'il établit que le nombre de salariés bénéficiant déjà du congé à la date de départ envisagée par le salarié demandeur atteint la proportion ci-après :
\n
Etablissement occupant :
\n
- moins de 50 salariés : un bénéficiaire ;
\n
- de 50 à 99 salariés : deux bénéficiaires ;
\n
- de 100 à 199 salariés : trois bénéficiaires ;
\n
- de 200 à 499 salariés : quatre bénéficiaires ;
\n
- de 500 à 999 salariés : cinq bénéficiaires ;
\n
- de 1 000 à 1 999 salariés : six bénéficiaires ;
\n
- à partir de 2 000 salariés : un bénéficiaire de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés.
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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret no 98-136 du 6 mars 1998 relatif au nombre de salariés susceptibles de bénéficier simultanément du congé de solidarité internationale et modifiant le code du travail (troisième partie : Décrets))