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Sous réserve des dispositions de l'article 11, le contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il ne peut être résilié par l'employeur sans cause réelle et sérieuse à peine de dommages et intérêts. Lorsque cette rupture est justifiée par des motifs économiques, le licenciement est subordonné à une autorisation administrative préalable. Cette autorisation est donnée par l'exécutif du territoire dans les conditions prévues par le congrès du territoire.
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Le licenciement ne peut intervenir sans cause réelle et sérieuse.
\n
Dans le cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave, le salarié a droit, s'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus, à un délai-congé. La durée de cette ancienneté et des délais-congés qui s'y rapportent est fixée par une délibération du congrès. Toute clause d'un contrat individuel fixant un délai-congé inférieur à celui qui résulte des dispositions de cette délibération ou une condition d'ancienneté de services supérieure à celle qu'énoncent ces dispositions est nulle de plein droit.
\n
En cas de licenciement, l'inobservation du délai-congé ouvre droit, sauf faute grave du salarié, à une indemnité compensatrice ne se confondant pas avec l'indemnité de licenciement prévue par l'alinéa suivant. L'inobservation du délai-congé n'a pas, dans ce cas, pour effet d'avancer la date à laquelle le contrat prend fin. En conséquence, la dispense par l'employeur de l'exécution du travail pendant le délai-congé ne doit entraîner, jusqu'à l'expiration de ce délai, aucune diminution des salaires, indemnités et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail.
\n
Le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée et qui est licencié a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité minimum de licenciement s'il compte une ancienneté minimum ininterrompue au service du même employeur. Le taux et les modalités de calcul de cette indemnité sont fixés par délibération du congrès en fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail.
\n
L'employeur est tenu d'énoncer par écrit le ou les motifs du licenciement.
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Ordonnance 85-1181 du 13 novembre 1985 art. 138-1 :
pénalités.
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Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
\n
Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.
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Lorsqu'un chef d'entreprise industrielle ou commerciale contracte avec un entrepreneur qui, sans être propriétaire d'un fonds de commerce ou d'une entreprise artisanale, recrute la main-d'oeuvre nécessaire à l'exécution du contrat et que cet entrepreneur l'exécute dans les locaux ou les dépendances de l'entreprise de son cocontractant, ce dernier est tenu de se substituer à l'entrepreneur en cas de défaillance de celui-ci pour le paiement des salaires et des congés payés des salariés de l'entrepreneur ainsi que pour les obligations résultant de la réglementation territoriale sur le régime des assurances sociales, les accidents du travail, les maladies professionnelles et les prestations familiales.
\n
Dans ce cas, le salarié lésé et l'organisme de prévoyance sociale du territoire peuvent engager, en cas de défaillance de l'employeur, une action directe contre le chef d'entreprise pour qui le travail a été effectué.
" } }, "LEGIARTI000006659517": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "23-1", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "1996-07-09" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006659517", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/95/LEGIARTI000006659517.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEFAKXXXXXX023BAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006302157", "@num": "24", "#text": "Loi n°96-609 du 5 juillet 1996 - art. 24 () JORF 9 juillet 1996", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000377215", "@nortexte": "DOMX9400139L", "@numtexte": "96-609", "@typelien": "CREATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1996-07-05" }, { "@id": "LEGIARTI000006422868", "@num": "223", "#text": "Code civil - art. 223 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006070721", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006140144", "@fin": "2999-01-01", "#text": "CHAPITRE V : Egalité de rémunération et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes", "@debut": "1985-11-15" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006124086", "@fin": "2999-01-01", "#text": "TITRE Ier : Conventions relatives au travail", "@debut": "1985-11-15" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101597", "@fin": "2999-01-01", "#text": "LIVRE Ier : Principes directeurs du droit du travail", "@debut": "1985-11-15" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000521645", "@num": "85-1181", "@nature": "ORDONNANCE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Ordonnance n° 85-1181 relative aux principes directeurs du droit du travail et à l'organisation ‎et au fonctionnement de l'inspection du travail en Nouvelle-Calédonie et dépendances", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000521645", "@c_titre_court": "Ordonnance n° 85-1181 du 13 novembre 1985" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Ordonnance n° 85-1181 du 13 novembre 1985 relative aux principes directeurs du droit du travail et à l'organisation et au fonctionnement de l'inspection du travail et du tribunal du travail en Nouvelle-Calédonie", "@debut": "1985-11-15", "@id_txt": "LEGITEXT000006069342", "@c_titre_court": "Ordonnance n° 85-1181 du 13 novembre 1985" } ], "@date_publi": "1985-11-15", "@date_signature": "1985-11-13" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006659517", "@fin": "2999-01-01", "@num": "23-1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "1996-07-09", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Les droits de la femme mariée sur les produits de son travail personnel et les économies en provenant sont déterminés par l'article 223 du code civil.
\n
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Aucune compensation ne s'opère au profit des employeurs entre le montant des salaires dus par eux à leurs salariés et les sommes qui leur seraient dues à eux-mêmes pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature, à l'exception toutefois :
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1° Des outils et instruments nécessaires au travail ;
\n
2° Des matières ou matériaux dont le salarié a la charge et l'usage ;
\n
3° Des sommes avancées pour l'acquisition de ces mêmes objets.
\n
En tout état de cause, la compensation ne pourra s'effectuer que sur la partie de la rémunération supérieure au salaire minimum garanti en vigueur sur le territoire.
\n
Tout employeur qui fait une avance en espèces, en dehors du cas prévu au 3° ci-dessus, ne peut se rembourser qu'au moyen de retenues successives ne dépassant pas le dixième du montant des salaires exigibles.
\n
La retenue opérée de ce chef ne se confond pas avec la partie saisissable ou cessible.
\n
Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considérés comme avances.
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Peuvent, en outre, faire valoir une action directe ou des privilèges spéciaux :
\n
1° Les maçons, charpentiers et autres ouvriers employés pour édifier, reconstruire ou réparer des bâtiments, canaux ou ouvrages quelconques. Ils n'ont d'action contre celui pour lequel les ouvrages ont été faits que jusqu'à concurrence de ce dont il se trouve débiteur envers l'entrepreneur au moment où leur action est intentée ;
\n
2° Dans les conditions fixées par le 3° de l'article 31 de la loi n° 67-5 du 3 janvier 1967 portant statut des navires et autres bâtiments de mer, le capitaine, l'équipage et les autres personnes engagées à bord d'un navire.
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L'ouvrier détenteur de l'objet par lui ouvré peut exercer un droit de rétention dans les conditions fixées à l'article 571 du code civil.
\n
Les objets mobiliers confiés à un ouvrier pour être travaillés, façonnés, réparés ou nettoyés et qui n'auront pas été retirés dans le délai d'un an pourront être vendus dans les conditions et formes déterminées par les délibérations du congrès.
\n
S'il s'agit de véhicules automobiles, le délai prévu à l'alinéa précédent est réduit à six mois.
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Sans préjudice des règles fixées à l'article 28, les créances résultant du contrat de travail ou du contrat d'apprentissage sont garanties dans les conditions suivantes :
\n
Lorsque est ouverte une procédure de redressement judiciaire, les rémunérations de toute nature dues aux salariés et apprentis pour les soixante derniers jours de travail et d'apprentissage ainsi que celles dues aux marins au titre des quatre-vingt-dix derniers jours de travail ou de la période de paiement si celle-ci est d'une durée plus longue, doivent, déduction faite des acomptes déjà perçus, être payées, nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée, jusqu'à concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les catégories de bénéficiaires.
\n
Ce plafond est fixé par une délibération du congrès.
\n
Les rémunérations prévues au deuxième alinéa ci-dessus comprennent non seulement les salaires, appointements ou commissions proprement dits, mais encore tous les accessoires, et notamment l'indemnité compensatrice de préavis mentionnée à l'article 9-1 et l'indemnité de fin de contrat mentionnée à l'article 12.
\n
En outre, les indemnités de congés payés doivent être payées, nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée, jusqu'à concurrence d'un plafond identique à celui établi pour une période de trente jours de rémunération par le troisième alinéa du présent article.
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Tout salarié, quels que soient son sexe, son âge, sa nationalité, peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix.
\n
Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer à tout instant nonobstant toute clause contraire.
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Toute infraction aux dispositions de l'article 15-1 est punie d'une amende de 2 000 F à 20 000 F (36 360 F C.F.P. à 363 600 F C.F.P.) et, en cas de récidive, d'une amende de 10 000 F à 40 000 F (181 800 F C.F.P. à 727 200 F C.F.P.) (1).

\n
\n

(1) : Amende applicable depuis le 11 juillet 1996.

\n
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Article 11 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 15/11/1985 au 09/07/1996 (Ordonnance n° 85-1181 relative aux principes directeurs du droit du travail et à l'organisation ‎et au fonctionnement de l'inspection du travail en Nouvelle-Calédonie et dépendances)