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I.-A modifié les dispositions suivantes :

-Code du travail

\nArt. L441-2 \n

\n
\n

II.-A modifié les dispositions suivantes :

-Code du travail

\nArt. L441-3\n

\n
" } }, "LEGIARTI000006649873": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L441-2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2004-05-05", "DATE_DEBUT": "2001-02-20" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006649873", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/98/LEGIARTI000006649873.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SAAXXXXXXXX1X441L02AXXAE" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000886854", "#text": "Ordonnance 59-126 1959-01-07", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000886854", "@numtexte": "59-126", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "1959-01-07" }, { "@id": "JORFTEXT000000886854", "#text": "Ordonnance 59-126 1959-01-07", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000886854", "@numtexte": "59-126", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "1959-01-07" }, { "@id": "JORFTEXT000000516860", "#text": "Ordonnance 67-693 1967-08-17", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000516860", "@numtexte": "67-693", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "1967-08-17" }, { "@id": "JORFTEXT000000699936", "#text": "Ordonnance 67-694 1967-08-17", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000699936", "@numtexte": "67-694", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "1967-08-17" }, { "@id": "JORFTEXT000000514726", "#text": "Décret 73-1047 1973-11-15", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000514726", "@numtexte": "73-1047", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1973-11-15" }, { "@id": "JORFTEXT000000521956", "#text": "Ordonnance 86-1134 1986-10-21 art. 2", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000521956", "@numtexte": "86-1134", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "1986-10-21" }, { "@id": "LEGIARTI000006316120", "@num": "33", "#text": "Ordonnance n°86-1134 du 21 octobre 1986 - art. 33 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000521956", "@numtexte": "86-1134", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "1986-10-21" }, { "@id": "LEGIARTI000006322837", "@num": "5", "#text": "Décret n°87-544 du 17 juillet 1987 - art. 5 (T)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000705242", "@nortexte": "ECOT8720024D", "@numtexte": "87-544", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1987-07-17" }, { "@id": "LEGIARTI000006331584", "@num": "1", "#text": "Décret n°92-1367 du 29 décembre 1992 - art. 1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000726765", "@nortexte": "TEFT9205560D", "@numtexte": "92-1367", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1992-12-29" }, { "@id": "LEGIARTI000006658765", "@num": "5", "#text": "Loi n°2001-152 du 19 février 2001 - art. 5", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000770048", "@nortexte": "ECOX0000121L", "@numtexte": "2001-152", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2001-02-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006745845", "@num": "55", "#text": "Décret n°2003-1109 du 21 novembre 2003 - art. 55 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000797295", "@nortexte": "ECOT0320019D", "@numtexte": "2003-1109", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2003-11-21" }, { "@id": "LEGIARTI000006522225", "@num": "36", "#text": "Loi n°2005-842 du 26 juillet 2005 - art. 36 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000451890", "@nortexte": "ECOX0500034L", "@numtexte": "2005-842", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2005-07-26" }, { "@id": "LEGIARTI000006522236", "@num": "38", "#text": "Loi n°2005-842 du 26 juillet 2005 - art. 38 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000451890", "@nortexte": "ECOX0500034L", "@numtexte": "2005-842", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2005-07-26" }, { "@id": "LEGIARTI000006229272", "@num": "L233-16", "#text": "Code de commerce. - art. 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Pour ouvrir droit aux exonérations prévues aux articles L. 441-4 et L. 441-6 ci-après, les accords intervenus en application de l'article L. 441-1 doivent instituer un intéressement collectif des salariés présentant un caractère aléatoire et résultant d'une formule de calcul liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise au cours d'une année ou d'une période d'une durée inférieure, exprimée en nombre entier de mois au moins égal à trois ou aux résultats de l'une ou plusieurs de ses filiales au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, dès lors que, à la date de conclusion de l'accord, au moins deux tiers des salariés de ces filiales situées en France sont couverts par un accord d'intéressement ; un engagement de négocier, dans chacune des filiales qui ne sont pas couvertes par un tel accord, dans un délai maximum de quatre mois à compter de cette même date, doit être pris par l'entreprise.
\n
Ces accords doivent instituer un système d'information du personnel et de vérification des modalités d'exécution de l'accord. Ils comportent notamment un préambule indiquant les motifs de l'accord ainsi que les raisons du choix des modalités de calcul de l'intéressement et des critères de répartition de ses produits.
\n
Les accords intervenus en application de l'article L. 441-1 doivent définir les modalités de calcul de l'intéressement. Ces modalités peuvent varier selon les établissements et les unités de travail ; l'accord peut, à cet effet, renvoyer à des accords d'établissement.
\n
Le montant global des primes distribuées aux salariés ne doit pas dépasser annuellement 20 p. 100 du total des salaires bruts versés aux personnes concernées.
\n
Les accords intervenus en application de l'article L. 441-1 doivent définir les critères de répartition des produits de l'intéressement. La répartition entre les salariés peut être uniforme, proportionnelle aux salaires ou à la durée de présence dans l'entreprise au cours de l'exercice, ou retenir conjointement ces différents critères. Sont assimilées à des périodes de présence les périodes visées aux articles L. 122-26 et L. 122-32-1. Ces critères peuvent varier selon les établissements et les unités de travail ; l'accord peut, à cet effet, renvoyer à des accords d'établissement. Les accords ayant fait l'objet d'une homologation en application de l'ordonnance n° 59-126 du 7 janvier 1959 tendant à favoriser l'association ou l'intéressement des travailleurs à l'entreprise peuvent toutefois continuer de retenir les critères de répartition fondés sur l'ancienneté et la qualification tels qu'ils ont été homologués dans ce cadre, dès lors qu'ils auront été renouvelés sans discontinuité depuis leur dernière homologation.
\n
Le montant des primes distribuées à un même salarié ne peut, au titre d'un même exercice, excéder une somme égale à la moitié du montant du plafond annuel moyen retenu pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.
\n
Pour ouvrir droit aux exonérations prévues aux articles L. 441-1 et L. 441-6 ci-après, les accords doivent avoir été conclus avant le premier jour du septième mois suivant la date de leur prise d'effet et déposés par la partie la plus diligente au plus tard dans les quinze jours suivant la conclusion à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du lieu où ils ont été conclus. Lorsque la formule de calcul de l'intéressement retient une période inférieure à une année, l'accord doit être conclu avant la première moitié de la première période de calcul.
\n
Le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle dispose d'un délai de quatre mois à compter du dépôt de l'accord pour demander le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et règlements. Aucune contestation ultérieure de la conformité des termes d'un accord aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur au moment de sa conclusion ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonérations fiscales et sociales attachées aux avantages accordés aux salariés au titre des exercices en cours ou antérieurs à la contestation. L'accord peut alors être dénoncé à l'initiative d'une des parties en vue de la renégociation d'un accord conforme aux dispositions législatives et réglementaires.
\n
Lorsqu'un accord a été conclu ou déposé hors délai, il produit ses effets entre les parties mais n'ouvre droit aux exonérations que pour les périodes de calcul ouvertes postérieurement au dépôt.
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Tout accord doit préciser notamment :
\n
1. La période pour laquelle il est conclu ;
\n
2. Les établissements concernés ;
\n
3. Les modalités d'intéressement retenues ;
\n
4. Les modalités de calcul de l'intéressement et les critères de répartition de ses produits dans le respect des dispositions prévues à l'article L. 441-2 ;
\n
5. Les dates de versement. Toute somme versée aux salariés en application de l'accord d'intéressement au-delà du dernier jour du septième mois suivant la clôture de l'exercice produira un intérêt calculé au taux légal. Ces intérêts, à la charge de l'entreprise, sont versés en même temps que le principal et bénéficient du régime d'exonération prévu aux articles L. 441-4 et L. 441-6 ci-après. Lorsque la formule de calcul de l'intéressement retient une période inférieure à une année, les intérêts commencent à courir le premier jour du troisième mois suivant la fin de la période de calcul de l'intéressement ;
\n
6. Les conditions dans lesquelles le comité d'entreprise ou une commission spécialisée créée par lui ou, à défaut, les délégués du personnel disposent des moyens d'information nécessaires sur les conditions d'application des clauses du contrat ;
\n
7. Les procédures convenues pour régler les différends qui peuvent surgir dans l'application de l'accord ou lors de sa révision.
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Quand il existe un comité d'entreprise, le projet doit lui être soumis pour avis au moins quinze jours avant la signature.
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Article 5 ENTIEREMENT_MODIF (LOI no 2001-152 du 19 février 2001 sur l'épargne salariale (1))