{ "article": { "LEGIARTI000006658113": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "23", "TYPE": "ENTIEREMENT_MODIF", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2999-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006658113", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/81/LEGIARTI000006658113.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEED9XXXXXX023AAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006658106", "@num": "19", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 19 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006744153", "@num": "L752-3-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L752-3-1 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006752584", "@num": "R752-23", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. R752-23 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101513", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre VIII : Développement de la négociation et allégement des cotisations sociales.", "@debut": "2000-02-01" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000398162", "@nor": "MESX9900090L", "@num": "2000-37", "@nature": "LOI", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "LOI no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail (1)", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000398162", "@c_titre_court": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail (1)", "@debut": "2000-02-01", "@id_txt": "LEGITEXT000005629018", "@c_titre_court": "Loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000" } ], "@date_publi": "2000-01-20", "@date_signature": "2000-01-19" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006658113", "@fin": "2999-01-01", "@num": "23", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "a modifié les dispositions suivantes
\n
" } }, "LEGIARTI000006658105": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "19", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2000-12-24", "DATE_DEBUT": "2000-02-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006658105", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/81/LEGIARTI000006658105.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEED9XXXXXX019AAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006681788", "@num": "16", "#text": "Loi n°75-535 du 30 juin 1975 - art. 16 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000699217", "@numtexte": "75-535", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1975-06-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006340235", "@num": "12", "#text": "Loi n°96-987 du 14 novembre 1996 - art. 12 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000196404", "@nortexte": "AVIX9600044L", "@numtexte": "96-987", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1996-11-14" }, { "@id": "LEGIARTI000006319875", "@num": "4 bis", "#text": "Loi n°96-1143 du 26 décembre 1996 - art. 4 bis (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000563831", "@nortexte": "AVIX9600141L", "@numtexte": "96-1143", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1996-12-26" }, { "@id": "LEGIARTI000006657863", "@num": "3", "#text": "Loi n°98-461 du 13 juin 1998 - art. 3 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000558109", "@nortexte": "MESX9700154L", "@numtexte": "98-461", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1998-06-13" }, { "@id": "LEGIARTI000006658109", "@num": "20", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 20 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658111", "@num": "21", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 21 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658113", "@num": "23", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 23 ()", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGITEXT000005629055", "#text": "Décret n°2000-73 du 28 janvier 2000", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000568188", "@nortexte": "MESC0010117D", "@numtexte": "2000-73", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006779203", "@num": "2", "#text": "Décret n°2000-73 du 28 janvier 2000 - art. 2 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000568188", "@nortexte": "MESC0010117D", "@numtexte": "2000-73", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006779204", "@num": "3", "#text": "Décret n°2000-73 du 28 janvier 2000 - art. 3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000568188", "@nortexte": "MESC0010117D", "@numtexte": "2000-73", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGITEXT000005629056", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660971", "@num": "1", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660971", "@num": "1", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660972", "@num": "2", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 2 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660973", "@num": "3", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 3 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660974", "@num": "4", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 4 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660975", "@num": "5", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 5 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660976", "@num": "6", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 6 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006661006", "@num": "12", "#text": "Décret n°2000-84 du 31 janvier 2000 - art. 12 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000751557", "@nortexte": "MESC0010122D", "@numtexte": "2000-84", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-31" }, { "@id": "LEGIARTI000006779329", "@num": "10", "#text": "Décret n°2000-89 du 2 février 2000 - art. 10 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000386432", "@nortexte": "MESC0010121D", "@numtexte": "2000-89", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-02" }, { "@id": "LEGIARTI000006779330", "@num": "11", "#text": "Décret n°2000-89 du 2 février 2000 - art. 11 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000386432", "@nortexte": "MESC0010121D", "@numtexte": "2000-89", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-02" }, { "@id": "LEGIARTI000006779328", "@num": "9", "#text": "Décret n°2000-89 du 2 février 2000 - art. 9 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000386432", "@nortexte": "MESC0010121D", "@numtexte": "2000-89", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-02" }, { "@id": "LEGIARTI000006660982", "@num": "1", "#text": "Décret n°2000-113 du 9 février 2000 - art. 1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000567524", "@nortexte": "MESC0010152D", "@numtexte": "2000-113", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-09" }, { "@id": "LEGIARTI000039348087", "@num": "2", "#text": "Décret n°2000-113 du 9 février 2000 - art. 2 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000567524", "@nortexte": "MESC0010152D", "@numtexte": "2000-113", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-09" }, { "@id": "LEGIARTI000039348083", "@num": "3", "#text": "Décret n°2000-113 du 9 février 2000 - art. 3 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000567524", "@nortexte": "MESC0010152D", "@numtexte": "2000-113", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-09" }, { "@id": "LEGIARTI000039348078", "@num": "4", "#text": "Décret n°2000-113 du 9 février 2000 - art. 4 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000567524", "@nortexte": "MESC0010152D", "@numtexte": "2000-113", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-09" }, { "@id": "LEGIARTI000006660986", "@num": "5", "#text": "Décret n°2000-113 du 9 février 2000 - art. 5 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000567524", "@nortexte": "MESC0010152D", "@numtexte": "2000-113", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-09" }, { "@id": "LEGIARTI000006661122", "@num": "3", "#text": "Décret n°2000-147 du 23 février 2000 - art. 3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000764053", "@nortexte": "MESC0010181D", "@numtexte": "2000-147", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "LEGIARTI000019561614", "@num": "1", "#text": "Décret n°2000-150 du 23 février 2000 - art. 1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000749602", "@nortexte": "MESC0010166D", "@numtexte": "2000-150", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006779355", "@num": "3", "#text": "Décret n°2000-150 du 23 février 2000 - art. 3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000749602", "@nortexte": "MESC0010166D", "@numtexte": "2000-150", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006779356", "@num": "4", "#text": "Décret n°2000-150 du 23 février 2000 - art. 4 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000749602", "@nortexte": "MESC0010166D", "@numtexte": "2000-150", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006779361", "@num": "7", "#text": "Décret n°2000-150 du 23 février 2000 - art. 7 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000749602", "@nortexte": "MESC0010166D", "@numtexte": "2000-150", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006661536", "@num": "1", "#text": "Décret n°2001-526 du 14 juin 2001 - art. 1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000224596", "@nortexte": "MESF0110511D", "@numtexte": "2001-526", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-06-14" }, { "@id": "LEGIARTI000006661541", "@num": "6", "#text": "Décret n°2001-526 du 14 juin 2001 - art. 6 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000224596", "@nortexte": "MESF0110511D", "@numtexte": "2001-526", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-06-14" }, { "@id": "LEGIARTI000006340760", "@num": "50", "#text": "Loi n°2002-92 du 22 janvier 2002 - art. 50 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000409466", "@nortexte": "INTX0000188L", "@numtexte": "2002-92", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2002-01-22" }, { "@id": "LEGIARTI000006658866", "@num": "15", "#text": "Loi n°2003-47 du 17 janvier 2003 - art. 15 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000594652", "@nortexte": "SOCX0200137L", "@numtexte": "2003-47", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2003-01-17" }, { "@id": "LEGIARTI000006735833", "@num": "D241-15-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D241-15-1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006735855", "@num": "D241-21", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D241-21 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006735858", "@num": "D241-22", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D241-22 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006735860", "@num": "D241-23", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D241-23 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006735862", "@num": "D241-24", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D241-24 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006742373", "@num": "L241-13-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L241-13-1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006744153", "@num": "L752-3-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L752-3-1 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649735", "@num": "L432-4", "#text": "Code du travail - art. L432-4 (AbD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018506967", "@num": "R412-5", "#text": "Code du travail - art. R412-5 (VT)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647014", "@num": "L132-10", "#text": "Code du travail - art. L132-10 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006646444", "@num": "L132-30", "#text": "Code du travail - art. L132-30 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647009", "@num": "L132-8", "#text": "Code du travail - art. L132-8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647260", "@num": "L212-4-9", "#text": "Code du travail - art. L212-4-9 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647821", "@num": "L212-5-1", "#text": "Code du travail - art. L212-5-1 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649061", "@num": "L412-18", "#text": "Code du travail - art. L412-18 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649087", "@num": "L421-2", "#text": "Code du travail - art. L421-2 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649132", "@num": "L423-7", "#text": "Code du travail - art. L423-7 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649134", "@num": "L423-8", "#text": "Code du travail - art. L423-8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649758", "@num": "L433-4", "#text": "Code du travail - art. L433-4 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649763", "@num": "L433-5", "#text": "Code du travail - art. L433-5 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649777", "@num": "L433-9", "#text": "Code du travail - art. L433-9 (T)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101513", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre VIII : Développement de la négociation et allégement des cotisations sociales.", "@debut": "2000-02-01" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000398162", "@nor": "MESX9900090L", "@num": "2000-37", "@nature": "LOI", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail (1)", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000398162", "@c_titre_court": "LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail (1)", "@debut": "2000-02-01", "@id_txt": "LEGITEXT000005629018", "@c_titre_court": "Loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000" } ], "@date_publi": "2000-01-20", "@date_signature": "2000-01-19", "@num_parution_jo": "0016" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006658105", "@fin": "2000-12-24", "@num": "19", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2000-02-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006658106", "@fin": "2003-07-01", "@num": "19", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2000-12-24", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006658107", "@fin": "2999-01-01", "@num": "19", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2003-07-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
I. - Les entreprises qui appliquent un accord collectif fixant la durée collective du travail au plus soit à trente-cinq heures hebdomadaires, soit à 1 600 heures sur l'année et s'engagent dans ce cadre à créer ou à préserver des emplois bénéficient d'un allégement de cotisations sociales défini à l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale.
\n
\n
II. - Pour ouvrir droit à l'allégement, la durée collective du travail applicable dans l'entreprise doit être fixée :
\n
1° Dans les entreprises dont l'effectif est au moins égal à cinquante salariés, par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement conclu dans les conditions prévues au V ou au VI ;
\n
2° Dans les entreprises dont l'effectif est inférieur à cinquante salariés :
\n
- soit par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement conclu dans les conditions prévues aux V, VI et VII ;
\n
- soit en application d'une convention ou d'un accord de branche étendu ou agréé en application de l'article 16 de la loi n° 75-535 du 30 juin 1975 relative aux institutions médico-sociales ou d'un accord conclu dans les conditions définies à l'article L. 132-30 du code du travail.
\n
III. - 1. La convention ou l'accord détermine la durée du travail, les catégories de salariés concernés, les modalités d'organisation et de décompte du temps de travail, les incidences sur la rémunération de la réduction du temps de travail.
\n
2. La convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement détermine le nombre d'emplois créés ou préservés du fait de la réduction du temps de travail et les incidences prévisibles de celle-ci sur la structure de l'emploi dans l'entreprise. Lorsque la durée du travail applicable dans l'entreprise est fixée dans les conditions prévues au dernier alinéa du II ou au VIII, l'entreprise doit indiquer dans la déclaration visée au XI le nombre d'emplois créés ou préservés dans ce cadre.
\n
En outre, la convention ou l'accord doit comporter des mesures visant à favoriser le passage d'un emploi à temps partiel à un emploi à temps complet et d'un emploi à temps complet à un emploi à temps partiel selon les modalités prévues aux deuxième à sixième alinéas de l'article L. 212-4-9 du code du travail ainsi qu'à favoriser l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, et notamment à faire obstacle aux discriminations à l'embauche.
\n
L'accord prévoit le cas échéant les modalités de consultation du personnel. Il est transmis pour information aux institutions représentatives du personnel.
\n
Lorsque la convention ou l'accord prévoit des embauches, celles-ci doivent être effectuées dans un délai d'un an à compter de la réduction effective du temps de travail, sauf stipulation contraire de l'accord.
\n
IV. - 1. La convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement fixe les modalités de suivi de l'accord. Ce suivi peut être effectué par une instance paritaire spécifiquement créée à cet effet.
\n
2. Il est établi chaque année un bilan de la réduction du temps de travail comportant notamment des données relatives à son incidence sur :
\n
- le nombre et la nature des emplois créés ou préservés ainsi que les perspectives en ce domaine, et notamment les objectifs en termes d'emploi pour l'année suivante ;
\n
- l'égalité professionnelle entre hommes et femmes ;
\n
- le travail à temps partiel ;
\n
- la rémunération des salariés, y compris des nouveaux embauchés ;
\n
- la formation.
\n
3. Le bilan établi en vertu du 2 du présent paragraphe est transmis à l'ensemble des organisations syndicales présentes dans l'entreprise, le cas échéant aux salariés mandatés, et aux institutions représentatives du personnel de l'entreprise.
\n
4. La convention ou l'accord de branche mentionné au II ci-dessus doit prévoir les conditions dans lesquelles est assuré un suivi paritaire de l'impact de la réduction du temps de travail sur l'évolution de l'emploi dans les entreprises de la branche.
\n
V. - Pour ouvrir droit à l'allégement, l'accord d'entreprise doit être signé par une ou des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections au comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Lorsque le quorum a été atteint au premier tour des élections, le nombre de voix à prendre en compte est le total de celles recueillies par les candidats titulaires lors de ce tour.
\n
Si cette condition n'est pas satisfaite, une consultation du personnel peut être organisée à la demande d'une ou plusieurs organisations syndicales signataires. L'accord ouvre droit à l'allégement s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés. Il en est de même lorsque le texte définitif de l'accord, préalablement à sa conclusion, a été soumis à la consultation du personnel à l'initiative d'une ou des organisations syndicales signataires et a été approuvé par ce dernier à la majorité des suffrages exprimés.
\n
Participent à la consultation prévue à l'alinéa ci-dessus les salariés satisfaisant aux conditions fixées par les articles L. 433-4 ou L. 423-7 du code du travail. Les modalités d'organisation et de déroulement du vote font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales. Cet accord doit respecter les principes généraux du droit électoral. Les modalités sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent être fixées dans les conditions prévues au troisième alinéa de l'article L. 433-9 du code du travail. La consultation a lieu pendant le temps de travail.
\n
VI. - Dans les entreprises ou établissements dépourvus de délégué syndical ou de délégué du personnel désigné comme délégué syndical, l'accord collectif d'entreprise peut être conclu par un salarié expressément mandaté par une organisation syndicale reconnue représentative sur le plan national ou départemental pour ce qui concerne les départements d'outre-mer.
\n
Les organisations syndicales définies ci-dessus doivent être informées au plan départemental ou local par l'employeur de sa décision d'engager des négociations.
\n
Ne peuvent être mandatés les salariés qui, en raison des pouvoirs qu'ils détiennent, peuvent être assimilés au chef d'entreprise, ainsi que les salariés apparentés au chef d'entreprise mentionnés au premier alinéa des articles L. 423-8 et L. 433-5 du code du travail.
\n
Le mandat ainsi assigné doit préciser les modalités selon lesquelles le salarié a été désigné et fixer précisément les termes de la négociation et les obligations d'information pesant sur le mandataire, notamment les conditions selon lesquelles le projet d'accord est soumis au syndicat mandant au terme de la négociation, ainsi que les conditions dans lesquelles le mandant peut à tout moment mettre fin au mandat. Le mandat précise également les conditions dans lesquelles le salarié mandaté participe, le cas échéant, au suivi de l'accord, dans la limite de douze mois.
\n
L'accord signé par un salarié mandaté doit avoir été approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés. Participent à la consultation les salariés satisfaisant aux conditions fixées par les articles L. 433-4 ou L. 423-7 du code du travail. Les modalités d'organisation et de déroulement du vote font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et le salarié mandaté. Cet accord doit respecter les principes généraux du droit électoral. Les modalités sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent être fixées dans les conditions prévues au troisième alinéa de l'article L. 433-9 du code du travail. La consultation a lieu pendant le temps de travail.
\n
L'accord est communiqué au comité départemental de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi.
\n
Le temps passé par les salariés mandatés à la négociation de l'accord ainsi qu'aux réunions nécessaires à son suivi est de plein droit considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale. En cas de contestation par l'employeur de l'usage fait du temps ainsi alloué, il lui appartient de saisir la juridiction compétente.
\n
Le salarié mandaté peut être accompagné lors des séances de négociation par un salarié de l'entreprise auquel sont dans ce cas applicables les dispositions du précédent alinéa.
\n
Les salariés mandatés au titre du présent article bénéficient de la protection prévue par les dispositions de l'article L. 412-18 du code du travail dès que l'employeur aura eu connaissance de l'imminence de leur désignation. La procédure d'autorisation administrative est applicable au licenciement des anciens salariés mandatés pendant une période de douze mois à compter de la date à laquelle leur mandat a pris fin.
\n
VII. - Dans les entreprises de moins de cinquante salariés dépourvues de délégués syndicaux, en l'absence d'une convention ou d'un accord de branche étendu ou agréé et lorsque aucun salarié n'a été mandaté dans le délai de deux mois à compter de la date à laquelle les organisations syndicales ont été informées, au plan départemental ou local, par l'employeur de sa décision d'engager des négociations, les délégués du personnel peuvent négocier un accord collectif d'entreprise. L'accord doit être approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés et validé dans les trois mois suivant cette approbation par une commission paritaire nationale de branche ou par une commission paritaire locale mise en place dans les conditions prévues à l'article L. 132-30 du code du travail. Participent à la consultation les salariés satisfaisant aux conditions fixées par les articles L. 433-4 ou L. 423-7 du même code. La consultation a lieu pendant le temps de travail.
\n
\n
VIII. - A compter du 1er janvier 2002 et par dérogation aux dispositions des I et II, en l'absence d'une convention ou d'un accord de branche étendu ou agréé et quand aucun salarié n'a été mandaté dans le délai de deux mois à compter de la date à laquelle les organisations syndicales ont été informées au plan départemental ou local par l'employeur de sa décision d'engager des négociations, les entreprises dont l'effectif est inférieur à onze salariés peuvent bénéficier de l'allégement si le document précisant les modalités selon lesquelles la durée du travail est fixée dans les limites définies au I et comportant l'engagement prévu audit I est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés et validé, lorsqu'elle existe, par une commission paritaire nationale de branche ou par une commission paritaire locale mise en place dans les conditions prévues à l'article L. 132-30 du code du travail.
\n
\n
IX. - Bénéficient également de l'allégement dans les conditions prévues au XI :
\n
- les entreprises qui ont réduit ou réduisent leur durée du travail en application d'une convention ou d'un accord collectif étendu ou agréé ou d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement conclu dans les conditions prévues à l'article 3 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail ;
\n
- les entreprises visées à l'article 23, à compter de la date d'entrée en vigueur de la première étape prévue par l'accord ;
\n
- les entreprises qui appliquent une convention ou un accord, d'entreprise pour celles dont l'effectif est au moins égal à cinquante salariés et pour les autres de branche ou d'entreprise, conclu avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi, fixant la durée du travail dans les limites prévues au I.
\n
X. - Lorsque la durée du travail des salariés travaillant de façon permanente en équipes successives selon un cycle continu n'excède pas trente-trois heures trente-six minutes en moyenne sur l'année, les entreprises bénéficient, pour ces salariés, de l'allégement nonobstant les dispositions des I et II.
\n
\n
XI. - Pour bénéficier de l'allégement, l'employeur doit transmettre aux organismes de recouvrement des cotisations sociales une déclaration précisant les conditions au titre desquelles il s'applique, notamment la durée collective du travail applicable et la date d'application de celle-ci. Il doit également tenir à disposition aux fins de contrôle tous documents justificatifs du droit à allégement.
\n
Pour les conventions ou accords conclus dans les conditions fixées aux II à VIII ainsi qu'aux deuxième et troisième alinéas du IX du présent article, la déclaration visée au précédent alinéa doit en outre comporter le nombre d'emplois créés ou préservés.
\n
L'allégement résultant de l'application des dispositions de l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale prend effet le premier jour du mois qui suit la date à laquelle est entrée en vigueur la durée du travail fixée dans les limites définies au I ou, si elle lui est postérieure, la date de réception par les organismes mentionnés ci-dessus de la déclaration de l'employeur sans que cette date puisse être antérieure à celle du dépôt de l'accord effectué en application du premier alinéa de l'article L. 132-10 du code du travail.
\n
XII. - Pour l'application du présent article, l'effectif de l'entreprise est déterminé selon les modalités prévues au deuxième alinéa de l'article L. 421-1 et à l'article L. 421-2 du code du travail.
\n
\n
XIII. - Les organisations syndicales reconnues représentatives au plan national ou au plan départemental pour ce qui concerne les départements d'outre-mer peuvent bénéficier d'une aide de l'Etat destinée à soutenir, notamment financièrement, les actions de formation des salariés qu'elles mandatent pour la négociation des accords mentionnés au II.
\n
\n
XIV. - Les entreprises dont l'effectif maximal sera fixé par décret, qui engagent ou qui mettent en oeuvre des réorganisations préalablement ou postérieurement à la réduction du temps de travail, ainsi que les branches peuvent bénéficier d'un dispositif d'appui et d'accompagnement, individuel ou collectif, auxquelles les régions peuvent, le cas échéant, participer.
\n
\n
XV. - Le bénéfice de l'allégement est supprimé ou suspendu dans les cas suivants.
\n
Il est suspendu lorsque les durées et les horaires de travail pratiqués dans l'entreprise sont incompatibles avec les limites définies au I. Il est par ailleurs suspendu pour le salarié ayant effectué un nombre d'heures supplémentaires dépassant le contingent mentionné au premier alinéa de l'article L. 212-5-1 du code du travail.
\n
Il est également suspendu lorsque l'engagement en termes d'embauche prévu par l'accord n'est pas réalisé dans un délai d'un an à compter de la réduction effective du temps de travail, sauf circonstances exceptionnelles.
\n
Le bénéfice de l'allégement est supprimé en cas de dénonciation intervenue dans les conditions définies au troisième alinéa de l'article L. 132-8 du code du travail, lorsque la convention ou l'accord mentionné aux II et IX n'a pas été remplacé dans un délai de douze mois suivant la dénonciation et que l'autorité administrative a constaté que la durée collective dépasse les limites fixées au I.
\n
Il est également supprimé en cas de fausse déclaration ou d'omission tendant à obtenir le bénéfice de l'allégement ainsi qu'en l'absence de mise en oeuvre, imputable à l'employeur, des clauses de la convention ou de l'accord collectif relatives à la durée collective du travail à laquelle est subordonné le bénéfice de l'allégement. Dans les cas définis au présent alinéa, l'employeur est tenu de reverser le montant de l'allégement indûment appliqué.
\n
XVI. - Lorsque les organisations syndicales signataires ou les représentants du personnel estiment que l'employeur ne respecte pas les engagements souscrits dans l'accord en matière d'emploi, ils peuvent saisir l'autorité administrative. Cette dernière, après avoir entendu l'employeur et les organisations syndicales ou les représentants du personnel l'ayant saisie, établit un rapport qui leur est communiqué et qui est transmis à l'organisme de recouvrement des cotisations de sécurité sociale aux fins, le cas échéant, de suppression ou de suspension du bénéfice de l'allégement selon les modalités prévues à l'alinéa suivant.
\n
La suspension ou la suppression du bénéfice de l'allégement, assortie le cas échéant du remboursement de son montant, est notifiée à l'employeur par l'organisme de recouvrement des cotisations de sécurité sociale sur le rapport de l'autorité administrative désignée par décret, ou en cas de contrôle effectué par cet organisme, après demande d'avis motivé adressée à cette autorité portant sur le non-respect des conditions auxquelles est subordonné le bénéfice de l'allégement définies par le présent article en ce qui concerne la durée du travail, les engagements en matière d'emploi et la conformité de l'accord. Le droit à l'allégement est à nouveau ouvert, selon la procédure prévue au présent alinéa, lorsque l'autorité administrative estime que l'entreprise satisfait à nouveau aux conditions prévues au présent article et qu'elle remplit ses engagements.
\n
XVII. - Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application des XV et XVI, ainsi que les conditions dans lesquelles l'employeur recueille l'approbation des salariés en application des V, VI, VII et VIII. Un décret détermine les autres conditions d'application du présent article.
\n
" } }, "LEGIARTI000006658106": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "19", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2003-07-01", "DATE_DEBUT": "2000-12-24" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006658106", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/81/LEGIARTI000006658106.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEED9XXXXXX019AAXXXXXXAB" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006681788", "@num": "16", "#text": "Loi n°75-535 du 30 juin 1975 - art. 16 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000699217", "@numtexte": "75-535", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1975-06-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006340235", "@num": "12", "#text": "Loi n°96-987 du 14 novembre 1996 - art. 12 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000196404", "@nortexte": "AVIX9600044L", "@numtexte": "96-987", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1996-11-14" }, { "@id": "LEGIARTI000006319875", "@num": "4 bis", "#text": "Loi n°96-1143 du 26 décembre 1996 - art. 4 bis (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000563831", "@nortexte": "AVIX9600141L", "@numtexte": "96-1143", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1996-12-26" }, { "@id": "LEGIARTI000006657863", "@num": "3", "#text": "Loi n°98-461 du 13 juin 1998 - art. 3 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000558109", "@nortexte": "MESX9700154L", "@numtexte": "98-461", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1998-06-13" }, { "@id": "LEGIARTI000006658109", "@num": "20", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 20 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658111", "@num": "21", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 21 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658113", "@num": "23", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 23 ()", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGITEXT000005629055", "#text": "Décret n°2000-73 du 28 janvier 2000", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000568188", "@nortexte": "MESC0010117D", "@numtexte": "2000-73", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006779203", "@num": "2", "#text": "Décret n°2000-73 du 28 janvier 2000 - art. 2 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000568188", "@nortexte": "MESC0010117D", "@numtexte": "2000-73", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006779204", "@num": "3", "#text": "Décret n°2000-73 du 28 janvier 2000 - art. 3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000568188", "@nortexte": "MESC0010117D", "@numtexte": "2000-73", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGITEXT000005629056", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660971", "@num": "1", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660971", "@num": "1", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660972", "@num": "2", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 2 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660973", "@num": "3", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 3 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660974", "@num": "4", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 4 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660975", "@num": "5", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 5 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006660976", "@num": "6", "#text": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000 - art. 6 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385430", "@nortexte": "MESC0010118D", "@numtexte": "2000-74", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006661006", "@num": "12", "#text": "Décret n°2000-84 du 31 janvier 2000 - art. 12 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000751557", "@nortexte": "MESC0010122D", "@numtexte": "2000-84", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-31" }, { "@id": "LEGIARTI000006779329", "@num": "10", "#text": "Décret n°2000-89 du 2 février 2000 - art. 10 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000386432", "@nortexte": "MESC0010121D", "@numtexte": "2000-89", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-02" }, { "@id": "LEGIARTI000006779330", "@num": "11", "#text": "Décret n°2000-89 du 2 février 2000 - art. 11 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000386432", "@nortexte": "MESC0010121D", "@numtexte": "2000-89", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-02" }, { "@id": "LEGIARTI000006779328", "@num": "9", "#text": "Décret n°2000-89 du 2 février 2000 - art. 9 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000386432", "@nortexte": "MESC0010121D", "@numtexte": "2000-89", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-02" }, { "@id": "LEGIARTI000006660982", "@num": "1", "#text": "Décret n°2000-113 du 9 février 2000 - art. 1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000567524", "@nortexte": "MESC0010152D", "@numtexte": "2000-113", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-09" }, { "@id": "LEGIARTI000039348087", "@num": "2", "#text": "Décret n°2000-113 du 9 février 2000 - art. 2 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000567524", "@nortexte": "MESC0010152D", "@numtexte": "2000-113", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-09" }, { "@id": "LEGIARTI000039348083", "@num": "3", "#text": "Décret n°2000-113 du 9 février 2000 - art. 3 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000567524", "@nortexte": "MESC0010152D", "@numtexte": "2000-113", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-09" }, { "@id": "LEGIARTI000039348078", "@num": "4", "#text": "Décret n°2000-113 du 9 février 2000 - art. 4 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000567524", "@nortexte": "MESC0010152D", "@numtexte": "2000-113", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-09" }, { "@id": "LEGIARTI000006660986", "@num": "5", "#text": "Décret n°2000-113 du 9 février 2000 - art. 5 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000567524", "@nortexte": "MESC0010152D", "@numtexte": "2000-113", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-09" }, { "@id": "LEGIARTI000006661122", "@num": "3", "#text": "Décret n°2000-147 du 23 février 2000 - art. 3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000764053", "@nortexte": "MESC0010181D", "@numtexte": "2000-147", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "LEGIARTI000019561614", "@num": "1", "#text": "Décret n°2000-150 du 23 février 2000 - art. 1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000749602", "@nortexte": "MESC0010166D", "@numtexte": "2000-150", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006779355", "@num": "3", "#text": "Décret n°2000-150 du 23 février 2000 - art. 3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000749602", "@nortexte": "MESC0010166D", "@numtexte": "2000-150", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006779356", "@num": "4", "#text": "Décret n°2000-150 du 23 février 2000 - art. 4 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000749602", "@nortexte": "MESC0010166D", "@numtexte": "2000-150", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006779361", "@num": "7", "#text": "Décret n°2000-150 du 23 février 2000 - art. 7 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000749602", "@nortexte": "MESC0010166D", "@numtexte": "2000-150", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "JORFTEXT000000579088", "#text": "Loi 2000-1257 2000-12-23 art. 14 I, II JORF 24 décembre 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000579088", "@nortexte": "MESX0000144L", "@numtexte": "2000-1257", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-12-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006758261", "@num": "14", "#text": "Loi n°2000-1257 du 23 décembre 2000 - art. 14 () JORF 24 décembre 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000579088", "@nortexte": "MESX0000144L", "@numtexte": "2000-1257", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-12-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006661536", "@num": "1", "#text": "Décret n°2001-526 du 14 juin 2001 - art. 1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000224596", "@nortexte": "MESF0110511D", "@numtexte": "2001-526", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-06-14" }, { "@id": "LEGIARTI000006661541", "@num": "6", "#text": "Décret n°2001-526 du 14 juin 2001 - art. 6 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000224596", "@nortexte": "MESF0110511D", "@numtexte": "2001-526", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-06-14" }, { "@id": "LEGIARTI000006340760", "@num": "50", "#text": "Loi n°2002-92 du 22 janvier 2002 - art. 50 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000409466", "@nortexte": "INTX0000188L", "@numtexte": "2002-92", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2002-01-22" }, { "@id": "LEGIARTI000006658866", "@num": "15", "#text": "Loi n°2003-47 du 17 janvier 2003 - art. 15 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000594652", "@nortexte": "SOCX0200137L", "@numtexte": "2003-47", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2003-01-17" }, { "@id": "LEGIARTI000006735833", "@num": "D241-15-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D241-15-1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006735855", "@num": "D241-21", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D241-21 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006735858", "@num": "D241-22", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D241-22 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006735860", "@num": "D241-23", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D241-23 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006735862", "@num": "D241-24", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D241-24 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006742373", "@num": "L241-13-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L241-13-1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006744153", "@num": "L752-3-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L752-3-1 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649735", "@num": "L432-4", "#text": "Code du travail - art. L432-4 (AbD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018506967", "@num": "R412-5", "#text": "Code du travail - art. R412-5 (VT)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647014", "@num": "L132-10", "#text": "Code du travail - art. L132-10 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006646420", "@num": "L132-26", "#text": "Code du travail - art. L132-26 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006646444", "@num": "L132-30", "#text": "Code du travail - art. L132-30 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647009", "@num": "L132-8", "#text": "Code du travail - art. L132-8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647759", "@num": "L212-4", "#text": "Code du travail - art. L212-4 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647260", "@num": "L212-4-9", "#text": "Code du travail - art. L212-4-9 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647821", "@num": "L212-5-1", "#text": "Code du travail - art. L212-5-1 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649061", "@num": "L412-18", "#text": "Code du travail - art. L412-18 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649087", "@num": "L421-2", "#text": "Code du travail - art. L421-2 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649132", "@num": "L423-7", "#text": "Code du travail - art. L423-7 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649134", "@num": "L423-8", "#text": "Code du travail - art. L423-8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649758", "@num": "L433-4", "#text": "Code du travail - art. L433-4 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649763", "@num": "L433-5", "#text": "Code du travail - art. L433-5 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649777", "@num": "L433-9", "#text": "Code du travail - art. L433-9 (T)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101513", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre VIII : Développement de la négociation et allégement des cotisations sociales.", "@debut": "2000-02-01" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000398162", "@nor": "MESX9900090L", "@num": "2000-37", "@nature": "LOI", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail (1)", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000398162", "@c_titre_court": "LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail (1)", "@debut": "2000-02-01", "@id_txt": "LEGITEXT000005629018", "@c_titre_court": "Loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000" } ], "@date_publi": "2000-01-20", "@date_signature": "2000-01-19", "@num_parution_jo": "0016" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006658105", "@fin": "2000-12-24", "@num": "19", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2000-02-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006658106", "@fin": "2003-07-01", "@num": "19", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2000-12-24", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006658107", "@fin": "2999-01-01", "@num": "19", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2003-07-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
I. - Les entreprises qui appliquent un accord collectif fixant la durée collective du travail au plus soit à trente-cinq heures hebdomadaires, soit à 1 600 heures sur l'année ou à la durée considérée comme équivalente en application du dernier alinéa de l'article L. 212-4 du code du travail et s'engagent dans ce cadre à créer ou à préserver des emplois bénéficient d'un allégement de cotisations sociales défini à l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale.
\n
\n
II. - Pour ouvrir droit à l'allégement, la durée collective du travail applicable dans l'entreprise doit être fixée :
\n
1° Dans les entreprises dont l'effectif est au moins égal à cinquante salariés, par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement conclu dans les conditions prévues au V ou au VI ;
\n
2° Dans les entreprises dont l'effectif est inférieur à cinquante salariés :
\n
- soit par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement conclu dans les conditions prévues aux V, VI et VII ;
\n
- soit en application d'une convention ou d'un accord de branche étendu ou agréé en application de l'article 16 de la loi n° 75-535 du 30 juin 1975 relative aux institutions médico-sociales ou d'un accord conclu dans les conditions définies à l'article L. 132-30 du code du travail.
\n
III. - 1. La convention ou l'accord détermine la durée du travail, les catégories de salariés concernés, les modalités d'organisation et de décompte du temps de travail, les incidences sur la rémunération de la réduction du temps de travail.
\n
2. La convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement détermine le nombre d'emplois créés ou préservés du fait de la réduction du temps de travail et les incidences prévisibles de celle-ci sur la structure de l'emploi dans l'entreprise. Lorsque la durée du travail applicable dans l'entreprise est fixée dans les conditions prévues au dernier alinéa du II ou au VIII, l'entreprise doit indiquer dans la déclaration visée au XI le nombre d'emplois créés ou préservés dans ce cadre.
\n
En outre, la convention ou l'accord doit comporter des mesures visant à favoriser le passage d'un emploi à temps partiel à un emploi à temps complet et d'un emploi à temps complet à un emploi à temps partiel selon les modalités prévues aux deuxième à sixième alinéas de l'article L. 212-4-9 du code du travail ainsi qu'à favoriser l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, et notamment à faire obstacle aux discriminations à l'embauche.
\n
L'accord prévoit le cas échéant les modalités de consultation du personnel. Il est transmis pour information aux institutions représentatives du personnel.
\n
Lorsque la convention ou l'accord prévoit des embauches, celles-ci doivent être effectuées dans un délai d'un an à compter de la réduction effective du temps de travail, sauf stipulation contraire de l'accord.
\n
IV. - 1. La convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement fixe les modalités de suivi de l'accord. Ce suivi peut être effectué par une instance paritaire spécifiquement créée à cet effet.
\n
2. Il est établi chaque année un bilan de la réduction du temps de travail comportant notamment des données relatives à son incidence sur :
\n
- le nombre et la nature des emplois créés ou préservés ainsi que les perspectives en ce domaine, et notamment les objectifs en termes d'emploi pour l'année suivante ;
\n
- l'égalité professionnelle entre hommes et femmes ;
\n
- le travail à temps partiel ;
\n
- la rémunération des salariés, y compris des nouveaux embauchés ;
\n
- la formation.
\n
3. Le bilan établi en vertu du 2 du présent paragraphe est transmis à l'ensemble des organisations syndicales présentes dans l'entreprise, le cas échéant aux salariés mandatés, et aux institutions représentatives du personnel de l'entreprise.
\n
4. La convention ou l'accord de branche mentionné au II ci-dessus doit prévoir les conditions dans lesquelles est assuré un suivi paritaire de l'impact de la réduction du temps de travail sur l'évolution de l'emploi dans les entreprises de la branche.
\n
V. - Pour ouvrir droit à l'allégement, l'accord d'entreprise doit être signé par une ou des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections au comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Lorsque le quorum a été atteint au premier tour des élections, le nombre de voix à prendre en compte est le total de celles recueillies par les candidats titulaires lors de ce tour.
\n
Si cette condition n'est pas satisfaite, une consultation du personnel peut être organisée à la demande d'une ou plusieurs organisations syndicales signataires. L'accord ouvre droit à l'allégement s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés. Il en est de même lorsque le texte définitif de l'accord, préalablement à sa conclusion, a été soumis à la consultation du personnel à l'initiative d'une ou des organisations syndicales signataires et a été approuvé par ce dernier à la majorité des suffrages exprimés.
\n
Participent à la consultation prévue à l'alinéa ci-dessus les salariés satisfaisant aux conditions fixées par les articles L. 433-4 ou L. 423-7 du code du travail. Les modalités d'organisation et de déroulement du vote font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales. Cet accord doit respecter les principes généraux du droit électoral. Les modalités sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent être fixées dans les conditions prévues au troisième alinéa de l'article L. 433-9 du code du travail. La consultation a lieu pendant le temps de travail.
\n
VI. - Dans les entreprises ou établissements dépourvus de délégué syndical ou de délégué du personnel désigné comme délégué syndical, l'accord collectif d'entreprise peut être conclu par un salarié expressément mandaté par une organisation syndicale reconnue représentative sur le plan national ou départemental pour ce qui concerne les départements d'outre-mer.
\n
Les organisations syndicales définies ci-dessus doivent être informées au plan départemental ou local par l'employeur de sa décision d'engager des négociations.
\n
Ne peuvent être mandatés les salariés qui, en raison des pouvoirs qu'ils détiennent, peuvent être assimilés au chef d'entreprise, ainsi que les salariés apparentés au chef d'entreprise mentionnés au premier alinéa des articles L. 423-8 et L. 433-5 du code du travail.
\n
Le mandat ainsi assigné doit préciser les modalités selon lesquelles le salarié a été désigné et fixer précisément les termes de la négociation et les obligations d'information pesant sur le mandataire, notamment les conditions selon lesquelles le projet d'accord est soumis au syndicat mandant au terme de la négociation, ainsi que les conditions dans lesquelles le mandant peut à tout moment mettre fin au mandat. Le mandat précise également les conditions dans lesquelles le salarié mandaté participe, le cas échéant, au suivi de l'accord, dans la limite de douze mois.
\n
L'accord signé par un salarié mandaté doit avoir été approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés. Participent à la consultation les salariés satisfaisant aux conditions fixées par les articles L. 433-4 ou L. 423-7 du code du travail. Les modalités d'organisation et de déroulement du vote font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et le salarié mandaté. Cet accord doit respecter les principes généraux du droit électoral. Les modalités sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent être fixées dans les conditions prévues au troisième alinéa de l'article L. 433-9 du code du travail. La consultation a lieu pendant le temps de travail.
\n
L'accord est communiqué au comité départemental de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi.
\n
Le temps passé par les salariés mandatés à la négociation de l'accord ainsi qu'aux réunions nécessaires à son suivi est de plein droit considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale. En cas de contestation par l'employeur de l'usage fait du temps ainsi alloué, il lui appartient de saisir la juridiction compétente.
\n
Le salarié mandaté peut être accompagné lors des séances de négociation par un salarié de l'entreprise auquel sont dans ce cas applicables les dispositions du précédent alinéa.
\n
Les salariés mandatés au titre du présent article bénéficient de la protection prévue par les dispositions de l'article L. 412-18 du code du travail dès que l'employeur aura eu connaissance de l'imminence de leur désignation. La procédure d'autorisation administrative est applicable au licenciement des anciens salariés mandatés pendant une période de douze mois à compter de la date à laquelle leur mandat a pris fin.
\n
VII. - Dans les entreprises de moins de cinquante salariés dépourvues de délégués syndicaux, en l'absence d'une convention ou d'un accord de branche étendu ou agréé et lorsque aucun salarié n'a été mandaté dans le délai de deux mois à compter de la date à laquelle les organisations syndicales ont été informées, au plan départemental ou local, par l'employeur de sa décision d'engager des négociations, les délégués du personnel peuvent négocier un accord collectif d'entreprise. L'accord doit être approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés et validé dans les trois mois suivant cette approbation par une commission paritaire nationale de branche ou par une commission paritaire locale mise en place dans les conditions prévues à l'article L. 132-30 du code du travail. Participent à la consultation les salariés satisfaisant aux conditions fixées par les articles L. 433-4 ou L. 423-7 du même code. La consultation a lieu pendant le temps de travail.
\n
\n
VIII. - A compter du 1er janvier 2002 et par dérogation aux dispositions des I et II, en l'absence d'une convention ou d'un accord de branche étendu ou agréé et quand aucun salarié n'a été mandaté dans le délai de deux mois à compter de la date à laquelle les organisations syndicales ont été informées au plan départemental ou local par l'employeur de sa décision d'engager des négociations, les entreprises dont l'effectif est inférieur à onze salariés peuvent bénéficier de l'allégement si le document précisant les modalités selon lesquelles la durée du travail est fixée dans les limites définies au I et comportant l'engagement prévu audit I est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés et validé, lorsqu'elle existe, par une commission paritaire nationale de branche ou par une commission paritaire locale mise en place dans les conditions prévues à l'article L. 132-30 du code du travail.
\n
\n
IX. - Bénéficient également de l'allégement dans les conditions prévues au XI :
\n
- les entreprises qui ont réduit ou réduisent leur durée du travail en application d'une convention ou d'un accord collectif étendu ou agréé ou d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement conclu dans les conditions prévues à l'article 3 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail ;
\n
- les entreprises visées à l'article 23, à compter de la date d'entrée en vigueur de la première étape prévue par l'accord ;
\n
- les entreprises qui appliquent une convention ou un accord, d'entreprise pour celles dont l'effectif est au moins égal à cinquante salariés et pour les autres de branche ou d'entreprise, conclu avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi, fixant la durée du travail dans les limites prévues au I ;
\n
- les entreprises qui appliquent une convention ou un accord de branche étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement soumis aux dispositions de l'article L. 132-26 du code du travail conclu avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi réduisant la durée collective du travail au plus à la durée considérée comme équivalente à la durée prévue au I en application de dispositions réglementaires ou conventionnelles.
\n
X. - Lorsque la durée du travail des salariés travaillant de façon permanente en équipes successives selon un cycle continu n'excède pas trente-trois heures trente-six minutes en moyenne sur l'année, les entreprises bénéficient, pour ces salariés, de l'allégement nonobstant les dispositions des I et II.
\n
\n
XI. - Pour bénéficier de l'allégement, l'employeur doit transmettre aux organismes de recouvrement des cotisations sociales une déclaration précisant les conditions au titre desquelles il s'applique, notamment la durée collective du travail applicable et la date d'application de celle-ci. Il doit également tenir à disposition aux fins de contrôle tous documents justificatifs du droit à allégement.
\n
Pour les conventions ou accords conclus dans les conditions fixées aux II à VIII ainsi qu'aux deuxième et troisième alinéas du IX du présent article, la déclaration visée au précédent alinéa doit en outre comporter le nombre d'emplois créés ou préservés.
\n
L'allégement résultant de l'application des dispositions de l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale prend effet le premier jour du mois qui suit la date à laquelle est entrée en vigueur la durée du travail fixée dans les limites définies au I ou, si elle lui est postérieure, la date de réception par les organismes mentionnés ci-dessus de la déclaration de l'employeur sans que cette date puisse être antérieure à celle du dépôt de l'accord effectué en application du premier alinéa de l'article L. 132-10 du code du travail.
\n
XII. - Pour l'application du présent article, l'effectif de l'entreprise est déterminé selon les modalités prévues au deuxième alinéa de l'article L. 421-1 et à l'article L. 421-2 du code du travail.
\n
\n
XIII. - Les organisations syndicales reconnues représentatives au plan national ou au plan départemental pour ce qui concerne les départements d'outre-mer peuvent bénéficier d'une aide de l'Etat destinée à soutenir, notamment financièrement, les actions de formation des salariés qu'elles mandatent pour la négociation des accords mentionnés au II.
\n
\n
XIV. - Les entreprises dont l'effectif maximal sera fixé par décret, qui engagent ou qui mettent en oeuvre des réorganisations préalablement ou postérieurement à la réduction du temps de travail, ainsi que les branches peuvent bénéficier d'un dispositif d'appui et d'accompagnement, individuel ou collectif, auxquelles les régions peuvent, le cas échéant, participer.
\n
\n
XV. - Le bénéfice de l'allégement est supprimé ou suspendu dans les cas suivants.
\n
Il est suspendu lorsque les durées et les horaires de travail pratiqués dans l'entreprise sont incompatibles avec les limites définies au I. Il est par ailleurs suspendu pour le salarié ayant effectué un nombre d'heures supplémentaires dépassant le contingent mentionné au premier alinéa de l'article L. 212-5-1 du code du travail.
\n
Il est également suspendu lorsque l'engagement en termes d'embauche prévu par l'accord n'est pas réalisé dans un délai d'un an à compter de la réduction effective du temps de travail, sauf circonstances exceptionnelles.
\n
Le bénéfice de l'allégement est supprimé en cas de dénonciation intervenue dans les conditions définies au troisième alinéa de l'article L. 132-8 du code du travail, lorsque la convention ou l'accord mentionné aux II et IX n'a pas été remplacé dans un délai de douze mois suivant la dénonciation et que l'autorité administrative a constaté que la durée collective dépasse les limites fixées au I.
\n
Il est également supprimé en cas de fausse déclaration ou d'omission tendant à obtenir le bénéfice de l'allégement ainsi qu'en l'absence de mise en oeuvre, imputable à l'employeur, des clauses de la convention ou de l'accord collectif relatives à la durée collective du travail à laquelle est subordonné le bénéfice de l'allégement. Dans les cas définis au présent alinéa, l'employeur est tenu de reverser le montant de l'allégement indûment appliqué.
\n
XVI. - Lorsque les organisations syndicales signataires ou les représentants du personnel estiment que l'employeur ne respecte pas les engagements souscrits dans l'accord en matière d'emploi, ils peuvent saisir l'autorité administrative. Cette dernière, après avoir entendu l'employeur et les organisations syndicales ou les représentants du personnel l'ayant saisie, établit un rapport qui leur est communiqué et qui est transmis à l'organisme de recouvrement des cotisations de sécurité sociale aux fins, le cas échéant, de suppression ou de suspension du bénéfice de l'allégement selon les modalités prévues à l'alinéa suivant.
\n
La suspension ou la suppression du bénéfice de l'allégement, assortie le cas échéant du remboursement de son montant, est notifiée à l'employeur par l'organisme de recouvrement des cotisations de sécurité sociale sur le rapport de l'autorité administrative désignée par décret, ou en cas de contrôle effectué par cet organisme, après demande d'avis motivé adressée à cette autorité portant sur le non-respect des conditions auxquelles est subordonné le bénéfice de l'allégement définies par le présent article en ce qui concerne la durée du travail, les engagements en matière d'emploi et la conformité de l'accord. Le droit à l'allégement est à nouveau ouvert, selon la procédure prévue au présent alinéa, lorsque l'autorité administrative estime que l'entreprise satisfait à nouveau aux conditions prévues au présent article et qu'elle remplit ses engagements.
\n
XVII. - Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application des XV et XVI, ainsi que les conditions dans lesquelles l'employeur recueille l'approbation des salariés en application des V, VI, VII et VIII. Un décret détermine les autres conditions d'application du présent article.
\n
" } }, "LEGIARTI000006744153": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L752-3-1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2003-07-22", "DATE_DEBUT": "2000-12-14" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006744153", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/74/41/LEGIARTI000006744153.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SSAXXXXXXXX1X752L03BXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006272765", "@num": "85", "#text": "Loi n°68-1172 du 27 décembre 1968 - art. 85 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000693170", "@numtexte": "68-1172", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1968-12-27" }, { "@id": "JORFTEXT000000866621", "#text": "Décret 85-1353 1985-12-17", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000866621", "@numtexte": "85-1353", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1985-12-17" }, { "@id": "LEGIARTI000006657863", "@num": "3", "#text": "Loi n°98-461 du 13 juin 1998 - art. 3 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000558109", "@nortexte": "MESX9700154L", "@numtexte": "98-461", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1998-06-13" }, { "@id": "LEGIARTI000006658105", "@num": "19", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 19 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658108", "@num": "20", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 20 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658110", "@num": "21", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 21 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658113", "@num": "23", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 23 ()", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000028883249", "@num": "15", "#text": "Loi n°2000-1207 du 13 décembre 2000 - art. 15 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000387814", "@nortexte": "INTX0000028L", "@numtexte": "2000-1207", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-12-13" }, { "@id": "LEGIARTI000006386400", "@num": "2", "#text": "Loi n°2000-1207 du 13 décembre 2000 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000387814", "@nortexte": "INTX0000028L", "@numtexte": "2000-1207", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-12-13" }, { "@id": "LEGIARTI000034886748", "@num": "2", "#text": "Décret n°2001-276 du 2 avril 2001 - art. 2 (VT)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000406297", "@nortexte": "INTM0100010D", "@numtexte": "2001-276", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-04-02" }, { "@id": "LEGITEXT000005630801", "#text": "Décret n°2001-277 du 2 avril 2001", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000405455", "@nortexte": "INTM0100011D", "@numtexte": "2001-277", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-04-02" }, { "@id": "LEGIARTI000006658876", "@num": "5", "#text": "Loi n°2003-660 du 21 juillet 2003 - art. 5 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000605656", "@nortexte": "DOMX0200191L", "@numtexte": "2003-660", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2003-07-21" }, { "@id": "LEGIARTI000006658877", "@num": "6", "#text": "Loi n°2003-660 du 21 juillet 2003 - art. 6 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000605656", "@nortexte": "DOMX0200191L", "@numtexte": "2003-660", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2003-07-21" }, { "@id": "LEGIARTI000047098456", "@num": "4", "#text": "Arrêté du 25 février 2016 - art. 4 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000032106923", "@nortexte": "FCPS1604433A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2016-02-25" }, { "@id": "LEGIARTI000047097664", "@num": "1", "#text": "Arrêté du 31 janvier 2023 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000047096915", "@nortexte": "SPRS2219968A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2023-01-31" }, { "@id": "LEGIARTI000006646983", "@num": "L131-2", "#text": "Code du travail - art. L131-2 (T)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006646610", "@num": "L152-3", "#text": "Code du travail - art. L152-3 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006646579", "@num": "L152-3-1", "#text": "Code du travail - art. L152-3-1 (AbD)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006648505", "@num": "L362-3", "#text": "Code du travail - art. L362-3 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006648513", "@num": "L362-4", "#text": "Code du travail - art. L362-4 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006648521", "@num": "L362-5", "#text": "Code du travail - art. L362-5 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006648524", "@num": "L362-6", "#text": "Code du travail - art. L362-6 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006649087", "@num": "L421-2", "#text": "Code du travail - art. L421-2 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006738986", "@num": "D752-5", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D752-5 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000038244832", "@num": "D752-6", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. D752-6 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006742371", "@num": "L241-13-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L241-13-1 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006743999", "@num": "L711-13-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L711-13-1 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006744151", "@num": "L751-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L751-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000021647709", "@num": "R752-19", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. R752-19 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000021647722", "@num": "R752-20", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. R752-20 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000038681372", "@num": "R752-20-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. R752-20-1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000038681364", "@num": "R752-21", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. R752-21 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000038681351", "@num": "R752-22", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. R752-22 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006752584", "@num": "R752-23", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. R752-23 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000023078664", "@num": "L5755-6", "#text": "Code des transports - art. L5755-6 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000023086525", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000023078661", "@num": "L5755-7", "#text": "Code des transports - art. L5755-7 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000023086525", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006903938", "@num": "L5522-4", "#text": "Code du travail - art. L5522-4 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006651028", "@num": "L832-7-1", "#text": "Code du travail - art. L832-7-1 (AbD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006172791", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 1 : Dispositions communes aux caisses générales de sécurité sociale et aux caisses d'allocations familiales.", "@debut": "1985-12-21" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006156242", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre 2 : Organisation administrative et financière - Contentieux", "@debut": "1985-12-21" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006141682", "@fin": "2015-10-16", "#text": "Titre 5 : Départements d'outre-mer", "@debut": "1985-12-21" }, { "@id": "LEGISCTA000031323784", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre V : Dispositions particulières à la Guadeloupe, à la Guyane, à la Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin", "@debut": "2015-10-16" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006126904", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre VII : Régimes divers - Dispositions diverses", "@debut": "1985-12-21" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006106050", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "1985-12-21" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006073189", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code de la sécurité sociale", "@debut": "1958-10-16", "@id_txt": "LEGITEXT000006073189", "@c_titre_court": "Code de la sécurité sociale." } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006744153", "@fin": "2003-07-22", "@num": "L752-3-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2000-12-14", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006744154", "@fin": "2003-12-31", "@num": "L752-3-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2003-07-22", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006744155", "@fin": "2007-08-22", "@num": "L752-3-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2003-12-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006744156", "@fin": "2007-12-22", "@num": "L752-3-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2007-08-22", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000017845481", "@fin": "2009-01-01", "@num": "L752-3-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2007-12-22", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE_MORT_NE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000019870681", "@fin": "2008-12-29", "@num": "L752-3-1", "@etat": "MODIFIE_MORT_NE", "@debut": "2009-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000020039056", "@fin": "2015-12-23", "@num": "L752-3-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-12-29", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000031685190", "@fin": "2016-01-01", "@num": "L752-3-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2015-12-23", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000031086631", "@fin": "2018-09-01", "@num": "L752-3-1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2016-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000037074624", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L752-3-1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2018-09-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Dans les départements mentionnés à l'article L. 751-1, les entreprises sont exonérées du paiement des cotisations à leur charge au titre de la législation de sécurité sociale, dans les conditions suivantes :
\n
I. - L'exonération est égale à 100 % du montant des cotisations patronales dans la limite d'un montant de rémunération égal au salaire minimum de croissance majoré de 30 %.
\n
II. - Cette exonération est applicable aux cotisations afférentes aux salaires et rémunérations des salariés employés par :
\n
1° Les entreprises, employeurs et organismes mentionnés à l'article L. 131-2 du code du travail, occupant dix salariés au plus, dénombrés selon les dispositions de l'article L. 421-2 du code du travail. Si avant le 31 décembre 2001 l'effectif vient à dépasser le seuil de dix salariés, le bénéfice intégral de l'exonération est maintenu, dans la limite de dix salariés, jusqu'au 31 décembre 2002 ; puis son montant est affecté d'un coefficient de 80 % en 2003, 60 % en 2004, 40 % en 2005 et 20 % en 2006. Si après le 31 décembre 2001 au cours d'une année civile l'effectif vient à dépasser le seuil de dix salariés, le bénéfice intégral de l'exonération est maintenu, dans la limite de dix salariés, pendant un an ; puis son montant est affecté d'un coefficient de 80 % la deuxième année, 60 % la troisième, 40 % la quatrième et 20 % la cinquième. Un décret fixe les conditions dans lesquelles le bénéfice de l'exonération est acquis au cas où l'effectif d'une entreprise passe au-dessous de onze salariés.
\n
Dans le cas d'entreprises comptant plusieurs établissements, la condition d'effectif s'apprécie en prenant en compte l'effectif total employé par l'ensemble des établissements de l'entreprise dans le département.
\n
Les dispositions du présent article s'appliquent aux entreprises artisanales immatriculées au répertoire des métiers ;
\n
2° Les entreprises, quel que soit leur effectif, des secteurs de l'industrie, du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration, de la presse, de la production audiovisuelle, des énergies renouvelables, des nouvelles technologies de l'information et de la communication, de la pêche, de la conchyliculture, de l'aquaculture et de l'agriculture, à l'exclusion des entreprises publiques et des établissements publics mentionnés à l'article L. 131-2 du code du travail.
\n
Ces dispositions sont également applicables au secteur du bâtiment et des travaux publics, l'exonération étant égale à 50 % du taux de l'exonération prévue au I.
\n
III. - Par dérogation aux dispositions des articles L. 241-13-1 et L. 711-13-1, les entreprises mentionnées au II qui remplissent les conditions prévues aux articles 19 et 21 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail bénéficient en outre d'un allégement des cotisations dues par elles au titre de la législation de sécurité sociale dont le montant par salarié est fixé par décret. Le montant total de cet allégement, cumulé avec les exonérations prévues au I, ne peut excéder le total des cotisations patronales de sécurité sociale dues par l'entreprise ou l'établissement. Les entreprises bénéficient d'un droit d'option entre l'exonération prévue au présent article et les allégements prévus à l'article 3 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail et aux articles 20, 21 et 23 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 précitée.
\n
\n
IV. - Lorsque dans une même entreprise ou un même établissement sont exercées plusieurs activités, l'exonération est applicable au titre des salariés employés dans chacune des activités relevant des secteurs visés au 2° du II, au taux correspondant à cette activité.
\n
Les exonérations et allégements prévus par le présent article ne peuvent être cumulés avec une autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales de sécurité sociale.
\n
V. - Toute condamnation pénale de l'entreprise ou du chef d'entreprise pour fraude fiscale, travail dissimulé, marchandage ou prêt illicite de main-d'oeuvre, en application des articles L. 152-3, L. 152-3-1, L. 362-3, L. 362-4, L. 362-5 et L. 362-6 du code du travail, entraîne la suppression des allégements et exonérations de cotisations sociales prévus au présent article.
\n
VI. - Un décret en Conseil d'Etat détermine, en tant que de besoin, les modalités d'application du présent article.
" } }, "LEGIARTI000006752584": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R752-23", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2004-03-21", "DATE_DEBUT": "2001-04-03" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006752584", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/75/25/LEGIARTI000006752584.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SSAXXXXXXXX2X752R23AXXAA" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
Nota : Décret 2001-276 2001-04-02 art. 8 : pour l'application des dispositions du présent article à Saint-Pierre-et-Miquelon, les termes : \"département\" et \"départements d'outre-mer\" sont remplacés par les termes : \"collectivité territoriale\" et \"Saint-Pierre-et-Miquelon\".
\n
" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000866621", "#text": "Décret 85-1353 1985-12-17", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000866621", "@numtexte": "85-1353", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1985-12-17" }, { "@id": "LEGIARTI000006657863", "@num": "3", "#text": "Loi n°98-461 du 13 juin 1998 - art. 3 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000558109", "@nortexte": "MESX9700154L", "@numtexte": "98-461", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1998-06-13" }, { "@id": "LEGIARTI000006658108", "@num": "20", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 20 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658110", "@num": "21", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 21 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658113", "@num": "23", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 23 ()", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006779865", "@num": "1", "#text": "Décret n°2001-276 du 2 avril 2001 - art. 1 () JORF 3 avril 2001", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000406297", "@nortexte": "INTM0100010D", "@numtexte": "2001-276", "@typelien": "CREATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-04-02" }, { "@id": "LEGIARTI000006779868", "@num": "3", "#text": "Décret n°2001-276 du 2 avril 2001 - art. 3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000406297", "@nortexte": "INTM0100010D", "@numtexte": "2001-276", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-04-02" }, { "@id": "LEGIARTI000006672243", "@num": "1", "#text": "Décret n°2004-253 du 19 mars 2004 - art. 1 () JORF 21 mars 2004", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000437860", "@nortexte": "DOMB0400005D", "@numtexte": "2004-253", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2004-03-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006744153", "@num": "L752-3-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L752-3-1 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006752583", "@num": "R752-22", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. R752-22 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006173588", "@fin": "2010-01-01", "#text": "Section 5 : Dispositions relatives aux exonérations de cotisations prévues à l'article L. 752-3-1", "@debut": "2001-04-03" }, { "@id": "LEGISCTA000021647707", "@fin": "2019-06-22", "#text": "Section 5 : Dispositions relatives aux exonérations de cotisations prévues aux articles L. 752-3-1 et L. 752-3-2", "@debut": "2010-01-01" }, { "@id": "LEGISCTA000038681379", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 5 : Dispositions relatives aux exonérations de cotisations prévues aux articles L. 752-3-1 à L. 752-3-3", "@debut": "2019-06-22" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006156756", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre 2 : Organisation administrative et financière - Contentieux", "@debut": "1985-12-21" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006141951", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre V : Départements d'outre-mer", "@debut": "1985-12-21" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006126970", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre VII : Régimes divers - Dispositions diverses", "@debut": "1985-12-21" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006106085", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire - Décrets en Conseil d'Etat", "@debut": "1961-01-12" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006073189", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code de la sécurité sociale", "@debut": "1958-10-16", "@id_txt": "LEGITEXT000006073189", "@c_titre_court": "Code de la sécurité sociale." } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006752584", "@fin": "2004-03-21", "@num": "R752-23", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2001-04-03", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
L'employeur qui souhaite opter pour les allégements prévus à l'article 3 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail et aux articles 20, 21 et 23 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail doit notifier cette option à l'organisme chargé du recouvrement des cotisations dans le délai prévu au deuxième alinéa de l'article R. 752-22 ou, ultérieurement, au plus tard le 31 décembre de chaque année ; dans ce dernier cas, l'option prend effet à compter du 1er janvier de l'année civile suivante.
\n
Cette option est applicable à l'ensemble des salariés de l'entreprise ou, si celle-ci comporte plusieurs établissements, à l'ensemble des salariés des établissements pour lesquels elle a été souscrite. Elle est reconduite tacitement, sauf dénonciation notifiée à l'organisme chargé du recouvrement des cotisations avant le 31 décembre avec effet à compter du 1er janvier de l'année suivante.
\n
A défaut d'avoir formulé l'option visée au premier alinéa du présent article, les employeurs sont présumés avoir choisi de bénéficier des exonérations prévues à l'article L. 752-3-1.
" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000006744153", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "id": "LEGIARTI000006658113", "typelien": "CITATION" }, { "article_id": "LEGIARTI000006752584", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "id": "LEGIARTI000006658113", "typelien": "CITATION" }, { "article_id": "LEGIARTI000006658105", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "id": "LEGIARTI000006658113", "typelien": "CITATION" }, { "article_id": "LEGIARTI000006658106", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "id": "LEGIARTI000006658113", "typelien": "CITATION" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000006658113", "liens_entrants": true }

Article 23 ENTIEREMENT_MODIF (LOI no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail (1))