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La déclaration prévue à l'article 235 ter J du code général des impôts doit indiquer, outre la désignation et l'adresse du déclarant :
\n
1° Le montant des salaires payés tels qu'ils sont définis à l'article 163 decies;
\n
2° Le montant brut de la contribution incombant à l'employeur;
\n
3° Le montant des dépenses effectivement consenties en vertu des articles L 950-2 et L 950-6 du code du travail ainsi que le montant correspondant à la fraction de la participation instituée par l'article L. 950-2 du même code dont l'employeur lié par un engagement de développement de la formation est réputé s'acquitter ;
\n
4° La répartition de ces dépenses selon les catégories suivantes :
\n
Dépenses de fonctionnement des stages organisés dans l'entreprise, en distinguant :
\n
Les frais de personnel enseignant;
\n
Les frais de personnel non enseignant;
\n
Les fournitures et matières d'oeuvre;
\n
Les autres frais de fonctionnement;
\n
Dépenses d'équipement en matériel définies à l'article R 950-7 du code du travail;
\n
Dépenses de formation effectuées au bénéfice du personnel de l'entreprise, en application de conventions;
\n
Rémunérations versées aux stagiaires par l'entreprise;
\n
Versements effectués au titre de fonds d'assurance formation et versements à un organisme paritaire agréé en application de l'article 235 ter H bis du code général des impôts ;
\n
Versements effectués dans les conditions prévues par l'article L 235-2-4° du code du travail;
\n
Versements effectués au titre d'une taxe parafiscale affectée à la formation professionnelle;
\n
5° Selon le cas, l'insuffisance de contribution au titre de la période considérée, ou l'excédent reportable sur les trois années suivantes ou l'insuffisance de contribution versée aux organismes paritaires agréés par l'Etat au titre du congé individuel de formation en application de l'article 235 ter H bis du code général des impôts ;
\n
6° Eventuellement, le montant restant à reporter au titre des dépenses effectuées au cours de chacune des trois années précédentes;
\n
7° Le cas échéant, la majoration prévue à l'article 235 ter G du code général des impôts;
\n
8° Le montant total du versement à effectuer à la caisse du comptable des impôts;
\n
9° Le nombre de salariés de l'entreprise;
\n
10° Le nombre de stagiaires ayant bénéficié d'une formation au cours de l'année, financée en tout ou partie au moyen de la participation de l'employeur, ainsi que le nombre d'heures de formation reçues par eux, selon qu'elles ont ou non donné lieu au maintien d'une rémunération;
\n
11° La répartition de ces stagiaires :
\n
a. Par sexe ;
\n
b. Par catégorie d'emploi ;
\n
c. Par âge ;
\n
d. Par type d'action au sens de l'article L. 900-2 du code du travail ;
\n
12° Le nombre de jeunes travailleurs au sens de l'article L. 931-21 du code du travail qui ont bénéficié d'une formation au cours de l'année.
\n
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I. - Sous réserve de dispositions contractuelles plus favorables, les salariés définis au premier alinéa de l'article L. 931-1 et qui justifient d'une ancienneté de deux ans dans leur entreprise, ont droit, en vue de dispenser à temps plein ou à temps partiel un enseignement technologique ou professionnel en formation initiale ou continue, à une autorisation d'absence correspondant à la durée maximale d'un an, pourvu que cet enseignement soit donné dans un établissement d'enseignement public ou privé sous contrat, ou concerne un stage agréé ou conventionné par l'Etat ou les régions. La durée de ce congé peut toutefois dépasser un an par accord entre l'entreprise et le centre de formation.
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Le congé visé au premier alinéa est également accordé au salarié qui souhaite se livrer à une activité de recherche et d'innovation dans un établissement public de recherche, une entreprise publique ou privée.
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II. - Dans les établissements de deux cents salariés et plus, lorsque plusieurs travailleurs remplissant les conditions fixées au paragraphe précédent, demandent un congé d'enseignement ou de recherche, la satisfaction accordée à certaines demandes peut être différée afin que le pourcentage de travailleurs simultanément absents au titre de ce congé ne dépasse pas 1 p. 100 du nombre total des travailleurs dudit établissement.
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\n
III. - Dans les établissements de moins de deux cents salariés, cette satisfaction peut être différée si le nombre d'heures de congé demandées dépasse 1 p. 100 du nombre total des heures de travail effectuées dans l'année.
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Toutefois, le nombre d'heures de congé auxquelles les salariés de ces établissements ont droit pourra être reporté sur demande d'une année sur l'autre sans que ce cumul puisse dépasser quatre ans.
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Les salariés en congé d'enseignement ou de recherche ne sont pas pris en compte pour la fixation du nombre des bénéficiaires du congé de formation tel qu'il est fixé par application des dispositions des articles L. 930-1-2, L. 930-1-3 et L. 930-1-8.
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Un décret précise les modalités d'application du présent article et détermine notamment les conditions dans lesquelles les autorisations d'absence pourront être accordées. Un décret détermine les conditions dans lesquelles les autorisations d'absence pourront être accordées et les conditions dans lesquelles l'employeur a la faculté de s'opposer à l'exercice de ce droit s'il établit que celui-ci compromet directement la politique de recherche et de développement technologique de l'entreprise.
\n
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I. - Les salariés qui ne sont pas titulaires d'un diplôme professionnel, ou qui ne sont pas liés par un contrat de travail prévoyant une formation professionnelle répondant à des conditions fixées par voie législative ou réglementaire, ont droit, jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de vingt-cinq ans révolus, à un congé permettant de suivre des stages du type de ceux définis à l'article L. 900-2. Le bénéfice de ce congé ne peut être refusé.
\n
Pendant le congé, la rémunération est maintenue par l'employeur. Les frais de formation peuvent être pris en compte par l'employeur, qui peut alors imputer cette dépense dans la participation prévue à l'article L. 950-2, ou par l'organisme paritaire, après son accord, auquel l'entreprise verse la fraction de cette participation consacrée au congé individuel de formation.
\n
II. - La durée de ce congé, qui ne peut excéder deux cents heures par an ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. Ce congé est assimilé à une période de travail pour la détermination des droits des intéressés en matière de congé payé annuel.
\n
La même assimilation s'applique à l'égard des droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise.
\n
III. - En cas de différend relatif à l'application du présent article, l'inspecteur du travail contrôlant l'entreprise peut être saisi par l'une des parties et peut être pris pour arbitre.
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\n
IV - Un décret en Conseil d'Etat fixe les mesures d'application du présent article; il détermine notamment :
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1) La durée minimum de présence dans l'entreprise pour que le droit à congé soit ouvert ;
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2) Les conditions et délais de présentation de la demande à l'employeur ainsi que les délais de réponse motivée de celui-ci ;
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3) Les conditions dans lesquelles l'employeur peut, le cas échéant, différer le congé en raison des nécessités propres de son entreprise ou de son exploitation.
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Article 26 ENTIEREMENT_MODIF (LOI no 90-613 du 12 juillet 1990 favorisant la stabilité de l'emploi par l'adaptation du régime des contrats précaires (1))