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(1) : Amende applicable depuis le 11 juillet 1996.
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Lorsqu'un chef d'entreprise industrielle ou commerciale contracte avec un entrepreneur qui, sans être propriétaire d'un fonds de commerce ou d'une entreprise artisanale, recrute la main-d'oeuvre nécessaire à l'exécution du contrat et que cet entrepreneur l'exécute dans les locaux ou les dépendances de l'entreprise de son cocontractant, ce dernier est tenu de se substituer à l'entrepreneur en cas de défaillance de celui-ci pour le paiement des salaires et des congés payés des salariés de l'entrepreneur ainsi que pour les obligations résultant de la réglementation territoriale sur le régime de prévoyance, les accidents du travail, les maladies professionnelles et les prestations familiales.
\n
Dans le cas ci-dessus cité, le salarié lésé et l'organisme de prévoyance sociale du territoire peuvent engager, en cas de défaillance de l'employeur, une action directe contre le chef d'entreprise pour qui le travail a été effectué.
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Les droits de la femme mariée sur les produits de son travail personnel et les économies en provenant sont déterminés par l'article 223 du code civil.
\n
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Aucune compensation ne s'opère au profit des employeurs entre le montant des salaires dus par eux à leurs salariés et les sommes qui leur seraient dues à eux-mêmes pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature, à l'exception toutefois :
\n
1° Des outils et instruments nécessaires au travail ;
\n
2° Des matières ou matériaux dont le salarié a la charge et l'usage ;
\n
3° Des sommes avancées pour l'acquisition de ces mêmes objets.
\n
En tout état de cause, la compensation ne pourra se faire que sur la partie de la rémunération supérieure au salaire minimum interprofessionnel garanti en vigueur sur le territoire.
\n
Tout employeur qui fait une avance en espèces, en dehors du cas prévu au 3° ci-dessus, ne peut se rembourser qu'au moyen de retenues successives ne dépassant pas le dixième du montant des salaires exigibles.
\n
La retenue opérée de ce chef ne se confond pas avec la partie saisissable ou cessible.
\n
Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considérés comme avances.
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Peuvent, en outre, faire valoir une action directe ou des privilèges spéciaux :
\n
1° Les maçons, charpentiers et autres ouvriers employés pour édifier, reconstruire ou réparer des bâtiments, canaux ou ouvrages quelconques. Ils n'ont d'action contre celui pour lequel les ouvrages ont été faits que jusqu'à concurrence de ce dont il se trouve débiteur envers l'entrepreneur au moment où leur action est intentée ;
\n
2° Dans les conditions fixées par le 3° de l'article 31 de la loi n° 67-5 du 3 janvier 1967 portant statut des navires et autres bâtiments de mer, le capitaine, l'équipage et les autres personnes engagées à bord du navire.
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L'ouvrier détenteur de l'objet par lui ouvré peut exercer un droit de rétention dans les conditions fixées à l'article 571 du code civil.
\n
Les objets mobiliers confiés à un ouvrier pour être travaillés, façonnés, réparés ou nettoyés et qui n'auront pas été retirés dans le délai d'un an pourront être vendus dans les conditions et formes déterminées par les délibérations de l'assemblée de la Polynésie française.
\n
S'il s'agit de véhicules automobiles, le délai prévu à l'alinéa précédent est réduit à six mois.
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Sans préjudice des règles fixées à l'article 22, les créances résultant du contrat de travail ou du contrat d'apprentissage sont garanties dans les conditions suivantes :
\n
Lorsque est ouverte une procédure de redressement judiciaire, les rémunérations de toute nature dues aux salariés et apprentis pour les soixante derniers jours de travail et d'apprentissage ainsi que celles dues aux marins au titre des quatre-vingt-dix derniers jours de travail ou de la période de paiement si celle-ci est d'une durée plus longue doivent, déduction faite des acomptes déjà perçus, être payées, nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée, jusqu'à concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les catégories de bénéficiaires.
\n
Ce plafond est fixé par une délibération de l'assemblée de la Polynésie française.
\n
Les rémunérations prévues au deuxième alinéa ci-dessus comprennent non seulement les salaires, appointements ou commissions proprement dits mais encore tous les accessoires, et notamment l'indemnité compensatrice de préavis mentionnée à l'article 7.
\n
En outre, les indemnités de congés payés doivent être payées, nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée, jusqu'à concurrence d'un plafond identique à celui établi pour une période de trente jours de rémunération par le troisième alinéa du présent article.
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Est réputé clandestin l'exercice habituel d'une activité lucrative de production, de transformation, de réparation ou de prestation de services ou de commerce par toute personne, physique ou morale, qui, intentionnellement :
\n
a) Ne procède pas aux formalités obligatoires d'enregistrement de cette activité ou aux déclarations fiscales, parafiscales ou sociales inhérentes à sa création ou à sa poursuite ;
\n
b) Ou bien ne remet pas à chacun des travailleurs qu'elle emploie, lors du paiement de sa rémunération, un bulletin de salaire et ne l'inscrit pas sur un registre d'embauche ;
\n
c) Ou bien, satisfaisant à ces obligations, délivre, même avec l'accord du travailleur, un bulletin de salaire mentionnant un nombre d'heures de travail inférieur au nombre d'heures réellement effectuées.
" } }, "LEGIARTI000006656817": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "50-2", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "1996-07-09" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006656817", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/68/LEGIARTI000006656817.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEEBCXXXXXX050CAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006656816", "@num": "50-1", "#text": "Loi n°86-845 du 17 juillet 1986 - art. 50-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000512462", "@numtexte": "86-845", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1986-07-17" }, { "@id": "LEGIARTI000006302171", "@num": "33", "#text": "Loi n°96-609 du 5 juillet 1996 - art. 33 () JORF 9 juillet 1996", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000377215", "@nortexte": "DOMX9400139L", "@numtexte": "96-609", "@typelien": "CREATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1996-07-05" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006140107", "@fin": "2999-01-01", "#text": "CHAPITRE II : Travail clandestin.", "@debut": "1986-07-19" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006123984", "@fin": "2999-01-01", "#text": "TITRE III : PLACEMENT ET EMPLOI", "@debut": "1986-07-19" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101428", "@fin": "2999-01-01", "#text": "LIVRE Ier : PRINCIPES GENERAUX DU DROIT DU TRAVAIL", "@debut": "1986-07-19" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000512462", "@num": "86-845", "@nature": "LOI", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Loi n°86-845 du 17 juillet 1986 RELATIVE AUX PRINCIPES GENERAUX DU DROIT DU TRAVAIL ET A L'ORGANISATION ET AU FONCTIONNEMENT DE L'INSPECTION DU TRAVAIL ET DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL EN POLYNESIE FRANCAISE", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000512462", "@c_titre_court": "Loi n°86-845 du 17 juillet 1986" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Loi n° 86-845 du 17 juillet 1986 relative aux principes généraux du droit du travail et à l'organisation et au fonctionnement de l'inspection du travail et des tribunaux du travail en Polynésie française", "@debut": "1986-07-19", "@id_txt": "LEGITEXT000006068975", "@c_titre_court": "Loi n° 86-845 du 17 juillet 1986" } ], "@date_publi": "1986-07-19", "@date_signature": "1986-07-17" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006656817", "@fin": "2999-01-01", "@num": "50-2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "1996-07-09", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Toute personne condamnée pour avoir recouru, directement ou par personne interposée, aux services de celui qui exerce un travail clandestin est tenue solidairement avec ce dernier :
\n
a) Au paiement des impôts, taxes et cotisations obligatoires dus par celui-ci au Trésor et à l'organisme de protection sociale du territoire ;
\n
b) Le cas échéant, et conformément à la réglementation applicable, au remboursement des sommes correspondant au montant des aides publiques dont il a bénéficié ;
\n
c) Au paiement des rémunérations et charges dues par celui-ci à raison de l'emploi de salariés n'ayant pas fait l'objet des formalités prescrites aux b et c de l'article 50-1.
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Sous réserve des dispositions des traités, conventions et accords régulièrement ratifiés ou approuvés et publiés, un étranger ne peut exercer une activité salariée sur le territoire sans avoir obtenu au préalable une autorisation de travail.

\n
\n

Cette autorisation de travail peut autoriser l'étranger à ne travailler que dans une zone géographique, une catégorie professionnelle ou une profession déterminée.

\n
" } }, "LEGIARTI000006656819": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "50-4", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "1996-07-09" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006656819", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/68/LEGIARTI000006656819.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEEBCXXXXXX050EAXXXXXXAA" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
Loi 86-845 du 17 juillet 1986 art. 114-1 : pénalités. *]
\n
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Nul ne peut engager, conserver à son service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l'autorisant à exercer une activité dans le territoire de la Polynésie française.

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Toute infraction aux dispositions de l'article 50-4 est punie de trois ans d'emprisonnement et de 30 000 F d'amende (545 400 F C. F. P.) (1). L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a d'étrangers concernés.
\n
(1) : Amende applicable depuis le 11 juillet 1996.
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Article 11-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 09/07/1996 (Loi n°86-845 du 17 juillet 1986 RELATIVE AUX PRINCIPES GENERAUX DU DROIT DU TRAVAIL ET A L'ORGANISATION ET AU FONCTIONNEMENT DE L'INSPECTION DU TRAVAIL ET DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL EN POLYNESIE FRANCAISE)