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Les règlements d'administration publique relatifs à l'application de la présente section sont élaborés par le ministre chargé du travail, après avis du ministre chargé des anciens combattants et victimes de guerre, du ministre chargé de l'agriculture, du ministre chargé de l'industrie, du ministre chargé du commerce et de l'office national des anciens combattants et victimes de guerre.
\n
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I. - Les dépenses réalisées en application du premier alinéa de l'article L. 323-8 du code du travail, mentionnées au troisième alinéa du IV de l'article L. 323-8-6-1 de ce même code, sont égales au prix des fournitures et prestations figurant au contrat.
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II. - Les dépenses affectées à des mesures adoptées en vue de faciliter l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique, mentionnées au troisième alinéa du IV de l'article L. 323-8-6-1 du code du travail, sont les suivantes :
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1° Les aménagements des postes de travail et les études y afférentes avec le concours du médecin chargé de la prévention ou du médecin du travail et des instances compétentes en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail ;
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2° La réalisation, dans les locaux de l'employeur, de travaux destinés à faciliter l'accès des personnes handicapées ;
\n
3° Les rémunérations versées aux agents chargés d'accompagner une personne handicapée dans l'exercice de ses fonctions professionnelles ou les prestations équivalentes servies par des organismes de droit privé ;
\n
4° La mise en place de moyens de transport individuels et de communication adaptés en fonction de l'aptitude physique de chaque travailleur handicapé lorsque leur prise en. charge n'est pas assurée par la prestation de compensation prévue par le code de l'action sociale et des familles ;
\n
5° Les aides versées par les employeurs publics afin d'améliorer les conditions de vie, au sens du décret du 6 janvier 2006 susvisé, des travailleurs handicapés qu'ils emploient et destinées à faciliter leur insertion professionnelle ;
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6° Les aides que les employeurs publics versent à des organismes contribuant, par leur action, à l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique ;
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7° La conception de matériels ou d'aides techniques pour les travailleurs handicapés ;
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8° La formation et la sensibilisation à la question de l'intégration professionnelle des travailleurs handicapés des personnels susceptibles d'être en relation avec eux ;
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9° Les formations destinées à compenser les conséquences du handicap au travail ou celles adaptées aux besoins professionnels particuliers des travailleurs handicapés.
\n
III. - Les dépenses réalisées par l'employeur pour accueillir ou maintenir dans l'emploi des personnes lourdement handicapées, mentionnées au troisième alinéa du IV de l'article L. 323-8-6-1 du code du travail, sont celles définies aux 1°, 2°, 3°, 4°, 5° et 9° du II du présent article. La totalité de ces dépenses est comptabilisée par l'employeur pour le double de son montant dès lors qu'elle dépasse, pour l'agent concerné, 35 % du traitement brut annuel minimum servi à un agent occupant à temps complet un emploi public apprécié au 31 décembre de l'année écoulée.
\n
IV. - Sont également pris en compte pour réduire le nombre d'unités manquantes les aménagements des postes de travail effectués pour maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions dans les conditions réglementaires applicables à chaque fonction publique et qui n'appartiennent pas à l'une des catégories mentionnées à l'article 2. Chaque aménagement est uniquement pris en compte lorsqu'il est entrepris sur la base d'un avis médical rendu dans les conditions réglementaires applicables à chaque fonction publique. Son coût doit également excéder 10 % du traitement brut annuel minimum servi à un agent occupant à temps complet un emploi public apprécié au 31 décembre de l'année écoulée.
\n
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Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
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La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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Les employeurs mentionnés à l'article L. 323-1 doivent fournir à l'autorité administrative une déclaration annuelle relative aux emplois occupés par les bénéficiaires de la présente section par rapport à l'ensemble des emplois existants ; ils doivent également justifier de l'application éventuelle des articles L. 323-8, L. 323-8-1 et L. 323-8-2.
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A défaut de toute déclaration, les employeurs sont considérés comme ne satisfaisant pas à l'obligation d'emploi instituée par la présente section.
" } }, "LEGIARTI000006648301": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L323-8-6", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2006-01-01", "DATE_DEBUT": "1988-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006648301", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/83/LEGIARTI000006648301.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SAAXXXXXXXX1X323L08GXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006275301", "@num": "1", "#text": "Loi n°87-517 du 10 juillet 1987 - art. 1 () JORF 12 juillet 1987 en vigueur le 1er janvier 1988", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000512481", "@nortexte": "ASEX8700081L", "@numtexte": "87-517", "@typelien": "CREATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1987-07-10" }, { "@id": "LEGIARTI000006648640", "@num": "L323-1", "#text": "Code du travail - art. L323-1 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006648668", "@num": "L323-8", "#text": "Code du travail - art. L323-8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006648294", "@num": "L323-8-2", "#text": "Code du travail - art. L323-8-2 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037388661", "@num": "L5212-12", "#text": "Code du travail - art. L5212-12 (MMN)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018515048", "@num": "R323-11", "#text": "Code du travail - art. R323-11 (VT)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGITEXT000006072050", "#text": "Code du travail L5212-12, R5212-4", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "#text": "Décret 73-1046 1973-11-15", "@sens": "source", "@typelien": "CODIFICATION" }, { "#text": "Loi 1924-04-26 ART. 3 (PARTIE)", "@sens": "source", "@typelien": "CONCORDANCE" }, { "#text": "Loi 1924-04-26 ART. 3 (PARTIE)", "@sens": "source", "@typelien": "CONCORDANCE" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006170119", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 1 : Obligation d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés.", "@debut": "1988-01-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006154112", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Dispositions régissant l'emploi de certaines catégories de travailleurs", "@debut": "1973-11-23" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006139810", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre II : Emploi", "@debut": "1973-11-23" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006123879", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre III : Placement et emploi", "@debut": "1973-11-21" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101375", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative ancienne", "@debut": "1973-01-03" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006648301", "@fin": "2006-01-01", "@num": "L323-8-6", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "1988-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006648302", "@fin": "2008-05-01", "@num": "L323-8-6", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2006-01-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Lorsqu'ils ne remplissent aucune des obligations définies aux articles L. 323-1, L. 323-8, L. 323-8-1 et L. 323-8-2, les employeurs mentionnés à l'article L. 323-1 sont astreints à titre de pénalité au versement au Trésor public d'une somme dont le montant est égal à celui de la contribution instituée par l'article L. 323-8-2, majoré de 25 p. 100, et qui fait l'objet d'un titre de perception émis par l'autorité administrative.
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Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
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La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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Lorsqu'ils ne remplissent aucune des obligations définies aux articles L. 323-1, L. 323-8, L. 323-8-1 et L. 323-8-2, les employeurs mentionnés à l'article L. 323-1 sont astreints à titre de pénalité au versement au Trésor public d'une somme dont le montant est égal à celui de la contribution instituée par la dernière phrase du quatrième alinéa de l'article L. 323-8-2, majoré de 25 p. 100, et qui fait l'objet d'un titre de perception émis par l'autorité administrative.
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" } }, "LEGIARTI000006668919": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2000-12-23", "DATE_DEBUT": "1988-03-22" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006668919", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/66/89/LEGIARTI000006668919.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEIHMXXXXXX001AAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006648788", "@num": "L323-31", "#text": "Code du travail - art. L323-31 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006648668", "@num": "L323-8", "#text": "Code du travail - art. L323-8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006648668", "@num": "L323-8", "#text": "Code du travail - art. L323-8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006681366", "@num": "167", "#text": "Code de la famille et de l'aide sociale. - art. 167 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072637", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000000660130", "@nor": "ASEE8803242A", "@nature": "ARRETE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 17 mars 1988 FIXANT LES MODELES DE CONTRATS DE FOURNITURES,DE SOUS-TRAITANCE OU DE PRESTATIONS DE SERVICES DEVANT ETRE UTILISES PAR LES EMPLOYEURS,LES ATELIERS PROTEGES,LES CENTRES DE DISTRIBUTION DE TRAVAIL A DOMICILE OU LES CENTRES D'AIDE PAR LE TRAVAIL DANS LE CADRE DE L'EXONERATION PARTIELLE DE L'OBLIGATION D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES,DES MUTILES DE GUERRE ET ASSIMILES", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000660130", "@c_titre_court": "Arrêté du 17 mars 1988" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 17 mars 1988 fixant les modèles de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services devant être utilisés par les employeurs, les ateliers protégés, les centres de distribution de travail à domicile ou les centres d'aide par le travail dans le cadre de l'exonération partielle de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés", "@debut": "1988-03-22", "@id_txt": "LEGITEXT000006058162", "@c_titre_court": "Arrêté du 17 mars 1988" } ], "@date_publi": "1988-03-22", "@date_signature": "1988-03-17" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006668919", "@fin": "2000-12-23", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "1988-03-22", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006668920", "@fin": "2999-01-01", "@num": "1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2000-12-23", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Les contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services visés à l'article L. 323-8 du code du travail qui peuvent être négociés avec des ateliers protégés, des centres de distribution de travail à domicile, des centres d'aide par le travail prévus respectivement par l'article L. 323-31 du code du travail et l'article 167 du code de la famille et de l'aide sociale et agréés comme tels par l'autorité administrative doivent être conformes aux modèles joints en annexe.
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" } }, "LEGIARTI000006668920": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "1", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2000-12-23" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006668920", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/66/89/LEGIARTI000006668920.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEIHMXXXXXX001AAXXXXXXAB" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006648788", "@num": "L323-31", "#text": "Code du travail - art. L323-31 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006648668", "@num": "L323-8", "#text": "Code du travail - art. L323-8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006648668", "@num": "L323-8", "#text": "Code du travail - art. L323-8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006797692", "@num": "L344-2", "#text": "Code de l'action sociale et des familles - art. L344-2 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006074069", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000000660130", "@nor": "ASEE8803242A", "@nature": "ARRETE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 17 mars 1988 FIXANT LES MODELES DE CONTRATS DE FOURNITURES,DE SOUS-TRAITANCE OU DE PRESTATIONS DE SERVICES DEVANT ETRE UTILISES PAR LES EMPLOYEURS,LES ATELIERS PROTEGES,LES CENTRES DE DISTRIBUTION DE TRAVAIL A DOMICILE OU LES CENTRES D'AIDE PAR LE TRAVAIL DANS LE CADRE DE L'EXONERATION PARTIELLE DE L'OBLIGATION D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES,DES MUTILES DE GUERRE ET ASSIMILES", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000660130", "@c_titre_court": "Arrêté du 17 mars 1988" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 17 mars 1988 fixant les modèles de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services devant être utilisés par les employeurs, les ateliers protégés, les centres de distribution de travail à domicile ou les centres d'aide par le travail dans le cadre de l'exonération partielle de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés", "@debut": "1988-03-22", "@id_txt": "LEGITEXT000006058162", "@c_titre_court": "Arrêté du 17 mars 1988" } ], "@date_publi": "1988-03-22", "@date_signature": "1988-03-17" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006668919", "@fin": "2000-12-23", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "1988-03-22", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006668920", "@fin": "2999-01-01", "@num": "1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2000-12-23", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Les contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services visés à l'article L. 323-8 du code du travail qui peuvent être négociés avec des ateliers protégés, des centres de distribution de travail à domicile, des centres d'aide par le travail prévus respectivement par l'article L. 323-31 du code du travail et l'article L. 344-2 du code de l'action sociale et des familles et agréés comme tels par l'autorité administrative doivent être conformes aux modèles joints en annexe.
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Le délégué à l'emploi, le directeur général de l'industrie et le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
\n
" } }, "LEGIARTI000006668922": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "ANNEXE", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "1988-03-22" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006668922", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/66/89/LEGIARTI000006668922.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEIHMXXXXXXA00AAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006648668", "@num": "L323-8", "#text": "Code du travail - art. L323-8 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006124315", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Modèle de contrat de fournitures", "@debut": "1988-03-22" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006102043", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Annexes", "@debut": "1988-03-22" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000660130", "@nor": "ASEE8803242A", "@nature": "ARRETE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 17 mars 1988 FIXANT LES MODELES DE CONTRATS DE FOURNITURES,DE SOUS-TRAITANCE OU DE PRESTATIONS DE SERVICES DEVANT ETRE UTILISES PAR LES EMPLOYEURS,LES ATELIERS PROTEGES,LES CENTRES DE DISTRIBUTION DE TRAVAIL A DOMICILE OU LES CENTRES D'AIDE PAR LE TRAVAIL DANS LE CADRE DE L'EXONERATION PARTIELLE DE L'OBLIGATION D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES,DES MUTILES DE GUERRE ET ASSIMILES", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000660130", "@c_titre_court": "Arrêté du 17 mars 1988" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 17 mars 1988 fixant les modèles de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services devant être utilisés par les employeurs, les ateliers protégés, les centres de distribution de travail à domicile ou les centres d'aide par le travail dans le cadre de l'exonération partielle de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés", "@debut": "1988-03-22", "@id_txt": "LEGITEXT000006058162", "@c_titre_court": "Arrêté du 17 mars 1988" } ], "@date_publi": "1988-03-22", "@date_signature": "1988-03-17" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006668922", "@fin": "2999-01-01", "@num": "ANNEXE", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "1988-03-22", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "Entre l'atelier protégé ou le centre d'aide par le travail agréé le ou autorisé le d'une part,
\n et l'entreprise d'autre part,
\n il est passé le contrat suivant relatif à des fournitures.
\nArticle 1er
\n Importance de la commande
\n
L'entreprise donneur d'ordre passe commande de
\nArticle 2
\n Description des produits
\n
La nomenclature et le mode de fabrication des produits mentionnés à l'article 1er dont la fabrication est confiée à sont fixés par écrit et contresignés par les parties.
\nArticle 3
\n Temps d'exécution
\n
Le temps d'exécution tel qu'il aurait été nécessaire à la fabrication des fournitures dans les conditions normales de fabrication devra faire l'objet d'une mention portée sur la facture.
\nArticle 4
\n Fixation du prix
\n
Le prix de chacun des produits fournis est fixé à Ce prix est établi sur la base des prix de revient constatés dans la profession qui réalise de tels produits.
\n
Dans le cas où l'établissement fournisseur aurait encouru des coûts de commercialisation ceux-ci devront être comptabilisés à part car ils ne peuvent être retenus dans le calcul de l'exonération.
\nArticle 5
\n Délais de livraison
\n
L'atelier protégé (ou le centre d'aide par le travail) s'engage à fournir les fournitures mentionnées à l'article 1er pour le
\nArticle 6
\n Election de domicile
\n
Pour l'exécution du présent contrat, les parties déclarent faire élection de domicile ainsi qu'il suit :
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\n et l'entreprise d'autre part,
\n il est passé le contrat suivant relatif à des travaux de sous-traitance.
\nArticle 1er
\n Importance de la commande
\n
L'entreprise donneur d'ordre passe commande de
\nArticle 2
\n Nature des pièces
\n
La forme et la dimension des pièces (ou la composition des ensembles) dont la fabrication est confiée à l'atelier protégé (ou au centre d'aide par le travail) par l'entreprise donneur d'ordre sont fixées sur deux exemplaires de nomenclature contresignés par les deux parties et dont un exemplaire restera entre les mains de chacune d'elles.
\nArticle 3
\n Temps d'exécution
\n
Le temps d'exécution tel qu'il aurait été nécessaire à la fabrication des pièces (ou des ensembles) dans les conditions normales de fabrication devra faire l'objet d'une mention portée sur la facture.
\nArticle 4
\n Fixation du prix
\n
Le prix de chaque pièce est fixé à Ce prix est établi sur la base des prix de revient constatés dans l'établissement donneur d'ordre ou à défaut dans la profession pour la réalisation des pièces (ou la composition des ensembles) prévue au contrat.
\n
Dans le cas où le donneur d'ouvrage aura fourni des éléments, permettant la réalisation de la sous-traitance, ceux-ci devront être comptabilisés à part, car ils ne peuvent être retenus dans le calcul de l'exonération.
\nArticle 5
\n Délais de livraison
\n
L'atelier protégé ou le centre d'aide par le travail s'engage à fournir le nombre de pièces mentionnées à l'article 1er pour le (Dans le cas où le contrat comporterait des livraisons régulières, celles-ci devraient être mentionnées dans le contrat ainsi qu'une clause de révision.)
\nArticle 6
\n Election de domicile
\n
Pour l'exécution du présent contrat, les parties déclarent faire élection de domicile ainsi qu'il suit :
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\n et l'entreprise d'autre part,
\n il est passé le contrat suivant relatif à des prestations de services.
\nArticle 1er
\n Importance de la commande
\n
L'entreprise donneur d'ordre passe commande de
\nArticle 2
\n Description de ou des prestations
\n
Les prestations de service consisteront dans le ou les travaux dont la ou les description(s) est (sont) fixée(s) par écrit et est (sont) contresigné(s) par les parties.
\nArticle 3
\n Temps d'exécution
\n
Le temps d'exécution tel qu'il aurait été nécessaire à la réalisation de la prestation de services dans les conditions normales de réalisation devra faire l'objet d'une mention portée sur la facture.
\nArticle 4
\n Fixation des prix
\n
Le prix de chaque prestation est fixé à Ce prix est établi sur la base des prix de revient constatés dans la profession pour l'évaluation du coût de chaque prestation prévue au contrat.
\n
Dans le cas où le donneur d'ouvrage aura fourni des éléments permettant la réalisation de la prestation de service, ceux-ci devront être comptabilisés à part car ils ne peuvent être retenus dans le calcul de l'exonération.
\nArticle 5
\n Délai de réalisation
\n
L'atelier protégé ou le centre d'aide par le travail s'engage à réaliser le ou les prestations pour le
\nArticle 6
\n Election de domicile
\n
Pour l'exécution du présent contrat, les parties déclarent faire élection de domicile ainsi qu'il suit :
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\n
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L'exonération partielle de l'obligation d'emploi des bénéficiaires mentionnés à l'article L. 323-3, prévue par l'article L. 323-8, est prononcée par le commissaire de la République du département où est situé le siège de l'entreprise ou, lorsqu'il s'agit d'une entreprise à établissements multiples situés dans plusieurs départements, par le commissaire de la République du département où chaque établissement concerné est situé. Cette exonération est accordée aux employeurs mentionnés à l'article L. 323-1 qui passent avec des ateliers protégés, des centres de distribution de travail à domicile agréés ou des centres d'aide par le travail des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services conformes à des modèles fixés par arrêté des ministres chargés de l'emploi, de l'industrie et de l'agriculture.
\n
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\n
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Le nombre de bénéficiaires mentionnés à l'article L. 323-3 que l'employeur est dispensé d'employer en application de l'article L. 323-8 est égal, sous réserve de la limite fixée ci-dessous, au nombre de salariés ayant un rendement normal et accomplissant une durée normale de travail qui serait nécessaire pour exécuter les tâches confiées à un atelier protégé, à un centre de distribution de travail à domicile ou à un centre d'aide par le travail dans l'entreprise ou, à défaut, dans une entreprise où ces tâches sont habituellement exécutées.
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\n
L'exonération prévue à l'article L. 323-8 ne peut être supérieure à la moitié du pourcentage fixé à l'article L. 323-1, apprécié sur la base de la durée légale du travail.
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La passation de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services prévue à l'article L. 323-8 est, en ce qui concerne les employeurs mentionnés à l'article L. 323-1, équivalente à l'emploi d'un certain nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi définie par ce dernier article. Dans la limite définie par l'article R. 323-3, ce nombre est égal au quotient obtenu en divisant le prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations figurant au contrat, déduction faite des coûts des matières premières, produits, matériaux, consommations et des frais de vente, par trois mille fois le salaire minimum de croissance en vigueur au 31 décembre de l'année d'assujettissement à l'obligation d'emploi.
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Le contrat précise les éléments chiffrés nécessaires au calcul de la déduction définie à l'alinéa précédent.
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Les prix des fournitures, travaux et services prévus aux contrats mentionnés à l'article L. 323-8 doivent être établis sur la base des prix de revient constatés dans l'établissement donneur d'ouvrage ou, à défaut, dans la profession, pour la réalisation des travaux prévus auxdits contrats, déduction faite des frais de commercialisation et, le cas échéant, du coût des éléments fournis par le donneur d'ouvrage.
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Le commissaire de la République du département où chaque établissement concerné est situé ou, dans le cas des entreprises dans lesquelles un accord a été conclu en application de l'article L. 323-8-1 concernant des établissements situés dans plusieurs départements, le commissaire de la République du département où est situé le siège de l'entreprise adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations définies aux articles L. 323-1, L. 323-8, L. 323-8-1, L. 323-8-5 une notification motivée de la pénalité prévue à l'article L. 323-8-6 qui lui est appliquée et établit un titre de perception pour la somme correspondante. Il transmet ce titre au trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement suivant la procédure prévue par les décrets du 29 décembre 1962 et du 14 mars 1986 susvisés.
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Le préfet du département où chaque établissement concerné est situé ou, dans le cas des entreprises dans lesquelles un accord a été conclu en application de l'article L. 323-8-1 concernant des établissements situés dans plusieurs départements, le préfet du département où est situé le siège de l'entreprise adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations définies aux articles L. 323-1, L. 323-8, L. 323-8-1, L. 323-8-5 une notification motivée de la pénalité prévue à l'article L. 323-8-6 qui lui est appliquée et établit un titre de perception pour la somme correspondante. Il transmet ce titre au trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement suivant la procédure prévue par les décrets du 29 décembre 1962 et du 14 mars 1986 susvisés.
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Les employeurs assujettis à l'obligation d'emploi instituée par l'article L. 323-1 doivent joindre à l'élément prévu au 2° de l'article R. 323-9 les pièces justifiant du respect de cette obligation, soit, selon les modalités retenues pour satisfaire à cette obligation :
\n
1° La liste des bénéficiaires employés, tels que définis à l'article L. 323-3, ainsi que les pièces justifiant de leur qualité de bénéficiaire, et leur effectif apprécié dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L. 323-4 ;
\n
2° Le montant, les modalités de calcul et le justificatif du versement de la contribution annuelle au fonds de développement pour l'insertion des travailleurs handicapés mentionnée à l'article L. 323-8-2 ainsi que les justificatifs des minorations de cette contribution et des déductions du montant de cette contribution attribuées respectivement en vertu des dispositions du troisième et du cinquième alinéa de l'article L. 323-8-2 ;
\n
3° La répartition des emplois qui relèvent des catégories d'emplois exigeant des conditions d'aptitude particulières mentionnées à l'article L. 323-8-2 ;
\n
4° L'état d'avancement du programme prévu par l'accord conclu en application de l'article L. 323-8-1 et portant sur des plans :
\n
a) D'embauche en milieu ordinaire de travail ;
\n
b) D'insertion et de formation ;
\n
c) D'adaptation aux mutations technologiques ;
\n
d) De maintien dans l'entreprise en cas de licenciement ;
\n
5° La liste des contrats, prévus à l'article L. 323-8, conclus au cours de l'année écoulée avec des entreprises adaptées, des centres de distribution du travail à domicile ou des établissements ou services d'aide par le travail ainsi que toutes justifications permettant de calculer, selon les dispositions de l'article R. 323-2, leur équivalence en nombres de bénéficiaires de l'obligation d'emploi ;
\n
6° Les conventions de stage mentionnées à l'article R. 323-3-1.
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L'effectif total des salariés de l'entreprise visé au deuxième alinéa de l'article L. 323-8 est calculé selon les modalités définies au I de l'article L. 323-4.
\n
Seules les personnes visées à l'article L. 323-3 bénéficiant d'un stage d'une durée supérieure à 150 heures sont prises en compte pour l'application du deuxième alinéa de l'article L. 323-8. Ces personnes sont décomptées au titre de l'année où se termine le stage. Elles comptent pour un effectif calculé en divisant la durée du stage par la durée annuelle de travail applicable dans l'entreprise.
\n
Pour chaque stagiaire, une convention doit être passée entre l'entreprise d'accueil et l'organisme de formation. Cette convention doit indiquer :
\n
- le nom et l'adresse de l'entreprise d'accueil, de l'organisme de formation et du stagiaire ;
\n
- la nature, l'objectif et les modalités d'exécution du stage ;
\n
- le lieu, la durée en heures et les dates de début et de fin de stage ;
\n
- le tuteur désigné pour accompagner le stagiaire au cours du stage ;
\n
- les modalités d'assurance du stagiaire au titre des accidents du travail ;
\n
- les modalités d'assurance au titre de la responsabilité civile en cas de dommage causé au stagiaire ou par le stagiaire.
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\n
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La passation de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services prévue à l'article L. 323-8 est, en ce qui concerne les employeurs mentionnés à l'article L. 323-1, équivalente à l'emploi d'un certain nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi définie par ce dernier article. Dans la limite définie par l'article R. 323-3, ce nombre est égal au quotient obtenu en divisant le prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations figurant au contrat, déduction faite des coûts des matières premières, produits, matériaux, consommations et des frais de vente, par deux mille fois le salaire horaire minimum de croissance en vigueur au 31 décembre de l'année d'assujettissement à l'obligation d'emploi.
\n
Par dérogation aux dispositions du précédent alinéa, pour la passation de contrats de prestations de services donnant lieu à la mise à disposition de travailleurs handicapés par des entreprises adaptées ou par des établissements ou services d'aide par le travail, le dénominateur du quotient mentionné à cet alinéa est fixé à mille six cents fois le salaire horaire minimum de croissance. Les employeurs mentionnés à l'article L. 323-1 ne peuvent pas décompter ces travailleurs handicapés dans l'effectif des bénéficiaires de l'obligation d'emploi mentionnés à l'article L. 323-3, dont le calcul est fixé à l'article L. 323-4.
\n
Le contrat précise les éléments chiffrés nécessaires au calcul de la déduction définie au premier alinéa.
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La passation par les employeurs mentionnés à l'article L. 323-1 de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services ne donne lieu à l'exonération partielle de l'obligation d'emploi prévue par l'article L. 323-8 que si ces contrats ont été conclus :
\n
- soit avec des entreprises adaptées ou des centres de distribution de travail à domicile créés et agréés dans les conditions prévues par l'article L. 323-31 ;
\n
- soit avec des établissements ou services d'aide par le travail mentionnés à l'article L. 344-2 du code de l'action sociale et des familles et autorisés dans les conditions prévues par les articles L. 313-1 à L. 313-9 du même code.
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Les montants mentionnés à l'article D. 323-2 aux fins de tenir compte de l'effectif de l'entreprise, au sens du premier alinéa de l'article L. 323-4, sont fixés à :
\n
1° 400 fois le salaire horaire minimum de croissance pour les entreprises comptant de 20 à 199 salariés ;
\n
2° 500 fois le salaire horaire minimum de croissance pour les entreprises comptant de 200 à 749 salariés ;
\n
3° 600 fois le salaire horaire minimum de croissance pour les entreprises comptant de 750 salariés et plus.
\n
Pour les établissements qui n'ont occupé aucun bénéficiaire mentionné à l'article L. 323-3, n'ont passé aucun contrat visé à l'article L. 323-8 ou n'appliquent aucun accord mentionné à l'article L. 323-8-1 pendant une période supérieure à trois ans, ce montant est fixé à 1 500 fois le salaire horaire minimum de croissance quel que soit le nombre de salariés de l'entreprise.
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Le nombre de bénéficiaires manquants est égal à la différence entre le nombre des bénéficiaires mentionnés à l'article L. 323-3 que l'employeur est tenu d'employer en vertu de l'article L. 323-1 et le nombre de bénéficiaires occupés auquel est ajouté l'équivalent d'embauche de bénéficiaires dû à la passation de contrats mentionnés au premier alinéa de l'article L. 323-8 ou dû à l'accueil de stagiaires handicapés en application du second alinéa du même article. Un bénéficiaire occupé ne peut pas être comptabilisé plusieurs fois au motif qu'il entre dans plusieurs catégories de bénéficiaires visées à l'article L. 323-3.
\n
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À L'ARRÊTÉ FIXANT LE CONTENU DE LA DÉCLARATION ANNUELLE AU FONDS POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPÉES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
\n
1. Identité de l'employeur et informations générales le concernant.
2. Evaluation de l'assiette d'assujettissement au fonds :
Effectif total rémunéré au 1er janvier de l'année écoulée, en équivalent temps plein.
3. Mise en oeuvre de l'obligation d'emploi et détermination du nombre d'unités manquantes :
Effectif total rémunéré au 1er janvier de l'année écoulée, chaque agent comptant pour une unité.
Effectif total des bénéficiaires de l'obligation d'emploi rémunérés au 1er janvier de l'année écoulée, chaque agent comptant pour une unité.
Répartition des bénéficiaires de l'obligation d'emploi par catégorie de bénéficiaires, par catégorie hiérarchique, par sexe, par tranche d'âge et par mode de recrutement.
4. Réduction du nombre d'unités manquantes :
Nombre d'unités déductibles du nombre d'unités manquantes obtenu en application du troisième alinéa du IV de l'article L. 323-8-6-1 du code du travail ainsi que toutes les justifications permettant de le calculer. Ce nombre est déterminé en fonction du :
-montant total des dépenses réalisées au cours de l'année écoulée au titre de contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou des centres d'aide par le travail, en application du premier alinéa de l'article L. 323-8 du code du travail ;
-montant total et montants individualisés par agent des dépenses mentionnées aux II, III et IV de l'article 6 du décret n° 2006-501 du 3 mai 2006.\n

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INFORMATIONS DEVANT FIGURER DANS LE RAPPORT AU COMITÉ TECHNIQUE PARITAIRE
ET DEVANT ÊTRE TRANSMISES AU CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Effectifs
Nombre de fonctionnaires (1)
occupant un emploi permanent rémunérés au 31 décembre

Nombre de fonctionnaires occupant un emploi permanent à temps complet (temps plein, temps partiel) par sexe, par filière (2), par cadre d'emplois (3) et par grade.
Nombre de fonctionnaires occupant un emploi permanent à temps hebdomadaire non complet par sexe, par filière et par cadre d'emplois :
― de moins de 17 h 30 ;
― de plus de 17 h 30 et moins de 28 heures ;
― de 28 heures ou plus.
Nombre de fonctionnaires par sexe, par filière (2), par cadre d'emplois (3) occupant un emploi à temps complet :
― à temps plein ;
― à temps partiel selon les tranches de quotité de temps de travail (art. 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).
Nombre de fonctionnaires par sexe et catégorie hiérarchique (4) occupant un emploi à temps complet :
― bénéficiant d'un temps partiel de droit au sens de l'article 60 bis de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ;
― en cessation progressive d'activité.

Nombre d'agents non titulaires
occupant un emploi permanent rémunérés au 31 décembre

Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent à temps complet (temps plein, temps partiel) par sexe, par filière (2), par cadre d'emplois (3) et par type de recrutement.
Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent à temps non complet par cadre d'emplois et par type de recrutement.
Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent classés par cadre d'emplois et par classe d'ancienneté totale dans les fonctions publiques (5).
Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent, par filière (2), par cadre d'emplois (3) occupant un emploi à temps complet :
― à temps plein ;
― à temps partiel selon les tranches de quotité de temps de travail (art. 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).
Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent par sexe et catégorie hiérarchique (4) occupant un emploi à temps complet :
― bénéficiant d'un temps partiel de droit au sens de l'article 60 bis de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ;
― en cessation progressive d'activité.
Nombre d'agents non titulaires classés par sexe et catégorie hiérarchique (4) occupant un emploi permanent à temps complet :
― à temps plein ;
― à temps partiel (art. 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984) ;
― bénéficiant d'un temps partiel de droit au sens de l'article 60 bis de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ;
― en cessation progressive d'activité.

Autres personnels rémunérés au 31 décembre

Nombre de collaborateurs de cabinet par sexe.
Nombre d'assistants maternels.
Agents non titulaires recrutés pour occuper des emplois saisonniers ou occasionnels (en application du deuxième alinéa de l'article 3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984) : nombre total sur l'année (en nombre de personnes physiques), nombre d'agents.
Nombre de personnes bénéficiant d'un contrat aidé en poste dans la collectivité territoriale par type de contrat aidé.
Non-titulaires employés par les centres de gestion et mis à disposition des collectivités territoriales : nombre total sur l'année (en nombre de personnes physiques), en poste dans la collectivité territoriale au 31 décembre.
Nombre d'apprentis.
Nombre de personnes bénéficiant d'une rémunération accessoire autorisée par la réglementation sur le cumul des emplois.
Autres (agents non classables dans les catégories précédentes) : nombre total sur l'année (en nombre de personnes physiques).

Positions statutaires particulières au 31 décembre
des agents gérés par la collectivité territoriale

Nombre d'agents en congé parental.
Nombre d'agents en disponibilité (hors ceux mis en disponibilité d'office) ou bénéficiaires d'un congé équivalent pour les non-titulaires.
Nombre d'agents mis en disponibilité d'office.
Nombre de fonctionnaires en position hors cadre.
Nombre de fonctionnaires placés en congé spécial.
Nombre de fonctionnaires en détachement :
― fonctionnaires originaires de la collectivité détachés dans une autre structure (en distinguant emplois fonctionnels, fonction publique de l'Etat, fonction publique hospitalière, autres collectivités, fonction publique d'un Etat de l'Union européenne...) ;
― agents originaires d'une autre structure (en distinguant : emplois fonctionnels, fonction publique de l'Etat, fonction publique hospitalière, autres collectivités territoriales, fonction militaire, fonction publique d'un Etat membre de l'Union européenne...) et détachés dans la collectivité.
Nombre d'agents mis à disposition :
― agents originaires de la collectivité mis à disposition dans une autre structure, dont agents mis à disposition des organisations syndicales (art. 100 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984) ;
― agents originaires d'une autre structure et mis à disposition de la collectivité, dont originaires de la fonction publique de l'Etat.
Nombre de fonctionnaires originaires de la collectivité pris en charge par le centre de gestion ou le Centre national de la fonction publique territoriale par classe d'ancienneté de prise en charge (6).

Mouvements du personnel : recrutements, titularisations
ou promotions d'agents sur emploi permanent

Nombre d'agents (fonctionnaires, non-titulaires sur emploi permanent) ayant quitté la collectivité durant l'année : recensement par motif (mise à disposition, détachement, décharge de service, démission, fin de contrat, retraite, licenciement, décès...).
Nombre de recrutements de fonctionnaires par filière (2) et cadre d'emplois (3) :
― par recrutement direct ;
― par voie de concours (externe, interne, troisième concours, concours réservé) ;
― par voie de promotion interne (changement de cadre d'emplois) ;
― par intégration directe par mise à disposition de la fonction publique de l'Etat ;
― par voie de mutation ;
― par voie de détachement (dont fonction publique de l'Etat, FPH, autres) ;
― par réintégration.
Répartition par sexe du nombre total de recrutements de fonctionnaires et de non-titulaires sur emploi permanent par filière (2) et cadre d'emplois (3).
Nombre de titularisations, prolongation de stage et refus de titularisation à l'issue d'un stage.
Nombre d'agents non titulaires sur emploi permanent nommés stagiaires ou titularisés sur un emploi permanent de titulaire (en distinguant les deux cas), dont handicapés (article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).
Nombre de fonctionnaires bénéficiaires d'un avancement de grade par sexe.
Nombre de fonctionnaires bénéficiaires d'un avancement d'échelon par sexe.
Nombre de fonctionnaires bénéficiant d'un avancement de grade par filière et par catégorie hiérarchique.

Agents handicapés

Les indicateurs sont issus du contenu de la déclaration annuelle au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique défini par l'arrêté du 2 juin 2006.
Effectif des bénéficiaires de l'obligation d'emploi et mouvements intervenus au cours de l'année écoulée :
― nombre d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi fonctionnaires et agents non titulaires sur emploi permanent par catégorie hiérarchique (4), par statut et par sexe ;
― nombre de recrutements d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi total, par catégorie hiérarchique (4), par statut et par tranche d'âge.
Nombre légal de bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Taux d'emploi pour l'année écoulée.
Nombre d'unités déductibles du nombre d'unités manquantes :
― montant total des dépenses réalisées au cours de l'année écoulée au titre des contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou de centres d'aide par le travail, en application du premier alinéa de l'article L. 323-8 du code du travail ;
― montant total et montants individualisés par agent des dépenses mentionnées aux II, III et IV de l'article 6 du décret n° 2006-501 du 3 mai 2006.

Nationalités

Répartition des agents par nationalité (Français, étrangers de l'Union européenne, étrangers hors de l'Union européenne) et par statut (fonctionnaire, non-titulaire sur emploi permanent, assistant maternel).

Pyramide des âges

Effectif des fonctionnaires et non-titulaires sur emploi permanent par sexe et âge.

Temps de travail
Absences au travail

Répartition du nombre total de journées d'absence des fonctionnaires et des non-titulaires sur emploi permanent selon les motifs suivants :
― nombre de journées d'absence pour maladie ordinaire ;
― nombre de journées d'absence pour longue maladie, maladie de longue durée et pour grave maladie ;
― nombre de journées d'absence pour accident du travail imputable au service ;
― nombre de journées d'absence pour accident du travail imputable au trajet ;
― nombre de journées d'absence pour maladie professionnelle, maladie imputable au service ou à caractère professionnel ;
― nombre de journées d'absence pour maternité et adoption ;
― nombre de journées d'absence pour paternité et adoption ;
― nombre de journées d'absence pour autres raisons.

Temps de travail

Durée hebdomadaire de travail dans la collectivité ; répartition des agents selon le cycle de travail.
Compte épargne-temps (décret n° 2004-878 du 26 août 2004 relatif au compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale) par sexe et par catégorie hiérarchique (4) :
― nombre de comptes épargne-temps ouverts ;
― nombre de jours des comptes épargne-temps ;
― nombre de jours des comptes épargne-temps consommés dans l'année ;
― nombre de jours des comptes épargne-temps rachetés dans l'année et nombre d'agents concernés par le dispositif.
Nombre d'agents bénéficiaires de congés bonifiés dans l'année.

Temps partiel

Informations relatives au temps partiel prévu par l'article 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et réparties par sexe :
― nombre de demandes présentées ;
― nombre de demandes acceptées ;
― nombre de premières demandes satisfaites ;
― nombre de modifications de quotités ;
― nombre de retours au temps plein.

Rémunérations et charges
Rémunérations et nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour l'ensemble des agents
(au sens de l'article 20 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983)

Total des rémunérations annuelles brutes versées aux fonctionnaires (1) rémunérés au 31 décembre :
― dont le montant des primes versées au titre de l'article 111 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 aux fonctionnaires (1) ;
― dont le montant des primes (y compris heures supplémentaires) versées au titre de l'article 88 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 aux fonctionnaires (1) ;
― dont le montant de la NBI versée aux fonctionnaires (1).
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux personnels non titulaires sur emploi permanent rémunérés au 31 décembre, dont le montant des indemnités (y compris heures supplémentaires) versées à l'ensemble des personnels non titulaires sur emploi permanent.
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux personnels sur emplois non permanents (y compris collaborateurs de cabinet).
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux assistants maternels.
Pour les collectivités territoriales ayant au moins 350 fonctionnaires à temps complet :
Rémunérations par filière (2) et cadre d'emplois (3) des fonctionnaires et agents non titulaires sur emploi permanent rémunérés au 31 décembre (au sens de l'article 20 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983) : total des rémunérations annuelles brutes, dont le montant des primes (y compris heures supplémentaires).

Dépenses de fonctionnement et dépenses de personnel

Montant des dépenses de fonctionnement de la collectivité territoriale constatées au compte administratif de l'année de référence.
Charges de personnel.

Heures supplémentaires

Nombre d'heures supplémentaires réalisées et rémunérées par filière (2) et par cadre d'emplois (3) pour les fonctionnaires et agents non titulaires sur emploi permanent.

Logements de fonction

Nombre de logements de fonction pour nécessité absolue de service.
Nombre de logements de fonction pour utilité de service.

Assurances chômage

Cotisations à l'UNEDIC : montant versé au cours de l'année, nombre d'allocataires agents non titulaires.
Allocations chômage versées directement aux bénéficiaires : montant total versé au cours de l'année, nombre d'allocataires fonctionnaires (dispositif L. 351-12, deuxième alinéa du code du travail), nombre d'allocataires agents non titulaires, montant versé au cours de l'année pour chaque catégorie d'allocataires.

Conditions de travail, hygiène, santé et sécurité
Risques professionnels et mesures en matière de sécurité
(au sens du décret n° 85-603 du 10 juin 1985)

Nombre de maladies professionnelles reconnues imputables au service.
Nombre d'allocations temporaires d'invalidité concédées au cours de l'année considérée.
Nombre de décès imputables au service.
Nombre d'agents exposés à un risque professionnel particulier.
Programme annuel d'actions de prévention (art. 44 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985).
Rapport annuel sur l'évolution des risques professionnels (art. 40 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985).
Rapport d'activité du service de médecine préventive (art. 26 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985).
Fiches des risques professionnels établies par le médecin du service de médecine préventive (art. 14-1 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985).
Document unique d'évaluation des risques professionnels (décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001).
Nombre d'agents chargés de la mise en œuvre des actions de prévention dans la collectivité (ACMO).
Nombre d'agents chargés des fonctions d'inspection en hygiène et sécurité (ACFI).
Nombre de médecins de prévention.
Autres personnels affectés à la prévention.
Formations des agents, des membres des CHS et dans le cadre des habilitations : nombre de jours et dépenses.
Dépenses relatives aux interventions en matière de prévention et de sécurité.
Autres dépenses pour l'amélioration des conditions de travail.

Accidents du travail et maladies professionnelles

Nombre d'accidents de service, d'accidents de travail imputables au trajet avec ou sans arrêt de travail, par filière (2) et par cadre d'emplois (3).
Nombre de maladies professionnelles reconnues imputables au service, par filière (2) et par cadre d'emplois (3).

Fonctionnaires inaptes
par sexe, âge, ancienneté, filière et catégorie

Nombre de fonctionnaires ayant demandé à être reclassés au cours de l'année suite à une inaptitude liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, par sexe, âge, ancienneté, filière et catégorie.
Nombre de fonctionnaires ayant demandé à être reclassés au cours de l'année suite à une inaptitude liée à un autre facteur, par sexe, âge, ancienneté, filière et catégorie.
Nombre de fonctionnaires effectivement reclassés au cours de l'année suite à une inaptitude liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Nombre de fonctionnaires effectivement reclassés au cours de l'année suite à une inaptitude liée à un autre facteur.
Nombre de retraites pour invalidité.
Nombre de licenciements pour inaptitude physique.
Nombre de fonctionnaires considérés définitivement inaptes à leur emploi au cours de l'année par le médecin ou les médecins de médecine professionnelle et préventive, par filière (2).
Nombre de bénéficiaires d'un temps partiel thérapeutique recensés sur l'année.
Nombre de fonctionnaires bénéficiant d'aménagement d'horaire ou d'aménagement de poste de travail.
Nombre de mise en disponibilité d'office pour raisons médicales.

Formation
Temps et nombre en formation

Nombre total de journées de formation suivies par les agents qui ont participé à des actions de formation par catégorie hiérarchique (4), par type de formation, par organisme.
Nombre d'agents, par sexe, par catégorie hiérarchique (4), par type de formation, ayant participé à des actions de formation.
Nombre d'actions de formation, par type de formation :
― demandées pendant l'année ;
― acceptées par la collectivité territoriale pendant l'année ;
― réellement suivies.
Nombre de congés de formation :
― demandés pendant l'année ;
― acceptés par la collectivité territoriale pendant l'année ;
― acceptés par les organismes de formation.
Validation de l'acquis et de l'expérience :
― dossiers déposés durant l'année ;
― dossiers en cours ;
― dossiers ayant débouché sur une validation.
Nombre de bilans de compétences financés par la collectivité territoriale.
Reconnaissance de l'expérience professionnelle :
― dossiers déposés durant l'année ;
― dossiers en cours ;
― dossiers ayant débouché sur une reconnaissance professionnelle.
Exercice du droit individuel à la formation : nombre d'agents, d'heures et d'actions de formation.

Coût de la formation

Montant de la cotisation obligatoire versée au Centre national de la fonction publique territoriale.
Coûts des actions de formation prises en charge par les collectivités territoriales (coûts pédagogiques des actions organisées par les collectivités, frais d'inscription à des stages, colloques...) avec mention des versements au Centre national de la fonction publique territoriale au titre des actions organisées en partenariat.
Frais de déplacement des stagiaires.
Coût total des actions de formation.

Concours et examens professionnels
organisés par les collectivités territoriales non affiliées à un centre de gestion
(En référence à la liste des concours et examens professionnels relevant de leur compétence)

Pour chaque concours organisé dans l'année : nombre de postes offerts, nombre de candidats inscrits, nombre de candidats admis et inscrits sur liste d'aptitude.
Pour chaque examen professionnel organisé dans l'année : nombre de candidats inscrits, nombre de candidats admis.

Relations sociales
Droits sociaux

Nombre de réunions du comité technique paritaire (CTP).
Nombre de réunions du comité d'hygiène et de sécurité (CHS).
Nombre de réunions de la commission administrative paritaire (CAP).
Nombre de jours d'autorisations spéciales d'absence accordés en application de l'article 13 du décret du 3 avril 1985.
Volume du contingent global d'heures d'autorisations spéciales d'absence calculé en application de l'article 14 du décret du 3 avril 1985.
Nombre d'heures de décharges d'activité de service auxquelles ont droit les organisations syndicales.
Nombre d'heures de décharges d'activité de service effectivement utilisées.
Nombre de jours d'absence pour formation syndicale accordés aux fonctionnaires.
Nombre de jours de grève en heures agent correspondant à un mot d'ordre national pour l'année de référence et pour l'année précédente.
Nombre de jours de grève en heures agent correspondant à un mot d'ordre local pour l'année de référence et pour l'année précédente.
Nombre de protocoles d'accord en matière de droits syndicaux.

Action sociale

Œuvres sociales à destination du personnel ou de leurs familles.
Subventions versées au comité d'œuvres sociales local.
Cotisations et subventions à un comité intercollectivités.
Prestations servies par la collectivité territoriale : nombre de bénéficiaires et montant par nature de la prestation.
Participation des employeurs aux organismes de protection sociale complémentaire des agents.
Taux de participation.

\n\n(1) Le terme fonctionnaires recouvre les agents titulaires et stagiaires. \n\n

\n\n(2) Filières au sens de la nomenclature des emplois territoriaux faisant l'objet d'une circulaire du ministre chargé des collectivités territoriales. \n\n

\n\n(3) Nomenclature des emplois territoriaux. \n\n

\n\n(4) Catégories hiérarchiques : A, B, C. Les non-titulaires sont classés par assimilation à l'une de ces trois catégories. \n\n

\n\n(5) Classes d'ancienneté totale : moins de trois ans, entre trois et six ans, plus de six ans. \n\n

\n\n(6) Classes d'ancienneté de prise en charge : inférieur à un an, entre un et deux ans, deux à cinq ans, supérieur à cinq ans. \n\n

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I.-Il est créé un fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, géré par un établissement public placé sous la tutelle de l'Etat. Ce fonds est réparti en trois sections dénommées ainsi qu'il suit :

\n
\n

1° Section \" Fonction publique de l'Etat \" ;

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\n

2° Section \" Fonction publique territoriale \" ;

\n
\n

3° Section \" Fonction publique hospitalière \".

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\n

Peuvent bénéficier du concours de ce fonds les employeurs publics mentionnés à l'article 2 du titre Ier du statut général des fonctionnaires et l'exploitant public La Poste, à l'exception des établissements publics à caractère industriel ou commercial.

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\n

Un comité national, composé de représentants des employeurs, des personnels et des personnes handicapées, définit notamment les orientations concernant l'utilisation des crédits du fonds par des comités locaux. Le comité national établit un rapport annuel qui est soumis aux conseils supérieurs de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, ainsi qu'au Conseil national consultatif des personnes handicapées.

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II.-Les employeurs mentionnés à l'article L. 323-2 peuvent s'acquitter de l'obligation d'emploi instituée par cet article, en versant au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique une contribution annuelle pour chacun des bénéficiaires de la présente section qu'ils auraient dû employer.

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Les contributions versées par les employeurs mentionnés à l'article 2 du titre II du statut général des fonctionnaires et par La Poste sont versées dans la section \" Fonction publique de l'Etat \".

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Les contributions versées par les employeurs mentionnés à l'article 2 du titre III du statut général des fonctionnaires sont versées dans la section \" Fonction publique territoriale \".

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Les contributions versées par les employeurs mentionnés à l'article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires sont versées dans la section \" Fonction publique hospitalière \".

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III.-Les crédits de la section \" Fonction publique de l'Etat \" doivent exclusivement servir à financer des actions réalisées à l'initiative des employeurs mentionnés à l'article 2 du titre Il du statut général des fonctionnaires et de l'exploitant public La Poste.

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Les crédits de la section \" Fonction publique territoriale \" doivent exclusivement servir à financer des actions réalisées à l'initiative des employeurs mentionnés à l'article 2 du titre III du statut général des fonctionnaires.

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Les crédits de la section \" Fonction publique hospitalière \" doivent exclusivement servir à financer des actions réalisées à l'initiative des employeurs mentionnés à l'article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires.

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Des actions communes à plusieurs fonctions publiques peuvent être financées par les crédits relevant de plusieurs sections.

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IV.-La contribution mentionnée au II du présent article est due par les employeurs mentionnés à l'article L. 323-2.

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Elle est calculée en fonction du nombre d'unités manquantes constatées au 1er janvier de l'année écoulée. Le nombre d'unités manquantes correspond à la différence entre le nombre total de personnes rémunérées par l'employeur auquel est appliquée la proportion de 6 %, arrondi à l'unité inférieure, et celui des bénéficiaires de l'obligation d'emploi prévue à l'article L. 323-2 qui sont effectivement rémunérés par l'employeur.

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Le nombre d'unités manquantes est réduit d'un nombre d'unités égal au quotient obtenu en divisant le montant des dépenses réalisées en application du premier alinéa de l'article L. 323-8 et de celles affectées à des mesures adoptées en vue de faciliter l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique par le traitement brut annuel minimum servi à un agent occupant à temps complet un emploi public apprécié au 31 décembre de l'année écoulée. Le nombre d'unités manquantes est également réduit dans les mêmes conditions afin de tenir compte de l'effort consenti par l'employeur pour accueillir ou maintenir dans l'emploi des personnes lourdement handicapées.

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Le montant de la contribution est égal au nombre d'unités manquantes, multiplié par un montant unitaire. Ce montant ainsi que ses modalités de modulation sont identiques, sous réserve des spécificités de la fonction publique, à ceux prévus pour la contribution définie à l'article L. 323-8-2.\n

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Pour les services de l'Etat, le calcul de la contribution est opéré au niveau de l'ensemble des personnels rémunérés par chaque ministère.

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Les employeurs mentionnés à l'article L. 323-2 déposent, au plus tard le 30 avril, auprès du comptable du Trésor public une déclaration annuelle accompagnée du paiement de leur contribution. Le contrôle de la déclaration annuelle est effectué par le gestionnaire du fonds.

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A défaut de déclaration et de régularisation dans le délai d'un mois après une mise en demeure adressée par le gestionnaire du fonds, l'employeur est considéré comme ne satisfaisant pas à l'obligation d'emploi. Le montant de la contribution est alors calculé en retenant la proportion de 6 % de l'effectif total rémunéré. Dans cette situation ou dans les cas de défaut de paiement ou de paiement insuffisant, le gestionnaire du fonds émet un titre exécutoire qui est recouvré par le comptable du Trésor public selon les règles applicables au recouvrement des créances étrangères à l'impôt et au domaine.

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V.-Les modalités d'application du présent article sont précisées par un décret en Conseil d'Etat.

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1° Section \" Fonction publique de l'Etat \" ;

2° Section \" Fonction publique territoriale \" ;

3° Section \" Fonction publique hospitalière \".

Les contributions versées par les employeurs mentionnés à l'article 2 du titre III du statut général des fonctionnaires sont versées dans la section \" Fonction publique territoriale \".

Les contributions versées par les employeurs mentionnés à l'article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires sont versées dans la section \" Fonction publique hospitalière \".

Des actions communes à plusieurs fonctions publiques peuvent être financées par les crédits relevant de plusieurs sections.

IV.-La contribution mentionnée au II du présent article est due par les employeurs mentionnés à l'article L. 323-2.

Pour les services de l'Etat, le calcul de la contribution est opéré au niveau de l'ensemble des personnels rémunérés par chaque ministère.

Les employeurs mentionnés à l'article L. 323-2 déposent, au plus tard le 30 avril, auprès du comptable public compétent une déclaration annuelle accompagnée du paiement de leur contribution. Le contrôle de la déclaration annuelle est effectué par le gestionnaire du fonds.

A défaut de déclaration et de régularisation dans le délai d'un mois après une mise en demeure adressée par le gestionnaire du fonds, l'employeur est considéré comme ne satisfaisant pas à l'obligation d'emploi. Le montant de la contribution est alors calculé en retenant la proportion de 6 % de l'effectif total rémunéré. Dans cette situation ou dans les cas de défaut de paiement ou de paiement insuffisant, le gestionnaire du fonds émet un titre exécutoire qui est recouvré par le comptable public compétent selon les règles applicables au recouvrement des créances étrangères à l'impôt et au domaine.

V.-Les modalités d'application du présent article sont précisées par un décret en Conseil d'Etat.

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1° Section \" Fonction publique de l'Etat \" ;

2° Section \" Fonction publique territoriale \" ;

3° Section \" Fonction publique hospitalière \".

Ce fonds a pour mission de favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein des trois fonctions publiques, ainsi que la formation et l'information des agents en prise avec elles. Il assure le financement et la mise en œuvre des parcours de formation professionnelle préqualifiante et certifiante des demandeurs d'emploi handicapés qui sont recrutés dans la fonction publique.

Les contributions versées par les employeurs mentionnés à l'article 2 du titre III du statut général des fonctionnaires sont versées dans la section \" Fonction publique territoriale \".

Les contributions versées par les employeurs mentionnés à l'article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires sont versées dans la section \" Fonction publique hospitalière \".

Des actions communes à plusieurs fonctions publiques peuvent être financées par les crédits relevant de plusieurs sections.

IV.-La contribution mentionnée au II du présent article est due par les employeurs mentionnés à l'article L. 323-2.

Pour les services de l'Etat, le calcul de la contribution est opéré au niveau de l'ensemble des personnels rémunérés par chaque ministère.

A défaut de déclaration et de régularisation dans le délai d'un mois après une mise en demeure adressée par le gestionnaire du fonds, l'employeur est considéré comme ne satisfaisant pas à l'obligation d'emploi. Le montant de la contribution est alors calculé en retenant la proportion de 6 % de l'effectif total rémunéré. Dans cette situation ou dans les cas de défaut de paiement ou de paiement insuffisant, le gestionnaire du fonds émet un titre exécutoire qui est recouvré par le comptable public compétent selon les règles applicables au recouvrement des créances étrangères à l'impôt et au domaine.

V.-Les modalités d'application du présent article sont précisées par un décret en Conseil d'Etat.

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1° Section \" Fonction publique de l'Etat \" ;

2° Section \" Fonction publique territoriale \" ;

3° Section \" Fonction publique hospitalière \".

Peuvent bénéficier du concours de ce fonds :
\n
1° Les employeurs publics mentionnés à l'article L. 323-2 ;
\n
2° Les organismes ou associations contribuant par leur action à l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique et avec lesquels le fonds a conclu une convention ;
\n
3° La Poste jusqu'au 31 décembre 2011.
\n
Peuvent également saisir ce fonds les agents reconnus travailleurs handicapés au sens de l'article L. 5212-13 et rémunérés par les employeurs publics mentionnés à l'article L. 323-2.

Les contributions versées par les employeurs mentionnés à l'article 2 du titre III du statut général des fonctionnaires sont versées dans la section \" Fonction publique territoriale \".

Les contributions versées par les employeurs mentionnés à l'article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires sont versées dans la section \" Fonction publique hospitalière \".

III. ― Les crédits de la section \"Fonction publique de l'Etat ” doivent exclusivement servir à financer des actions réalisées soit à l'initiative des employeurs mentionnés à l'article 2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat et, jusqu'au 31 décembre 2011, de La Poste, soit, à l'initiative du fonds, en vue de favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein de la fonction publique de l'Etat, ainsi que la formation et l'information des agents participant à la réalisation de cet objectif.
\n
Les crédits de la section \"Fonction publique territoriale” doivent exclusivement servir à financer des actions réalisées soit à l'initiative des employeurs mentionnés à l'article 2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, soit, à l'initiative du fonds, en vue de favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein de la fonction publique territoriale, ainsi que la formation et l'information des agents participant à la réalisation de cet objectif.
\n
Les crédits de la section \"Fonction publique hospitalière” doivent exclusivement servir à financer des actions réalisées soit à l'initiative des employeurs mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, soit, à l'initiative du fonds, en vue de favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein de la fonction publique hospitalière, ainsi que la formation et l'information des agents participant à la réalisation de cet objectif.
\n
Des actions communes à plusieurs fonctions publiques peuvent être financées par les crédits relevant de plusieurs sections.

IV.-La contribution mentionnée au II du présent article est due par les employeurs mentionnés à l'article L. 323-2.

Pour les services de l'Etat, le calcul de la contribution est opéré au niveau de l'ensemble des personnels rémunérés par chaque ministère.

A défaut de déclaration et de régularisation dans le délai d'un mois après une mise en demeure adressée par le gestionnaire du fonds, l'employeur est considéré comme ne satisfaisant pas à l'obligation d'emploi. Le montant de la contribution est alors calculé en retenant la proportion de 6 % de l'effectif total rémunéré. Dans cette situation ou dans les cas de défaut de paiement ou de paiement insuffisant, le gestionnaire du fonds émet un titre exécutoire qui est recouvré par le comptable public compétent selon les règles applicables au recouvrement des créances étrangères à l'impôt et au domaine.

V.-Les modalités d'application du présent article sont précisées par un décret en Conseil d'Etat.

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INFORMATIONS DEVANT FIGURER DANS LE RAPPORT AU COMITÉ TECHNIQUE PARITAIRE
ET DEVANT ÊTRE TRANSMISES AU CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Effectifs
Nombre de fonctionnaires (1)
occupant un emploi permanent rémunérés au 31 décembre

Nombre de fonctionnaires occupant un emploi permanent à temps complet (temps plein, temps partiel) par sexe, par filière (2), par cadre d'emplois (3) et par grade.
\n
Nombre de fonctionnaires occupant un emploi permanent à temps hebdomadaire non complet par sexe, par filière et par cadre d'emplois :
― de moins de 17 h 30 ;
― de plus de 17 h 30 et moins de 28 heures ;
― de 28 heures ou plus.
\n
Nombre de fonctionnaires par sexe, par filière (2), par cadre d'emplois (3) occupant un emploi à temps complet :
― à temps plein ;
― à temps partiel selon les tranches de quotité de temps de travail (art. 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).
\n
Nombre de fonctionnaires par sexe et catégorie hiérarchique (4) occupant un emploi à temps complet :
― bénéficiant d'un temps partiel de droit au sens de l'article 60 bis de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ;
― en cessation progressive d'activité.

Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent rémunérés au 31 décembre

Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent à temps complet (temps plein, temps partiel) par sexe, par filière (2), par cadre d'emplois (3) et par type de recrutement.
\n
Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent à temps non complet par cadre d'emplois et par type de recrutement.
Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent classés par cadre d'emplois et par classe d'ancienneté totale dans les fonctions publiques (5).
\n
Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent, par filière (2), par cadre d'emplois (3) occupant un emploi à temps complet :
― à temps plein ;
― à temps partiel selon les tranches de quotité de temps de travail (art. 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).
\n
Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent par sexe et catégorie hiérarchique (4) occupant un emploi à temps complet :
― bénéficiant d'un temps partiel de droit au sens de l'article 60 bis de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ;
― en cessation progressive d'activité.
\n
Nombre d'agents non titulaires classés par sexe et catégorie hiérarchique (4) occupant un emploi permanent à temps complet :
― à temps plein ;
― à temps partiel (art. 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984) ;
― bénéficiant d'un temps partiel de droit au sens de l'article 60 bis de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ;
― en cessation progressive d'activité.

Autres personnels rémunérés au 31 décembre

Nombre de collaborateurs de cabinet par sexe.
\n
Nombre d'assistants maternels.
\n
Agents non titulaires recrutés pour occuper des emplois saisonniers ou occasionnels (en application du deuxième alinéa de l'article 3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984) : nombre total sur l'année (en nombre de personnes physiques), nombre d'agents.
\n
Nombre de personnes bénéficiant d'un contrat aidé en poste dans la collectivité territoriale par type de contrat aidé.
\n
Non-titulaires employés par les centres de gestion et mis à disposition des collectivités territoriales : nombre total sur l'année (en nombre de personnes physiques), en poste dans la collectivité territoriale au 31 décembre.
\n
Nombre d'apprentis.
\n
Nombre de personnes bénéficiant d'une rémunération accessoire autorisée par la réglementation sur le cumul des emplois.
\n
Autres (agents non classables dans les catégories précédentes) : nombre total sur l'année (en nombre de personnes physiques).

Positions statutaires particulières au 31 décembre des agents gérés par la collectivité territoriale

Nombre d'agents en congé parental.
\n
Nombre d'agents en disponibilité (hors ceux mis en disponibilité d'office) ou bénéficiaires d'un congé équivalent pour les non-titulaires.
Nombre d'agents mis en disponibilité d'office.
\n
Nombre de fonctionnaires en position hors cadre.
\n
Nombre de fonctionnaires placés en congé spécial.
\n
Nombre de fonctionnaires en détachement :
― fonctionnaires originaires de la collectivité détachés dans une autre structure (en distinguant emplois fonctionnels, fonction publique de l'Etat, fonction publique hospitalière, autres collectivités, fonction publique d'un Etat de l'Union européenne...) ;
― agents originaires d'une autre structure (en distinguant : emplois fonctionnels, fonction publique de l'Etat, fonction publique hospitalière, autres collectivités territoriales, fonction militaire, fonction publique d'un Etat membre de l'Union européenne...) et détachés dans la collectivité.
\n
Nombre d'agents mis à disposition :
― agents originaires de la collectivité mis à disposition dans une autre structure, dont agents mis à disposition des organisations syndicales (art. 100 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984) ;
― agents originaires d'une autre structure et mis à disposition de la collectivité, dont originaires de la fonction publique de l'Etat.
Nombre de fonctionnaires originaires de la collectivité pris en charge par le centre de gestion ou le Centre national de la fonction publique territoriale par classe d'ancienneté de prise en charge (6).

Mouvements du personnel : recrutements, titularisations ou promotions d'agents sur emploi permanent

Nombre d'agents (fonctionnaires, non-titulaires sur emploi permanent) ayant quitté la collectivité durant l'année : recensement par motif (mise à disposition, détachement, décharge de service, démission, fin de contrat, retraite, licenciement, décès...).
\n
Nombre de recrutements de fonctionnaires par filière (2) et cadre d'emplois (3) :
― par recrutement direct ;
― par voie de concours (externe, interne, troisième concours, concours réservé) ;
― par voie de promotion interne (changement de cadre d'emplois) ;
― par intégration directe par mise à disposition de la fonction publique de l'Etat ;
― par voie de mutation ;
― par voie de détachement (dont fonction publique de l'Etat, FPH, autres) ;
― par réintégration.
\n
Répartition par sexe du nombre total de recrutements de fonctionnaires et de non-titulaires sur emploi permanent par filière (2) et cadre d'emplois (3).
\n
Nombre de titularisations, prolongation de stage et refus de titularisation à l'issue d'un stage.
\n
Nombre d'agents non titulaires sur emploi permanent nommés stagiaires ou titularisés sur un emploi permanent de titulaire (en distinguant les deux cas), dont handicapés (article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).
\n
Nombre de fonctionnaires bénéficiaires d'un avancement de grade par sexe.
\n
Nombre de fonctionnaires bénéficiaires d'un avancement d'échelon par sexe.
\n
Nombre de fonctionnaires bénéficiant d'un avancement de grade par filière et par catégorie hiérarchique.

Agents handicapés

Les indicateurs sont issus du contenu de la déclaration annuelle au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique défini par l'arrêté du 2 juin 2006.
\n
Effectif des bénéficiaires de l'obligation d'emploi et mouvements intervenus au cours de l'année écoulée :
― nombre d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi fonctionnaires et agents non titulaires sur emploi permanent par catégorie hiérarchique (4), par statut et par sexe ;
― nombre de recrutements d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi total, par catégorie hiérarchique (4), par statut et par tranche d'âge.
\n
Nombre légal de bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
\n
Taux d'emploi pour l'année écoulée.
\n
Nombre d'unités déductibles du nombre d'unités manquantes :
― montant total des dépenses réalisées au cours de l'année écoulée au titre des contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou de centres d'aide par le travail, en application du premier alinéa de l'article L. 323-8 du code du travail ;
― montant total et montants individualisés par agent des dépenses mentionnées aux II, III et IV de l'article 6 du décret n° 2006-501 du 3 mai 2006.

Nationalités

Pyramide des âges

Effectif des fonctionnaires et non-titulaires sur emploi permanent par sexe et âge.

Temps de travail
Absences au travail

Temps de travail

Temps partiel

Rémunérations et charges
Rémunérations et nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour l'ensemble des agents
(au sens de l'article 20 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983)

Total des rémunérations annuelles brutes versées aux fonctionnaires (1) rémunérés au 31 décembre :
― dont le montant des primes versées au titre de l'article 111 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 aux fonctionnaires (1) ;
― dont le montant des primes (y compris heures supplémentaires) versées au titre de l'article 88 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 aux fonctionnaires (1) ;
― dont le montant de la NBI versée aux fonctionnaires (1).
\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux personnels non titulaires sur emploi permanent rémunérés au 31 décembre, dont le montant des indemnités (y compris heures supplémentaires) versées à l'ensemble des personnels non titulaires sur emploi permanent.
\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux personnels sur emplois non permanents (y compris collaborateurs de cabinet).
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux assistants maternels.
\n
Pour les collectivités territoriales ayant au moins 350 fonctionnaires à temps complet :
Rémunérations par filière (2) et cadre d'emplois (3) des fonctionnaires et agents non titulaires sur emploi permanent rémunérés au 31 décembre (au sens de l'article 20 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983) : total des rémunérations annuelles brutes, dont le montant des primes (y compris heures supplémentaires).

Dépenses de fonctionnement et dépenses de personnel

Montant des dépenses de fonctionnement de la collectivité territoriale constatées au compte administratif de l'année de référence.
Charges de personnel.

Heures supplémentaires

Nombre d'heures supplémentaires réalisées et rémunérées par filière (2) et par cadre d'emplois (3) pour les fonctionnaires et agents non titulaires sur emploi permanent.

Logements de fonction

Nombre de logements de fonction pour nécessité absolue de service.
Nombre de logements de fonction pour utilité de service.

Assurances chômage

Cotisations à l'UNEDIC : montant versé au cours de l'année, nombre d'allocataires agents non titulaires.
\n
Allocations chômage versées directement aux bénéficiaires : montant total versé au cours de l'année, nombre d'allocataires fonctionnaires (dispositif L. 351-12, deuxième alinéa du code du travail), nombre d'allocataires agents non titulaires, montant versé au cours de l'année pour chaque catégorie d'allocataires.

Conditions de travail, hygiène, santé et sécurité
Risques professionnels et mesures en matière de sécurité
(au sens du décret n° 85-603 du 10 juin 1985)

Nombre de maladies professionnelles reconnues imputables au service.
Nombre d'allocations temporaires d'invalidité concédées au cours de l'année considérée.
Nombre de décès imputables au service.
Nombre d'agents exposés à un risque professionnel particulier.
Programme annuel d'actions de prévention (art. 44 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985).
Rapport annuel sur l'évolution des risques professionnels (art. 40 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985).
Rapport d'activité du service de médecine préventive (art. 26 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985).
Fiches des risques professionnels établies par le médecin du service de médecine préventive (art. 14-1 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985).
\n
Document unique d'évaluation des risques professionnels (décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001).
Nombre d'agents chargés de la mise en œuvre des actions de prévention dans la collectivité (ACMO).
Nombre d'agents chargés des fonctions d'inspection en hygiène et sécurité (ACFI).
Nombre de médecins de prévention.
Autres personnels affectés à la prévention.
Formations des agents, des membres des CHS et dans le cadre des habilitations : nombre de jours et dépenses.
Dépenses relatives aux interventions en matière de prévention et de sécurité.
Autres dépenses pour l'amélioration des conditions de travail.

Accidents du travail et maladies professionnelles

Nombre d'accidents de service, d'accidents de travail imputables au trajet avec ou sans arrêt de travail, par filière (2) et par cadre d'emplois (3).
\n
Nombre de maladies professionnelles reconnues imputables au service, par filière (2) et par cadre d'emplois (3).

Fonctionnaires inaptes par sexe, âge, ancienneté, filière et catégorie

Formation
Temps et nombre en formation

Nombre total de journées de formation suivies par les agents qui ont participé à des actions de formation par catégorie hiérarchique (4), par type de formation, par organisme.
\n
Nombre d'agents, par sexe, par catégorie hiérarchique (4), par type de formation, ayant participé à des actions de formation.
\n
Nombre d'actions de formation, par type de formation :
― demandées pendant l'année ;
― acceptées par la collectivité territoriale pendant l'année ;
― réellement suivies.
Nombre de congés de formation :
― demandés pendant l'année ;
― acceptés par la collectivité territoriale pendant l'année ;
― acceptés par les organismes de formation.
Validation de l'acquis et de l'expérience :
― dossiers déposés durant l'année ;
― dossiers en cours ;
― dossiers ayant débouché sur une validation.
\n
Nombre de bilans de compétences financés par la collectivité territoriale.
\n
Reconnaissance de l'expérience professionnelle :
― dossiers déposés durant l'année ;
― dossiers en cours ;
― dossiers ayant débouché sur une reconnaissance professionnelle.
\n
Exercice du droit individuel à la formation : nombre d'agents, d'heures et d'actions de formation.

Coût de la formation

Montant de la cotisation obligatoire versée au Centre national de la fonction publique territoriale.
\n
Coûts des actions de formation prises en charge par les collectivités territoriales (coûts pédagogiques des actions organisées par les collectivités, frais d'inscription à des stages, colloques...) avec mention des versements au Centre national de la fonction publique territoriale au titre des actions organisées en partenariat.
\n
Frais de déplacement des stagiaires.
Coût total des actions de formation.

Concours et examens professionnels organisés par les collectivités territoriales non affiliées à un centre de gestion
(En référence à la liste des concours et examens professionnels relevant de leur compétence)

Pour chaque concours organisé dans l'année : nombre de postes offerts, nombre de candidats inscrits, nombre de candidats admis et inscrits sur liste d'aptitude.
\n
Pour chaque examen professionnel organisé dans l'année : nombre de candidats inscrits, nombre de candidats admis.

Relations sociales
Droits sociaux

Nombre de réunions du comité technique paritaire (CTP).
Nombre de réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHS).
Nombre de réunions de la commission administrative paritaire (CAP).
Nombre de jours d'autorisations spéciales d'absence accordés en application de l'article 13 du décret du 3 avril 1985.
Volume du contingent global d'heures d'autorisations spéciales d'absence calculé en application de l'article 14 du décret du 3 avril 1985.
Nombre d'heures de décharges d'activité de service auxquelles ont droit les organisations syndicales.
Nombre d'heures de décharges d'activité de service effectivement utilisées.
Nombre de jours d'absence pour formation syndicale accordés aux fonctionnaires.
Nombre de jours de grève en heures agent correspondant à un mot d'ordre national pour l'année de référence et pour l'année précédente.
Nombre de jours de grève en heures agent correspondant à un mot d'ordre local pour l'année de référence et pour l'année précédente.
Nombre de protocoles d'accord en matière de droits syndicaux.

Action sociale

\n\n(1) Le terme fonctionnaires recouvre les agents titulaires et stagiaires. \n\n

\n\n(2) Filières au sens de la nomenclature des emplois territoriaux faisant l'objet d'une circulaire du ministre chargé des collectivités territoriales. \n\n

\n\n(3) Nomenclature des emplois territoriaux. \n\n

\n\n(4) Catégories hiérarchiques : A, B, C. Les non-titulaires sont classés par assimilation à l'une de ces trois catégories. \n\n

\n\n(5) Classes d'ancienneté totale : moins de trois ans, entre trois et six ans, plus de six ans. \n\n

\n\n(6) Classes d'ancienneté de prise en charge : inférieur à un an, entre un et deux ans, deux à cinq ans, supérieur à cinq ans.\n\n

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\n
ANNEXE
BILAN SOCIAL 2015
INFORMATIONS DEVANT FIGURER DANS LE RAPPORT AU COMITÉ TECHNIQUE
Effectifs en stock au 31 décembre
Agents sur des emplois fonctionnels de direction au 31 décembre

\n
Nombre d'agents occupant un emploi fonctionnel de direction par sexe, par statut d'origine, par cadre d'emplois de détachement et par type d'emploi fonctionnel.

\n
Nombre de fonctionnaires (1) occupant un emploi permanent rémunérés au 31 décembre

\n
Nombre de fonctionnaires (en effectifs physiques) occupant un emploi permanent à temps complet ou à temps hebdomadaire non complet (moins de 17 h 30, entre 17 h 30 et 28 heures, 28 heures et plus), par sexe, par filière, par cadre d'emplois et par grade.
Nombre de fonctionnaires par sexe, par filière (2), par cadre d'emplois (3) occupant un emploi à temps complet :

\n
- à temps plein ;
- à temps partiel selon les tranches de quotité de travail (art. 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).

\n
Nombre de fonctionnaires par sexe et catégorie hiérarchique (4) occupant un emploi à temps complet :

\n
- bénéficiant d'un temps partiel de droit au sens de l'article 60 bis de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ;
- bénéficiant d'un temps partiel sur autorisation (art. 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).

\n
Nombre de fonctionnaires, en équivalents temps plein, par sexe et par filière.

\n
Nombre d'agents non titulaires occupant un emploi permanent rémunérés au 31 décembre

\n
Nombre d'agents non titulaires (en effectifs physiques) occupant un emploi permanent à temps complet ou à temps hebdomadaire non complet, par sexe, par filière, par cadre d'emplois, par type de recrutement et par type de contrat.
Nombre d'agents non titulaires par sexe, par filière (2), par cadre d'emplois (3) et par classe d'ancienneté dans la collectivité (5) occupant un emploi à temps complet :

\n
- à temps plein ;
- à temps partiel selon les tranches de quotité de travail.

\n
Nombre d'agents non titulaires par sexe et catégorie hiérarchique (4) occupant un emploi à temps complet :

\n
- bénéficiant d'un temps partiel de droit au sens de l'article 13 du décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004 ;
- bénéficiant d'un temps partiel sur autorisation (art. 10 du décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004).

\n
Nombre d'agents non titulaires, en équivalents temps plein, par sexe et par filière.

\n
Autres personnels, non titulaires, sur emploi non permanent au 31 décembre

\n
Nombre d'agents non titulaires sur emploi non permanent, en distinguant effectifs rémunérés au 31 décembre et effectifs ayant travaillé au moins un jour dans l'année, par sexe :

\n
- collaborateurs de cabinet ;
- assistants maternels, assistants familiaux et accueillants familiaux ;
- agents non titulaires recrutés pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité (en application de l'article 3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale) ;
- personnes bénéficiant d'un contrat aidé dans la collectivité territoriale ;
- agents non titulaires employés par les centres de gestion et mis à disposition des collectivités territoriales ;
- apprentis ;
- personnes bénéficiant d'une rémunération accessoire autorisée par la réglementation sur le cumul des emplois.

\n
Pyramide des âges au 31 décembre

\n
Effectif des fonctionnaires et non titulaires sur emploi permanent et non permanent par sexe et âge.

\n
Positions statutaires particulières au 31 décembre des agents gérés par la collectivité territoriale

\n
Nombre d'agents originaires de la collectivité par sexe :

\n
- en congé parental ;
- en disponibilité (hors ceux mis en disponibilité d'office), dont disponibilité de droit ou bénéficiaires d'un congé équivalent pour les non titulaires ;
- mis en disponibilité d'office ;
- en position hors cadre ;
- placés en congé spécial ;
- en détachement au sein de leur propre structure (en distinguant emplois fonctionnels, emplois de cabinets, changement de filière) ;
- en détachement dans une autre structure (en distinguant fonction publique de l'Etat, fonction publique hospitalière, autres collectivités,…) ;
- mis à disposition dans une autre structure, dont agents mis à disposition des organisations syndicales (art. 100 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).

\n
Nombre d'agents originaires d'une autre structure, ou en détachement direct au sein de la collectivité, par sexe :

\n
- détachés dans la collectivité (en distinguant : emplois fonctionnels, non fonctionnels, de cabinet et fonction publique de l'Etat, fonction publique hospitalière, autres collectivités territoriales…) ;
- mis à disposition de la collectivité, dont originaires de la fonction publique de l'Etat.

\n
Nombre de fonctionnaires originaires de la collectivité pris en charge par le centre de gestion ou le Centre national de la fonction publique territoriale par classe d'ancienneté de prise en charge (6) et par sexe.

\n
Mouvements de personnels et parcours professionnels
Flux d'entrée et de sortie sur emploi permanent

\n
Nombre d'agents (fonctionnaires, non-titulaires sur emploi permanent) ayant quitté la collectivité durant l'année : recensement par motif (mise à disposition, détachement, décharge totale de service, mutation, démission, fin de contrat, retraite, licenciement, décès…), par catégorie hiérarchique et par sexe.
Arrivées dans la collectivité d'agents (fonctionnaires ou non titulaires) sur des emplois fonctionnels, par sexe et par statut d'origine.
Arrivées dans la collectivité de fonctionnaires par filière (2) et cadre d'emplois (3) par :

\n
- recrutement direct (sans concours) ;
- voie de concours (externe, interne, troisième concours, concours réservé) ;
- intégration directe (art. 13 bis, alinéa 1 et 14 de la loi n° 83-364 du 13 juillet 1983, et art. 68-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiés par la loi 2009-972 du 3 août 2009) ;
- voie de mutation ;
- voie de détachement (dont fonction publique de l'Etat, FPH, autres) ;
- réintégration ;
- transfert de compétences.

\n
Arrivées dans la collectivité de fonctionnaires et de non titulaires sur emploi permanent, à temps complet et temps non complet, par sexe, par filière (2) et cadre d'emplois (3).

\n
Evolution de carrière

\n
Nombre de titularisations, prolongations de stage et refus de titularisation à l'issue d'un stage, par sexe.
Nombre d'agents non titulaires sur emploi permanent titularisés (sans stage) sur un emploi permanent, dont handicapés (art. 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984), par sexe.
Nombre d'agents non titulaires nommés stagiaires, par sexe.
Nombre d'agents non titulaires nommés stagiaires, au titre de la loi du 12 mars 2012, par sexe, par filière et par cadre d'emploi, en distinguant recrutement réservé sans concours (art. 18 I-3] de la loi du 12 mars 2012) et sélection professionnelle (art. 18 I-1] de la loi du 12 mars 2012).
Nombre de fonctionnaires bénéficiaires :

\n
- d'un avancement d'échelon par sexe ;
- d'un avancement de grade par sexe ;
- d'une promotion interne dans l'année, par sexe ;
- d'un avancement de grade par filière, par catégorie hiérarchique, par sexe.

\n
Bénéficiaires de l'obligation d'emploi (agents handicapés)

\n
Les indicateurs concernent les collectivités assujetties à l'obligation d'emploi et les collectivités non assujetties.
Nombre d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (fonctionnaires et agents non titulaires sur emploi permanent et non permanent) par catégorie hiérarchique (4), par statut et par sexe.
Nombre légal de bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Taux d'emploi pour l'année écoulée.
Dépenses prises en compte dans le calcul du nombre d'unités déductibles du nombre d'unités manquantes en application du troisième alinéa du IV de l'article L. 323-8-6-1 du code du travail :

\n
- montant total des dépenses réalisées au cours de l'année écoulée au titre des contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou des établissements ou services d'aide par le travail, en application du premier alinéa de l'article L. 323-8 du code du travail ;
- montant total et montants individualisés par agent des dépenses mentionnées aux II, III et IV de l'article 6 du décret n° 2006-501 du 3 mai 2006.

\n
Recours à du personnel temporaire

\n
Nombre de personnes employées comme personnels remplaçants mis à disposition par le centre de gestion :

\n
- au moins un jour dans l'année ;
- présentes au 31 décembre.

\n
Nombre de personnes employées dans le cadre du recours au service des entreprises mentionnées à l'article L. 1251-1 du code du travail (intérim) en référence à l'article 3-7 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 :

\n
- au moins un jour dans l'année ;
- présentes au 31 décembre.

\n
Temps de travail
Temps partiel

\n
Informations relatives au temps partiel prévu par l'article 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984.
Données réparties par sexe sur le nombre de :

\n
- demandes présentées ;
- demandes acceptées ;
- premières demandes satisfaites ;
- modifications de quotités ;
- retours au temps plein.

\n
Temps de travail

\n
Modalités d'organisation du travail (cycle hebdomadaire, mensuel, saisonnier, travail de nuit, travail le week-end), par sexe.
Compte épargne-temps (décret n° 2004-878 du 26 août 2004 relatif au compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale) par sexe et par catégorie hiérarchique (4) :

\n
- nombre de comptes épargne-temps ouverts ;
- nombre de jours des comptes épargne-temps ;
- nombre de jours des comptes épargne-temps consommés dans l'année par type de consommation (décret n° 2010-531 du 20 mai 2010).

\n
Télétravail : nombre d'agents exerçant leurs fonctions dans le cadre du télétravail (art. 133 de la loi du 12 mars 2012) par sexe et par catégorie hiérarchique (4).
Charte du temps : existence d'une charte du temps dans la collectivité.

\n
Absences au travail

\n
Répartition, par sexe, et par tranche d'âge, pour les fonctionnaires et les non titulaires sur emploi permanent et non permanent, du nombre total de journées d'absence et du nombre d'agents ayant été absents au moins un jour dans l'année pour :

\n
- maladie ou accident du travail (maladie ordinaire, longue maladie, maladie de longue durée et pour grave maladie, accident du travail imputable au service, accident du travail imputable au trajet, maladie professionnelle, maladie imputable au service ou à caractère professionnel);
- maternité, paternité et accueil de l'enfant, adoption ;
- autres raisons : autorisations d'absence pour événements familiaux, concours et examens, fonctions électives.

\n
Répartition par catégorie hiérarchique du nombre d'agents (fonctionnaires et non titulaires sur emplois permanents), ayant pris un congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans l'année et du nombre de jours pris par rapport au nombre de jours théoriques.
Répartition, par sexe, du nombre d'entretiens avant et après des interruptions de carrière longues pour motifs personnels ou familiaux.

\n
Rémunérations et charges
Rémunérations et nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour l'ensemble des agents (au sens de l'article 20 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983)

\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux fonctionnaires (1) rémunérés au 31 décembre :

\n
- dont le montant des primes versées au titre de l'article 111 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 aux fonctionnaires (1) ;
- dont le montant des primes (y compris heures supplémentaires) versées au titre de l'article 88 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 aux fonctionnaires (1) ;
- dont le montant de la NBI versée aux fonctionnaires (1).

\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux personnels non titulaires sur emploi permanent rémunérés au 31 décembre :

\n
- dont le montant des indemnités (y compris heures supplémentaires) versées à l'ensemble des personnels non titulaires sur emploi permanent.

\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées :

\n
- aux personnels sur emplois non permanents (y compris collaborateurs de cabinet) ;
- aux assistants maternels, assistants familiaux et accueillants familiaux.

\n
Dépenses de fonctionnement et dépenses de personnel

\n
Montant des dépenses de fonctionnement et des charges de personnel de la collectivité territoriale constatées au compte administratif de l'année de référence.

\n
Heures supplémentaires

\n
Nombre d'heures supplémentaires réalisées et rémunérées par filière (2) et par cadre d'emplois (3) pour les fonctionnaires et agents non titulaires sur emploi permanent.

\n
Logements de fonction

\n
Nombre de concessions de logement par nécessité absolue de service.
Nombre de conventions d'occupation précaire avec astreinte.

\n
Assurances chômage

\n
Modalités d'indemnisation du chômage, pour les titulaires et les non-titulaires.

\n
Conditions de travail - hygiène, santé et sécurité
Risques professionnels et mesures en matière de sécurité au sens du décret n° 85-603 du 10 juin 1985\n

\n
Nombre d'agents chargés :

\n
- de la mise en œuvre des actions de prévention dans la collectivité (assistant et conseiller de prévention) ;
- des fonctions d'inspection en hygiène et sécurité (ACFI).

\n
Nombre de médecins de prévention.
Autres personnels affectés à la prévention.
Coût de la formation des agents chargés de la mise en œuvre des actions de prévention, des membres des CHSCT et dans le cadre des habilitations : nombre de jours et dépenses.
Dépenses relatives aux interventions en matière de prévention et de sécurité.
Autres dépenses pour l'amélioration des conditions de travail.
Taux de visites médicales sur demande de l'agent.
Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Plan de prévention des risques psycho-sociaux.
Démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS).
Démarche de prévention des risques cancérogènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction (CMR).
Autres démarches de prévention de risques.

\n
Accidents du travail, maladies professionnelles et violences physiques sur agents

\n
Nombre d'accidents de service, d'accidents de travail imputables au trajet avec ou sans arrêt de travail, de maladies professionnelles reconnues imputables au service, et nombre de jours d'arrêt, par sexe, par filière (2)et par cadre d'emplois (3), pour l'ensemble des agents.
Nombre d'allocations temporaires d'invalidité concédées au cours de l'année, par sexe.
Nombre et taux d'actes de violence physique sur agents, par sexe, et par catégorie d'actes (émanant du personnel avec et sans arrêt de travail, émanant des usagers avec et sans arrêt de travail).

\n
Agents inaptes

\n
Nombre d'agents :

\n
- ayant demandé à être reclassés au cours de l'année suite à une inaptitude liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle ;
- ayant demandé à être reclassés au cours de l'année suite à une inaptitude liée à un autre facteur ;
- effectivement reclassés au cours de l'année suite à une inaptitude liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle ;
- effectivement reclassés au cours de l'année suite à une inaptitude liée à un autre facteur.

\n
Nombre d'agents :

\n
- considérés définitivement inaptes à leur emploi au cours de l'année par le comité médical ou la commission de réforme, par filière (2) ;
- bénéficiant d'aménagement d'horaire ou d'aménagement de poste de travail.

\n
Nombre de bénéficiaires d'un temps partiel thérapeutique recensés sur l'année.
Nombre de mises en disponibilité d'office pour raisons médicales.
Nombre de retraites pour invalidité.
Nombre de licenciements pour inaptitude physique.

\n
Formation
Effectifs formés

\n
Pour les fonctionnaires et agents non titulaires sur emploi permanent, nombre total, en distinguant formation prévue par les statuts particuliers (formation d'intégration et formation de professionnalisation), formation de perfectionnement, formation personnelle, préparation aux concours et examens d'accès à la FPT :

\n
- de journées de formation (dont au titre du DIF) suivies par les agents par catégorie hiérarchique (4), par organisme ;
- d'agents ayant participé à des actions de formation (dont au titre du DIF), par sexe, par catégorie hiérarchique (4).

\n
Pour les agents sur emplois non permanents, nombre total :

\n
- de journées de formation (dont au titre du DIF) suivies par les agents, par type d'emploi et par organisme ; - d'agents ayant participé à des actions de formation (dont au titre du DIF), par type d'emploi et par sexe.

\n
Nombre d'agents, par sexe, bénéficiant d'un congé de formation accepté au titre de l'année
Validation de l'acquis et de l'expérience : nombre de dossiers :

\n
- déposés durant l'année ;
- en cours ;
- ayant débouché sur une validation.

\n
Nombre de bilans de compétences financés par la collectivité territoriale.

\n
Coût de la formation

\n
Montant de la cotisation obligatoire versée au Centre national de la fonction publique territoriale.
Coûts des actions de formation prises en charge par les collectivités territoriales (coûts pédagogiques des actions organisées par les collectivités, frais d'inscription à des stages, colloques…) avec mention des versements au Centre national de la fonction publique territoriale au titre des actions organisées en partenariat.
Frais de déplacement des stagiaires.
Coût total des actions de formation.

\n
Relations sociales
Droits sociaux

\n
Nombre de réunions :

\n
- du comité technique (CT) ;
- du comité d'hygiène et de sécurité (CHSCT) ;
- du CT exerçant les missions dévolues au CHSCT (pour les centres de gestion uniquement)
- de la commission administrative paritaire (CAP).

\n
Nombre de jours d'autorisations spéciales d'absence accordés en application de l'article 16 du décret du 3 avril 1985.
Volume du contingent global d'heures d'autorisations d'absence calculé en application des articles 14 et 17 du décret du 3 avril 1985.
Nombre d'heures de décharges d'activité de service auxquelles ont droit les organisations syndicales.
Nombre d'heures de décharges d'activité de service effectivement utilisées.
Nombre de jours d'absence pour formation syndicale accordés aux fonctionnaires.
Nombre de protocoles d'accords en matière de droits syndicaux.
Nombre de jours de grève en heure agent (en distinguant sur mot d'ordre national et sur mot d'ordre local) pour l'année de référence et pour l'année précédente.

\n
Action sociale

\n
Œuvres sociales à destination du personnel ou de leurs familles :

\n
- subventions versées au comité d'œuvres sociales local ;
- cotisations et subventions à un comité intercollectivités.

\n
Prestations servies par la collectivité territoriale.
Dispositifs d'action sociale pour la garde d'enfants (places en crèche, aides financières).

\n
Protection sociale complémentaire

\n
Procédure retenue par la collectivité : convention de participation, contrat et règlement labellisé.
Nombre de bénéficiaires et montant des participations, par catégorie hiérarchique.

\n\n\n (1) Le terme « fonctionnaires » recouvre les agents titulaires et stagiaires.\n (2) Filières au sens de la nomenclature des emplois territoriaux faisant l'objet d'une circulaire du ministre chargé des collectivités territoriales.\n (3) Nomenclature des emplois territoriaux.\n (4) Catégories hiérarchiques : A, B, C. Les non-titulaires sont classés par assimilation à l'une de ces trois catégories.\n (5) Classes d'ancienneté totale : moins de trois ans, entre trois et six ans, plus de six ans.\n \n" } }, "LEGIARTI000032707942": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "6", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2020-01-01", "DATE_DEBUT": "2017-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000032707942", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/32/70/79/LEGIARTI000032707942.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000812102", "#text": "Décret n°2006-21 du 6 janvier 2006", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000812102", "@nortexte": "FPPA0500141D", "@numtexte": "2006-21", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2006-01-06" }, { "@id": "JORFTEXT000000814863", "#text": "Décret n°2006-501 du 3 mai 2006", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000814863", "@nortexte": "FPPA0600034D", "@numtexte": "2006-501", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2006-05-03" }, { "@id": "LEGIARTI000019508442", "@num": "Annexe", "#text": "Arrêté du 2 juin 2006 - art. 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I. - Les dépenses réalisées en application de l'article L. 5212-6 du code du travail, mentionnées au troisième alinéa du IV de l'article L. 323-8-6-1 de ce même code, sont égales au prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations figurant au contrat, déduction faite des coûts des matières premières, produits, matériaux, consommations et des frais de vente.

\n
\n

II. - Les dépenses affectées à des mesures adoptées en vue de faciliter l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique, mentionnées au troisième alinéa du IV de l'article L. 323-8-6-1 du code du travail, sont les suivantes :

\n
\n

1° Les aménagements des postes de travail et les études y afférentes avec le concours du médecin chargé de la prévention ou du médecin du travail et des instances compétentes en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail ;

\n
\n

2° La réalisation, dans les locaux de l'employeur, de travaux mentionnés au 9° du I de l'article 3 ;

\n
\n

3° Les rémunérations versées aux agents chargés d'accompagner une personne handicapée dans l'exercice de ses fonctions professionnelles ou les prestations équivalentes servies par des organismes de droit privé ;

\n
\n

4° La mise en place de moyens de transport individuels et de communication adaptés en fonction de l'aptitude physique de chaque travailleur handicapé lorsque leur prise en. charge n'est pas assurée par la prestation de compensation prévue par le code de l'action sociale et des familles ;

\n
\n

5° Les aides versées par les employeurs publics afin d'améliorer les conditions de vie, au sens du décret du 6 janvier 2006 susvisé, des travailleurs handicapés qu'ils emploient et destinées à faciliter leur insertion professionnelle ;

\n
\n

6° Les aides que les employeurs publics versent à des organismes contribuant, par leur action, à l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique ;

\n
\n

7° La conception de matériels ou d'aides techniques pour les travailleurs handicapés ;

\n
\n

8° La formation et la sensibilisation à la question de l'intégration professionnelle des travailleurs handicapés des personnels susceptibles d'être en relation avec eux ;

\n
\n

9° Les formations destinées à compenser les conséquences du handicap au travail ou celles adaptées aux besoins professionnels particuliers des travailleurs handicapés.

\n
\n

III. - Les dépenses réalisées par l'employeur pour accueillir ou maintenir dans l'emploi des personnes lourdement handicapées, mentionnées au troisième alinéa du IV de l'article L. 323-8-6-1 du code du travail, sont celles définies aux 1°, 2°, 3°, 4°, 5° et 9° du II du présent article. La totalité de ces dépenses est comptabilisée par l'employeur pour le double de son montant dès lors qu'elle dépasse, pour l'agent concerné, 35 % du traitement brut annuel minimum servi à un agent occupant à temps complet un emploi public apprécié au 31 décembre de l'année écoulée.

\n
\n

IV. - Sont également pris en compte pour réduire le nombre d'unités manquantes les aménagements des postes de travail effectués pour maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions dans les conditions réglementaires applicables à chaque fonction publique et qui n'appartiennent pas à l'une des catégories mentionnées à l'article 2. Chaque aménagement est uniquement pris en compte lorsqu'il est entrepris sur la base d'un avis médical rendu dans les conditions réglementaires applicables à chaque fonction publique. Son coût doit également excéder 10 % du traitement brut annuel minimum servi à un agent occupant à temps complet un emploi public apprécié au 31 décembre de l'année écoulée.

\n
\n
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\n
ANNEXE
BILAN SOCIAL 2017
INFORMATIONS DEVANT FIGURER DANS LE RAPPORT AU COMITÉ TECHNIQUE
Effectifs en stock
Agents sur des emplois fonctionnels de direction au 31 décembre

\n
Nombre d'agents occupant un emploi fonctionnel de direction par sexe, par statut d'origine, par cadre d'emplois de détachement et par type d'emploi fonctionnel.

\n
Nombre de fonctionnaires (1) en effectifs physiques occupant un emploi permanent rémunérés au 31 décembre

\n
Nombre de fonctionnaires occupant un emploi permanent à temps complet ou à temps hebdomadaire non complet (moins de 17 h 30, entre 17 h 30 et 28 heures, 28 heures et plus), par sexe, par filière, par cadre d'emplois et par grade.
Nombre de fonctionnaires par sexe, par filière (2), par cadre d'emplois (3) occupant un emploi à temps complet :

\n
- à temps plein ;
- à temps partiel selon les tranches de quotité de travail (article 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale).

\n
Nombre de fonctionnaires par sexe et catégorie hiérarchique (4) occupant un emploi à temps complet :

\n
- bénéficiant d'un temps partiel de droit, au sens de l'article 60 bis de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée ;
- bénéficiant d'un temps partiel sur autorisation (article 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée).

\n
Nombre de fonctionnaires, en équivalent temps plein rémunéré, occupant un emploi permanent

\n
Nombre de fonctionnaires, en équivalent temps-plein rémunéré, par sexe et par filière, ayant travaillé au moins un jour dans l'année.

\n
Nombre d'agents contractuels, en effectifs physiques, occupant un emploi permanent rémunérés au 31 décembre

\n
Nombre d'agents contractuels occupant un emploi permanent à temps complet ou à temps hebdomadaire non complet, par sexe, par filière, par classe d'ancienneté dans la collectivité (5), par cadre d'emplois, par type de recrutement (articles 3-1, 3-2 et 3-3 [1°, 2°, 3°, 4° et 5°] de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée) et par type de contrat.
Nombre d'agents contractuels, par sexe, par filière (2) et par cadre d'emplois (3), dans la collectivité occupant un emploi à temps complet :

\n
- à temps plein ;
- à temps partiel selon les tranches de quotité de travail.

\n
Nombre d'agents contractuels, par sexe et catégorie hiérarchique (4), occupant un emploi à temps complet :

\n
- bénéficiant d'un temps partiel de droit, au sens de l'article 13 du décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004 modifié ;
- bénéficiant d'un temps partiel sur autorisation (article 10 du décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004 modifié).

\n
Nombre d'agents contractuels, en équivalent temps plein rémunéré, occupant un emploi permanent

\n
Nombre d'agents contractuels, en équivalent temps-plein rémunéré, par sexe et par filière, ayant travaillé au moins un jour dans l'année.

\n
Autres personnels, contractuels, sur emploi non permanent

\n
Nombre d'agents contractuels sur emploi non permanent, en distinguant effectifs rémunérés au 31 décembre et effectifs, en équivalent temps-plein rémunéré, ayant travaillé au moins un jour dans l'année, par sexe :

\n
- collaborateurs de cabinet ;
- assistants maternels, assistants familiaux et accueillants familiaux ;
- agents contractuels recrutés pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité (en application de l'article 3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée) ;
- personnes bénéficiant d'un contrat aidé dans la collectivité territoriale (dont notamment celles bénéficiant d'un contrat unique d'insertion) ;
- agents contractuels employés par les centres de gestion et mis à disposition des collectivités territoriales ;
- apprentis ;
- personnes bénéficiant d'une rémunération accessoire autorisée par la réglementation sur le cumul des emplois.

\n
Pyramide des âges au 31 décembre

\n
Effectif des fonctionnaires et contractuels sur emploi permanent et non permanent par sexe et âge.

\n
Positions statutaires particulières au 31 décembre des agents gérés par la collectivité territoriale

\n
Nombre d'agents originaires de la collectivité par sexe :

\n
- en congé parental ;
- en disponibilité (hors ceux mis en disponibilité d'office), dont disponibilité de droit ou bénéficiaires d'un congé équivalent pour les contractuels ;
- mis en disponibilité d'office ;
- en position hors cadre ;
- placés en congé spécial ;
- en détachement au sein de leur propre structure (en distinguant emplois fonctionnels, emplois de cabinets, changement de filière) ;
- en détachement dans une autre structure (en distinguant fonction publique de l'Etat, fonction publique hospitalière, autres collectivités…) ;
- mis à disposition dans une autre structure, dont agents mis à disposition des organisations syndicales (article 100 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée).

\n
Nombre d'agents originaires d'une autre structure, ou en détachement direct au sein de la collectivité, par sexe :

\n
Mouvements de personnels et parcours professionnels
Flux d'entrée et de sortie sur emploi permanent

\n
Nombre d'agents (fonctionnaires, contractuels sur emploi permanent) ayant quitté la collectivité durant l'année : recensement par motif (mise à disposition, détachement, décharge totale de service, mutation, démission, fin de contrat, retraite, licenciement, décès…), par catégorie hiérarchique et par sexe.
Arrivées dans la collectivité d'agents (fonctionnaires ou contractuels) sur des emplois fonctionnels, par sexe et par statut d'origine.
Arrivées dans la collectivité de fonctionnaires par filière (2) et cadre d'emplois (3) par :

\n
- recrutement direct (sans concours), dont PACTE ;
- voie de concours, examen professionnel et sélection professionnelle ;
- article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée (travailleurs handicapés) ;
- intégration directe (articles 13 bis [alinéa 1] et 14 de la loi n° 83-364 du 13 juillet 1983, et article 68-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiés) ;
- voie de mutation ;
- voie de détachement (dont fonction publique de l'Etat, FPH, autres) ;
- réintégration ;
- transfert de compétences.

\n
Arrivées dans la collectivité de fonctionnaires et de contractuels sur emploi permanent, à temps complet et temps non complet, par sexe, par filière (2) et cadre d'emplois (3).

\n
Evolution de carrière

\n
Nombre de titularisations, prolongations de stage et refus de titularisation à l'issue d'un stage, par sexe.
Nombre d'agents contractuels sur emploi permanent titularisés (sans stage) sur un emploi permanent, dont handicapés (article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée), par sexe.
Nombre d'agents contractuels nommés stagiaires, par sexe.
Nombre d'agents contractuels nommés stagiaires, au titre de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 modifiée, par sexe et par catégorie hiérarchique (4).
Nombre de fonctionnaires ayant connu dans l'année, par sexe :

\n
- un avancement d'échelon ;
- un avancement de grade, par filière et par catégorie hiérarchique ;
- une promotion interne ;
- une réussite à un concours ;
- une réussite à un examen professionnel ;
- une nomination suite à une réussite à un concours ;
- une nomination suite à une réussite à un examen professionnel.

\n
Bénéficiaires de l'obligation d'emploi (agents en situation de handicap)

\n
Les indicateurs concernent les collectivités assujetties à l'obligation d'emploi et les collectivités non assujetties.
Nombre d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (fonctionnaires et agents contractuels sur emploi permanent et non permanent, dont apprentis) par catégorie hiérarchique (4), par statut et par sexe.
Nombre légal de bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Taux d'emploi pour l'année écoulée.
Dépenses prises en compte dans le calcul du nombre d'unités déductibles du nombre d'unités manquantes, en application du troisième alinéa du IV de l'article L. 323-8-6-1 du code du travail :

\n
Recours à du personnel temporaire

\n
Nombre de personnes employées comme personnels remplaçants mis à disposition par le centre de gestion :

\n
- au moins un jour dans l'année ;
- présentes au 31 décembre.

\n
Nombre de personnes employées dans le cadre du recours au service des entreprises mentionnées à l'article L. 1251-1 du code du travail (intérim), en référence à l'article 3-7 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée :

\n
- au moins un jour dans l'année ;
- présentes au 31 décembre.

\n
Discipline
Sanctions disciplinaires

\n
Nombre de sanctions prononcées au titre de l'année, en distinguant par type et motif de sanctions pour les fonctionnaires titulaires, stagiaires et les agents contractuels.

\n
Temps de travail
Temps partiel

\n
Informations relatives au temps partiel prévu par l'article 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée.
Données réparties par sexe sur le nombre de :

\n
- demandes présentées ;
- demandes acceptées ;
- premières demandes satisfaites ;
- modifications de quotités ;
- retours au temps plein.

\n
Temps de travail

\n
Modalités d'organisation du travail (cycle hebdomadaire, annuel, travail de nuit, travail le week-end, forfait), par sexe.
Compte épargne-temps (décret n° 2004-878 du 26 août 2004 modifié relatif au compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale) par sexe et par catégorie hiérarchique (4) :

\n
- nombre de comptes épargne-temps ouverts ;
- nombre de jours des comptes épargne-temps ;
- nombre de jours des comptes épargne-temps consommés dans l'année par type de consommation.

\n
Télétravail : nombre d'agents exerçant leurs fonctions dans le cadre du télétravail (article 133 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 modifiée) par sexe et par catégorie hiérarchique (4).
Charte du temps : existence d'une charte du temps dans la collectivité.

\n
Absences au travail

\n
Répartition, par sexe, et par tranche d'âge, pour les fonctionnaires et les contractuels sur emploi permanent et non permanent, du nombre total de journées d'absence, du nombre d'agents ayant été absents au moins un jour dans l'année et du nombre d'arrêts pour :

\n
- maladie ou accident du travail (maladie ordinaire, longue maladie, maladie de longue durée et pour grave maladie, accident du travail imputable au service, accident du travail imputable au trajet, maladie professionnelle, maladie imputable au service ou à caractère professionnel, disponibilité d'office pour état de santé incompatible avec la reprise du travail ou pour inaptitude physique à l'exercice des fonctions) ;
- maternité, paternité et accueil de l'enfant, adoption ;
- autorisations spéciales d'absence pour événements familiaux, concours et examens, fonctions électives…

\n
Répartition par catégorie hiérarchique du nombre d'agents (fonctionnaires et contractuels sur emplois permanents) ayant pris un congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans l'année et du nombre de jours pris par rapport au nombre de jours théoriques.
Répartition, par sexe, du nombre d'entretiens avant et après des interruptions de carrière longues pour motifs personnels ou familiaux.

\n
Rémunérations et charges
Rémunérations et nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour l'ensemble des agents (au sens de l'article 20 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée)

\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux fonctionnaires (1) rémunérés au 31 décembre, par sexe et catégorie (4) :

\n
- dont le montant des primes versées, en distinguant les primes de l'article 88 et celles de l'article 111 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée ;
- dont le montant de la NBI ;
- dont le montant des heures supplémentaires et complémentaires.

\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux personnels contractuels sur emploi permanent rémunérés au 31 décembre, par sexe et catégorie (4) :

\n
- dont le montant des indemnités versées ;
- dont le montant des heures supplémentaires et complémentaires.

\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées, par sexe :

\n
- aux personnels sur emplois non permanents (y compris collaborateurs de cabinet) ;
- aux assistants maternels, assistants familiaux et accueillants familiaux.

\n
Dépenses de fonctionnement et dépenses de personnel

\n
Montant des dépenses de fonctionnement et des charges de personnel de la collectivité territoriale constatées au compte administratif de l'année de référence.

\n
Heures supplémentaires et complémentaires

\n
Nombre d'heures supplémentaires et complémentaires réalisées et rémunérées par sexe, filière (2) et cadre d'emplois (3) pour les fonctionnaires et agents contractuels sur emploi permanent.

\n
Assurances chômage

\n
Modalités d'indemnisation du chômage, pour les titulaires et les contractuels.
Nombre d'anciens agents indemnisés au titre du chômage par leur ancien employeur territorial (régime d'auto-assurance), en distinguant entre les anciens titulaires, stagiaires et contractuels.

\n
Conditions de travail - hygiène, santé et sécurité
Risques professionnels et mesures en matière de sécurité, au sens du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié

\n
Nombre d'agents chargés :

\n
- de la mise en œuvre des actions de prévention dans la collectivité (assistant et conseiller de prévention) ;
- des fonctions d'inspection en hygiène et sécurité (ACFI).

\n
- document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- registre de santé et de sécurité au travail ;
- plan de prévention des risques psycho-sociaux (RPS) ;
- démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) ;
- démarche de prévention des risques cancérogènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction (CMR) ;
- autres démarches de prévention de risques.

\n
Accidents du travail, maladies professionnelles et violences physiques sur agents (données sur l'ensemble des agents)

\n
Nombre d'accidents de service, d'accidents de travail imputables au trajet (en distinguant avec ou sans arrêt de travail), de maladies professionnelles reconnues imputables au service, et nombre de jours d'arrêt, par sexe, par filière (2) et par cadre d'emplois (3).
Nombre d'allocations temporaires d'invalidité concédées au cours de l'année, par motif (accident du travail, maladie professionnelle…) et par sexe.
Nombre et taux d'actes de violence physique sur agents, par sexe, et par catégorie d'actes (émanant du personnel avec et sans arrêt de travail, émanant des usagers avec et sans arrêt de travail).

\n
Agents inaptes

\n
Nombre d'agents :

\n
Formation
Effectifs formés

\n
D'une part pour les fonctionnaires et d'autre part pour les agents contractuels sur emploi permanent, nombre total, en distinguant formation prévue par les statuts particuliers (formation d'intégration et formation de professionnalisation), formation de perfectionnement, formation personnelle, préparation aux concours et examens d'accès à la FPT :

\n
- de journées de formation (dont au titre du CPF) suivies par les agents par catégorie hiérarchique (4), par organisme ;
- d'agents ayant participé à au moins une action de formation (dont au titre du CPF), par sexe, par catégorie hiérarchique (4).

\n
Pour les agents sur emplois non permanents, en distinguant les fonctionnaires des contractuels, nombre total :

\n
- de journées de formation (dont au titre du CPF) suivies par les agents, par type d'emploi et par organisme ;
- d'agents ayant participé à au moins une action de formation (dont au titre du CPF), par type d'emploi et par sexe.

\n
Nombre d'agents, en distinguant les fonctionnaires des contractuels, par sexe, bénéficiant d'un congé de formation accepté au titre de l'année.
Validation de l'acquis et de l'expérience : nombre de dossiers :

\n
- déposés durant l'année ;
- en cours ;
- ayant débouché sur une validation.

\n
Nombre de bilans de compétences financés par la collectivité territoriale en distinguant les fonctionnaires des contractuels.

\n
Coût de la formation

\n
Montant de la cotisation obligatoire versée au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT).
Coûts des actions de formation prises en charge par les collectivités territoriales (coûts pédagogiques des actions organisées par les collectivités, frais d'inscription à des stages, colloques…) avec mention des versements au CNFPT au titre des actions organisées en partenariat.
Frais de déplacement des stagiaires.
Coût total des actions de formation.

\n
Relations sociales
Droits sociaux

\n
Nombre de réunions :

\n
- du comité technique (CT) ;
- du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ;
- du CT exerçant les missions dévolues au CHSCT (pour les centres de gestion uniquement) ;
- de la commission administrative paritaire (CAP).

\n
Nombre de jours d'autorisations spéciales d'absence accordés en application de l'article 16 du décret n° 85-397 du 3 avril 1985 modifié.
Volume du contingent global d'heures d'autorisations d'absence calculé en application des articles 14 et 17 du décret n° 85-397 du 3 avril 1985 modifié.
Nombre d'heures de décharges d'activité de service auxquelles ont droit les organisations syndicales.
Nombre d'heures de décharges d'activité de service effectivement utilisées.
Nombre de jours d'absence pour formation syndicale accordés aux fonctionnaires.
Nombre de protocoles d'accords en matière de droits syndicaux.
Nombre de jours de grève en heure agent (en distinguant sur mot d'ordre national et sur mot d'ordre local) pour l'année de référence et pour l'année précédente.

\n
Action sociale

\n
Œuvres sociales à destination du personnel ou de leurs familles :

\n
- subventions versées au comité d'œuvres sociales local ;
- cotisations et subventions à un comité inter-collectivités.

\n
Prestations servies par la collectivité territoriale.
Dispositifs d'action sociale pour la garde d'enfants (places en crèche, aides financières).

\n
Protection sociale complémentaire

\n
Procédure retenue par la collectivité : convention de participation, contrat et règlement labellisé.
Nombre de bénéficiaires et montant des participations, par catégorie hiérarchique.

\n
(1) Le terme « fonctionnaires » recouvre les agents titulaires et stagiaires.

\n
(2) et (3) Filières et cadres d'emplois au sens de la nomenclature des emplois territoriaux (NET) faisant l'objet d'une circulaire annuelle du ministre chargé des collectivités territoriales et disponible en ligne sur le site internet « collectivites-locales.gouv.fr ».

\n
(4) Catégories hiérarchiques : A, B, C. Les contractuels sont classés par assimilation à l'une de ces trois catégories.

\n
(5) Classes d'ancienneté totale : moins de 3 ans, entre 3 et 6 ans, plus de 6 ans.

\n
(6) Classes d'ancienneté de prise en charge : inférieur à 1 an, entre 1 et 2 ans, 2 à 5 ans, supérieur à 5 ans.

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\n
ANNEXE
BILAN SOCIAL 2019
INFORMATIONS DEVANT FIGURER DANS LE RAPPORT AU COMITE TECHNIQUE
Effectifs en stock
Agents sur des emplois fonctionnels de direction rémunérés au 31 décembre

\n
Nombre d'agents occupant un emploi fonctionnel de direction par sexe, par statut d'origine, par cadre d'emplois de détachement et par type d'emploi fonctionnel.

\n
Nombre de fonctionnaires (1) en effectifs physiques occupant un emploi permanent rémunérés au 31 décembre

\n
Nombre de fonctionnaires par sexe et catégorie hiérarchique (4) occupant un emploi à temps complet :

\n
Nombre de fonctionnaires, en équivalent temps plein rémunéré, occupant un emploi permanent

\n
Nombre de fonctionnaires, en équivalent temps-plein rémunéré, par sexe, par catégorie hiérarchique et par filière, ayant travaillé au moins un jour dans l'année.

\n
Nombre d'agents contractuels, en effectifs physiques, occupant un emploi permanent rémunérés au 31 décembre

\n
Nombre d'agents contractuels occupant un emploi permanent à temps complet ou à temps hebdomadaire non complet, par sexe, par filière, par classe d'ancienneté dans la collectivité (5), par cadre d'emplois, par type de recrutement (articles 3-1, 3-2 et 3-3 (1°, 2°, 3°, 4° et 5°) de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée) et par type de contrat.
Nombre d'agents contractuels, par sexe, par filière (2) et par cadre d'emplois (3), dans la collectivité occupant un emploi à temps complet :

\n
- à temps plein ;
- à temps partiel selon les tranches de quotité de travail.

\n
Nombre d'agents contractuels, par sexe et catégorie hiérarchique (4), occupant un emploi à temps complet :

\n
Nombre d'agents contractuels, en équivalent temps plein rémunéré, occupant un emploi permanent

\n
Nombre d'agents contractuels, en équivalent temps plein rémunéré, par sexe, par filière et par catégorie hiérarchique, ayant travaillé au moins un jour dans l'année.

\n
Autres personnels, contractuels, sur emploi non permanent

\n
Nombre d'agents contractuels sur emploi non permanent, en distinguant effectifs rémunérés au 31 décembre et effectifs, en équivalent temps plein rémunéré, ayant travaillé au moins un jour dans l'année, par sexe :

\n
- collaborateurs de cabinet ;
- assistants maternels, assistants familiaux et accueillants familiaux ;
- agents contractuels recrutés pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité (en application de l'article 3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée) ;
- personnes bénéficiant d'un emploi aidé ;
- agents contractuels employés par les centres de gestion et mis à disposition des collectivités territoriales ;
- apprentis ;
- personnes bénéficiant d'une rémunération accessoire autorisée par la réglementation sur le cumul des emplois ;
- vacataires (hors jury de concours).

\n
Pyramide des âges au 31 décembre

\n
Effectif des fonctionnaires et contractuels sur emploi permanent et non permanent par sexe et âge.

\n
Positions statutaires particulières au 31 décembre des agents gérés par la collectivité territoriale

\n
Nombre d'agents originaires de la collectivité par sexe :

\n
- en congé parental ;
- en disponibilité (hors ceux mis en disponibilité d'office), dont disponibilité de droit ou bénéficiaires d'un congé équivalent pour les contractuels ;
- mis en disponibilité d'office ;
- en position hors cadre ;
- placés en congé spécial ;
- en détachement au sein de leur propre structure (en distinguant emplois fonctionnels, emplois de cabinets, changement de filière) ;
- en détachement dans une autre structure (en distinguant fonction publique de l'Etat, fonction publique hospitalière, autres collectivités,…) ;
- mis à disposition dans une autre structure, dont agents mis à disposition des organisations syndicales (article 100 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée).

\n
Nombre d'agents originaires d'une autre structure, ou en détachement direct au sein de la collectivité, par sexe :

\n
Mouvements de personnels et parcours professionnels
Flux d'entrée et de sortie sur emploi permanent

\n
- recrutement direct (sans concours), dont PACTE ;
- voie de concours, examen professionnel et sélection professionnelle ;
- article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée (travailleurs handicapés) ;
- intégration directe (articles 13 bis (alinéa 1) et 14 de la loi n° 83-364 du 13 juillet 1983, et article 68-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiés) ;
- voie de mutation ;
- voie de détachement (dont fonction publique de l'Etat, fonction publique hospitalière, autres) ;
- réintégration ;
- transfert de compétences.

\n
Arrivées dans la collectivité de fonctionnaires et de contractuels sur emploi permanent, à temps complet et temps non complet, par sexe, par filière (2) et cadre d'emplois (3).

\n
Evolution de carrière

\n
Nombre de titularisations, prolongations de stage et refus de titularisation à l'issue d'un stage, par sexe.
Nombre d'agents contractuels sur emploi permanent titularisés (sans stage) sur un emploi permanent, dont handicapés (article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée), par sexe.
Nombre d'agents contractuels nommés stagiaires, par sexe.
Nombre de fonctionnaires ayant connu dans l'année, par sexe :

\n
Nombre d'agents (fonctionnaires et contractuels sur emploi permanent) ayant bénéficié d'un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle, par catégorie hiérarchique et par sexe.

\n
Bénéficiaires de l'obligation d'emploi (agents en situation de handicap)

\n
Les indicateurs concernent les collectivités assujetties à l'obligation d'emploi et les collectivités non assujetties.
Nombre d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi (fonctionnaires et agents contractuels sur emploi permanent et non permanent, dont apprentis) par catégorie hiérarchique (4), par statut et par sexe.
Nombre légal de bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Taux d'emploi pour l'année écoulée.
Dépenses prises en compte dans le calcul du nombre d'unités déductibles du nombre d'unités manquantes, en application du troisième alinéa du IV de l'article L. 323-8-6-1 du code du travail :

\n
Recours à du personnel temporaire

\n
Nombre de personnes, par filière, employées comme personnels remplaçants mis à disposition par le centre de gestion :

\n
- au moins un jour dans l'année ;
- présentes au 31 décembre.

\n
Discipline
Sanctions disciplinaires

\n
Nombres de sanctions prononcées au titre de l'année, en distinguant par sexe et par type et motif de sanctions pour les fonctionnaires titulaires, stagiaires et les agents contractuels.

\n
Temps de travail
Temps partiel

\n
Informations relatives au temps partiel prévu par l'article 60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée.
Données réparties par sexe sur le nombre de :

\n
- demandes présentées ;
- demandes acceptées ;
- premières demandes satisfaites ;
- modifications de quotités ;
- retours au temps plein.

\n
Temps de travail

\n
Modalités d'organisation du travail (cycle hebdomadaire, annuel, travail de nuit, travail le week-end, forfait), par sexe.
Compte épargne temps (décret n° 2004-878 du 26 août 2004 modifié relatif au compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale) par sexe et par catégorie hiérarchique (4) :

\n
- nombre de comptes épargne-temps ouverts ;
- nombre de jours des comptes épargne-temps ;
- nombre de jours des comptes épargne temps consommés dans l'année par type de consommation.

\n
Absences au travail

\n
- maladie ou accident du travail (maladie ordinaire, longue maladie, maladie de longue durée et pour grave maladie, accident du travail imputable au service, accident du travail imputable au trajet, maladie professionnelle, maladie imputable au service ou à caractère professionnel, disponibilité d'office pour état de santé incompatible avec la reprise du travail ou pour inaptitude physique à l'exercice des fonctions) ;
- maternité, paternité et accueil de l'enfant, adoption ;
- autorisations spéciales d'absence pour évènements familiaux, concours et examens, fonctions électives.

\n
Répartition par catégorie hiérarchique du nombre d'agents (fonctionnaires et contractuels sur emplois permanents), ayant pris un congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans l'année et du nombre de jours pris par rapport au nombre de jours théoriques.
Répartition, par sexe, du nombre d'entretiens avant et après des interruptions de carrière longues pour motifs personnels ou familiaux.
Nombre de jours de carence par sexe, par catégorie hiérarchique (pour les fonctionnaires et les contractuels sur emploi permanent et non permanent) et montants des sommes brutes retenues.

\n
Rémunérations et charges
Rémunérations et nouvelle bonification indiciaire (N.B.I.) pour l'ensemble des agents (au sens de l'article 20 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée)

\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux fonctionnaires (1) rémunérés au 31 décembre, par sexe, catégorie hiérarchique et par filière (4) :

\n
- dont le montant des primes versées ;
- dont le montant de la NBI ;
- dont le montant des heures supplémentaires et complémentaires ;
- dont le montant du supplément familial de traitement ;
- dont le montant de l'indemnité de résidence.

\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées aux personnels contractuels sur emploi permanent rémunérés au 31 décembre, par sexe, catégorie hiérarchique et par filière (4) :

\n
- dont le montant des indemnités versées ;
- dont le montant des heures supplémentaires et complémentaires.

\n
Total des rémunérations annuelles brutes versées, par sexe :

\n
- aux personnels sur emplois non permanents (y compris collaborateurs de cabinet) ;
- aux assistants maternels, assistants familiaux et accueillants familiaux.

\n
Ecarts des rémunérations annuelles brutes versées aux fonctionnaires et aux personnels contractuels sur emploi permanent rémunérés au moins un jour dans l'année par sexe, par catégorie et par filière.

\n
Dépenses de fonctionnement et dépenses de personnel

\n
Montant des dépenses de fonctionnement et des charges de personnel de la collectivité territoriale constatées au compte administratif de l'année de référence.

\n
Heures supplémentaires et complémentaires

\n
Nombre d'heures supplémentaires et complémentaires réalisées et rémunérées par sexe, filière (2) et cadre d'emplois (3) pour les fonctionnaires occupant un emploi permanent à temps complet, les fonctionnaires occupant un emploi permanent à temps non complet et les agents contractuels sur emploi permanent.

\n
Assurances chômage

\n
Conditions de travail - hygiène, santé et sécurité
Risques professionnels et mesures en matière de sécurité, au sens du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié

\n
Nombre d'agents chargés :

\n
- de la mise en œuvre des actions de prévention dans la collectivité (assistant et conseiller de prévention) ;
- des fonctions d'inspection en hygiène et sécurité (ACFI).

\n
Nombre de médecins de prévention.
Autres personnels affectés à la prévention.
Coût de la formation des agents chargés de la mise en œuvre des actions de prévention, des membres des CHSCT et dans le cadre des habilitations : nombre de jours et dépenses.
Dépenses relatives aux interventions en matière de prévention et de sécurité.
Autres dépenses pour l'amélioration des conditions de travail.
Nombre de visites médicales par sexe sur demande de l'agent.
Indication de l'existence des éléments suivants :
Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
Registre de santé et de sécurité au travail.
Plan de prévention des risques psycho-sociaux (RPS).
Démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS).
Démarche de prévention des risques cancérogènes, mutagènes, toxiques pour la reproduction (CMR).
Autres démarches de prévention de risques.
Recours à une assurance statutaire pour la prise en charge du risque maladie.

\n
Accidents du travail, maladies professionnelles et violences physiques sur agents (données sur l'ensemble des agents)

\n
- violences sexuelles ;
- agissements sexistes ;
- harcèlement moral ;
- harcèlement sexuel.

\n
Agents inaptes

\n
Nombre d'agents (par sexe) :

\n
- s'étant vu proposer une période de préparation au reclassement au cours de l'année ;
- ayant accepté une période de préparation au reclassement au cours de l'année ;
- ayant refusé une période de préparation au reclassement au cours de l'année ;
- effectivement reclassé au cours de l'année suite à une période de préparation au reclassement.

\n
Nombre d'agents (par sexe) :

\n
Nombre d'agents :

\n
Formation
Effectifs formés

\n
Pour les agents sur emplois non-permanent, en distinguant les fonctionnaires des contractuels, nombre total :
- de journées de formation (dont au titre du CPF) suivies par les agents, par type d'emploi et par organisme ;
- d'agents ayant participé à au moins une action de formation (dont au titre du CPF), par type d'emploi et par sexe.

\n
- déposés durant l'année ;
- en cours ;
- ayant débouché sur une validation.

\n
Nombre de bilans de compétences financés par la collectivité territoriale en distinguant les fonctionnaires des contractuels.

\n
Coût de la formation

\n
Relations sociales
Droits sociaux

\n
Nombre de réunions :

\n
Nombre de jours d'autorisations spéciales d'absence accordés en application de l'article 16 du décret n° 85-397 du 3 avril 1985 modifié.
Volume du contingent global d'heures d'autorisations d'absence calculé en application des articles 14 et 17 du décret n° 85-397 du 3 avril 1985 modifié.
Nombre d'heures de décharges d'activité de service auxquelles ont droit les organisations syndicales.
Nombre d'heures de décharges d'activité de service effectivement utilisées.
Nombre de jours d'absence pour formation syndicale accordés aux fonctionnaires.
Nombre de protocoles d'accords en matière de droits syndicaux.
Nombre de jours d'activité des représentants en CHSCT et du secrétaire du CHSCT.
Nombre de jours de grève en heure agent (en distinguant sur mot d'ordre national et sur mot d'ordre local) pour l'année de référence et pour l'année précédente.

\n
Action sociale

\n
Œuvres sociales à destination du personnel ou de leurs familles :
Subventions versées au comité d'œuvres sociales local.
Cotisations et subventions à un comité inter-collectivités.
Prestations servies par la collectivité territoriale.
Dispositifs d'action sociale pour la garde d'enfants (places en crèche, aides financières).

\n
Protection sociale complémentaire

\n
Procédure retenue par la collectivité : convention de participation, contrat et règlement labellisé.
Nombre de bénéficiaires et montant des participations, par catégorie hiérarchique.

\n
(1) Le terme « fonctionnaires » recouvre les agents titulaires et stagiaires.

\n
(4) Catégories hiérarchiques : A, B, C. Les contractuels sont classés par assimilation à l'une de ces trois catégories.

\n
(5) Classes d'ancienneté totale : moins de 3 ans, entre 3 et 6 ans, plus de 6 ans.

\n
(6) Classes d'ancienneté de prise en charge : inférieur à 1 an, entre 1 et 2 ans, 2 à 5 ans, supérieur à 5 ans.

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Le ministre des affaires sociales et de l'emploi, le ministre de l'industrie, des P. et T. et du tourisme et le ministre de l'agriculture,
\n
Vu le code du travail, et notamment ses articles L. 323-8, R. 323-1, R. 323-2 et R. 323-3 ;
\n
Après avis du Conseil supérieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicapés,
" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "Le ministre des affaires sociales et de l'emploi,
\n Pour le ministre et par délégation :
\n Le délégué à l'emploi,
\n D. BALMARY
\n Le ministre de l'industrie, des P. et T. et du tourisme,
\n Pour le ministre et par délégation :
\n Le directeur général de l'industrie,
\n J.-F. SAGLIO
\n Le ministre de l'agriculture,
\n Pour le ministre et par délégation :
\n Par empêchement du directeur des exploitations,
\n de la politique sociale et de l'emploi,
\n Le chef de service,
\n J. LENOIR
" } }, "LEGITEXT000006080321": { "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "ETAT": "VIGUEUR", "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006648668", "@num": "L323-8", "#text": "Code du travail L323-8", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "TITRE": "Décret n°92-1192 du 5 novembre 1992", "DATE_FIN": "2999-01-01", "TITREFULL": "Décret n°92-1192 du 5 novembre 1992 pris pour l'application de l'article L. 323-8 du code du travail fixant les conditions de l'exonération partielle d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et modifiant le code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d'Etat)", "DATE_DEBUT": "1992-11-07" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000344686", "NOR": "TEFE9205317D", "NUM": "92-1192", "DATE_PUBLI": "2999-01-01", "DATE_TEXTE": "1992-11-05", "NUM_SEQUENCE": 0, "PAGE_DEB_PUBLI": 0, "PAGE_FIN_PUBLI": 0, "DERNIERE_MODIFICATION": "1992-11-07" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGITEXT000006080321", "URL": "texte/version/LEGI/TEXT/00/00/06/08/03/LEGITEXT000006080321.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEHRX" } }, "VISAS": { "CONTENU": "
Le Premier ministre,
\n
Sur le rapport du ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et du ministre des affaires sociales et de l'intégration,
\n
Vu le code du travail, et notamment ses articles L. 323-8 et L. 323-31 ;
\n
Vu le code de la famille et de l'aide sociale ;
\n
Vu la loi n° 75-535 du 30 juin 1975 relative aux institutions sociales et médico-sociales modifiée, et notamment ses articles 9 et 18 ;
\n
Vu l'avis du Conseil supérieur pour le reclassement professionnel et social des travailleurs handicapés du 19 mai 1992 ;
\n
Le Conseil d'Etat (section sociale) entendu,
" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "PIERRE BÉRÉGOVOY Par le Premier ministre :
\n Le ministre du travail, de l'emploi
\n et de la formation professionnelle,
\n MARTINE AUBRY
\n Le ministre du budget,
\n MARTIN MALVY
\n Le ministre des affaires sociales et de l'intégration
\n RENÉ TEULADE
\n Le secrétaire d'Etat aux handicapés,
\n MICHEL GILLIBERT
" } } }, "texte_version_lien": [ { "texte_version_id": "LEGITEXT000006080321", "cible": false, "cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "id": "LEGIARTI000006648668", "typelien": "TXT_SOURCE" }, { "texte_version_id": "LEGITEXT000006058162", "cible": false, "cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "id": "LEGIARTI000006648668", "typelien": "TXT_SOURCE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000006648668", "liens_entrants": true }

Article L323-8 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 23/11/1973 au 01/01/1988 (Code du travail)