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Si l'organisation du tutorat ne satisfait pas aux conditions établies par les articles D. 981-4 à D. 981-4-2, et ne permet pas une réalisation satisfaisante des actions de formation telles que définies par l'annexe au contrat, la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle dénonce la convention visée à l'article L. 981-9-1.
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L'Etat peut passer avec des employeurs des conventions ayant pour objet de favoriser l'orientation et l'insertion professionnelles des jeunes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi dans le cadre d'un contrat de travail dénommé contrat d'insertion professionnelle. Ce contrat est un contrat de travail à durée déterminée, d'une durée comprise entre six mois et un an, renouvelable une fois. Il fait l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère chargé de l'emploi.
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Le contrat d'insertion professionnelle est ouvert aux jeunes de moins de vingt-six ans d'un niveau de formation égal au plus au niveau IV. Il est assorti d'un tutorat obligatoire qui peut être accompagné d'un temps de formation au moins égal à 15 p. 100 de la durée totale du contrat. La formation est obligatoire en cas de renouvellement du contrat.
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Il est également ouvert aux jeunes d'un niveau de formation égal ou supérieur au niveau III et qui rencontrent des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Dans ce cas, la réalisation d'un projet professionnel, mené sous la direction du tuteur, peut tenir lieu de formation pour les dispositions prévues aux articles L. 981-9-2 et L. 981-9-3. La durée de ce projet, qui ne peut excéder une année, détermine celle du contrat. Un décret précise les modalités d'application du présent alinéa.
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Préalablement à la conclusion du contrat, l'entreprise définit les conditions générales d'exercice du tutorat et le contenu de la formation. A l'issue du contrat, l'employeur, sur l'avis du tuteur, délivre à l'intéressé un certificat d'expérience professionnelle décrivant les activités exercées et les formations reçues.
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Sont abrogés :
\n le décret n° 94-159 du 23 février 1994 pris pour l'application de l'article 62 de la loi quinquennale n° 93-1313 du 20 décembre 1993 relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle relatif au contrat d'insertion professionnelle ;
\n le décret n° 94-160 du 23 février 1994 pris pour l'application de l'article 62 de la loi quinquennale n° 93-1313 du 20 décembre 1993 relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle relatif au contrat d'insertion professionnelle conclu avec un jeune d'un niveau de qualification au moins égal au niveau III ;
\n le décret n° 94-228 du 21 mars 1994 modifiant le code du travail et complétant les dispositions relatives au contrat d'insertion professionnelle.
\n
Les dispositions du code du travail abrogées par les décrets précités sont rétablies dans leur rédaction antérieure à l'entrée en vigueur de ces décrets.
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La convention prévue à l'article L. 981-7 est conclue entre le représentant de l'Etat dans le département et l'employeur. Elle doit préciser notamment :
\n
a) Le nom ou la dénomination et l'adresse de l'établissement ;
\n
b) Le nom du chef d'établissement ;
\n
c) L'indication du nombre de jeunes susceptibles de bénéficier de contrats d'orientation et de la durée de ceux-ci ;
\n
d) Le nom et les qualifications professionnelles du ou des tuteurs choisis par l'employeur au sein de l'entreprise ;
\n
e) La dénomination du ou des organismes chargés de réaliser les actions d'orientation professionnelle.
\n
Elle prend effet à compter de la date d'embauche du salarié. Elle est automatiquement dénoncée lorsque le contrat d'orientation qui en est l'objet n'est pas conclu dans le délai de six mois suivant la signature.
\n
Copie de la convention est remise au salarié.
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Le contrat d'orientation conclu entre le jeune et l'employeur après la signature de la convention comporte notamment les mentions spécifiques suivantes :
\n
a) La durée hebdomadaire du travail ;
\n
b) La nature des activités exercées et la rémunération ;
\n
c) Le nom du tuteur ;
\n
d) Les actions d'orientation professionnelle prévues.
\n
Il doit être déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle dès sa conclusion.
\n
L'employeur doit signaler à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle toute rupture du contrat de travail qui interviendrait avant la fin de la convention.
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Les actions d'orientation professionnelle mentionnées à l'article L. 981-7 du présent code peuvent comporter des actions de formation générale ou professionnelle liées à l'activité de l'entreprise, ainsi qu'un bilan de compétences au sens des articles L. 900-2 et L. 900-4-1 du code du travail et d'autres actions visant à permettre l'élaboration d'un projet professionnel et à aider le bénéficiaire de ce contrat dans la recherche de l'emploi.
\n
Leur durée ne peut être inférieure à trente-deux heures par mois. Elles sont mises en oeuvre par un ou plusieurs organismes externes à l'entreprise. Toutefois, les actions de formation peuvent être réalisées par l'entreprise lorsque celle-ci comporte un centre de formation identifié et structuré.
\n
Les actions d'orientation font l'objet d'une convention entre l'employeur et l'organisme chargé de les mettre en oeuvre. Une copie de cette convention est déposée en même temps que le contrat d'orientation auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.
" } }, "LEGIARTI000006645523": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D980-6", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "1998-01-16", "DATE_DEBUT": "1994-03-31" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006645523", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645523.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SAAXXXXXXXX3X980D06AXXAB" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "#text": "Décret 73-1046 1973-11-15", "@sens": "source", "@typelien": "CODIFICATION" }, { "@id": "LEGIARTI000006666536", "@num": "1", "#text": "Décret n°94-255 du 30 mars 1994 - art. 1 (V) JORF 31 mars 1994", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000182323", "@nortexte": "TEFX9400143D", "@numtexte": "94-255", "@typelien": "CREATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1994-03-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006660538", "@num": "3", "#text": "Décret n°98-29 du 13 janvier 1998 - art. 3 (V) JORF 16 janvier 1998", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000753251", "@nortexte": "MESF9711748D", "@numtexte": "98-29", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1998-01-13" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006139761", "@fin": "2004-09-15", "#text": "Titre VIII : Des formations professionnelles en alternance.", "@debut": "1992-04-28" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006123869", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'éducation permanente", "@debut": "1973-11-23" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101374", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire ancienne - Décrets simples", "@debut": "1973-08-04" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006645522", "@fin": "1995-06-30", "@num": "D980-6", "@etat": "ABROGE", "@debut": "1992-04-28", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006645523", "@fin": "1998-01-16", "@num": "D980-6", "@etat": "ABROGE", "@debut": "1994-03-31", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
L'employeur choisit au sein de son entreprise, avec son accord et en tenant compte de l'objectif à atteindre, un tuteur chargé d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le jeune pendant la durée du contrat d'orientation. Il lui permet de disposer du temps nécessaire au suivi du jeune.
\n
Le tuteur ne peut se voir confier simultanément plus de trois jeunes qui suivent des formations dans le cadre de contrats d'insertion en alternance, de contrats d'apprentissage ou de contrats locaux d'orientation.
\n
Il est chargé du suivi du déroulement des actions d'orientation professionnelle dispensées au jeune.
\n
Il assure la liaison entre l'organisme de formation et, le cas échéant, l'organisme chargé du bilan et les salariés de l'entreprise qui ont la responsabilité d'initier le jeune à différentes activités de l'entreprise. Il participe à l'évaluation du contrat d'orientation.
\n
Lorsque l'employeur assume la fonction de tuteur, il ne peut l'exercer qu'à l'égard de deux jeunes.
" } }, "LEGIARTI000006645525": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D980-7", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "1998-01-16", "DATE_DEBUT": "1994-03-31" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006645525", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645525.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SAAXXXXXXXX3X980D07AXXAB" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "#text": "Décret 73-1046 1973-11-15", "@sens": "source", "@typelien": "CODIFICATION" }, { "@id": "LEGIARTI000006666536", "@num": "1", "#text": "Décret n°94-255 du 30 mars 1994 - art. 1 (V) JORF 31 mars 1994", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000182323", "@nortexte": "TEFX9400143D", "@numtexte": "94-255", "@typelien": "CREATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1994-03-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006660538", "@num": "3", "#text": "Décret n°98-29 du 13 janvier 1998 - art. 3 (V) JORF 16 janvier 1998", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000753251", "@nortexte": "MESF9711748D", "@numtexte": "98-29", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1998-01-13" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006139761", "@fin": "2004-09-15", "#text": "Titre VIII : Des formations professionnelles en alternance.", "@debut": "1992-04-28" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006123869", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'éducation permanente", "@debut": "1973-11-23" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101374", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire ancienne - Décrets simples", "@debut": "1973-08-04" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006645524", "@fin": "1995-06-30", "@num": "D980-7", "@etat": "ABROGE", "@debut": "1992-04-28", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006645525", "@fin": "1998-01-16", "@num": "D980-7", "@etat": "ABROGE", "@debut": "1994-03-31", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
A défaut de stipulations plus favorables résultant de la convention collective applicable ou du contrat de travail, le bénéficiaire du contrat d'orientation perçoit un salaire minimum calculé en fonction de son âge :
\n
a) Pour les jeunes de seize à dix-sept ans : 30 p. 100 du S.M.I.C. ;
\n
b) Pour les jeunes de dix-huit à vingt ans : 50 p. 100 du S.M.I.C. ;
\n
c) Pour les jeunes de vingt et un ans et plus : 65 p. 100 du S.M.I.C.
\n
Les montants de rémunération mentionnés aux alinéas b et c ci-dessus sont calculés à compter du premier jour du mois suivant celui où le titulaire du contrat d'orientation atteint l'âge indiqué.
" } }, "LEGIARTI000006645527": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D980-8", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "1998-01-16", "DATE_DEBUT": "1994-03-31" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006645527", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645527.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SAAXXXXXXXX3X980D08AXXAB" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "#text": "Décret 73-1046 1973-11-15", "@sens": "source", "@typelien": "CODIFICATION" }, { "@id": "LEGIARTI000006666536", "@num": "1", "#text": "Décret n°94-255 du 30 mars 1994 - art. 1 (V) JORF 31 mars 1994", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000182323", "@nortexte": "TEFX9400143D", "@numtexte": "94-255", "@typelien": "CREATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1994-03-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006660538", "@num": "3", "#text": "Décret n°98-29 du 13 janvier 1998 - art. 3 (V) JORF 16 janvier 1998", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000753251", "@nortexte": "MESF9711748D", "@numtexte": "98-29", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1998-01-13" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006139761", "@fin": "2004-09-15", "#text": "Titre VIII : Des formations professionnelles en alternance.", "@debut": "1992-04-28" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006123869", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'éducation permanente", "@debut": "1973-11-23" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101374", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire ancienne - Décrets simples", "@debut": "1973-08-04" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006645526", "@fin": "1995-06-30", "@num": "D980-8", "@etat": "ABROGE", "@debut": "1992-04-28", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006645527", "@fin": "1998-01-16", "@num": "D980-8", "@etat": "ABROGE", "@debut": "1994-03-31", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Sauf si un taux moins élevé est prévu par une convention collective ou un contrat particulier, les avantages en nature dont bénéficie le titulaire du contrat d'orientation peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 p. 100 de la déduction autorisée, en ce qui concerne les autres travailleurs, par la réglementation applicable en matière de sécurité sociale.
\n
Ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire.
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Aucune convention ne doit être conclue avec une entreprise où les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité ne sont pas compatibles avec le déroulement d'un contrat d'orientation.
\n
Le cas échéant, l'inspection du travail peut effectuer une enquête pour vérifier le respect de ces conditions par l'entreprise.
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Les dépenses exposées par l'employeur au-delà du montant forfaitaire prévu par le III de l'article 30 modifié de la loi n° 84-1208 du 29 décembre 1984 sont imputables sur la participation au financement de la formation professionnelle continue dans les conditions définies à l'article L. 951-1 du présent code.
\n
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Les dispositions relatives aux contrats d'orientation s'appliquent aux employeurs définis aux articles L. 351-4 et L. 351-12 (3° et 4°) du présent code ainsi qu'aux employeurs des entreprises de pêche maritime non couverts par lesdits articles, à l'exception :
\n
1. De l'Etat et de ses établissements publics administratifs ;
\n
2. Des collectivités territoriales et de leurs établissements publics administratifs, des groupements de collectivités territoriales ;
\n
3. Des employeurs des salariés définis aux articles L. 771-1, L. 772-1, L. 773-1 du présent code.
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Sauf lorsque le contrat d'insertion professionnelle comporte les actions mentionnées à l'article D. 981-3, 20 p. 100 au moins de l'activité du jeune sont consacrés à des actions de formation pratique dans l'entreprise, effectuées sous la direction d'un tuteur. Le temps consacré à des activités productives exclusivement ne peut excéder 80 p. 100 de la durée du contrat.
\n
Les actions de formation doivent favoriser la connaissance de l'entreprise, de son organisation et du milieu de travail, permettre au jeune de se familiariser avec les équipements et les techniques propres à l'entreprise, liés à son activité professionnelle. Elles doivent lui permettre d'acquérir progressivement une compétence professionnelle et des savoir-faire liés au métier ou à l'emploi, ainsi que la maîtrise des techniques de protection et les gestes les plus sûrs en matière de prévention des risques.
\n
Une annexe, obligatoirement jointe au contrat de travail au moment de l'enregistrement du contrat par la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, définit les conditions d'exercice du tutorat et le rôle du tuteur tels que fixés aux articles D. 981-4 et D. 981-4-2 pour les actions de formation définies aux alinéas ci-dessus.
\n
" } }, "LEGIARTI000006645535": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D981-4-2", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "1994-03-31", "DATE_DEBUT": "1994-03-22" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006645535", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645535.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SAAXXXXXXXX3X981D04CXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "#text": "Décret 73-1046 1973-11-15", "@sens": "source", "@typelien": "CODIFICATION" }, { "@id": "LEGIARTI000006666524", "@num": "1", "#text": "Décret n°94-228 du 21 mars 1994 - art. 1 () JORF 22 mars 1994", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000182192", "@nortexte": "TEFE9400326D", "@numtexte": "94-228", "@typelien": "CREATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1994-03-21" }, { "@id": "LEGIARTI000006666536", "@num": "1", "#text": "Décret n°94-255 du 30 mars 1994 - art. 1 (V) JORF 31 mars 1994", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000182323", "@nortexte": "TEFX9400143D", "@numtexte": "94-255", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1994-03-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006645534", "@num": "D981-4-1", "#text": "Code du travail - art. D981-4-1 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006139761", "@fin": "2004-09-15", "#text": "Titre VIII : Des formations professionnelles en alternance.", "@debut": "1992-04-28" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006123869", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'éducation permanente", "@debut": "1973-11-23" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006101374", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire ancienne - Décrets simples", "@debut": "1973-08-04" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006645535", "@fin": "1994-03-31", "@num": "D981-4-2", "@etat": "ABROGE", "@debut": "1994-03-22", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Le tuteur établit un carnet de suivi retraçant les actions exercées pendant le contrat et les conditions dans lesquelles elles se sont déroulées afin d'évaluer le degré d'autonomie du jeune et sa progression.
\n
Le tuteur tient à jour ce carnet en procédant à un entretien mensuel. Ce carnet est cosigné à chaque entretien par le tuteur et le jeune. Il est visé mensuellement par l'employeur, et transmis à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle compétente, à la demande de celle-ci.
\n
Le tuteur doit justifier d'une activité professionnelle d'au moins trois ans dans le secteur professionnel correspondant à l'activité du jeune. Il doit, chaque fois que possible, être choisi parmi les salariés en convention de pré-retraite progressive.
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Le tuteur vise le certificat d'expérience professionnelle délivré au jeune par l'employeur à l'issue du contrat.
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Article D981-4-3 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 22/03/1994 au 31/03/1994 (Code du travail)