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L'autorité mentionnée à l'article R. 127-2 dispose d'un délai d'un mois suivant la réception de la demande d'agrément pour notifier sa décision au groupement. En cas de refus, la décision doit être motivée.
\n
Cette notification est faite par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
\n
A défaut de notification dans le délai d'un mois suivant la réception de la demande, l'agrément est réputé refusé.
\n
Les organisations professionnelles et syndicales représentatives dans le champ de la convention collective choisie sont informées par l'autorité mentionnée à l'article R. 127-2 des agréments délivrés.
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Les dispositions des articles R. 127-9-1 à R. 127-9-8 s'appliquent également aux groupements d'employeurs ayant pour objet principal de mettre des remplaçants à la disposition des chefs d'entreprise effectuant les travaux forestiers mentionnés à l'article L. 722-3 du code rural.
\n
" } }, "LEGIARTI000018505282": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R127-9-8", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2008-05-01", "DATE_DEBUT": "2005-09-28" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000018505282", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/52/LEGIARTI000018505282.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "#text": "Code rural L722-1", "@sens": "source", "@typelien": "CITATION" }, { "@id": "JORFTEXT000000698516", "#text": "Décret 73-1048 1973-11-15", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000698516", "@numtexte": "73-1048", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1973-11-15" }, { "@id": "JORFTEXT000000605407", "#text": "Décret 2005-1214 2005-09-21 art. 1 I, V JORF 28 septembre 2005", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000605407", "@nortexte": "AGRF0501696D", "@numtexte": "2005-1214", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2005-09-21" }, { "@id": "LEGIARTI000006245399", "@num": "1", "#text": "Décret n°2005-1214 du 21 septembre 2005 - art. 1 () JORF 28 septembre 2005", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000605407", "@nortexte": "AGRF0501696D", "@numtexte": "2005-1214", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2005-09-21" }, { "@id": "LEGIARTI000018255681", "@num": "9", "#text": "Décret n°2008-244\n du 7 mars 2008 - art. 9 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000018254394", "@nortexte": "MTST0804938D", "@numtexte": "2008-244", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2008-03-07" }, { "@id": "LEGIARTI000018537222", "@num": "R1253-30", "#text": "Code du travail - art. 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Les décisions mentionnées aux articles R. 127-9-4, R. 127-9-6 et R. 127-9-7 peuvent faire l'objet d'un recours auprès de l'autorité mentionnée à l'article R. 127-7 compétent pour la circonscription dans laquelle le groupement a son siège social.
\n
Ce recours doit être formé dans le délai d'un mois suivant la notification de la décision contestée.
\n
L'autorité mentionnée à l'article R. 127-7 doit se prononcer sur ce recours dans les quinze jours qui suivent sa saisine.
\n
Lorsque le contrôle du respect de la réglementation du travail par les membres du groupement relève de plusieurs autorités administratives, la décision est prise par le directeur régional du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle après accord de ces autorités.
\n
La décision est notifiée au requérant par lettre recommandée avec demande d'avis de réception dans le délai d'un mois suivant la réception du recours. A défaut de notification dans ce délai, le recours est réputé rejeté.
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L'autorité mentionnée à l'article R. 127-2 peut mettre fin à l'agrément, par décision motivée :
\n
1° Lorsque ne sont pas respectées les dispositions législatives ou réglementaires relatives aux groupements d'employeurs ;
\n
2° Lorsque les stipulations de la convention collective choisie ne sont pas respectées ;
\n
3° Lorsque le groupement ne donne pas suite à la demande de l'autorité mentionnée à l'article R. 127-2 de choisir une nouvelle convention collective en application de l'article R. 127-9-6.
\n
Le groupement est avisé au préalable des motifs du projet de retrait de l'agrément et invité à présenter ses observations dans un délai d'un mois suivant la réception dudit avis.
\n
La décision retirant l'agrément est notifiée au groupement d'employeurs par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; le groupement doit cesser son activité dans un délai, fixé par la décision, qui ne peut dépasser trois mois.
" } }, "LEGIARTI000018505294": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R127-9-6", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2008-05-01", "DATE_DEBUT": "2005-09-28" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000018505294", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/52/LEGIARTI000018505294.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000698516", "#text": "Décret 73-1048 1973-11-15", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000698516", "@numtexte": "73-1048", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1973-11-15" }, { "@id": "JORFTEXT000000605407", "#text": "Décret 2005-1214 2005-09-21 art. 1 I, IV JORF 28 septembre 2005", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000605407", "@nortexte": "AGRF0501696D", "@numtexte": "2005-1214", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2005-09-21" }, { "@id": "LEGIARTI000006245399", "@num": "1", "#text": "Décret n°2005-1214 du 21 septembre 2005 - art. 1 () JORF 28 septembre 2005", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000605407", "@nortexte": "AGRF0501696D", "@numtexte": "2005-1214", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2005-09-21" }, { "@id": "LEGIARTI000018255681", "@num": "9", "#text": "Décret n°2008-244\n du 7 mars 2008 - art. 9 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000018254394", "@nortexte": "MTST0804938D", "@numtexte": "2008-244", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2008-03-07" }, { "@id": "LEGIARTI000018537234", "@num": "R1253-26", "#text": "Code du travail - art. R1253-26 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006805730", "@num": "R127-2", "#text": "Code du travail - art. R127-2", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018505289", "@num": "R127-9-7", "#text": "Code du travail - art. R127-9-7 (VT)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018505282", "@num": "R127-9-8", "#text": "Code du travail - art. R127-9-8 (VT)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "#text": "Code rural L722-1", "@sens": "source", "@typelien": "CITATION" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018505318", "@fin": "2008-05-01", "#text": "Section 2 : Dispositions particulières aux groupements d'employeurs ayant pour objet principal de mettre des remplaçants à la disposition des chefs d'exploitations ou d'entreprises mentionnées aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural, des chefs d'entreprises artisanales, industrielles ou commerciales ou des personnes physiques exerçant une profession libérale", "@debut": "2005-09-28" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018505351", "@fin": "2008-05-01", "#text": "Chapitre VII : Groupements d'employeurs.", "@debut": "1986-03-16" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018505631", "@fin": "2008-05-01", "#text": "Titre II : Contrat de travail", "@debut": "1973-11-23" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018506203", "@fin": "2008-05-01", "#text": "Livre Ier : Conventions relatives au travail", "@debut": "1973-11-21" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006107985", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire ancienne - Décrets en Conseil d'Etat", "@debut": "1973-11-15" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006805764", "@fin": "2002-12-28", "@num": "R127-9-6", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "1995-12-09", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006805765", "@fin": "2005-09-28", "@num": "R127-9-6", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2002-12-28", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018505294", "@fin": "2008-05-01", "@num": "R127-9-6", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2005-09-28", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
L'autorité mentionnée à l'article R. 127-2 peut demander au groupement de choisir une autre convention collective lorsque celle qui est appliquée n'apparaît plus adaptée à l'activité des différents membres du groupement ou aux emplois exercés par les salariés, ou lorsque cette convention a cessé de produire effet.
\n
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Le groupement d'employeurs est tenu de faire connaître à l'autorité mentionnée à l'article R. 127-2 toute modification ultérieure aux informations énumérées aux 1°, 2° et 3° de l'article R. 127-1 dans un délai d'un mois suivant la modification.
\n
Le groupement doit tenir en permanence à la disposition de l'autorité mentionnée à l'article R. 127-2 tous les documents permettant à celui-ci de vérifier, pour chaque adhérent du groupement, les indications mentionnées au 5° (a, b et c) de l'article R. 127-1 et de connaître le motif, le lieu et la durée des interventions de chacun des salariés du groupement. Ces justificatifs devront être conservés pendant une durée minimale de cinq ans suivant l'année civile au cours de laquelle ils ont été établis, sous réserve des dispositions législatives et réglementaires plus contraignantes.
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Pour être agréé, le groupement d'employeurs doit répondre aux conditions suivantes :
\n
1° La convention collective qu'il se propose d'appliquer doit être la mieux adaptée à l'activité de ses différents membres et aux emplois exercés par ses salariés ;
\n
2° Ses statuts doivent définir la zone géographique d'exécution des contrats de travail des salariés qu'il envisage d'employer et prévoir que ces contrats contiendront des clauses prenant en compte les sujétions liées aux changements de lieux d'emploi et à la durée des missions de ces salariés.
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Le groupement d'employeurs adresse à l'autorité mentionnée à l'article R. 127-2, dans le mois suivant sa constitution, une demande d'agrément à laquelle sont joints les renseignements et les documents énumérés aux 1° à 5° de l'article R. 127-1 ainsi que la convention collective que le groupement se propose d'appliquer.
\n
La demande d'agrément, datée et signée par la personne habilitée à cet effet par le groupement, est envoyée sous pli recommandé avec demande d'avis de réception.
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Les chefs d'exploitations ou d'entreprises mentionnées aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural, les chefs d'entreprises artisanales, industrielles ou commerciales ou les personnes physiques exerçant une profession libérale, dont l'exploitation, l'entreprise ou le local professionnel est situé dans le ressort géographique du groupement tel que précisé dans les statuts, ont vocation à adhérer aux groupements d'employeurs mentionnés à l'article L. 127-9. Ils peuvent seuls bénéficier des mises à disposition de salariés par le groupement auquel ils ont adhéré.
\n
Les groupements ont pour activité principale le remplacement des chefs d'exploitations ou d'entreprises agricoles mentionnées à l'alinéa précédent, des chefs d'entreprises artisanales, industrielles ou commerciales ou des personnes physiques exerçant une profession libérale et des membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise et de leurs salariés, en cas d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité, de décès ou en cas d'absences temporaires liées aux congés de toute nature, au suivi d'une formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif. Cette activité principale doit représenter au moins 80 % des heures de travail accomplies dans l'année civile par les salariés du groupement.
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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2005-1214 du 21 septembre 2005 relatif aux dispositions particulières applicables à certains groupements d'employeurs et modifiant le code du travail (deuxième partie : Décrets en Conseil d'Etat))