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\n
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L'agent contractuel en activité bénéficie, sur présentation d'un certificat médical, de congés de maladie pendant une période de douze mois consécutifs ou, en cas de service discontinu, au cours d'une période comprenant trois cents jours de services effectifs, dans les limites suivantes :

\n
\n

1° Après quatre mois de services, un mois à plein traitement et un mois à demi-traitement ;

\n
\n

2° Après deux ans de services, deux mois à plein traitement et deux mois à demi-traitement ;

\n
\n

3° Après trois ans de services, trois mois à plein traitement et trois mois à demi-traitement.

\n
\n

Pour le décompte des périodes de référence prévues à l'alinéa précédent, toute journée ayant donné lieu à rémunération est décomptée pour une unité quelle que soit la durée de travail au cours de cette journée.

\n
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L'agent contractuel en activité employé de manière continue et comptant au moins trois années de services effectifs, atteint d'une affection dûment constatée le mettant dans l'impossibilité d'exercer son activité, nécessitant un traitement et des soins prolongés et présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée, bénéficie d'un congé de grave maladie pendant une période maximale de trois ans.
\n
Dans cette situation, l'intéressé conserve l'intégralité de son traitement pendant une durée de douze mois. Le traitement est réduit de moitié pendant les vingt-quatre mois suivants.
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En vue de l'octroi de ce congé, l'intéressé est soumis à l'examen d'un spécialiste agréé compétent pour l'affection en cause. La décision d'octroi est prise par l'autorité signataire du contrat sur avis émis par le comité médical saisi du dossier.
\n
La composition du comité médical et la procédure suivie sont celles prévues par la réglementation en vigueur pour les fonctionnaires titulaires.
\n
Le congé pour grave maladie peut être accordé par période de trois à six mois. L'agent qui a épuisé un congé de grave maladie ne peut bénéficier d'un autre congé de cette nature s'il n'a repris auparavant l'exercice de ses fonctions pendant un an.
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L'agent contractuel en activité bénéficie en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu'à la guérison complète, la consolidation de la blessure ou le décès.

\n
\n

L'intéressé a droit au versement de son plein traitement dans les limites suivantes :

\n
\n

1° Pendant un mois dès son entrée en fonctions ;

\n
\n

2° Pendant deux mois après un an de services ;

\n
\n

3° Pendant trois mois après trois ans de services.

\n
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L'agent contractuel en activité a droit après six mois de services à un congé de maternité, d'adoption ou de paternité avec plein traitement d'une durée égale à celle qui est prévue par la législation sur la sécurité sociale.
\n
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L'agent contractuel contraint de cesser ses fonctions pour raisons de santé, pour maternité, adoption ou paternité qui se trouve, en l'absence de temps de services suffisant, sans droit à congé rémunéré de maladie, de maternité, d'adoption ou de paternité est :
\n
1° En cas de maladie, soit placé en congé sans traitement pour maladie pendant une durée maximale d'une année si l'incapacité d'exercer les fonctions est temporaire, soit licencié si l'incapacité de travail est permanente ;
\n
2° En cas de maternité, d'adoption ou de paternité, placé en congé sans traitement pour maternité, adoption ou paternité pendant une durée égale à celle prévue à l'article 13 ci-dessus ; à l'issue de cette période, la situation de l'intéressé est réglée dans les conditions prévues pour les agents ayant bénéficié d'un congé de maternité, d'adoption ou de paternité rémunéré.
\n
A l'issue de la période de congé sans traitement l'agent est considéré comme étant en activité pour l'attribution éventuelle des congés prévus aux articles 12 et 13.
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Le montant du traitement servi pendant un congé de maladie, de grave maladie, d'accident du travail, de maternité, d'adoption ou de paternité est établi sur la base de la durée journalière d'emploi de l'intéressé à la date d'arrêt du travail.
\n
Les prestations en espèces ainsi que les pensions de vieillesse allouées en cas d'inaptitude au travail versées par les caisses de sécurité sociale viennent en déduction des sommes allouées par l'établissement en application des articles 10, 11, 12 et 13.
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Un contrôle peut être effectué à tout moment par un médecin agréé. Si les conclusions de ce médecin donnent lieu à contestation, dans les cas prévus aux articles 10, 11, 12, 13, 14 et 17, le comité médical peut être saisi dans les conditions prévues pour les fonctionnaires titulaires.

\n
\n

Pour l'application de l'article 11, le comité médical supérieur peut être saisi dans les conditions prévues pour les fonctionnaires titulaires.

\n
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L'agent contractuel temporairement inapte pour raison de santé à reprendre son service à l'issue d'un congé de maladie, de grave maladie, de maternité, d'adoption ou de paternité est placé en congé sans traitement pour une durée maximale d'un an, qui peut être prolongée de six mois s'il résulte d'un avis médical que l'agent sera apte à reprendre ses fonctions à l'issue de cette période complémentaire.
\n
A l'issue de la période de congé sans traitement, l'agent est considéré comme étant en activité pour l'attribution éventuelle des congés prévus aux articles 12 et 13.
\n
L'agent contractuel définitivement inapte, pour raison de santé, à reprendre son service à l'issue d'un congé de maladie, de grave maladie, d'accident de travail, de maternité, d'adoption ou de paternité est licencié. Le licenciement ne peut toutefois intervenir avant l'expiration d'une période de quatre semaines sans traitement suivant la fin du congé de maternité ou d'adoption.
" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000006710114", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000235568", "id": "LEGIARTI000006217408", "typelien": "MODIFICATION" }, { "article_id": "LEGIARTI000006710103", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000235568", "id": "LEGIARTI000006217408", "typelien": "MODIFICATION" }, { "article_id": "LEGIARTI000006710105", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000235568", "id": "LEGIARTI000006217408", "typelien": "MODIFICATION" }, { "article_id": "LEGIARTI000006710110", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000235568", "id": "LEGIARTI000006217408", "typelien": "MODIFICATION" }, { "article_id": "LEGIARTI000006710107", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000235568", "id": "LEGIARTI000006217408", "typelien": "MODIFICATION" }, { "article_id": "LEGIARTI000006710112", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000235568", "id": "LEGIARTI000006217408", "typelien": "MODIFICATION" }, { "article_id": "LEGIARTI000006710097", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000235568", "id": "LEGIARTI000006217408", "typelien": "MODIFICATION" }, { "article_id": "LEGIARTI000006710100", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000235568", "id": "LEGIARTI000006217408", "typelien": "MODIFICATION" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000006217408", "liens_entrants": true }

Article 2 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2003-159 du 25 février 2003 relatif au congé de paternité de la fonction publique hospitalière)