Les rémunérations horaires brutes applicables à compter du 1er novembre 2021 sont déterminées dans le respect des salaires minimums suivants :
(En euros.)
| Statut | Niveau/échelon | Taux horaire |
|---|---|---|
| Employé | Niveau I | |
| N1E1 | 10,27 | |
| N1E2 | 10,38 | |
| N1E3 | 10,41 | |
| Niveau II | ||
| N2E1 | 10,48 | |
| N2E2 | 10,55 | |
| N2E3 | 10,90 | |
| Niveau III | ||
| N3E1 | 10,97 | |
| N3E2 | 11,07 | |
| N3E3 | 11,40 | |
| Agent de maîtrise | Niveau IV | |
| N4E1 | 11,40 | |
| N4E2 | 11,95 | |
| N4E3 | 12,80 | |
Il est convenu que la rémunération annuelle brute ne pourra être inférieure à la somme de :
– 30 000 € concernant l'échelon 1 du niveau V de la catégorie « cadres » ;
– 41 136 € concernant l'échelon 2 du niveau V de la catégorie « cadres » ;
– 41 500 € concernant l'échelon 3 du niveau V de la catégorie « cadres ».
La présente grille de salaire de branche entrera en application à la suite de l'extension du présent avenant telle que définie dans son article 4.
Toutefois, il a été convenu que cette grille de salaire de branche s'appliquera à sa date d'effet, soit au 1er novembre 2021, pour les entreprises adhérentes du SNRPO qui entrent dans le champ d'application de la convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998.