Afin de viser un meilleur équilibre femmes/hommes sur les principaux métiers et niveaux de qualification, l'objectif de la branche est de :
– réduire les écarts et se diriger vers un recrutement paritaire dans les métiers à forte disparité de genre ;
– anticiper les futures évolutions professionnelles et prévenir les pénuries de candidatures féminines, notamment sur les postes de managers commerciaux ou financiers ; ou les pénuries de candidatures masculines sur les postes de conseiller clientèle particulier ou de responsable RH ;
– réduire tout type de stéréotype sur les appétences dites féminines ou masculines de certains métiers ;
– contenir le taux de féminisation des emplois non-cadre ;
– ouvrir tous les postes indifféremment aux femmes ou aux hommes ;
– retenir, pour la phase finale de recrutement aux postes d'encadrement et parmi les candidatures examinées, au minimum une candidature de chaque genre lorsque les candidatures présentées le permettent, notamment au regard de leur quantité et de leur qualité ;
– porter une attention particulière au volume de recrutement des hommes sur les emplois non-cadre (notamment commerciaux).
Pour atteindre ces objectifs, les entreprises de la branche feront progresser pour tous les postes d'encadrement la représentation équilibrée des femmes et des hommes retenus pour les entretiens de recrutement, à compétences, expériences et profils équivalents.