14.1 Conditions de passage dans les échelons
Dans la catégorie des agent (e) s de maîtrise intervenant (e) s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :
| Échelon 1 | Salarié (e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi titulaire d'un diplôme en lien avec les missions exercées. |
| En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi | |
| Échelon 2 | Passage en échelon 2 |
| Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi | à l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi ; ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1. |
| Échelon 3 | Passage en échelon 3 |
| Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles | avoir suivi en échelon 2,105 heures de formation permettant d’intervenir sur de l’accompagnement social ou sanitaire renforcé, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l’encadrement de la parfaite maîtrise de l’ensemble des missions de l’emploi, de la capacité d’adaptation à des situations imprévues, de la capacité d’initiative et de rendre compte, selon les grilles d’évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l’article 11. |
Dans la catégorie des agent (e) s de maîtrise intervenant (e) s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :
| Échelon 1 | Passage en degré 2 échelon 1 |
| En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi | salarié (e) en cours d’appropriation des missions de base de l’emploi titulaire d’un diplôme en lien avec l’emploi exercé, ou sur appréciation de l’encadrement, un (e) technicien (ne) degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 années de pratique sur de l’accompagnement social renforcé, de la gestion de projet et la participation à l’encadrement. |
| Échelon 2 | Passage en échelon 2 |
| Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi | à l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi d’intervenant degré 2 échelon 1, ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1. |
| Échelon 3 | Passage en échelon 3 |
| Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles | Avoir suivi en échelon 2,105 heures de formation permettant de participer à l'organisation, la coordination, l'encadrement du service, à partir de directives, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité de participer à l'organisation, la coordination, l'encadrement du service, la gestion de projets selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11. |
14.2 Salaire de base des technicien (ne) – agent (e) de maîtrise de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons
| Filière Intervention : technicien (ne) – agent (e) de maîtrise degré 1 | Filière intervention : technicien (ne) – agent (e) de maîtrise degré 2 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 | Échelon 1 | Échelon 2 | Échelon 3 |
| Coefficient 363 | Coefficient 379 | Coefficient 404 | Coefficient 436 | Coefficient 456 | Coefficient 485 |