Les entreprises de la branche sont invitées, par la voie de la négociation, à prendre toutes mesures complémentaires d'accompagnement des salariés aidants.
Dans cette perspective, elles aborderont les thématiques suivantes :
– l'accompagnement dans l'accès aux dispositifs de soutien, d'aide et aux congés à disposition ;
– les mesures facilitant la mise en œuvre au sein de l'entreprise de la conciliation entre l'emploi occupé et la situation d'aidant, qu'il s'agisse de l'aménagement de l'organisation du travail et des horaires, du télétravail et de l'activité à temps partiel ;
– les modalités de mise en œuvre des dons de jours de repos ;
– le congé de proche aidant ;
– le congé de solidarité familiale.