Annexe 1
Égalité hommes/femmes rapport de branche 2019
Effectif total au 31 décembre 2017 d'environ 13 500 salariés :
| Femme | Homme | |
|---|---|---|
| Répartition de l'effectif | 80 % | 20 % |
| Âge moyen | 40,5 ans | 41 ans |
| Ancienneté | 11 ans | 9,5 ans |
| Nature des contrats | 85 % de CDI | 79,5 % de CDI |
| 15 % de CDD | 20,5 % de CDD | |
| Répartition temps plein/temps partiel | 76 % de temps plein | 85,5 % de temps plein |
| 24 % de temps partiel | 14,5 % de temps partiel | |
| Répartition par catégorie (seulement cadres) | 3,1 – 9 % | 3,1 – 13,5 % |
| 3,2 – 2,5 % | 3,2 – 7 % | |
| 3,3 – 2 % | 3,3 – 11,5 % | |
| Handicap | 77 % | 33 % |
| Embauches | 78 % | 22 % |
| Départ en CDI | 71 % | 29 % |
| Utilisation du CET | 78,5 % | 21,5 % |
| Changement d'indice | 77,5 % | 22,5 % |
| Changement d'échelon | 82 % | 18 % |
| Écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et par catégorie | Employé = min 0,5 à max 4 % | |
| Agent de maîtrise = min 0,5 à max 1,5 % | ||
| Cadre = min 1 % à max 13,5 % | ||