L'article 8 relatif aux cotisations est remplacé par l'article 8 suivant :
« Les cotisations à consacrer au bénéfice des garanties prévues par le présent accord sont, au titre des exercices 2021 et 2022, les suivantes :
| Cadre | Années 2021 et 2022 | |
|---|---|---|
| T1 (*) | T2 (**) | |
| Décès | 0,94 % | 0,00 % |
| Rente éducation/ rente de conjoint substitutive | 0,12 % | 0,00 % |
| Incapacité | 0,88 % | 1,04 % |
| Invalidité | 0,44 % | 0,54 % |
| Taux global | 2,38 % | 1,58 % |
| Non-cadre | Années 2021 et 2022 | |
|---|---|---|
| T1 (*) | T2 (**) | |
| Décès | 0,17 % | 0,17 % |
| Rente éducation/ rente de conjoint substitutive | 0,04 % | 0,04 % |
| Incapacité | 0,59 % | 0,59 % |
| Invalidité | 0,30 % | 0,30 % |
| Taux global | 1,10 % | 1,10 % |
| (*) T1 pour tranche 1 : tranche inférieure au PFSS. | ||
| (**) T2 pour tranche 2 : tranche supérieure ou égale au PFSS. | ||
Les cotisations afférentes aux garanties prévues au présent accord sont réparties à raison de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.
Cependant, la cotisation afférente à la tranche de rémunération inférieure au plafond de la sécurité sociale des salaires, relative à la garantie incapacité, invalidité, décès du personnel relevant des articles 4,4 bis et 36 de l'annexe I de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 est, conformément à la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947, à la charge de l'employeur à hauteur de 1,5 %. Le différentiel sera réparti entre l'employeur et le salarié à hauteur de 50 %. »