La démarche de GPEC que les partenaires sociaux souhaitent initier au niveau de la branche a pour objectifs :
– d'analyser et d'anticiper dans la mesure du possible les évolutions prévisibles, des emplois, des qualifications et des compétences, en tenant compte des impacts induits par la crise sanitaire ;
– à partir de cette analyse, d'identifier et de recenser les compétences des salariés intérimaires ;
– d'évaluer les écarts constatés ou prévisibles entre ces évolutions et ces compétences ;
– d'élaborer des plans d'action à court et moyen terme (formation, accompagnement) en tentant compte des nouvelles réalités sectorielles pour sécuriser les compétences des salariés et renforcer leur employabilité ;
– de sécuriser les reconversions professionnelles des salariés intérimaires et plus particulièrement ceux fortement exposés à un risque de décrochage et de désinsertion professionnelle ;
– d'accompagner et de sécuriser les mobilités professionnelles et/ou géographiques en prenant en compte les opportunités d'emploi et les projets des salariés intérimaires ;
– de mobiliser les moyens notamment financiers appropriés à court et moyen terme.