L'ensemble des entreprises du médicament entrant dans le champ d'application du présent accord s'engagent à conclure 300 contrats par an pendant toute la durée de l'accord, soit 900 contrats pendant trois ans.
Le nombre de recrutements pris en compte concerne :
– les CDI ;
– les CDD ;
– les contrats en alternance (contrats de professionnalisation ou d'apprentissage)
(1)
;
– les contrats d'intérim ;
– les stages ;
– les périodes de mise en situation professionnelle.
Un effort particulier sera porté sur les recrutements en CDI et également sur les CDD et contrats d'intérim, de plus de 6 mois continus.
Les entreprises s'efforcent de recourir aux contrats en alternance. En effet, ces outils sont appropriés à la professionnalisation des jeunes et/ou des demandeurs d'emploi.
(1) Sans limite d'âge, conformément à l'article L. 6222-2 du code du travail.