Annexe 3
Lettre de mission du référent handicap entreprise
Les engagements de la branche Banque populaire en faveur de l'intégration professionnelle des salariés en situation de handicap sont formalisés dans le cadre d'un accord 2020-2022.
Dans ce cadre, ........................ (entreprise) désigne M/Mme ........................ (NOM, prénom) comme référent handicap.
Il (elle) a notamment en charge de :
– faire connaître l'accord au sein de l'entreprise, notamment au sein du CODIR lors de la signature de l'accord ;
– conseiller la DRH et les lignes managériales sur les dispositions de l'accord ;
– formuler des propositions pour faire progresser le taux d'emploi de l'entreprise et faire respecter sa contribution aux engagements de l'accord de branche en participant au comité de pilotage handicap ;
– assurer la promotion de l'accord auprès de tous les collaborateurs mais aussi des partenaires externes ;
– connaître les travailleurs en situation de handicap de son périmètre, les informer de l'ensemble des dispositifs de l'accord et aides dont ils peuvent bénéficier, d'activer les relais locaux chaque fois que nécessaire (service de santé au travail, assistants sociaux, RH, expert externe…) ;
– s'assurer que les processus d'aménagements des situations de travail sont enclenchés dans les meilleurs délais et sont efficaces ;
– développer des partenariats avec des partenaires externes pour favoriser l'emploi de personnes en situation de handicap sous toutes ses formes (stages, alternance, embauche, intérim, achats…)
– relayer sur son périmètre les actions de sensibilisation, communication et formation proposées par la mission Handicap groupe ;
– mettre à jour régulièrement les données concernant les bénéficiaires de l'obligation d'emploi, la gestion du budget handicap d'entreprise et le reporting nécessaire auprès de la mission Handicap groupe.
– réaliser le suivi des actions prévues au plan d'actions et préparer leur bilan annuel (engagements quantitatifs et objectifs qualitatifs) en consolidant les données sur son périmètre et en les transmettant à la mission Handicap groupe via un compte-rendu interne.
Pour ce faire, il (elle) :
– suit les formations mises en place par la mission Handicap groupe pour son professionnalisme et appui à la réalisation de ses missions ;
– participe chaque année au réseau des référents handicap réuni à 2 reprises ainsi qu'à une réunion de travail sur une thématique choisie ;
– est membre de droit du comité de pilotage handicap ;
– voit sa mission et sa charge de travail correspondante reconnues et évaluées lors de son entretien annuel ;
– dispose des moyens de communication pour faire connaître son rôle auprès des salariés de son périmètre.
– vous consacrez pour cela de l'ordre de % de votre temps de travail à cette mission.
Signature du/de la DRH de l'entreprise