Le salarié peut demander à bénéficier d'un congé parental d'éducation total ou partiel dans les conditions et modalités prévues par la loi. Le contrat de travail du salarié en congé parental n'est pas rompu mais seulement suspendu.
Si nécessaire, l'entreprise fera suivre une formation au salarié de retour d'un congé parental.