Dans le mois suivant le retour du salarié absent du fait de la parentalité (pour un congé de maternité, de paternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d'éducation), un entretien de reprise sera systématiquement organisé conformément aux dispositions légales et réglementaires.
Par ailleurs, cet échange devra donner lieu à un entretien plus approfondi en fonction des périodicités suivantes :
– 6 mois d'absence : entretien au cours duquel est obligatoirement évoquée l'évolution de l'entreprise et son impact sur le poste nécessitant, le cas échéant, l'adaptation sur salarié ;
– 1 an d'absence : entretien au cours duquel l'employeur et le salarié procèdent à la vérification de la rémunération.