Les parties signataires indiquent que les certifications visées ci-dessus ont été conçues par la branche professionnelle à la suite d'études GPEC (notamment sur les problématiques d'évolutions des compétences, de métiers en tension ou émergents…) réalisées notamment par l'observatoire paritaire des métiers et qualifications. En outre, ces certifications ont été conçues en lien très étroit avec les industriels de la filière afin d'être au plus près des fortes mutations technologiques que l'industrie de la production et de la transformation du papier carton a pu enregistrer ces dernières années et des projections sur les nouvelles compétences. Une étude réalisée pour la commission paritaire nationale emploi et formation (ci-après « CPNEF ») entre 2015-2016 spécifiquement sur les besoins en compétences a fait apparaître une forte demande des entreprises pour la création de certifications professionnelles « cœur de métier » (1) .
Enfin, la CPNEF a fait appel au cabinet CG conseil (cabinet d'ingénierie de la certification) pour établir une d'analyse sur les CQP et notamment sur leur pertinence pour faire face aux évolutions des compétences et pour répondre aux besoins actuels et futurs des entreprises (cf. annexe I « Note d'analyse sur la pertinence des CQP et CQPI en termes de compétences requises aujourd'hui et demain »).
Au regard de ces éléments, les parties signataires indiquent que ces certifications répondent, donc, exactement aux problématiques que la filière connaît sur les métiers en tension, émergents et « cœur de métiers ». Elles constituent un outil essentiel (et plus particulièrement vis-à-vis des salariés en activité partielle) limitant le risque d'obsolescence des compétences et augmentant l'employabilité des salariés.
(1) Étude sur les besoins en recrutement et formation/perspectives 2017-2020 dans l'inter secteur papier carton (IPC) Arthur Hunt consulting.